2024員工入職培訓個人工作總結（33篇）

2024員工入職培訓個人工作總結（精選33篇）

2024員工入職培訓個人工作總結篇1

我有幸加入鼎和建設工程有限公司，接受為期一周的崗前培訓,

培訓內容豐富實用，系統全面，使我收獲頗多。下面結合公司的崗

前培訓，談談自己的收獲與感想。

在企業文化方面：我了解到鼎和企業的架構：鼎為建設有限公

司，鼎和腳手架設計安裝公司，寶萊建筑勞務有限公司，品鑫建筑

設備租賃有限公司等構成。而且學到了整個公司的優秀禮儀和企業

發展理念，業務規劃，企業文化等方面有了初步的認識，這是公的

精神和靈魂。

在營銷知識方面：有了好的營銷，才有好的收益，企業才有動

力。通過這段時間的崗前學習，我深深地了解到企業的經營理念，

同時也明白了公司的發展概況這是企業資源的動力。

在業務知識方面讓我學到了建設工程全過程承包，報價分析以

及報價單位的確定等多方面的知識，也對腳手架專業知識，影響腳

手架整體租賃價格因素及搭設技術安全規范等，有了多方面的理解,

這些業務經驗是企業發展的根基，也是促進個人發展的優秀資源。

在企業管理方面，從企業管理制度入手，我深入了解了腳手架

整體租賃及材料倉儲管理：這也是日后工作所關注的內容。此外，

對公司的其他管理制度，我也會認真學習，深刻領會果斷執行，這

是企業鐵的紀律。

總之，通過崗前的系統培訓，我對公司業務發展和經營理念有

了一定的認識，對我今后的工作有一定的理解。也看到了公司未來

發展的前景，我將以實際行動來踐行公司的經營理念和業務發展，

希望能夠盡快融入鼎和這個大家庭，與公司一同發展！

2024員工入職培訓個人工作總結篇2

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為華美集團的一份子，這讓

我在人生的起點就站到了一個很高的舞臺，于是懷著美好的夢想和

從零開始的心態，開始了在華美集團的工作。

經過面試入職后，為了讓我們更加地了解公司、適應工作，公

司對我們進行了為期一天的新員工培訓，這次培訓的內容十分豐富,

主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司歷史和

發展歷程、各部門職責與工作重點、員工注意事項和工作注意內容

以及對公司未來發展展望等諸多內容。經過一天的培訓，讓我了解

了公司的構成與基本運作方式，更加深入地學習到了企業文化與人

才管理模式，讓我在短時間內對企業現狀有了更加深入的了解，對

企業文化有更深一層的認知，通過人力資源部的這次培訓，真的讓

我受益匪淺、深有體會。

培訓中我們還了解了公司的各種規格的產品和種類，公司能有

如此之多的產品和種類，是基于公司龐大的科技研發團隊，華美集

團之所以占據市場份額如此之大，是由于產品的不斷推陳出新，不

斷改進，憑借優異的性能、和領先全行業的技術水準，才能夠將產

品做得如此之多、之全，這也是華美集團不斷進步最重要的階梯。

培訓課還講解了公司各個部門的職責與工作重點內容，公司部

門設立清晰、職責劃分明確、工作內容詳細。各個部門看似單獨工

作，卻又和其他各部門相關聯。不僅培養我們的單獨工作處事能力,

也培養我們和各部門團結協作，互幫互助的能力。這對于我們新人

來說不僅十分考驗個人的工作能力和學習能力，還督促著我們要不

斷的進步和努力！

通過保密教育，我懂得了要嚴格要求自己，恪守公司保密制度,

保護公司的核心事項，自己不多說、不多看、不多聽、不多問，絕

不向外人泄露任何商業機密。

這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增長了不少知識,

更重要的是讓我對自己有了新的認識與奮斗目標。“水不流則腐，

人不進則退”，在今后的工作和生活中我將加倍地學習，不斷地提

高自己的素質，為適應公司不斷發展的需求完善自己。

2024員工入職培訓個人工作總結篇3

我公司20_年度新招聘新員工培訓工作業已結束，雖然每一位

新員工都對此次培訓課程都有著不同的總結與體會，但每一份體會

都深切飽含著他們作為新一代中水電人的光榮和使命感。

僅在此附上比較有代表性的幾篇以供大家相互交流學習，希望

能給我們帶來新的思路與啟示。

入職培訓心得體會

我是來自辦公室的新員工周文，很高興有機會能夠在這里和大

家交流入職培訓的心得體會。我是今年7月研究生畢業后進入公司

工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸！雖然到目前為止

我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻

時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導，他們的諄諄

教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目

標;這里有手把手幫助我熟悉業務的同事，他們的幫助使我得以更快

地步入工作的正軌、實現由學校人向職業人的轉變；這里更有一個廣

闊的事業舞臺，供我們施展自己的才華，創造人生的精彩！能夠在這

樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價

值能夠得到最大程度的實現！我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠

做一個忠誠的中水電人，用優秀的工作業績來為公司的發展作出自

己的貢獻！這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊、

內容充實，使我收獲頗豐。

首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公

司領導，或是部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領

導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導

還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一本本

厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作

經驗、無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我

