在合作下序言序言執(zhí)行摘要執(zhí)行摘要職位匹配2創(chuàng)新解決方案和用例10本文由世界經(jīng)濟(jì)論壇作為項(xiàng)目、洞察區(qū)域或互動(dòng)的貢獻(xiàn)發(fā)布。其中表達(dá)的研究發(fā)現(xiàn)、解釋和結(jié)論是世界經(jīng)濟(jì)論壇促進(jìn)和認(rèn)可的協(xié)作過程的結(jié)果，但并不一定代表世界經(jīng)濟(jì)論壇的觀點(diǎn)，也不代表其所有會(huì)員、合作伙伴或其他利益相關(guān)者的整體觀點(diǎn)。部分不得以任何形式或任何方式復(fù)制或傳播，包括影印和錄音，或通過任何信息存儲(chǔ)和檢索系統(tǒng)。 案例研究2：危地馬拉24 案例研究3：尼日利亞25 本文由世界經(jīng)濟(jì)論壇作為項(xiàng)目、洞察區(qū)域或互動(dòng)的貢獻(xiàn)發(fā)布。其中表達(dá)的研究發(fā)現(xiàn)、解釋和結(jié)論是世界經(jīng)濟(jì)論壇促進(jìn)和認(rèn)可的協(xié)作過程的結(jié)果，但并不一定代表世界經(jīng)濟(jì)論壇的觀點(diǎn)，也不代表其所有會(huì)員、合作伙伴或其他利益相關(guān)者的整體觀點(diǎn)。部分不得以任何形式或任何方式復(fù)制或傳播，包括影印和錄音，或通過任何信息存儲(chǔ)和檢索系統(tǒng)。貢獻(xiàn)者《公共服務(wù)就業(yè)服務(wù)指南：將人才匹配到明天的工作崗位》2同樣重要，以應(yīng)對這一變革。1論政策制定者是否已經(jīng)成功開始了這一旅程，3執(zhí)行摘要速發(fā)展正在改變就業(yè)匹配方式，使實(shí)時(shí)勞動(dòng)力市場分析、自動(dòng)簡歷篩選以及基于技能的匹配（而非傳統(tǒng)的關(guān)鍵詞搜索）成為可能。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)長期以來在將求職者與機(jī)會(huì)連接起來、推動(dòng)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)匹配以及推進(jìn)再培訓(xùn)計(jì)劃,旨在改善公共就業(yè)服務(wù)的職位匹配過程。從真實(shí)案例研究中獲得的見解4了按順序進(jìn)行的步驟和相應(yīng)的目標(biāo)，了按順序進(jìn)行的步驟和相應(yīng)的目標(biāo)，創(chuàng)新。同時(shí)，還提供了一份實(shí)用的清單，創(chuàng)新。同時(shí)，還提供了一份實(shí)用的清單，為各國提供了一個(gè)逐步前進(jìn)的步驟指南，馬拉、尼日利亞、菲律賓、新加坡和瑞典馬拉、尼日利亞、菲律賓、新加坡和瑞典此外，關(guān)鍵技術(shù)術(shù)語的詞匯表提供了易于理解的定義，以支持對技術(shù)的理解。該指南書中探討的概念之5一個(gè)五步驟框架，旨在提升公共就業(yè)服務(wù)中的職位匹配，重點(diǎn)關(guān)注數(shù)據(jù)訪問、標(biāo)準(zhǔn)化、驗(yàn)證、技能提升和高效匹配。6職位匹配：定義與范圍職位匹配：定義與范圍盡管工作匹配活動(dòng)的首要目標(biāo)是連接個(gè)人與國內(nèi)勞動(dòng)力市場或息。這種數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的策略使政策制定者和雇主能夠就人力。提升技能和再培訓(xùn)項(xiàng)目是有組織的培訓(xùn)計(jì)劃，旨在求的技能。這些項(xiàng)目可能包括職業(yè)培訓(xùn)、專業(yè)7本指南采用一個(gè)簡單框架，概述了五個(gè)關(guān)鍵步驟，以提structureandstructureandstandardizationAccesscollectionMatchingAccesscollectionMatchingupskillingandreskillingand旅程定期更新最新的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)資質(zhì)到個(gè)人資料validationvalidation8探索各種多樣化的創(chuàng)新和低成本解決方案，為整個(gè)就業(yè)匹配框架的各個(gè)階段提供全面指導(dǎo)。9AccessandAccessandcollection每個(gè)以下頁面都是按照以下結(jié)構(gòu)組織的：MatchingMatching創(chuàng)新型的職位匹配流程方法structureandstandardizationupskillingandreskilling創(chuàng)新型的職位匹配流程方法structureandstandardizationupskillingandreskilling成本效益高的職位匹配流程解決方案旅程validation顛覆性趨勢：科技供應(yīng)商觀點(diǎn)validation顛覆性趨勢：科技供應(yīng)商觀點(diǎn)顛覆性趨勢：科技供應(yīng)商觀點(diǎn) ,可以使用人工智能（AI）來分析這些數(shù)據(jù) ,并就培訓(xùn)需求和缺乏的技能提供洞察。