職業病危害管理制度?一、總則1.目的為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進公司經濟發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》等有關法律法規的規定，結合本公司實際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本公司范圍內的所有員工及可能受到職業病危害的作業場所。3.職責分工公司主要負責人：全面負責公司的職業病防治工作，是職業病防治的第一責任人，應當依法履行下列職責：建立、健全職業病防治責任制；組織制定職業病防治計劃和實施方案；保證職業病防治所需的資金投入；督促、檢查職業病防治工作，及時消除職業病危害事故隱患；組織制定并實施職業病危害事故應急救援預案；及時、如實報告職業病危害事故。安全管理部門：負責公司職業病防治工作的日常管理，具體職責如下：組織實施職業病防治計劃和實施方案；負責對員工進行職業病防治知識培訓；監督檢查職業病防治措施的落實情況；組織開展職業病危害因素檢測、評價工作；負責職業病危害事故的調查處理；建立健全職業病防治檔案。各部門負責人：對本部門的職業病防治工作負責，組織本部門員工落實職業病防治措施，配合安全管理部門做好職業病防治工作。員工：應當學習和掌握相關的職業病防治知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告。

二、職業病危害預防與控制1.職業病危害因素識別安全管理部門應當定期組織對公司作業場所進行職業病危害因素識別，確定存在的職業病危害因素種類、濃度（強度）及分布情況。對新、改、擴建項目，應當在可行性論證階段委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害預評價，根據預評價報告，采取相應的職業病防治措施。2.職業病危害防護設施公司應當按照國家有關規定，為員工配備符合國家標準的職業病防護用品，如防塵口罩、防毒面具、耳塞、護目鏡等，并確保員工正確佩戴和使用。對產生職業病危害的作業場所，應當設置職業病危害警示標識和中文警示說明，警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。3.作業環境管理保持作業場所良好的通風、照明、溫度、濕度等條件，確保符合國家職業衛生標準。定期對作業場所的職業病防護設施進行維護、檢修，確保其正常運行，不得擅自拆除或者停止使用。對存在職業病危害的設備、材料等，應當按照國家有關規定進行標識、登記、儲存和使用，防止發生泄漏、擴散等事故。4.職業健康監護組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，建立員工職業健康監護檔案。職業健康檢查應當由依法設立并取得資質認證的職業衛生技術服務機構進行。對職業健康檢查中發現的疑似職業病患者，應當及時安排復查和診斷，并按照國家有關規定進行報告和處理。不得安排未經上崗前職業健康檢查的員工從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的員工，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。5.職業病危害事故應急救援制定職業病危害事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急救援程序、應急救援物資和設備等內容。定期組織員工進行職業病危害事故應急救援演練，提高員工的應急救援能力。發生職業病危害事故時，應當立即啟動應急救援預案，采取應急救援措施，及時救治受傷害員工，并按照國家有關規定報告事故情況。

三、職業病危害檢測與評價1.檢測與評價機構委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構對公司作業場所的職業病危害因素進行定期檢測、評價。2.檢測與評價周期每年至少進行一次職業病危害因素檢測，每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。3.檢測與評價結果報告職業衛生技術服務機構應當及時向公司提交檢測、評價報告，公司應當將檢測、評價結果向員工公布，并將檢測、評價報告存檔。4.結果應用根據檢測、評價結果，采取相應的職業病防治措施，如改善作業環境、加強個人防護、調整工作崗位等，確保職業病危害因素濃度（強度）符合國家職業衛生標準。

四、培訓教育1.培訓計劃安全管理部門應當根據公司實際情況，制定年度職業病防治培訓計劃，明確培訓的內容、對象、時間、方式等。2.培訓內容職業病防治法律法規、規章和標準；職業病危害及其防護知識；職業健康監護知識；職業病危害事故應急救援知識。3.培訓對象公司主要負責人、管理人員；接觸職業病危害的員工；其他與職業病防治工作相關的人員。4.培訓方式內部培訓：由安全管理部門組織，邀請專業人員進行授課；外部培訓：選派員工參加上級主管部門或政府有關部門組織的培訓；在線學習：利用網絡平臺，組織員工進行在線學習。5.培訓考核對參加培訓的員工進行考核，考核結果作為員工上崗、晉升、獎勵等的重要依據。對考核不合格的員工，應當進行補考或重新培訓，直至考核合格。

五、職業病危害告知1.合同告知與員工簽訂勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知員工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。2.培訓告知在對員工進行上崗前和在崗期間的職業病防治培訓時，應當將工作場所職業病危害因素檢測結果、職業病防護措施等情況告知員工。3.公告欄告知在公司醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果等內容。4.警示標識告知在產生職業病危害的作業場所的入口處和作業崗位設置警示標識和中文警示說明，告知員工工作場所存在的職業病危害因素及其防護措施。

六、職業病危害事故處理1.報告程序發生職業病危害事故時，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后，應當于1小時內向公司主要負責人和安全管理部門報告。公司主要負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和有關部門報告。2.應急救援立即啟動職業病危害事故應急救援預案，組織救援人員迅速趕赴事故現場，采取應急救援措施，救治受傷害員工。保護事故現場，防止事故擴大。配合有關部門進行事故調查處理。3.調查處理安全管理部門應當組織有關人員對職業病危害事故進行調查，查明事故原因、經過和危害程度，提出處理意見。對職業病危害事故的責任單位和責任人，應當依法給予處罰。對在職業病危害事故中受傷害的員工，應當按照國家有關規定給予賠償。4.整改措施針對職業病危害事故發生的原因，制定相應的整改措施，防止類似事故再次發生。對整改措施的落實情況進行跟蹤檢查，確保整改到位。

七、檔案管理1.檔案內容職業病防治責任制文件；職業病防治計劃和實施方案；職業病危害因素檢測、評價報告；職業健康監護檔案；職業病防護設施維護、檢修記錄；職業病危害事故應急救援預案及演練記錄；職業病防治培訓記錄；職業病防治相關法律法規、標準文件等。2.檔案建立安全管理部門負責建立健全職業病防治檔案，指定專人負責檔案的管理工作。3.檔案保管職業病防治檔案應當妥善保管，保存期限不得少于10年。4.檔案查閱因工作需要查閱職業病防治檔案的，應當經安全管理部門負責人批準，并辦理查閱手續。查閱人員不得擅自涂改、轉借、復印、抄錄檔案內容。

八、監督檢查1.內部監督檢查安全管理部門應當定期組織對公司各部門的職業病防治工作進行監督檢查，發現問題及時督促整改。各部門應當定期對本部門的職業病防治工作進行自查自糾，確保職業病防治措施的落實。2.外部監督檢查積極配合政府有關部門的監督檢查，對提出的問題及時整改，確保公司職業病防治工作符合國家有關規定。

九、獎勵與處罰1.獎勵對在職業病防治工作中表現突出的部門和個人，公司將給予表彰和獎勵。2.處罰對違反本制度規定的部門和個人，公司將視情節輕重給予警告、罰款、責令停產整頓等處罰；構成犯罪的，依法追究刑事