工廠員工管理手冊內(nèi)容

工廠員工管理手冊內(nèi)容

1、為確保生產(chǎn)秩序，保證各項生產(chǎn)正常運作，連續(xù)營造良好的

工作環(huán)境，促進(jìn)本廠的發(fā)展，結(jié)合本廠的實際情況特訂立本制度。

2、全體員工須按要求，穿廠服。不得穿拖鞋進(jìn)入車間。

3、每天正常上班時間為10個小時，如需加班另行通知。本廠

全體員工必需聽從領(lǐng)導(dǎo)布置。

4、定時上、下班，不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、

下班時間依照車間布置執(zhí)行），有事要請假，必需以書面形式，經(jīng)

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能生效。上、下班須排隊依次打卡。嚴(yán)禁代打卡及無上

班、加班打卡。違者依《獎罰制度》處理。

5、工作時間內(nèi)，車間主任、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系

在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開

工作崗位須向車間主任申請方能離崗。

6、上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要

求離崗者，須事先向車間主任申請，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，離崗時間不

得超出15分鐘。

7、員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或上級領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時，作業(yè)員

照常工作，不得東張西望。集體進(jìn)入車間要相互禮讓，不能爭道搶

行。

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8、禁止在車間吃飯、吸煙、閑談、游戲打鬧，吵嘴干架，私自

離崗，竄崗等行為（注：脫崗：指打卡后脫離工作崗位或辦私事；

竄崗：指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），吸煙要到指

定的地方或大門外。違者依《獎懲制度》處理。

9、不能私自帶非本廠人員進(jìn)入車間°

10、為確保車間衛(wèi)生干凈乾凈，衛(wèi)生實行包干制，依據(jù)區(qū)域劃

分，各自負(fù)責(zé)制。

獎懲制度

1、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。

嘉獎堅持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工，

堅持思想教育和懲罰相結(jié)合的原則。

2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績

的，予以一次性金頜不等的嘉獎；

3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出樂觀貢獻(xiàn)的,

予以一次性金頜不等的嘉獎。

4、對提出并實施重點技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有應(yīng)用價值，能

節(jié)省資金或提高效率的，予以一次性金頜不等的嘉獎。

5、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方

面，做出顯著成績的，予以一次性或常常性嘉獎。

6、當(dāng)月除固定假期外，剩余時間都正常生產(chǎn)，且未請假、曠工、

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遲到、早退者，予以100元的滿勤嘉獎。

7、因工作需要加班的，每小時按4元另計。

8、衛(wèi)生區(qū)域包干制，哪個區(qū)域當(dāng)月衛(wèi)生評比為優(yōu)的，嘉獎此區(qū)

域工作人員每人20元。

9、對在本廠做滿一年的，且連續(xù)兩個月請假累計未超出7天

'行政處分未記大過的，予以年終獎400元，滿2年的年終獎600,

滿3年的年終獎900元，滿4年的年終獎1400.注'只要在本廠做

滿一年的都將予以報銷往還路費。

10、老員工帶新員工的，新員工做滿一年的，按一個；嘉獎

100元予以老員工。

11、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，予以經(jīng)濟(jì)懲罰和口

頭警告，如有再犯將視情節(jié)嚴(yán)重予以經(jīng)濟(jì)懲罰，賠償經(jīng)濟(jì)損失。

12、上班遲到、早退或中途溜號在半個小時之內(nèi)罰款5元。超

出半個小時一個小時以內(nèi)罰款10元。（超出一小時作曠工半天論處,

超出四小時作曠工一天論處）；礦工一天扣當(dāng)天工資的150%計算。

13、穿拖鞋或赤膊上班的；未穿工作服的，發(fā)現(xiàn)一次，罰款5

7Go

14、工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、著尢關(guān)書

報；玩移動電話行為的，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。

15、在生產(chǎn)車間及倉庫區(qū)域內(nèi)，禁止吸煙，隨地吐痰，亂丟煙

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蒂、果殼、紙屑；，等影響車間環(huán)境衛(wèi)生的.雜物；浴室、洗盥處用