點(diǎn)擊下方的圖標(biāo)，了解更多關(guān)于每點(diǎn)擊下方的圖標(biāo)，了解更多關(guān)于每了第二步：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)化點(diǎn)擊下方的圖標(biāo)點(diǎn)擊下方的圖標(biāo)動(dòng)力市場數(shù)據(jù)，使用諸如...的工具。–顛覆性趨勢：顛覆性趨勢：科技供應(yīng)商觀點(diǎn)。點(diǎn)擊下方的圖標(biāo)，了解更多關(guān)于每顛覆性趨勢：科技供應(yīng)商觀點(diǎn)22訓(xùn)平臺(tái)（LXP）可以利用以提供崗位尋求者的技基于遠(yuǎn)程地區(qū)求職者的培訓(xùn)項(xiàng)目。更普遍地，教育資源（OER）、就業(yè)服務(wù)，以經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的點(diǎn)擊下方的圖標(biāo)，了解更多關(guān)于每顛覆性趨勢：科技供應(yīng)商觀點(diǎn)是意愿，在另一個(gè)層面上增強(qiáng)職位匹配，實(shí)現(xiàn)更點(diǎn)擊下方的圖標(biāo)，了解更多關(guān)于每點(diǎn)擊下方的圖標(biāo)，了解更多關(guān)于每），。顛覆性趨勢：科技供應(yīng)商觀點(diǎn)技能過剩和短缺的識(shí)別先決條件活動(dòng)技能過剩和短缺的識(shí)別先決條件活動(dòng)結(jié)果關(guān)鍵成功因素跨行業(yè)數(shù)據(jù)合作伙伴關(guān)系的加強(qiáng)準(zhǔn)確分析技能專業(yè)解決方案廣泛可獲取的APIs專業(yè)解決方案廣泛可獲取的APIs本地商業(yè)合作拓展活動(dòng)>職位發(fā)布復(fù)雜性活動(dòng)活動(dòng)先決條件先決條件結(jié)果結(jié)果關(guān)鍵成功因素專業(yè)解決方案廣泛可獲取的語言處理工具處理作為一個(gè)本體專業(yè)解決方案廣泛可獲取的語言處理工具處理作為一個(gè)本體服務(wù)編輯>復(fù)雜性活動(dòng)活動(dòng)先決條件先決條件 結(jié)果結(jié)果關(guān)鍵成功因素專業(yè)解決方案廣泛可獲取的基于令牌的激勵(lì)措施技能評估專業(yè)解決方案廣泛可獲取的基于令牌的激勵(lì)措施技能評估>視頻與復(fù)雜性先決條件先決條件活動(dòng)。。開發(fā)或采用學(xué)習(xí)平臺(tái)，例如：LXPs，或開放教育資源（OER開發(fā)或采用學(xué)習(xí)平臺(tái)，例如：LXPs，或開放教育資源（OER）結(jié)果關(guān)鍵成功因素。專業(yè)解決方案廣泛可獲取的專業(yè)解決方案廣泛可獲取的>技能差距開放教育復(fù)雜性盡可能整合人工智能工具，結(jié)果結(jié)果關(guān)鍵成功因素專業(yè)解決方案廣泛可獲取的人工智能（機(jī)器學(xué)習(xí)與深度學(xué)習(xí)）技術(shù)和工具專業(yè)解決方案廣泛可獲取的人工智能（機(jī)器學(xué)習(xí)與深度學(xué)習(xí)）技術(shù)和工具開源機(jī)器表格數(shù)據(jù)管理工具>復(fù)雜性33來自六個(gè)國家（法國、危地馬拉、尼日利亞、菲律賓、新加坡和瑞典）的案例分析，闡釋了技術(shù)如何重新塑造就業(yè)匹配的實(shí)案例研究1關(guān)于法國工作法國工作是一家法國公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。其使命是支持求職者在尋找工作過程中的需求 ,并協(xié)助公司在招聘工作中。其近54,500名員工執(zhí)行這一使命——他們被動(dòng)員起來預(yù)測趨勢、創(chuàng)新并召集關(guān)鍵利益相關(guān)者參與。工作崗位匹配范圍法國Travail為跨行業(yè)的求職者和雇主提供定制化職業(yè)匹配服務(wù)。它支持職業(yè)轉(zhuǎn)變，包括Reven過先進(jìn)的AI工具進(jìn)行招聘對齊，這些工具標(biāo)準(zhǔn)化職位描述并識(shí)別所需的技能。通過考慮因素如地理位置、工作條件和可遷移技能，它增強(qiáng)了職位匹配。自1989年以來，其國家職位和技能庫ROME，在2024年進(jìn)行了強(qiáng)烈審查，為理解勞動(dòng)力市場和提高招聘效率提供了更新框架。技術(shù)用例法國Travail結(jié)合先進(jìn)數(shù)字工具和人力資源，以提高職位匹配。