初級經濟師-人力資源-基礎練習題-第八章薪酬福利管理-第一節薪酬概述

［單選題］L下列薪酬項目中，屬于經濟薪酬的是()。

A.晉升機會

B.職業發展

C.人才管理

D.獎金

正確答案：)D

參考解析：經濟薪酬包括直接經濟報酬(工資、薪金、獎金、傭金及紅利等)

和間接經濟報酬(如企業支付的保險以及帶薪休假等形式的經濟福利)。ABC三

項都屬于非經濟薪酬。

［單選題］4.A企業中操作工每月工資為600元，在同一地區的企業中操作工每月

工資為650元。A企業員工對此很不滿，A企業在薪酬設置中違背()。

A.外部公平性

B.內部公平性

C.個人公平性

D.集體公平性

正確答案：A

參考解析：外部公平是指同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職

位的薪酬應當基本相同，因為對他們的知識、技能與經驗的要求相似，他們的

各自貢獻也相似。

［單選題］5.同一企業內相同職位上的兩名員工，其為企業做出的貢獻相同，但

兩者所得到的獎金卻是不同的，這說明該企業的薪酬違反了0原則。

A.外部公平性

B.個人公平性

C.內部公平性

D.集體公平性

正確答案：B

參考解析：套酬設計應遵循公平性的原則，它分為三個層次：①外部公平性，

即同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職位的薪酬應當基本相

同；②內部公平性，指同一企業中不同職位所獲得薪酬應正比于各自的貢獻，

只要比值一致便是公平；③個人公平性，指同一企業中占據相同職位的人所獲

薪酬基本相同。

［單選題］6.傳統的薪酬體系的競爭性要求是指()。

A.薪酬方案鼓勵員工間合理競爭，以此來為企業創造更多的效益

B.在社會和人才市場中，企業的薪酬標準有吸引力，能夠與其他企業競爭

C.在整個企業的資金分配上，薪酬管理部門要與生產、銷售等部門競爭，以為

職工爭取更多的報酬

D.在內部各類、各級職位的薪酬水平上，適當拉開差距，以真正體現按貢獻分

配的原則

正確答案：B

參考解析:傳統的薪酬體系應遵循競爭性的原則，它是指在社會上和人才市場

中，企業的薪酬標準要有一定的吸引力，才足以戰勝市場中同行業、同等規模

的其他企業，獲得企業所需的核心人才。企業薪酬的競爭性不僅體現在較高的

薪酬水平和正確的價值取向，還取決于靈活多變的薪酬結構。

［單選題］7.一個完整的薪酬結構中，不包含()。

A.薪酬等級

B.薪酬等級內部變動范圍

C.相鄰薪酬等級間的關系

D.薪酬預算與控制

正確答案：D

參考解析:一個完整的薪酬結構中主要包含薪酬等級、薪酬等級內部變動范圍

和相鄰薪酬等級間的關系等。

［單選題］8.某企業工人每月所拿到的工資比當地的最低工資標準還低，這違背

了合理薪酬體系的()原則。

A.競爭性

B.激勵性

C.經濟性

D.合法性

正確答案：D

參考解析：翥酬的合法性原則是指企業薪酬制度必須符合國家及地方有關勞動

用工及人事的有關法律、法規，尤其要體現對勞動者的尊重、公正，避免不應

有的歧視。《勞動法》第48條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的

具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。最低工資標準

是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正

常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

［單選題］9.下列各項不屬于技能薪酬體系的設計流程的是()。

A.技能評價

B.技能定價

C.技能分析

D.技能檢驗

正確答案：D

參考解析：技能薪酬體系設計流程與職位薪酬體系大體相似，要經過技能分

析、技能評價、技能定價和技能管理四個主要步驟。

［單選題］10.影響薪酬設定的外在因素不包括()。

A.國家經濟水平

B.勞動力市場的供需關系與競爭狀況

C.當地生活水平

D.地區及行業差異

正確答案：A

參考解析：影響薪酬設定的外在因素：（1）勞動力市場的供需關系與競爭狀況；

⑵地區及行業差異；（3）當地生活水平；（4）與薪酬相關的法律、法規。

［單選題］11.不屬于傳統薪酬體系設計原則的是（）。

