第五章工作時間和休息時間制度1第1節工作時間制度一、工作時間的概念→指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。它包括每日工作的小時數，每周工作的天數和小時數2二、工作時間的種類（一）定時工作日制1、標準：

每日：不超過8小時每周：不超過40小時（95年3月修訂）2、延長：

加班：在休息日和休假日進行工作加點：在一個標準工作日之外延長工作時間3（二）不定時工作日制

適用對象：企業的高管、外勤、推銷、長途運輸人員、出租車司機以及鐵路、港口的裝卸工等；

工作日標準：基本參照標準工作日執行，但超過部分不算加班加點，只給予補假休息4（三）計件工時制：→按完成一定勞動定額為計酬標準的勞動時間制度5（四）綜合計時制

以周、月、季、年為周期，綜合計算工作時間；

平均日、周工作時間應符合標準工作時間；

綜合計算周期內的總工作時間不應超過法定標準，否則按加班算；6

綜合計算周期內的休息日工作不算加班，休假日工作算加班；

適用于：需連續性工作、季節性較強的工作7第2節休息時間制度一、概念→由自己自由支配和安排的時間8二、種類（一）間歇時間：→一個工作日內的休息時間——用膳時間、工休時間；（二）兩個工作日之間的休息時間；9（三）休息日：每周1、國家機關、事業單位：每周2天；2、企業：每周至少休息1天（95年修訂）10（四）法定休假日：1、節假日：元旦、春節（除夕）、清明、端午、勞動、中秋、國慶節；2、年休假：帶薪（實際執行？）113、探親假：

與親屬分居兩地（探視父母、配偶）；

適用于：全民所有制企業、事業單位工作滿1年；

探望配偶：每年一次，30天；12

探望父母：未婚：每年1次，20天已婚：每4年1次，20天13（五）年休假：08年1月1日

國有企業、事業單位、機關；

假期：累計工作滿1年不滿10年：5天；已滿10年不滿20年：10天；已滿20年：15天14（六）婚喪假：

原則上3個工作日，靈活執行（七）產假：

不少于90天；

陪產假？15第3節延長工作時間制度一、延長工作時間的概念：白領過勞死→指超過正常工作時間長度的工作時間，包括加班加點16二、延長工作時間的限制措施：（一）條件上的限制1、條件：

延長的實質條件：生產經營需要；手續條件：必須與工會和勞動者協商1725歲白領過度加班致死

胡新宇2005年從成都電子科技大學畢業后獲碩士學位，到深圳華為公司從事研發工作。他的日常作息習慣從此改變：晚上10時，坐上公司班車，顛簸到家已過11時，第二天早上7時準時起床上班。4月初，他所在部門封閉研發新項目。項目啟動后，他幾乎天天在公司過夜，長期蹲點實驗室打地鋪。不管加班到多晚，早上依舊按時上班。4月28日，胡新宇因身體不適入院，一個月后，他靜靜地離開人世。182、下列情形不受限制：

→發生自然災害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需緊急處理的；

→生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

→其他情形19（二）時間上的限制

每日不得超過1小時，特殊情況下，在保障勞動者健康的前提下，不得超過3小時；

每月不得超過36小時20（三）人員上的限制

懷孕7個月以上和哺乳期內的女職工、未成年工不得延長工作時間21三、延長工作時間的報酬1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬（優先安排補休）；223、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的報酬（單位可以安排補休，但加班費照發）23加班費計算公式節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%每小時的加班工資，則以日工資標準除以8小時。24在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的確定。如按上述規定計算出的基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。25高溫下的建筑工人26農民工加班現狀根據國家統計局發布的《2009年農民工監測調查報告》，以受雇形式從業的外出農民工平均每個月工作26天，每周工作58.4小時。其中，每周工作時間多于《勞動法》規定的44小時的占89.8%。