利用人工智能、語義分析和生成式AI，它識(shí)別技能相似性，生成詳細(xì)的職位描述并提升職位推薦。近期新增的功能，如移動(dòng)渠道中的對話代理，為求職者提供個(gè)性化指導(dǎo)。通過整合來自國家服務(wù)、專業(yè)合作伙伴和息集中、清潔和結(jié)構(gòu)化。公私合作伙伴關(guān)系(PPPs）和可擴(kuò)展的基礎(chǔ)設(shè)施處理大量數(shù)據(jù)集 ,提供響應(yīng)式的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)解決方案以適應(yīng)不斷變化的勞動(dòng)力市場。盡管法國Travail在技術(shù)方面有所進(jìn)步，但仍然強(qiáng)調(diào)人類洞察力在建立信任和確保成功就業(yè)安置中的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)解決方案以適應(yīng)不斷變化的勞動(dòng)力市場。盡管法國Travail在技術(shù)方面有所進(jìn)步，但仍然強(qiáng)調(diào)人類洞察力在建立信任和確保成功就業(yè)安置中的挑戰(zhàn)法國就業(yè)局在采用和實(shí)施先進(jìn)技術(shù)解決方案方面面臨著一系列挑戰(zhàn)。一個(gè)關(guān)鍵問題是如何確保技術(shù)能夠有效地與就業(yè)市場的實(shí)際狀況相匹配。將就業(yè)市場動(dòng)態(tài)的復(fù)雜性轉(zhuǎn)化為IT框架，包括人工智能，需要就業(yè)市場專家和技術(shù)開發(fā)者之間的緊密合作。確保透明度和公平性同樣至關(guān)重要，要求人工智能系統(tǒng)可解釋且無偏見。例如，如果過去的人才招聘偏好于特定群體，人工智能系統(tǒng)可能會(huì)無意中在其推薦中持續(xù)這些偏見。此外，該組織必須確保技術(shù)是補(bǔ)充（而不是取代）人類專業(yè)知識(shí)，這對于培養(yǎng)信任并維持就業(yè)匹配服務(wù)的*RSA是法國的一項(xiàng)社會(huì)福利津貼，旨在確保資源不足的個(gè)人或家庭獲得最低收入。提供的金額根據(jù)家庭構(gòu)成而有所不同。協(xié)作的方法積極與其他公共服務(wù)機(jī)構(gòu)、地方就業(yè)網(wǎng)絡(luò)和商業(yè)協(xié)會(huì)合作，以開發(fā)廣泛認(rèn)可和驗(yàn)證的工作描述、技能框架和共享工具，確保各利益相關(guān)方之間的一致性和可信度。用來自其他公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的現(xiàn)有結(jié)構(gòu)和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，減少數(shù)據(jù)冗余，簡化流程，降低行政 技術(shù)創(chuàng)新與持續(xù)改進(jìn)實(shí)驗(yàn)提高了工作匹配服務(wù)的效率，實(shí)現(xiàn)了更快的職位描述生成和求職者更高的響應(yīng)率。創(chuàng)新如對話式代理增強(qiáng)了效率、參與度和包容挑戰(zhàn)危地馬拉在就業(yè)匹配方面面臨著重大挑戰(zhàn)，包括依挑戰(zhàn)危地馬拉在就業(yè)匹配方面面臨著重大挑戰(zhàn)，包括依賴人工操作、缺乏集成系統(tǒng)以及與許可協(xié)議和采購法相關(guān)的法律復(fù)雜性。預(yù)算限制和低技術(shù)素養(yǎng)進(jìn)一步阻礙了進(jìn)步，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)接入有限的農(nóng)村地區(qū)。只有4%的工人廣泛使用數(shù)字工具，而低學(xué)歷和高輟學(xué)率有可能導(dǎo)致年輕勞動(dòng)力未被充分利用。些問題導(dǎo)致就業(yè)市場需求與勞動(dòng)力技能之間存在不匹配，強(qiáng)調(diào)了用戶友好型技術(shù)對雇主和員工均易獲工作崗位匹配范圍在危地馬拉，就業(yè)匹配服務(wù)通過公私合營（PPP）模式提供。勞工部管理TuEmpleo平臺(tái)和管理技能培訓(xùn)，以滿足新興就業(yè)機(jī)會(huì)的需求。公共部門確保廣泛接入和合規(guī)性，而私營部門提供技術(shù)和市場洞察，簡化就業(yè)匹配并提高bb關(guān)鍵成功因素–危地馬拉正優(yōu)先考慮公私合營（PPP關(guān)鍵成功因素–危地馬拉正優(yōu)先考慮公私合營（PPP）以改善)對勞動(dòng)力市場需求的理解，推動(dòng)技術(shù)變革，并危地馬拉正在逐漸采用用于就業(yè)匹配的技術(shù)解關(guān)于危地馬拉前進(jìn)旨在吸引外國投資、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)造就業(yè)以改善生活條件的PPP項(xiàng)目。