水后龍頭不關(guān)的，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。

16、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

17、冬季使用電熱毯，在上班之前須關(guān)閉可源；未關(guān)閉電源的

發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；若造成嚴(yán)重后果的將按實際損失賠償。

18、在工作中或和同事交接工作時，態(tài)度惡劣，情緒粗暴的，

有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)

管理制度行為，但未造成不良后果的。發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。

19、上下班打卡，發(fā)現(xiàn)代打'先打卡后做私事的，發(fā)現(xiàn)一次罰

款5兀°

員工手冊都包含什么內(nèi)容

員工手冊必需內(nèi)容一般包含：企業(yè)概況、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、

人力資源制度、員工行為規(guī)范、崗位職責(zé)等。員工手冊的架構(gòu)體系

一般為：

一、前言部分，包含1、公司概況（總經(jīng)理致辭、企業(yè)簡介、

企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景）；2、企業(yè)文化（企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、

企業(yè)理念）；3、組織結(jié)構(gòu)（組織結(jié)構(gòu)、職能調(diào)配、部門簡介）；

二、正文部分，包含1、員工日常行為規(guī)范（工作準(zhǔn)則、行為

規(guī)范、禮儀規(guī)范）；2、企業(yè)制度（人力資源制度、行政管理制度、

財務(wù)制度）；3、崗位職責(zé)（部門職責(zé)、關(guān)鍵崗位描述、各類工作流

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程）；

三、附則部分，包含1、手冊說明（使用說明、保管要求、修

改程序）；2、手冊效力（訂立依據(jù)、管束效力、異議處理）；3、

員工簽收（員工看法、簽收回執(zhí)）。

編寫員工手冊的緊要性及作用

當(dāng)前普遍存在新達(dá)員工對公司管理制度、企業(yè)文化、相關(guān)基本

手續(xù)的辦理程序認(rèn)得不清等問題。雖然這和員工自我素養(yǎng)，重視程

度等緊密相關(guān)，但更重要的是沒有形成常態(tài)化機(jī)制。所以，筆者認(rèn)

為編制員工手冊的方法，可以補(bǔ)上這塊短板。另外，員工對于相關(guān)

基本手續(xù)辦理程序不明，也不利于辦事效率的提高，甚至可能損害

員工的基本利益。而在員工手冊中予以明確，可以特別好地解決這

個問題。例如工傷手續(xù)如何辦理，所需走的流程，資料，注意事項

等，現(xiàn)在一般遇到這種情況，都是先咨詢?nèi)肆Y源管理部門，再去

辦理。假如在員工手冊中予以明確，就可以提高效率。另外相關(guān)內(nèi)

容編入員工手冊，作為基本培訓(xùn)教材，可以減少培訓(xùn)資料的打印，

節(jié)省相應(yīng)本錢。

員工手冊的作用在于讓員工了解企業(yè)，形戌核心競爭力，向心

力，凝集力，知道企業(yè)的基本制度，形成正確的行為規(guī)范，更好地

保護(hù)自身的權(quán)益。對于企業(yè)來說，編寫員工手冊可以更好地培養(yǎng)高

素養(yǎng)人才，有利于公司將來的發(fā)展。

員工手冊應(yīng)本著“精簡，應(yīng)用，全面”三個基本要求來編寫。

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所謂精簡，就是要求把最緊要、最基本的東西編寫進(jìn)去，內(nèi)容不行

多而雜，要一目了然。所謂應(yīng)用，就是不止獨寫理論方面，要重視

應(yīng)用性，有效性。所謂全面，就是在員工手冊中要重視考慮到員工

基本的方面，盡量維護(hù)員工利益。

怎樣證明簽字的員工手冊無效

法律主觀：

員工手冊是需要員工簽字的。員工手冊是單位的各種規(guī)定制度,

員工的責(zé)任與義務(wù)綜合匯編起的文件，員工在領(lǐng)取時需要簽字確認(rèn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動

權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

法律客觀：

《勞動法》第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動酬勞的權(quán)利、

休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培

訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利

以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生

規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德7

公司的員