特殊人才管理辦法第一章總則第一條為滿足建筑行業對于參建人員資質要求的行業慣例，穩定特殊人才隊伍，激發特殊人才參與項目的積極性，明確特殊人才補貼范圍、標準，結合公司實際，特修訂本辦法。第二條本辦法適用于注冊在公司的一級建造師和一級造價師。第二章職責第三條人力資源管理部門為特殊人才的主要管理部門，負責組織特殊人才培訓，負責特殊人才證書注冊、延期及注銷等日常維護工作，負責根據特殊人才的崗位情況確定補貼標準。第四條特殊人才所在項目的項目經理負責確定特殊人才參與項目時間和離開項目（或項目結束）時間，并以書面形式告知人力資源管理部門。第五條特殊人才本人應規范使用個人相應證書，積極參加公司組織的教育培訓，配合人力資源管理部門完成證書的注冊、繼續教育、延期申請及注銷手續，配合公司的安排及時考取住建廳或交通廳的安全生產考核三類證（B證），并根據公司需要及時提供有效期內的電子注冊證書等。第六條特殊人才應服從工作安排，按要求完成布置的相關工作。第三章補貼標準第七條取得一級建造師證書且在公司注冊，并在項目部擔任項目經理的，常駐項目部的，按2000元/月·人發放至項目完工；未常駐項目部的，按1500元/月·人發放至項目完工。第八條取得一級建造師證書且在公司注冊,未在項目部擔任項目經理但在項目部工作的，按1000元/月·人發放至項目完工；取得一級造價師證書且在公司注冊，在項目部擔任造價工程師或在公司造價管理相關崗位工作的，按1000元/月·人發放。第九條取得一級建造師或一級造價師在公司初始注冊但未在相關崗位工作的，按一級建造師800元/月·人，一級造價師800元/月·人補貼。第十條對同時具有兩個注冊類證書，按就高不就低原則擇一發放。第十一條暫停發放補貼的情形：（一）在公司“減員增效”工作中進入待崗狀態人員或由待崗狀態轉崗后處在實習期間的人員；（二）在公司注冊的一級建造師不配合公司考取住建廳或交通廳的安全生產考核三類證（B證）或考試不合格的；（三）存在不配合人力資源管理部門辦理延期、繼續教育及注銷等手續或不愿提供有效期內電子注冊證書等行為的；（四）其他不服從公司工作安排的；（五）調離與證書相關崗位的；（六）存在違反公司相關管理規定等其他行為的。第四章管理要求第十二條初始注冊或重新注冊人員在公司注冊完成后應及時將相應執業資格證書原件交至人力資源管理部門備案存檔，并積極配合公司考取住建廳或交通廳的安全生產考核三類證（B證）。第十三條人力資源管理部門對注冊人員的注冊有效期進行動態維護，根據注冊有效期截止時間，分批組織注冊一級建造師進行繼續教育和延期注冊申請工作（一級造價工程師繼續教育由個人自行網上報名并開具發票報送人力資源管理部門進行報銷）。第十四條進入項目部的特殊人才需遞交由項目經理確認后的書面材料至人力資源管理部門，人力資源管理部門依據書面材料調整相應特殊人才的補貼標準。第十五條特殊人才中途調離項目部或項目結束，項目經理應書面告知人力資源管理部門，人力資源管理部門依據書面材料調整相應特殊人才的補貼標準。第十六條特殊人才培訓納入年度員工培訓計劃，人力資源管理部門每年組織特殊人才專題培訓班，加強項目管理人才培訓，提升項目管理水平。第十七條人力資源管理部門根據項目管理情況安排特殊人才在項目管理管理