該計(jì)劃將持續(xù)至2032年，重點(diǎn)在于人力資本發(fā)展，提升與未來勞動(dòng)力需求相匹配的技能，以幫助危地馬拉人獲取高速增長行業(yè)的機(jī)會(huì)。3關(guān)于危地馬拉前進(jìn)旨在吸引外國投資、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)造就業(yè)以改善生活條件的PPP項(xiàng)目。該計(jì)劃將持續(xù)至2032年，重點(diǎn)在于人力資本發(fā)展，提升與未來勞動(dòng)力需求相匹配的技能，以幫助危地馬拉人獲取高速增長行業(yè)的機(jī)會(huì)。3案例研究377t關(guān)于國家人才出口項(xiàng)目國家人才出口計(jì)劃（NATEP）于2023年設(shè)立，旨在利用尼日利亞的人才庫，通過外包和實(shí)物人才出口推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長。其使命是建立一個(gè)可持續(xù)的人才管道，利用國家的人力資本，并將尼日利亞定位為全球人才中心。NATEP旨在通過戰(zhàn)略伙伴關(guān)系和先進(jìn)技術(shù)創(chuàng)造100萬個(gè)工作崗位，并增加外匯收入。5工作崗位匹配范圍在尼日利亞，公共就業(yè)匹配服務(wù)針對保險(xiǎn)、醫(yī)療保健、銀行、手工藝、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)和科技等科技驅(qū)動(dòng)型行業(yè)，以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和全球競爭力。該過程涉及外包本地和國際遠(yuǎn)程工作以及物理人才出口，以獲取全球機(jī)會(huì)。目標(biāo)是使技能勞動(dòng)力的供應(yīng)與國內(nèi)外行業(yè)需求相匹配，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長、創(chuàng)新和勞動(dòng)力在快速發(fā)展的全球經(jīng)技術(shù)用例技術(shù)解決方案是尼日利亞努力簡化工作匹配的關(guān)鍵，旨在五年內(nèi)創(chuàng)造或促進(jìn)100萬人的就業(yè)。人工智能工具通過篩選候選人、評估技能和通過國家數(shù)據(jù)庫驗(yàn)證身份來提高效率，優(yōu)化并擴(kuò)展工作匹配過程。在公私合作伙伴關(guān)系和第三方合同的支撐下，尼日利亞計(jì)劃通過個(gè)性化的培訓(xùn)和移動(dòng)友好技術(shù)擴(kuò)展其系統(tǒng)，利用廣泛的移動(dòng)電話使用。采用技能分類法將進(jìn)一步改善工作匹配，通過提供一個(gè)結(jié)構(gòu)化的框架來監(jiān)控和評估勞動(dòng)力能力。挑戰(zhàn)尼日利亞在實(shí)施高效的就業(yè)匹配流程方面面臨重大挑戰(zhàn)，包括預(yù)算有限、互聯(lián)網(wǎng)連接不可靠、電力供應(yīng)不穩(wěn)定以及數(shù)字素養(yǎng)低。為解決這些問題 ,尼日利亞正專注于加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和推廣數(shù)字提升計(jì)劃。用戶抵觸和內(nèi)部能力有限進(jìn)一步阻礙了技術(shù)支持系統(tǒng)的采用和管理，突顯了對輕量級(jí)、移動(dòng)友好的解決方案的需求。關(guān)鍵成功因素公共政策和公私合作伙伴關(guān)系：強(qiáng)制措施和公私合作鼓勵(lì)采用就業(yè)服務(wù)的創(chuàng)新解決方案。提升技能項(xiàng)目：培訓(xùn)項(xiàng)目對于使求職者具備不斷變化的勞動(dòng)力市場需求所需技能至關(guān)重要。技術(shù)創(chuàng)新：驅(qū)動(dòng)工具對于簡化候選人篩選、技能評估和身份驗(yàn)證至關(guān)重要，確保精確高效的職位案例研究4-·,-關(guān)于貿(mào)易和工業(yè)部菲律賓貿(mào)易和工業(yè)部（DTI）是一個(gè)致力于推動(dòng)貿(mào)易和工業(yè)發(fā)展的政府機(jī)構(gòu)。它在支持企業(yè)、吸引投資和保障消費(fèi)者權(quán)益方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。DTI的使命是通過有效的政策和項(xiàng)目，推動(dòng)具有競爭力的創(chuàng)新工業(yè)部門，促進(jìn)包容性經(jīng)濟(jì)增長，并通過有效政策生成就業(yè)。