節水管理制度文件?一、總則1.目的為加強公司水資源管理，提高水資源利用效率，減少水資源浪費，實現水資源可持續利用，特制定本節水管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、員工以及與公司相關的用水活動。3.管理原則遵循"節水優先、空間均衡、系統治理、兩手發力"的方針，堅持預防為主、綜合治理、注重實效的原則，通過技術創新、管理優化、宣傳教育等手段，全面推進公司節水工作。

二、管理職責1.節水管理領導小組成立以公司總經理為組長，各部門負責人為成員的節水管理領導小組，負責全面領導公司節水工作，制定節水戰略和政策，協調解決節水工作中的重大問題。2.節水管理部門指定[具體部門名稱]為公司節水管理部門，負責貫徹執行國家和地方有關節水法律法規和政策標準，組織制定和實施公司節水管理制度和規劃，負責公司用水計劃的編制、下達和監督執行，定期對公司用水情況進行統計、分析和評估，指導和督促各部門開展節水工作。3.各部門職責各部門負責人為本部門節水工作第一責任人，負責組織實施本部門節水措施，確保完成本部門節水目標。各部門應明確專人負責本部門用水管理，做好日常用水記錄和統計工作，及時發現和報告用水異常情況。各部門應積極配合節水管理部門開展節水宣傳教育和培訓工作，提高員工節水意識和技能。

三、用水計劃與定額管理1.用水計劃編制節水管理部門應根據公司生產經營計劃、用水設備運行狀況以及歷年用水數據，結合行業用水定額標準，每年年底前編制下一年度公司用水計劃，明確各部門用水定額指標。用水計劃應包括生產用水、生活用水、綠化用水等各類用水的總量、分項用水量以及用水時間等內容。2.用水計劃下達用水計劃經公司節水管理領導小組審核批準后，由節水管理部門下達給各部門執行。各部門應嚴格按照用水計劃控制用水，不得超計劃用水。3.用水定額管理節水管理部門應建立健全公司用水定額管理制度，定期對各部門用水定額執行情況進行考核。對超定額用水的部門，應分析原因，采取有效措施進行整改。根據公司發展和用水實際情況，適時修訂用水定額標準，確保用水定額的科學性和合理性。

四、節水措施與技術改造1.工藝節水鼓勵各部門開展工藝創新和優化，采用節水型生產工藝和設備，提高水資源利用效率。在生產過程中，通過改進生產流程、優化工藝參數等措施，減少生產用水環節的跑、冒、滴、漏現象。2.設備節水對現有用水設備進行定期檢查和維護，確保設備正常運行，降低設備漏水率。逐步淘汰高耗水設備，推廣使用節水型設備，如節水型冷卻塔、節水型水泵、感應式水龍頭、節水型馬桶等。3.循環用水建立完善的水循環利用系統，提高水資源循環利用率。對生產過程中的冷卻水、冷凝水等進行回收處理后循環使用。加強對循環用水系統的管理，定期監測水質，確保循環水水質符合要求，防止因水質問題影響設備正常運行和水資源循環利用效果。4.雨水收集利用結合公司實際情況，合理規劃雨水收集設施，如雨水蓄水池、雨水花園等，收集和利用雨水資源，用于公司綠化灌溉、道路沖洗等。對雨水收集系統進行定期維護和管理，確保雨水收集和利用效果。5.節水技術改造節水管理部門應根據公司節水工作需要，制定節水技術改造計劃，積極爭取政府節水專項資金支持，鼓勵各部門開展節水技術改造項目。對節水技術改造項目進行可行性研究和評估，確保項目技術可行、經濟合理、效益顯著。節水技術改造項目實施后，應及時進行驗收和總結，推廣成功經驗。

五、用水計量與統計1.用水計量器具配備公司應按照國家有關規定，在各用水環節安裝合格的用水計量器具，如計量水表、流量計等，確保用水計量準確可靠。用水計量器具應定期進行檢定和校準，保證其計量精度符合要求。2.用水計量管理節水管理部門負責對公司用水計量器具進行統一管理，建立用水計量器具臺賬，記錄計量器具的型號、安裝位置、啟用時間、檢定校準情況等信息。各部門應指定專人負責本部門用水計量器具的日常管理和維護，確保計量器具正常運行。如發現計量器具損壞或計量不準確，應及時報告節水管理部門進行維修或更換。3.用水統計各部門應按照節水管理部門的要求，定期如實填報用水統計報表，報送本部門用水情況。用水統計報表應包括用水量、用水時間、用水用途等內容。節水管理部門負責對各部門報送的用水統計報表進行匯總、分析和審核，形成公司用水統計報告。用水統計報告應定期上報公司節水管理領導小組，并向各部門通報。用水統計數據應作為公司用水計劃制定、用水定額考核、節水措施評估等工作的重要依據。

六、節水宣傳與培訓1.節水宣傳節水管理部門應制定年度節水宣傳計劃，通過多種形式開展節水宣傳活動，如張貼節水標語、發放節水宣傳資料、舉辦節水知識講座、開展節水主題活動等，提高員工節水意識。利用公司內部宣傳欄、網站、微信公眾號等平臺，宣傳國家節水法律法規、政策標準以及公司節水管理制度和措施，及時報道公司節水工作動態和成效。2.節水培訓定期組織開展節水培訓工作，邀請節水專家或技術人員對公司員工進行節水知識和技能培訓，提高員工節水素質。培訓內容包括節水法律法規、用水定額管理、節水技術與措施、用水計量與統計等方面的知識。根據不同崗位需求，有針對性地開展節水培訓，確保員工掌握與本崗位相關的節水知識和技能。

七、節水監督與考核1.節水監督檢查節水管理部門應定期對公司各部門用水情況進行監督檢查，檢查內容包括用水計劃執行情況、節水措施落實情況、用水計量器具運行情況、用水統計報表報送情況等。對監督檢查中發現的問題，應及時下達整改通知書，責令相關部門限期整改。整改完成后，進行復查，確保問題得到徹底解決。2.節水考核建立健全公司節水考核制度，將節水工作納入各部門績效考核體系。節水考核指標包括用水定額完成情況、節水措施實施效果、節水宣傳培訓工作開展情況等。根據節水考核結果，對節水工作成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵；對未完成節水目標任務的部門，進行通報批評，并責令限期整改。對因工作不力導致公司用水超計劃或浪費嚴重的部門和個人，按照公司相關規定進行嚴肅處