27每周六加班職工離職獲賠對企業有何啟示

趙某大學畢業后進入某制藥廠工作，與廠里簽訂了兩年的勞動合同。制藥廠在其發放的《員工手冊》中規定，員工實行每周6天工作制，工作時間為上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。合同到期后，趙某離開制藥廠，他同時要求制藥廠支付工作兩年期間的周六加班工資近6萬元，制藥廠認為自己僅僅在《員工手冊》上規定了周六工作，事實上廠里并非每周六都安排員工工作，且即使安排周六加班，28加班工資都已在平時的工資中支付，不同意支付；協商不成，趙某提起勞動仲裁，并提供了制藥廠的《員工手冊》作為廠里安排自己每周六加班的證據，在制藥廠沒有提供有力證據支持自己主張的情況下，仲裁委最終裁決支持了趙某加班工資的請求。29啟示《員工手冊》是企業的規章制度，是企業依照法律規定并根據自身特點制定的，明確企業和勞動者相關權利義務，組織勞動過程和進行勞動管理的自治規范。包括生產制度、安全制度、獎懲制度等。在勞動過程中，全體勞動者和企業都必須受規章制度的約束。企業在其規章制度中如果有不規范、不完善的情形，在某些情況下就要接受懲罰。

30延時加班不加薪2005年3月，吳蕾到華光熱處理廠打工。口頭約定工作崗位為電墩車間操作工，實行計件工資，未確定勞動定額。吳蕾被錄用后要嚴格遵守每周6天、每天10小時的作息時間制度。2009年因金融危機影響，熱處理廠單方通知吳蕾解除勞動合同并結清當月工資。吳蕾不服，申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會裁定，吳蕾自2005年3月至解除勞動合同時止，周六加班計397小時，31平時延時加班計912小時，法定假日加班40小時，華光熱處理廠應支付加班工資差額4214.68元。

32加班加點不補休霍洋是霓裳服裝公司的農民工，由于訂單很多，公司規定:每天至少工作10小時，每周正常上班七天，法定假日當天放假半天。即使按照這樣的工作時間，工人也無法完成定額。霍洋和工友們經常工作12小時才能完成當日工作。霍洋與老板交涉，要求讓員工有足夠的休息時間。但老板稱，實行計件工資，自愿加班沒補休。工人們舉報后，在監察部門督促下，公司降低了定額數，并實行加班補休制度。

33案例20就職于金娟廣告公司的金先生告訴記者，在去年十一放假前，老板說今年不用加班了，只要休息時順便想出新項目的的策劃方案就行了。問：金先生是否算加班？簡析：1、不論工作行為在哪里發生，只要要求員工在假期做了單位的事，單位可以從中受益，都屬于加班；2、勞動者有自由決定休息方式的權利，老板如果需要員工加班，應先征得其本人同意，在此基礎上商定工作量、具體時間等34

案例21趙某系某化工廠催化車間技術工人。1997年4月6日催化車間的2號催化爐發生故障，影響了全廠的生產，急需搶修。車間主任要求所有職工加班，搶修設備。趙某因平時與車間主任小有矛盾，以自己家住太遠，小孩太小沒人照顧為由，不同意加班。因趙某是車間骨干，沒有參加加班，使搶修工作受到一定影響。化工廠經了解得知趙某住處離工廠只有20分鐘路程,其子35已滿10歲。于是在征求工會意見后,作出給予趙某警告處分,并扣發半年獎金的處罰決定。趙某認為用人單位決定加班未與工會協商,且本人也未同意加班,不能以違反紀律為由給予處罰,于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求撤銷工廠的決定。問題：（1）車間主任是否有權作出加班決定?.（2）勞動爭議仲裁委員會是否應支持趙某的申訴請求?36答案要點：（1）車間主任有權作出加班決定。因是在生產設備發生故障,影響生產,必須及時搶修的情形下作出的決定,根據我國勞動法的規定可不受一般情況下加班力日點程序的限制,可以不征求工會和本人的意見。（2）勞動爭議仲裁委員會不應支持趙某的申訴請求,因為趙某不加班的理由不能成立,在需緊急搶修設備的情況下拒不加班,已違反用人單位的勞動紀律,化工廠作出的處罰決定是正確的。

379、春去春又回，新桃換舊符。在那桃花盛開的地方，在這醉人芬芳的季節，愿你生活像春天一樣陽光，心情像桃花一樣美麗，日子像桃子一樣甜蜜。3月-253月-25Wednesday,March26,202510、人的志向通常和他們的能力成正比例。15:58:3115:58:3115:583/26/20253:58:31PM11、夫學須志也，才須學也，非學無以廣才，非志無以成學。3月-2515:58:3115:58Mar-2526-Mar-2512、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。15:58:3115:58:3115:58Wednesday,March26,202513、志不立，天下無可成之事。3月-253月-2515:58:3115:58:31March26,202514、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfI'dgonealone,Icouldn'thaveseennearlyasmuch,becauseIwouldn'thaveknownmywayabout.。26三月20253:58:31下午15:58:3