6工作崗位匹配范圍菲律賓的就業(yè)匹配服務(wù)將政府引導(dǎo)的努力與私營部門的倡議相結(jié)合，以構(gòu)建一個(gè)全面的就業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。國家政府目前正在開發(fā)一個(gè)旨在簡化跨不同行業(yè)（包括海外機(jī)會(huì)）的就業(yè)匹配的數(shù)字平臺(tái)。該平臺(tái)通過用戶注冊、個(gè)人資料驗(yàn)證和詳細(xì)的職位偏好設(shè)置等功能，增強(qiáng)了求職者和雇主之間的聯(lián)系。評估這些信息后，系統(tǒng)將高效地識(shí)別并匹配候選人至最合適的就業(yè)機(jī)會(huì)。技術(shù)用例菲律賓國家政府利用在線門戶和移動(dòng)應(yīng)用程序提供求職匹配服務(wù)，提供職位警報(bào)和虛擬技能建設(shè)資源。當(dāng)前系統(tǒng)采用非人工智能過濾技術(shù)，通過內(nèi)部努力、地方ICT合作和第三方顧問來連接求職者和機(jī)會(huì)。未來計(jì)劃包括整合人工智能驅(qū)動(dòng)功能，通過考慮個(gè)性特征和文化匹配等因素來提高求職匹配的精確性，以提供更全面的就業(yè)服務(wù)。關(guān)鍵成功因素–政府對數(shù)字舉措，如以下方面的支持轉(zhuǎn)型：建立人工智能研究中心并將創(chuàng)新納入城市和鎮(zhèn)競爭力指數(shù)的支柱，推動(dòng)數(shù)字就業(yè)關(guān)鍵成功因素–政府對數(shù)字舉措，如以下方面的支持轉(zhuǎn)型：建立人工智能研究中心并將創(chuàng)新納入城市和鎮(zhèn)競爭力指數(shù)的支柱，推動(dòng)數(shù)字就業(yè)–協(xié)作努力之間公私合作伙伴關(guān)系：政府和私營實(shí)體確保定制解決方案在各個(gè)領(lǐng)域的相關(guān)性和有效實(shí)施菲律賓就業(yè)匹配解決方案的有效部署面臨多個(gè)挑戰(zhàn)。由于數(shù)據(jù)收集系統(tǒng)碎片化、過時(shí)，農(nóng)村和非正式部門覆蓋范圍有限，以及勞動(dòng)市場研究不適應(yīng)不斷變化的需求，導(dǎo)致了對技能需求全面且最新數(shù)據(jù)的嚴(yán)重缺口。這些問題阻礙了求職者與機(jī)會(huì)之間的準(zhǔn)確匹配。不完善的技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施和有限的互聯(lián)網(wǎng)接入，尤其是在農(nóng)村地區(qū)，也限制了數(shù)字平臺(tái)的影響力和有效性。預(yù)算限制阻礙了先進(jìn)技術(shù)的開發(fā)、部署和擴(kuò)展。現(xiàn)有系統(tǒng)通常具有復(fù)雜的用戶界面，這會(huì)阻礙求職者和雇主的使用–協(xié)作努力之間公私合作伙伴關(guān)系：政府和私營實(shí)體確保定制解決方案在各個(gè)領(lǐng)域的相關(guān)性和有效實(shí)施。22采用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化：標(biāo)準(zhǔn)化的技能語言提高了職業(yè)匹配新加坡技能未來中心將技能作為其就業(yè)匹配服采用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化：標(biāo)準(zhǔn)化的技能語言提高了職業(yè)匹配新加坡技能未來中心將技能作為其就業(yè)匹配服務(wù)的核心，根據(jù)雇主需求將工人與機(jī)會(huì)相匹配 ,并促進(jìn)基于信息的教育和培訓(xùn)決策。企業(yè)通過戰(zhàn)略人力規(guī)劃和投資于技能發(fā)展而獲益。SSG通過確保充足、高質(zhì)量的培訓(xùn)項(xiàng)目可用，提供在線和現(xiàn)場的職業(yè)技能咨詢服務(wù)，通過模塊化和靈活的學(xué)習(xí)減少參與培訓(xùn)的障礙，提升成人教育者的技能，并投資于研究和評估，采用生態(tài)系統(tǒng)方法。一個(gè)健全的技能分類法確保整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)無縫對接，提升就業(yè)匹配，維持低失業(yè)率，并保持經(jīng)濟(jì)競爭力。案例研究5–各種數(shù)據(jù)來源，數(shù)據(jù)集成：包括職位發(fā)布和就業(yè)數(shù)據(jù)，集成以提供對就業(yè)需求和勞動(dòng)力技能的全面視角。–各種數(shù)據(jù)來源，數(shù)據(jù)集成：包括職位發(fā)布和就業(yè)數(shù)據(jù)，集成以提供對就業(yè)需求和勞動(dòng)力技能的全面視角。3K★★★可及性：可及性工具的顯著改進(jìn)大幅提升了–監(jiān)控與持續(xù)改進(jìn)：成功既從定量（例如用戶數(shù)量和參與公司數(shù)量）又從定性（例如用戶滿意度和技能與市場需求的一致性）兩個(gè)方面進(jìn)行衡量。