2025企業勞動安全衛生管理專項集體合同第一條總則為加強企業勞動安全衛生管理，保障職工在生產過程中的安全與健康，依據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國職業病防治法》《中華人民共和國安全生產法》等相關法律法規，結合本企業的實際情況，特制定本專項集體合同。本合同適用于企業全體職工及其相關管理活動。企業與職工雙方應嚴格遵守本合同規定的各項條款，共同營造安全、健康、和諧的勞動環境。第二條勞動合同與勞動安全衛生企業在與職工簽訂勞動合應當明確勞動安全衛生條款，確保職工了解其工作場所的職業危害、安全操作規程以及相應的防護措施。企業應當按照國家規定為職工提供符合標準的勞動防護用品，并定期進行檢查和更新。勞動防護用品不得以貨幣或其他物品替代。企業應當對從事接觸職業病危害作業的職工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知職工。職業健康檢查費用由企業承擔。第三條勞動安全衛生措施企業應當建立健全勞動安全衛生管理制度，明確勞動安全衛生管理機構和管理人員的職責。企業的生產場所、設備、設施、工具等應當符合國家勞動安全衛生標準，并定期進行檢查、維護和保養，確保其處于良好狀態。企業應當采取有效的措施，防止粉塵、噪音、輻射、有毒有害物質等職業危害。對產生職業危害的作業崗位，應當設置明顯的警示標識，并配備相應的防護設施。企業應當制定勞動安全衛生事故應急救援預案，并定期組織演練，提高職工的應急處理能力。企業應當為職工提供符合國家標準的生產環境和工作條件，包括但不限于合理的溫濕度、充足的照明、良好的通風等。第四條防護設施與設備管理企業應當根據國家勞動安全衛生標準，配備必要的勞動安全衛生防護設施，并確保其有效運行。企業應當定期對勞動安全衛生防護設施進行檢測和維護，確保其性能符合要求。檢測結果應當記錄存檔，并向職工公開。企業不得使用國家明令淘汰的勞動安全衛生防護設備或者材料，不得使用不符合國家勞動安全衛生標準的設備或材料。企業應當對勞動安全衛生防護設施的運行情況進行日常巡查，發現問題及時處理，并記錄巡查和處理情況。第五條勞動安全衛生教育與培訓企業應當對職工進行勞動安全衛生教育與培訓，提高職工的勞動安全衛生意識和自我保護能力。勞動安全衛生教育與培訓的內容應當包括：國家勞動安全衛生法律法規；企業的勞動安全衛生管理制度；本崗位的安全操作規程和防護措施；職業危害的預防和應急處理。企業應當定期組織勞動安全衛生培訓，并對培訓效果進行考核。培訓記錄應當存檔備查。對新入職的職工，企業應當在上崗前進行勞動安全衛生培訓，確保其具備必要的安全操作技能。對從事特殊作業的職工，企業應當按照國家規定進行專業培訓，并取得相應的資格證書后方可上崗。第六條勞動安全衛生事故處理企業應當建立勞動安全衛生事故報告和處理制度，及時報告和處理勞動安全衛生事故。發生勞動安全衛生事故后，企業應當立即采取有效措施，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。企業應當對勞動安全衛生事故進行調查，查明事故原因，總結教訓，并制定預防措施。企業應當對在勞動安全衛生事故中受傷的職工進行及時的救治，并支付相應的醫療費用。對于因勞動安全衛生事故造成的職工傷害，企業應當依法承擔相應的賠償責任。第七條勞動安全衛生的檢查與監督企業應當定期對勞動安全衛生情況進行檢查，發現問題及時整改。企業應當接受政府部門對勞動安全衛生的監督檢查，并配合政府部門開展相關工作。企業應當建立勞動安全衛生民主管理機制，鼓勵職工參與勞動安全衛生管理，提出改進建議。職工有權對企業的勞動安全衛生工作提出意見和建議，企業應當認真聽取并采納合理的意見和建議。第八條違約責任企業或職工違反本合同規定的，應當承擔相應的法律責任和經濟責任。企業未履行勞動安全衛生義務的，職工有權拒絕從事存在危險的作業，企業不得解除或終止勞動合同。因企業原因造成勞動安全衛生事故的，企業應當依法承擔賠償責任，并對相關責任人進行處理。職工違反勞動安全衛生規章制度的，企業可以給予批評教育或者紀律處分；情節嚴重的，依法承擔相應的責任。第九條附則本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規執行。國家法律法規未明確規定的，由企業和職工協商解決。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至年月日。本合同經職工代表大會討論通過后，由企業法定代表人與職工代表簽字，并報勞動行政部門備案。本合同的修改或補充，應當經雙方協商一致，并報勞動行政部門備案后方可生效。本合同一式兩份，企業執一份，職工代表大會執一份，具有同等法律效力。甲方（企業）：代表人（簽字）：