甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

人事經理聘用合同書二零二五年甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、人事經理崗位職責1.崗位名稱與職責人事經理崗位名稱為______，主要職責包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系維護等。2.崗位要求乙方保證在任職期間，遵守甲方規章制度，保守公司商業秘密。二、聘用期限與薪資待遇1.聘用期限本合同聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪資待遇乙方月基本工資為______元，另加績效獎金、補貼等，具體金額根據公司規定及乙方表現確定。三、工作地點與工作時間1.工作地點乙方應在甲方指定的辦公地點工作，具體地點為______。2.工作時間乙方每周工作五天，每天工作時間為______小時，具體工作時間根據公司規定及乙方工作需求確定。四、合同解除與違約責任1.合同解除雙方可經協商一致解除本合同，任何一方解除合同需提前______天書面通知對方。2.違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監督和評估，確保乙方的工作符合公司要求和崗位標準。有權根據公司發展需要調整乙方的崗位或工作內容，但應提前通知乙方并協商一致。義務：為乙方提供必要的工作條件和環境，保障乙方的合法權益。按照合同約定支付乙方的薪資和福利，并按時足額發放。2.乙方權利與義務權利：有權了解自己的工作職責和考核標準。有權要求甲方提供必要的工作培訓和指導。義務：嚴格遵守公司的規章制度和工作紀律，保守公司秘密。認真履行工作職責，努力完成工作任務。六、工作評估與考核1.評估方式甲方將定期對乙方的工作進行評估，評估方式包括但不限于工作表現、工作成果、團隊合作等。乙方應積極配合甲方的評估工作，提供必要的工作信息和數據。2.考核標準考核標準以公司規章制度、崗位要求和國家相關法律法規為準。如考核不合格，甲方將根據考核結果對乙方進行相應處理，包括但不限于培訓、警告、降級等。七、薪資福利與晉升1.薪資待遇乙方的基本工資、績效獎金、補貼等按照合同約定和公司規定執行。甲方將根據乙方的表現和公司發展情況，定期調整乙方的薪資待遇。2.福利待遇乙方享有國家法定節假日、年假、病假等福利待遇。甲方將根據公司政策，為乙方提供相應的社會保險和福利。3.晉升機會乙方有權利通過個人努力和公司考核晉升至更高職位。甲方將為乙方提供晉升機會，并為其提供必要的培訓和指導。八、合同解除與違約責任1.合同解除雙方可經協商一致解除本合同，任何一方解除合同需提前______天書面通知對方。2.違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。九、合同的變更與解除1.變更本合同內容的任何變更，均需經雙方代表書面同意，并簽署書面變更文件。變更文件構成本合同的一部分，與原合同具有同等法律效力。2.解除除非合同另有約定或雙方另有協議，本合同不得提前解除。如需解除，雙方應書面通知對方，并按照合同約定的程序進行。若一方嚴重違反合同義務，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔違約責任。十、不可抗力1.定義不可抗力是指合同簽訂后發生的，不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.責任免除發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。受不可抗力影響的一方不承擔違約責任，但應采取合理措施減輕損失。如不可抗力事件持續超過______天，雙方應協商決定是否繼續履行合同、變更合同內容或解除合同。十一、爭議解決1.協商合同履行過程中如發生爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商無果，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院，依法進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方對本合同履行過程中獲得的對方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務。2.保密期限本保密義務自合同簽訂之日起至合同終止后______年止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同的有效期為______年，自合同生效之日起計算。甲方代表（簽字）：______簽署日期：