持續(xù)的監(jiān)控和調(diào)整確保工具始終與不斷除了已經(jīng)建立的國家級(jí)技能分類法，機(jī)構(gòu)用戶還可以自由采用嵌入在人力資源技術(shù)（HRTech）平臺(tái)可及性：可及性工具的顯著改進(jìn)大幅提升了–監(jiān)控與持續(xù)改進(jìn)：成功既從定量（例如用戶數(shù)量和參與公司數(shù)量）又從定性（例如用戶滿意度和技能與市場需求的一致性）兩個(gè)方面進(jìn)行衡量。持續(xù)的監(jiān)控和調(diào)整確保工具始終與不斷和雇主的多樣化需求和互動(dòng)偏好。確保底層方法論的透明度并根據(jù)用戶反饋進(jìn)行迭代改進(jìn)，對于持續(xù)關(guān)于技能未來新加坡新加坡技能未來局（SSG新加坡技能未來局（SSG）是一家政府機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)推動(dòng)和協(xié)調(diào)國家技能未來運(yùn)動(dòng)的實(shí)施，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)文化，并加強(qiáng)新加坡培訓(xùn)和成人教育體系。通過一套全面的國家技能未來行動(dòng)計(jì)劃，SSG使新加坡人能夠掌握自己的學(xué)習(xí)旅程，追求技能精通。SSG還與關(guān)鍵利益相關(guān)者合作，確保學(xué)生和成年人能夠獲得高質(zhì)量、與行業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)，以滿足不同經(jīng)濟(jì)部門對創(chuàng)新和生產(chǎn)型勞動(dòng)力的需求。7用先進(jìn)的科技解決方案，例如云計(jì)算和機(jī)器學(xué)習(xí)（ML），以提升職位匹配和勞動(dòng)力規(guī)劃。SSG用先進(jìn)的科技解決方案，例如云計(jì)算和機(jī)器學(xué)習(xí)（ML），以提升職位匹配和勞動(dòng)力規(guī)劃。SSG還部署聊天機(jī)器人，為用戶提供對話界面。這些技術(shù)的集成對于高效管理大量數(shù)據(jù)集并向個(gè)人和雇主提供用戶友好的界面至關(guān)重要。–監(jiān)測和持續(xù)的改進(jìn)：跟蹤仍是一個(gè)挑戰(zhàn)，來自求職者的定性反饋表明滿意度提高，技能與就業(yè)機(jī)會(huì)的匹配度更好。基于反饋持續(xù)完善系統(tǒng)是確保勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心支持求職者，尤其是那些面臨諸如低技能、庇護(hù)狀態(tài)或移民挑戰(zhàn)等障礙的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心支持求職者，尤其是那些面臨諸如低技能、庇護(hù)狀態(tài)或移民挑戰(zhàn)等障礙的求職者，尋找合適的就業(yè)機(jī)會(huì)。該機(jī)構(gòu)提供實(shí)個(gè)穩(wěn)健的職位和技能分類系統(tǒng)確保求職者的技能與雇主需求精確匹配，從而提高就業(yè)匹配效勞動(dòng)就業(yè)局面臨著多項(xiàng)挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)影響了就業(yè)匹配效率。一個(gè)主要問題是，職位廣告往往缺乏詳細(xì)和準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，尤其是在技能要求方面，這使得精確匹配變得困難。缺乏對求職者服務(wù)后結(jié)果的跟蹤數(shù)據(jù)，進(jìn)一步增加了對長期有效性的評估復(fù)雜性。最后，技術(shù)進(jìn)步的快速步伐要求持續(xù)適應(yīng)并對新工具和方法進(jìn)行投資。解決這些挑戰(zhàn)對于提高勞動(dòng)就業(yè)局就業(yè)服務(wù)的有效性至關(guān)重人力市場局利用先進(jìn)的科技解決方案，包括自然人力市場局利用先進(jìn)的科技解決方案，包括自然語言處理（NLP）和大型語言模型（LLMs），以提升求職匹配效率。這些技術(shù)從職位廣告中提取相關(guān)信息，與求職者的個(gè)人資料進(jìn)行匹配。該機(jī)構(gòu)開發(fā)了針對瑞典語和本地需求的內(nèi)部模型。此方法解決了外部解決方案不足的問題，確保了高質(zhì)量和特定上下文的高效模型。此外，人力市場局與公共創(chuàng)新機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)一步開發(fā)這些技術(shù)政府支持與PPP項(xiàng)目：與其他公共機(jī)構(gòu)的合作增強(qiáng)了資源共享和戰(zhàn)略對齊。