A.團隊性原則

B.競爭性原則

C.公平性原則

D.激勵性原則

正確答案：A

參考解析：焉統的薪酬體系設計原則：（1）公平性原則；（2）競爭性原則；（3）激

勵性原則；（4）經濟性原則；（5）合法性原則。

［單選題］12.下列薪酬項目中，屬于非經濟薪酬的是（）。

A獎金

B：帶薪休假

C培訓也會

D.員工福利

正確答案：C

參考解析：本題考查薪酬概念的內容。非經濟薪酬主要有兩個組成部分：一是

工作特征，指工作本身具有的價值，主要包括培訓機會、晉升機會、工作挑戰

性、職業發展等；二是工作環境，指員工所處的工作氛圍對員工的心態、情

緒、工作熱情等的激勵作用，主要包括領導力、認可、成就、人才管理等。

［單選題］13,關于薪酬的作用的說法，錯誤的是（）。

A.薪酬可以體現員工的個人價值

B.薪酬收入可以對員工其家庭的生活起到保障作用

C.薪酬政策有助于強化良好的企業文化

D.薪酬政策可以引導企業實施戰略轉移

正確答案：D

參考解析：本題考查薪酬的作用。AB是薪酬對員工的作用，C是薪酬對企業的

作用。

［單選題］14.（）主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

A.工作分析

B.薪酬調查

C.薪酬結構設計

D.薪酬預算與控制

正確答案：B

參考解析：本題考查薪酬體系設計。薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭

性問題。

［多選題］1.影響薪酬設定的內在因素包括()。

A.企業的業務性質與內容

B.地區及行業差異

C.企業經營狀況及支付能力

D.企業文化

E.當地生活水平

正確答案：ACD

參考解析：影響薪酬設定的內在因素包括：①企業的業務性質與內容；②企業

的經營狀況及支付能力；③企業文化。BE兩項屬于外在因素。

［多選題］2.下列各項中，()原則是傳統薪酬方案的要求。

A.公平性

B.競爭性

C.激勵性

D.經濟性

E.可接受性

正確答案：ABCD

參考解析：傳統的薪酬體系設計原則包括：①公平性原則；②競爭性原則；③

激勵性原則；④經濟性原則；⑤合法性原則。現代的薪酬體系設計原則還包括

團隊性原則和隱性報酬原則。

［多選題］3.薪酬公平性的涵義包括()。

A.同一行業、地區、規模的不同企業中，類似職務的報酬應當基本相同

B.同一企業中，不同職務所獲報酬應正比于各自的貢獻

C.同一企業中，相同資歷、崗位、技能的員工報酬應基本相同

D.同一企業中，最高工資不能超過最低工資的十倍

E.不同行業、地區、規模的企業中，類似職務的報酬應當基本相同

正確答案：ABC

參考解析：薪酬的公平性可以分為三個層次：①外部公平性，即同一行業或同

一地區或同等規模的不同企業中類似職位的薪酬應當基本相同，因為對他們的

知識、技能與經驗的要求相似，他們的各自貢獻也相似；②內部公平性，指同

一企業中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻，只要比值一致便是公平；③

個人公平性，涉及同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬基本相同。

［多選題］4.企業薪酬制度必須符合國家的法律，尤其要體現()。

A.對勞動者的尊重

B.對勞動者的公正

C.避免不應有的歧視

D,道德

E.經濟性

正確答案：ABC

參考解析：在業薪酬制度必須符合國家及地方有關勞動用工及人事的有關法

律、法規，尤其要體現對勞動者的尊重、公正，避免不應有的歧視，這是傳統

薪酬體系設計的合法性原則。

［多選題］5.企業向員工支付的間接報酬包括（）。

A.員工福利

B.帶薪休假

C.社會保險

D.住房資助

E.晉升機會

正確答案：ABCD

參考解析：套酬有兩個組成部分：一是經濟薪酬；二是非經濟薪酬。（一）經濟

薪酬。經濟薪酬包括直接經濟報酬（工資、薪金、獎金、偽金及紅利等）和間接

經濟報酬（如企業支付的保險以及帶薪休假等形式的經濟福利）。（二）非經濟薪

酬。非經濟薪酬主要有兩個組成部分：一是工作特征，是指工作本身具有的價

值，主要包括培訓機會、晉升機會、工作挑戰性、職業發展等；二是工作環

境，是指員工所處的工作氛圍，對員工的心態、情緒、工作熱情等的激勵作

用，主要包括領導力、認可