行政員工聘用合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________

乙方（受聘人）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________

根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就甲方聘用乙方為行政員工事宜，達成如下協(xié)議：

一、聘用崗位及職責1.聘用崗位乙方擔任甲方行政崗位工作，具體工作內容包括但不限于行政管理、文件管理、會議組織、辦公用品采購、固定資產管理、后勤保障等相關行政事務。2.崗位職責協(xié)助制定和完善公司行政管理制度，并負責監(jiān)督執(zhí)行情況，確保各項制度的有效落實。負責公司各類文件、資料的起草、收發(fā)、登記、歸檔、保管等工作，保證文件資料的完整性和準確性。組織安排公司各類會議，做好會議通知、場地布置、會議記錄、紀要整理等工作，并跟進會議決議的執(zhí)行情況。負責辦公用品的采購、庫存管理和發(fā)放工作，根據實際需求合理控制辦公用品成本，確保辦公物資的及時供應。負責公司固定資產的登記、清查、盤點等管理工作，建立固定資產臺賬，定期進行核對，確保資產安全完整。協(xié)助做好公司后勤保障工作，包括辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生維護、車輛調度、食堂管理等，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。負責公司各類證照的辦理、年檢及資質維護工作，確保公司經營活動的合法性。負責公司對外聯(lián)絡與接待工作，包括來訪客人的接待、商務活動安排等，維護公司良好形象。完成上級領導交辦的其他臨時性行政工作任務。

二、聘用期限本合同聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)____年。

三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。標準工時制：乙方每日工作時間為____小時，每周工作____天，每周正常工作時間不超過40小時。不定時工時制：乙方的工作時間根據甲方工作需要靈活安排，但應保證完成工作任務。綜合計算工時制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季]為周期綜合計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產假、年假、病假等休息休假權利，具體按照國家和甲方相關規(guī)定執(zhí)行。年假：乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。病假：乙方因病需要休息的，應提前向甲方請假，并按照甲方病假制度提供相關證明。病假期間的工資待遇按照國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資：____元/月，是乙方工資的固定部分，根據乙方的工作崗位、工作經驗、學歷等因素確定。績效工資：____元/月，根據乙方的工作業(yè)績、工作表現等考核結果發(fā)放。考核周期為[具體考核周期，如月度、季度、年度]，考核指標及標準按照甲方制定的績效考核制度執(zhí)行。獎金：根據公司經營業(yè)績、乙方工作貢獻等情況發(fā)放，具體金額由甲方根據實際情況確定。2.工資發(fā)放甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。工資發(fā)放方式為銀行代發(fā)，甲方將工資發(fā)放至乙方工資卡賬戶。3.加班工資如乙方因工作需要加班，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的基本工資。具體加班工資計算標準如下：平時加班：按照不低于工資的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于工資的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于工資的300%支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、培訓機會等。甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，包括辦公場地、辦公設備、通訊設施等，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護甲方對乙方所在崗位可能產生的職業(yè)危害進行告知，并采取相應的防護措施，定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。

七、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除：經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方違反本合同約定解除合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；因乙方原因致使本合同無法履行的其他情形。甲方因經營困難等原因需要裁員的，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理。法定解除：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同的終止合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同即行終止。合同終止后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。

八、保密義務1.保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息、客戶信息等屬于保密范圍。包括但不限于公司的經營戰(zhàn)略、產品研發(fā)、市場營銷策略、客戶名單、合同協(xié)議、財務報表等。2.保密期限乙方的保密義務自本合同生效之日起至離職后____年止。3.保密措施乙方應采取必要的措施保守甲方的秘密，不得向任何第三方泄露或使用甲方的秘密信息。未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的秘密信息用于任何與本合同無關的目的。4.違約責任如乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括甲方因此遭受的直接經濟損失以及甲方為調查乙方違約行為而支付的合理費用。

九、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍乙方在離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。競爭關系單位包括但不限于與甲方生產經營同類產品、提供同類服務的其他企業(yè)。2.競業(yè)限制補償甲方在乙方離職后，按照每月____元的標準向乙方支付競業(yè)限制補償。補償期限為____年，支付方式為每月____日前支付至乙方指定的銀行賬戶。3.違約責任如乙方違反競業(yè)限制約定，乙方應向甲方支付違約金____元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制補償。同時，乙方應立即停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

十、培訓與服務期1.培訓甲方根據工作需要，有權為乙方提供各類培訓。培訓內容包括但不限于業(yè)務知識、技能培訓、管理培訓等。乙方應積極參加甲方組織的培訓，并按照要求完成培訓任務。2.服務期甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。服務期期限由雙方根據培訓情況協(xié)商確定，但不得超過法律法規(guī)規(guī)定的最長期限。3.違約責任乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。乙方支付違約金后，甲方有權要求乙方繼續(xù)履行服務期義務。

十一、知識產權歸屬乙方在工作期間利用甲方資源完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術成果等知識產權歸甲方所有。乙方應積極配合甲方申請相關知識產權，并提供必要的協(xié)助。未經甲方書面同意，乙方不得擅自使用、轉讓或授權他人使用屬于甲方的知識產權。

十二、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他條款1.本合同未盡事宜，按照