PPP項(xiàng)目為提高職業(yè)介紹所是瑞典的國家公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。其使職業(yè)介紹所是瑞典的國家公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。其使命是通過支持企業(yè)在招聘方面的努力，并向面臨進(jìn)提供所需工具和計(jì)劃以增強(qiáng)他們的就業(yè)能力并獲得合適的就業(yè)機(jī)會(huì)，從而促進(jìn)勞動(dòng)力市場的有效運(yùn)行。通過與市政府和其他利益相關(guān)者的合作，該機(jī)構(gòu)旨在提高其服務(wù)的效率與效果。8。。–技術(shù)創(chuàng)新及持續(xù)的AI與...的融合改進(jìn)：自然語言處理顯著提高了職位匹配的準(zhǔn)確性和效率，通過對職位廣告和求職者資料的更深入理解。持續(xù)創(chuàng)新對于保持和提高職位匹配的有業(yè)匹配旅程的成功：實(shí)現(xiàn)既...了將進(jìn)步視為,具 ,以滿足其勞動(dòng)市場的獨(dú)特需求。這種方法確《公共就業(yè)服務(wù)指南：為明天的工作匹配人才》29詞匯表附錄：30應(yīng)用于職位匹配應(yīng)用于職位匹配通用定義一個(gè)代理是一個(gè)自主的AI單元，它與其他代理進(jìn)行通信，并做出決策。決策、計(jì)劃和執(zhí)行任務(wù)。它可定制以與系統(tǒng)集成。語言模型、人類、工具或它們的組合。一個(gè)代理是一個(gè)自主的AI單元，它與其他代理進(jìn)行通信，并做出決策。決策、計(jì)劃和執(zhí)行任務(wù)。它可定制以與系統(tǒng)集成。語言模型、人類、工具或它們的組合。應(yīng)用程序編程接口（API）應(yīng)用程序編程接口（API）一個(gè)API是一套規(guī)則和協(xié)議，它允許不同的軟件應(yīng)用之間進(jìn)行交互。相互溝通和共享數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)無縫集成和人工智能是計(jì)算機(jī)科學(xué)的一個(gè)廣泛領(lǐng)域，專注于創(chuàng)建能夠執(zhí)行通常需要人類智能的任務(wù)。這包括廣泛的理解，等等。9這是一個(gè)涵蓋所有大型、復(fù)雜數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)集的術(shù)語，這些數(shù)據(jù)集需要...區(qū)塊鏈?zhǔn)且环N分布式賬本，它維護(hù)所有交易并且由多個(gè)對手方更新。篡改，主要是因?yàn)樗侨ブ行幕模⑹褂冒踩伊奶鞕C(jī)器人是一種旨在模擬與人類對話的計(jì)算機(jī)程序。人類用戶（通常通過網(wǎng)絡(luò)）—尤其是用于提供的人作為自動(dòng)化服務(wù)的一部分，向用戶提供信息或協(xié)助。12外部平臺(tái)，如招聘網(wǎng)站、教育平臺(tái)或雇主數(shù)據(jù)庫。允許實(shí)時(shí)交換關(guān)于職位空缺、技能和資格的數(shù)據(jù)。人工智能（人工智能（AI）人工智能是一個(gè)包含廣泛人工智能子集的整體概念，這些子集用于分析大量候選人和職位數(shù)據(jù)，以自動(dòng)化匹配過程。精準(zhǔn)人才匹配至適宜機(jī)會(huì)。這使得招聘過程更加高效且迅速。大數(shù)據(jù)是一個(gè)涵蓋概念，通過分析來推動(dòng)預(yù)測算法。龐大的候選人庫和職位數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)更快、更準(zhǔn)確的匹配。候選人的資歷、工作經(jīng)驗(yàn)和技能，提升信任并消除聊天機(jī)器人可以幫助求職者完成工作申請，解答疑問或即使評估基本技能。與靜態(tài)網(wǎng)頁表單不同，它們能夠創(chuàng)建更具交互性的在減少招聘人員工作量的同時(shí)獲得經(jīng)驗(yàn)。31深度學(xué)習(xí)（DL深度學(xué)習(xí)（DL）DL是一種機(jī)器學(xué)習(xí)（ML）類型，它使機(jī)器能夠模仿人類通過從數(shù)據(jù)中學(xué)習(xí)并識(shí)別模式來行為。13AI）人工智能生成（GenAI）是一種能夠創(chuàng)作新內(nèi)容的人工智能類別，例如文本和圖像。AI）這是一個(gè)用于預(yù)測或推斷總體屬性的統(tǒng)計(jì)模型。基于樣本數(shù)據(jù)，尤其在直接測量不便的場景中特別有用。物聯(lián)網(wǎng)（物聯(lián)網(wǎng)（IoT）物理設(shè)備和物體的狀態(tài)可變更的互聯(lián)互操作性指的是軟件或硬件系統(tǒng)之間相互操作的能力。