工程技術人員技術等級評定管理辦法?一、總則（一）目的為加強公司工程技術人員隊伍建設，科學評價工程技術人員的技術水平和工作能力，建立合理的技術等級晉升機制，激勵工程技術人員不斷提升自身素質，提高公司工程技術水平和項目管理能力，特制定本辦法。

（二）適用范圍本辦法適用于公司從事工程技術、工程管理等相關工作的專業技術人員。

（三）基本原則1.客觀公正原則：以客觀事實為依據，嚴格按照評定標準和程序進行評定，確保評定結果公平、公正、公開。2.注重實績原則：注重工程技術人員在實際工作中的業績表現、技術成果、解決問題的能力等，將其作為評定的重要依據。3.激勵發展原則：通過技術等級評定，激發工程技術人員的積極性和創造性，促進其不斷學習和進步，推動公司技術創新和發展。

二、技術等級劃分公司工程技術人員技術等級分為初級工程師、中級工程師、高級工程師、正高級工程師四個等級。

三、評定標準（一）初級工程師1.學歷與專業大學專科畢業，從事工程技術工作滿3年。大學本科畢業，從事工程技術工作滿1年。取得工程類或工程經濟類雙學位或研究生班畢業，從事工程技術工作滿6個月。取得工程類或工程經濟類碩士學位，從事工程技術工作滿3個月。取得工程類或工程經濟類博士學位。所學專業與從事工程技術工作專業相符。2.專業知識掌握本專業的基礎理論知識和專業技術知識。了解與本專業相關的技術標準、規范和規程。3.工作能力能夠在工程師指導下，完成一般性工程技術任務。具備一定的工程實踐能力，能夠解決本專業范圍內的一般性技術問題。能夠正確運用計算機進行本專業相關的數據處理和文檔編制。4.工作業績在工程項目中，能夠按照要求完成所承擔的工作任務，無重大工作失誤。參與過至少1個工程項目的技術工作，有一定的技術貢獻。

（二）中級工程師1.學歷與專業具備初級工程師資格，且符合下列條件之一：大學專科畢業，從事工程技術工作滿6年。大學本科畢業，從事工程技術工作滿4年。取得工程類或工程經濟類雙學位或研究生班畢業，從事工程技術工作滿3年。取得工程類或工程經濟類碩士學位，從事工程技術工作滿2年。取得工程類或工程經濟類博士學位，從事工程技術工作滿1年。2.專業知識系統掌握本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉本專業國內外技術現狀和發展趨勢。熟練掌握與本專業相關的技術標準、規范和規程。3.工作能力能夠獨立承擔較復雜的工程技術任務，解決本專業范圍內的關鍵技術問題。具有一定的工程組織協調能力，能夠帶領團隊完成工程項目中的部分技術工作。能夠熟練運用計算機和相關專業軟件進行工程設計、計算、分析和管理。4.工作業績作為主要技術人員參與過至少2個工程項目的實施，取得較好的經濟效益和社會效益。在工程項目中，提出過至少1項具有一定創新性的技術方案或措施，并得到應用。發表過至少1篇與本專業相關的技術論文或撰寫過有一定價值的技術報告。

（三）高級工程師1.學歷與專業具備中級工程師資格，且符合下列條件之一：大學專科畢業，從事工程技術工作滿10年。大學本科畢業，從事工程技術工作滿8年。取得工程類或工程經濟類雙學位或研究生班畢業，從事工程技術工作滿6年。取得工程類或工程經濟類碩士學位，從事工程技術工作滿5年。取得工程類或工程經濟類博士學位，從事工程技術工作滿3年。2.專業知識精通本專業的基礎理論知識和專業技術知識，對本專業的某些領域有深入的研究和獨到的見解。全面了解本專業國內外技術發展動態，能夠把握本專業技術發展方向。3.工作能力能夠主持重大工程技術項目，解決本專業領域內的重大技術難題。具有較強的工程組織管理能力，能夠帶領團隊完成大型工程項目的技術工作，并取得顯著的經濟效益和社會效益。能夠熟練運用國內外先進的技術手段和方法，開展工程技術研究和創新工作。4.工作業績作為項目負責人或主要技術骨干參與過至少3個大型工程項目的實施，取得突出的經濟效益和社會效益。在工程項目中，提出過至少2項具有創新性的重大技術方案或措施，并得到廣泛應用，取得顯著的技術成果和經濟效益。發表過至少3篇與本專業相關的高水平技術論文或出版過有一定影響力的專業著作。獲得過與本專業相關的省部級以上科技獎勵或榮譽稱號。

