協議解除勞動合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：________________________

甲方（用人單位）法定代表人：_______________________

甲方（用人單位）住所地：__________________________

乙方（勞動者）姓名：_______________________________

乙方（勞動者）性別：_______________________________

乙方（勞動者）身份證號碼：__________________________

乙方（勞動者）住所地：__________________________

鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同編號為__________，現因以下原因，甲乙雙方經協商一致，同意解除該勞動合同：

一、解除原因：

1.乙方因個人原因提出解除勞動合同。

2.甲方因經營需要調整組織架構，需裁減部分員工。

3.其他原因（具體原因詳見附件）。

二、解除方式：

甲乙雙方同意采取以下方式解除勞動合同：

1.乙方在解除勞動合同前，應按照甲方的要求完成交接工作，確保工作交接的順利進行。

2.甲方應按照法律規定支付乙方解除勞動合同的經濟補償。

三、經濟補償：

1.甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，向乙方支付解除勞動合同的經濟補償。

2.經濟補償的計算方法如下：

（1）根據乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；

（2）工作不滿一年的，按比例支付經濟補償。

四、其他事項：

1.乙方在解除勞動合同后，應按照甲方的要求辦理離職手續。

2.甲方應在本合同簽訂之日起____個工作日內，將解除勞動合同的經濟補償支付給乙方。

3.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

五、附件：

1.勞動合同解除證明

2.經濟補償計算明細

3.其他相關證明材料

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（用人單位）簽字（或蓋章）：________________________

乙方（勞動者）簽字（或蓋章）：__________________________

簽訂日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：________________________

甲方（用人單位）法定代表人：_______________________

甲方（用人單位）住所地：__________________________

乙方（勞動者）姓名：_______________________________

乙方（勞動者）性別：_______________________________

乙方（勞動者）身份證號碼：__________________________

乙方（勞動者）住所地：__________________________

第三方（勞務派遣單位）名稱：_______________________

第三方（勞務派遣單位）法定代表人：__________________

第三方（勞務派遣單位）住所地：_______________________

鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同編號為__________，甲乙雙方及第三方（勞務派遣單位）經協商一致，同意在以下條件下解除該勞動合同，并明確各方的責任、權利和義務：

一、解除原因及方式

1.乙方因個人原因提出解除勞動合同。

2.甲方因經營需要調整組織架構，需裁減部分員工。

3.第三方根據甲方業務需求及市場狀況，認為乙方不符合派遣崗位要求。

甲方與第三方同意采取以下方式解除勞動合同：

（1）甲方通知第三方，第三方負責與乙方辦理勞動合同解除手續；

（2）乙方在解除勞動合同前，應按照甲方的要求完成交接工作，確保工作交接的順利進行。

二、甲方權益及利益

1.甲方有權要求乙方在解除勞動合同前完成所有工作任務，確保工作連續性和甲方利益不受損害。

2.甲方有權要求乙方按照合同約定的時間、地點和方式，參與甲方組織的培訓、考核等活動。

3.甲方有權要求乙方在解除勞動合同后，不得泄露甲方商業秘密和客戶信息。

4.甲方有權要求乙方在解除勞動合同后，不得從事與甲方業務競爭的行為。

三、第三方責權利

1.第三方應保證乙方具備符合派遣崗位要求的職業技能和職業道德。

2.第三方應確保乙方在派遣期間遵守甲方規章制度，履行工作職責。

3.第三方應按照合同約定，向乙方支付工資、福利和社會保險等費用。

4.第三方應負責乙方在派遣期間的人身安全和健康。

四、乙方違約及限制條款

1.乙方在解除勞動合同前，如違反甲方規章制度或泄露甲方商業秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。

2.乙方在解除勞動合同后，如違反甲方限制條款，甲方有權依法追究其法律責任。

3.乙方在解除勞動合同后，如違反保密協議，乙方應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。

五、爭議解決

1.甲乙雙方及第三方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

2.爭議解決過程中，甲方的合法權益應得到優先保障。

六、合同終止及后續事宜

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年。

2.合同期滿或因本合同約定的其他原因終止時，甲乙雙方及第三方應按照約定辦理合同終止手續。

3.合同終止后，甲乙雙方及第三方應按照約定處理相關后續事宜。

附件：

1.勞動合同解除證明

2.經濟補償計算明細

3.第三方派遣協議

4.保密協議

第三方介入的意義和目的在于，通過勞務派遣方式，甲方可以更靈活地調整人力資源，降低用工風險。甲方為主導的目的和意義在于，保障甲方在合同履行過程中的合法權益，確保甲方業務不受影響，同時為乙方提供穩定的就業機會。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：________________________

甲方（用人單位）法定代表人：_______________________

甲方（用人單位）住所地：__________________________

乙方（勞動者）姓名：_______________________________

乙方（勞動者）性別：_______________________________

乙方（勞動者）身份證號碼：__________________________

乙方（勞動者）住所地：__________________________

第三方（勞務派遣單位）名稱：_______________________

第三方（勞務派遣單位）法定代表人：__________________

第三方（勞務派遣單位）住所地：_______________________

鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同編號為__________，甲乙雙方及第三方（勞務派遣單位）經協商一致，同意在以下條件下解除該勞動合同，并明確各方的責任、權利和義務，以保障乙方在解除勞動合同過程中的權益：

一、解除原因及方式

1.乙方因個人原因提出解除勞動合同。

2.甲方因經營需要調整組織架構，需裁減部分員工。

3.第三方根據甲方業務需求及市場狀況，認為乙方不符合派遣崗位要求。

甲乙雙方同意采取以下方式解除勞動合同：

（1）甲方通知第三方，第三方負責與乙方辦理勞動合同解除手續；

（2）乙方在解除勞動合同前，應按照甲方的要求完成交接工作，確保工作交接的順利進行。

二、乙方權益及利益

1.乙方有權要求甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，支付解除勞動合同的經濟補償。

2.乙方有權要求甲方提供解除勞動合同的相關證明文件，以便乙方辦理相關手續。

3.乙方有權要求第三方在解除勞動合同后，繼續支付乙方應得的工資、福利和社會保險等費用。

4.乙方有權要求第三方提供乙方在派遣期間的工作記錄和業績評估，以備乙方日后求職參考。

三、第三方責權利

1.第三方應確保乙方在派遣期間的工作環境安全，提供必要的勞動保護措施。

2.第三方應按照合同約定，向乙方支付工資、福利和社會保險等費用。

3.第三方應協助乙方辦理解除勞動合同后的相關手續，包括但不限于社保轉移、檔案管理等。

四、甲方違約及限制條款

1.甲方如未按約定支付乙方解除勞動合同的經濟補償，乙方有權要求甲方支付賠償金。

2.甲方如未提供解除勞動合同的相關證明文件，乙方有權要求甲方在合理期限內補正。

3.甲方如違反保密協議，泄露乙方個人信息，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。

4.甲方在解除勞動合同后，不得以任何形式限制乙方的工作選擇和發展。

五、爭議解決

1.甲乙雙方及第三方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

2.爭議解決過程中，乙方的合法權益應得到優先保障。

六、合同終止及后續事宜

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年。

2.合