組件能夠通過最少的努力使終端用戶成功協(xié)同運(yùn)作。16大型語言模型（大型語言模型（LLM）LLMs是一類使用深度學(xué)習(xí)算法的語言模型，它們是在以下內(nèi)容上訓(xùn)練的：極其龐大的文本數(shù)據(jù)集，其大小可達(dá)多個(gè)terabytes。應(yīng)用于職位匹配DL可以分析視頻簡歷，解讀細(xì)微的簡歷語言，并匹配通過識(shí)別更深入的技能-工作聯(lián)系來選擇候選人。它還可以處理高級(jí)任務(wù)如圖像和語音識(shí)別，盡管計(jì)算上更具挑戰(zhàn)性。人工智能可以創(chuàng)建個(gè)性化的工作推薦、面試問題及基于特定技能和差距的學(xué)習(xí)內(nèi)容。與機(jī)器學(xué)習(xí)（ML）或深度學(xué)習(xí)（DL）不同，它側(cè)重于這些模型可以預(yù)測候選人在某一職位上的成功可能性。基于歷史數(shù)據(jù)，幫助招聘人員做出數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的招聘決策。物聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)了互聯(lián)互通設(shè)備的運(yùn)用，以收集實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)。勞動(dòng)力市場趨勢、工作場所環(huán)境和行業(yè)需求。通過使用物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)、公共就業(yè)服務(wù)能夠獲得對新興職業(yè)的精確洞察。互操作性可以確保像招聘版塊、申請跟蹤系統(tǒng)等工具可以相互兼容。系統(tǒng)和學(xué)習(xí)平臺(tái)輕松共享數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)全面LLMs可以處理簡歷、回答求職者詢問并增強(qiáng)聊天機(jī)器人實(shí)時(shí)職業(yè)指導(dǎo)。專注于語言理解和生成，他們擅長涉及溝通或文本密集型數(shù)據(jù)的職位匹配任務(wù)。32應(yīng)用于職位匹配應(yīng)用于職位匹配通用定義平臺(tái)（LXP）平臺(tái)（LXP）系統(tǒng)（LMS）機(jī)器學(xué)習(xí)（ML）平臺(tái)通過使用為用戶提供個(gè)性化的學(xué)習(xí)體驗(yàn)AI根據(jù)他們的需求、偏好和一個(gè)LMS是一個(gè)用于創(chuàng)建、交付和管理教育內(nèi)容的軟件平臺(tái)。LMSs可以通過提供培訓(xùn)課程來彌合技能差距，以使候選人技能與崗位要求對齊。關(guān)于工作要求，他們更注重結(jié)構(gòu)化學(xué)習(xí)，而非LXPs（學(xué)習(xí)體驗(yàn)平臺(tái)）。一個(gè)LMS是一個(gè)用于創(chuàng)建、交付和管理教育內(nèi)容的軟件平臺(tái)。機(jī)器學(xué)習(xí)是人工智能和計(jì)算機(jī)科學(xué)的一個(gè)分支，它專注于開發(fā)系統(tǒng)可以在不遵循明確指令的情況下學(xué)習(xí)和適應(yīng)。機(jī)器學(xué)習(xí)模仿機(jī)器學(xué)習(xí)是人工智能和計(jì)算機(jī)科學(xué)的一個(gè)分支，它專注于開發(fā)系統(tǒng)可以在不遵循明確指令的情況下學(xué)習(xí)和適應(yīng)。機(jī)器學(xué)習(xí)模仿人類的學(xué)習(xí)方式，通過使用算法逐步提高其準(zhǔn)確性。從結(jié)構(gòu)化或非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)中提取模式和進(jìn)行預(yù)測。統(tǒng)計(jì)學(xué)模型，用于分析和從數(shù)據(jù)模式中得出推論。自然語言處理（NLP）指的是機(jī)器處理、分析和模仿人類語言的能力。自然語言處理（NLP）指的是機(jī)器處理、分析和模仿人類語言的能力。處理（自然語言處理）本體指的是定義主題領(lǐng)域的屬性以及它們是如何相互關(guān)聯(lián)的。本體指的是定義主題領(lǐng)域的屬性以及它們是如何相互關(guān)聯(lián)的。通過定義一組概念、術(shù)語和類別來關(guān)聯(lián)開放教育資源（OERs）是任何格式和媒介中的學(xué)習(xí)、教學(xué)和研究材料。居住在公共領(lǐng)域或受版權(quán)保護(hù)但已在某些條件下發(fā)布的作品。開放許可證，允許免費(fèi)訪問、重用、重新用途、改編。被評估。與分類學(xué)不同，本體論包含關(guān)系資源（開放教育資源，OER）資源（開放