（四）正高級工程師1.學歷與專業具備高級工程師資格，且符合下列條件之一：大學本科畢業及以上學歷，從事工程技術工作滿15年。2.專業知識具有深厚的工程技術理論造詣，在本專業領域具有卓越的學術成就和權威性。對本專業的前沿技術和發展趨勢有敏銳的洞察力，能夠引領本專業技術發展方向。3.工作能力能夠主持和指導重大工程技術項目，解決本專業領域內的關鍵核心技術問題，推動本專業技術進步和行業發展。具有極強的工程組織管理和決策能力，能夠帶領團隊承擔國家級重大工程項目的技術工作，并取得突破性的成果。能夠開展廣泛的國際國內學術交流與合作，提升本專業在國內外的影響力。4.工作業績作為項目負責人主持過至少2項國家級重大工程項目的實施，取得極其顯著的經濟效益和社會效益。在工程項目中，提出過至少3項具有創新性的關鍵核心技術方案或措施，對本專業技術發展起到了重大推動作用，取得了一系列具有國際領先水平的技術成果。發表過至少5篇在國內外本專業領域具有重大影響力的高水平學術論文或出版過有重要學術價值的專業著作。獲得過與本專業相關的國家級科技獎勵或榮譽稱號。

四、評定程序（一）個人申請工程技術人員根據自身實際情況，對照評定標準，認為符合相應技術等級條件的，向所在部門提出技術等級評定申請，并提交以下材料：1.《工程技術人員技術等級評定申請表》。2.學歷證書、學位證書、職稱證書等相關證明材料。3.工作業績證明材料，如項目合同、技術報告、獲獎證書等。4.發表的論文、著作等相關材料。

（二）部門審核所在部門對申請人提交的材料進行審核，核實其工作經歷、業績等情況，并簽署審核意見。審核通過后，將申請材料報公司人力資源部門。

（三）資格審查公司人力資源部門對申請人的資格條件進行審查，確認其是否符合評定標準要求。對不符合條件的，予以退回，并說明理由。

（四）評審委員會評審1.公司成立工程技術人員技術等級評審委員會，評審委員會由公司領導、技術專家、人力資源專家等組成。2.評審委員會對通過資格審查的申請人進行評審，評審方式包括審閱申請材料、聽取申請人匯報、進行答辯等。3.評審委員會根據評定標準，對申請人的專業知識、工作能力、工作業績等進行綜合評價，提出評審意見。

（五）公司審定公司領導根據評審委員會的評審意見，對擬評定人員進行審定，確定最終評定結果。

（六）公示與發證1.對審定通過的人員名單進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，頒發相應的技術等級證書。2.對公示期間有異議的人員，公司進行調查核實，如確實存在問題，取消其評定資格。

五、崗位與待遇（一）崗位設置1.初級工程師：一般擔任助理工程師崗位，主要承擔一般性工程技術任務。2.中級工程師：可擔任工程師崗位，負責較為復雜的工程技術工作，參與工程項目的技術管理。3.高級工程師：擔任高級工程師崗位，能夠主持重大工程技術項目，負責工程項目的總體技術指導和管理。4.正高級工程師：擔任正高級工程師崗位，在公司技術決策和技術指導方面發揮核心作用，引領公司技術發展方向。

（二）薪酬待遇1.技術等級與薪酬掛鉤，隨著技術等級的晉升，薪酬相應提高。具體薪酬標準按照公司薪酬管理規定執行。2.享受與技術等級相應的崗位津貼、績效獎金等福利待遇。

（三）職業發展1.技術等級是工程技術人員職業發展的重要依據，高等級技術人員在職業晉升、項目負責人選拔等方面具有優先資格。2.鼓勵工程技術人員不斷提升技術等級，公司為其提供培訓、學習交流等機會，支持其參加各類技術職稱考試和職業資格認證。

六、考核與管理（一）考核周期對已評定技術等級的工程技術人員進行年度考核，考核結果作為其技術等級晉升、薪酬調整、獎勵處罰等的重要依據。

（二）考核內容1.工作業績：包括完成工程項目的數量、質量、經濟效益、社會效益等。2.專業能力：專業知識水平、技術創新能力、解決實際問題的能力等。3.職業素養：職業道德、工作態度、團隊協作精神等。

（三）考核方式1.個人自評：工程技術人員對自己本年度的工作進行總結和自評，填寫考核自評表。2.部門評價：所在部門根據工程技術人員的工作表現，對其進行評價，給出考核意見。3.公司評價：公司人力資源部門結合個人自評和部門評價結果，對工程技術人員進行綜合評價，確定考核等級。

（四）考核等級考核等級分為優秀、合格、不合格三個等級。1.優秀：工作業績突出，專業能力強，職業素養高，在技術創新、團隊協作等方面表現優秀。2.合格：能夠完成本職工作任務，專業能力和職業素養達到崗位要求。3.不合格：工作業績未達到崗位要求，專業能力不足，職業素養存在問題。

（五）結果應用1.考核優秀的工程技術人員，在技術等級晉升、薪酬調整、獎勵等方面給予優先考慮。2.考核合格的工程技術人員，繼續保持現有技術等級和薪酬待遇，可根據實際情況進行適當的培訓和發展規劃。3.考核不合格的工程技術人員，給予警告，并要求其制定整改計劃。連續兩年考核不合格的，降低其技術等級，調整薪酬待遇。

（六）技術等級復查公司定期對已評定技術等級的工程技術人員進行復查，復查內容包括其技術水平、工作業