2025勞動合同的種類介紹第一章總則第一條為了規范勞動關系，明確雙方的權利與義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，結合實際情況，制定本勞動合同。第二條本勞動合同是甲乙雙方依法建立勞動關系，明確雙方權利義務的法律文件。甲乙雙方應當按照公平、平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。第三條本合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同以及其他特殊類型勞動合同，具體類型依據本合同約定確定。第四條本合同適用于甲乙雙方及因履行本合同所產生的權利和義務關系。第二章固定期限勞動合同第一條甲乙雙方經協商一致，確定本合同為固定期限勞動合同，固定期限為年個月，自年月日起至年月日止。第二條在本合同期限內，甲方應當按照法律法規及本合同約定向乙方支付勞動報酬，提供勞動條件，乙方應當按照甲方的要求完成工作任務，恪守職業道德。第三條本合同到期后，雙方協商一致可以續簽勞動合同，續簽時間由雙方另行約定。第三章無固定期限勞動合同第一條甲乙雙方經協商一致，確定本合同為無固定期限勞動合同，自年月日起生效，無固定終止日期。第二條無固定期限勞動合同的雙方權利義務與固定期限勞動合同相同，但甲方不得隨意解除勞動合同，除非符合法律法規規定的解除條件。第三條乙方在同一用人單位連續工作滿十年，或者連續訂立兩次固定期限勞動合同，且乙方沒有嚴重違反勞動合同的情形，有權要求與甲方簽訂無固定期限勞動合同。第四條雙方應當在平等自愿的基礎上訂立無固定期限勞動合同，保障雙方的合法權益。第四章以完成一定工作任務為期限的勞動合同第一條甲乙雙方經協商一致，確定本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，起止日期為年月日至年月日。第二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，其終止條件為約定工作任務的完成。工作任務完成時，本合同自動終止，無需另行通知。第三條甲方應當在本合同終止時支付乙方勞動報酬，辦理相關終止手續。第四條乙方在勞動過程中應當盡職盡責，完成約定工作任務，遵守甲方的管理規定。第五章其他特殊類型勞動合同第一條除上述三種勞動合同外，根據實際情況，甲乙雙方可以協商訂立以下特殊類型勞動合同：勞務派遣合同：甲方作為勞務派遣單位，乙方作為用工單位，雙方就派遣員工的相關事宜達成協議。非全日制勞動合同：適用于非全日制用工，工作時間每天不超過小時，每周不超過小時。集體合同：適用于用人單位與工會組織之間的集體協商，確定勞動條件和勞動標準。實習協議：適用于學生或實習生在甲方進行實習的情形。第二條勞務派遣合同應當約定派遣崗位、派遣期限、工作地點、勞動報酬、社會保險等內容。第三條非全日制勞動合同應當明確工作時間、勞動報酬、勞動保護等內容，甲方不得要求乙方從事全日制工作。第四條集體合同應當經過職工代表大會或者全體職工討論通過，并報勞動行政部門備案，對用人單位和全體職工具有約束力。第五條實習協議應當明確實習內容、實習期限、實習報酬、實習期間的勞動保護等內容，并不得侵害實習生的合法權益。第六章勞動合同的履行與變更第一條甲乙雙方應當按照本合同約定履行各自的權利和義務，任何一方不得單方面變更合同內容。第二條在履行勞動合發生以下情形之一的，甲乙雙方可以協商一致變更合同內容：甲方的經營狀況發生重大變化；乙方的工作能力、身體條件發生重大變化；其他經雙方協商一致的情形。第三條變更勞動合同的內容應當采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認。第四條因變更勞動合同產生的爭議，雙方應當協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七章勞動合同的解除與終止第一條甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同應當采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認。第二條在以下情形下，甲方可以解除勞動合同：乙方嚴重違反甲方的規章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響；乙方被依法追究刑事責任。第三條在以下情形下，乙方可以解除勞動合同：甲方未按照約定提供勞動條件或勞動保護；甲方未按照約定支付勞動報酬；甲方未依法為乙方繳納社會保險費；甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益。第四條勞動合同的終止情形包括：合同到期；約定工作任務完成；甲方破產、解散或者被吊銷營業執照；乙方死亡或者被宣告死亡。第五條勞動合同解除或者終止時，甲方應當向乙方支付經濟補償金，具體數額依據法律法規和本合同約定確定。第六條勞動合同解除或者終止后，甲乙雙方應當依法辦理勞動關系轉移手續，甲方應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。第八章勞動爭議的解決第一條甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議時，應當通過友好協商解決。第二條協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三條對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四條在勞動爭議解決過程中，雙方應當遵守法律法規，不得采取過激行為，影響社會秩序。第九章其他條款第一條本合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規執行。第二條本合同的附件包括但不限于以下內容：崗位職責；績效考核辦法；獎懲制度；保密協議。第三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第四條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：日期：年月