們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生

的寶貴的精神財富!有這種經驗作為指導、有這種精神作為支撐，我

們還愁做不好自己的工作嗎？

其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋

量大：第一天陸總的報告高屋建驅，全面闡述了公司的歷史、現狀

及未來發展戰略，使我對公司的發展史有了更全面的認識，更堅定

了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感；昨天王書記的報告緊扣企

業文化建設的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業文化建設在

公司發展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發揮專業特

長為企業文化建設出一點力的決心；而其他各位領導的講課則緊扣公

司的各項主營業務，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業務

有了大致的了解，更明確了自己的業務方句。我相信這種知識的收

獲會成為我今后更好地開展工作的基礎！第三，我感到了一種情誼

上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切，

家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業于不同的學校，有著不

同的專業背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的

身份，那就是中水電人。在未來的工作中，我們要做的就是始終保

持這種同事情誼，同心協力、各盡所能，為公司未來的發展創造新

的業績、為中水電人增添新的榮譽！

能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開公司

各級領導的關懷，也離不開人力資源部的精心安排，在此，請允許

我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝！

五天的培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更

好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。下面我僅提出以下

幾點與各位新同事共勉：

1、盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境

從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不

適，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應

該明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應該

改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規章制度、加強紀律

性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入

公司這個大家庭。

2、著力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識

在培訓的第一天，陸總就向我們強調了忠誠問題。我們選擇了

公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，

更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞臺。因此，

我們應該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位;要

敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創造優秀的業績，

以此來證明自己的忠誠。

3、時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經

驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決

心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習；要善于從小

事做起，通過小事鍛煉能力、積累經驗、實現成長。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難,

但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的

悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就

一定能創造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于中水電人的工作業

績！親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加

美好的明天而努力奮斗！謝謝大

2024員工入職培訓個人工作總結篇4

7月中旬，公司為新員工舉行了為期6天的入職培訓，作為結

束大學生活后步入社會的一個過渡期，我在知行結合中完成了入職

培訓。

培訓之初，王董事長致辭，在《致新員工的一封信》中表達了

對我們的殷切希望與培育成才的激勵。學習了公司概況、企業文化

與歷史后，我了解到海聲科技從風雨里走來的艱辛歷程，一代代海

聲人在艱苦奮斗中打下一片江山。展廳里泛黃的照片，承載的是企

業奮斗的艱辛；一沓沓工藝圖紙，傳遞的是創新的火花；陳列的歷代

產品，展示的是對工藝的追求。建廠初期的種種困難沒有阻斷公司

前進的腳步，反而讓公司在種種危機里愈發穩步前行，開拓了自己

的天空。厚厚的工作筆記，清晰規整的圖湫記錄著工人師傅們精雕

細琢的工匠精神。

參觀成套分公司、玻璃鋼分公司、機制分公司、風電分公司、

機制分公司和電氣分公司時，看到的是上世紀的老舊工房和現代化

機械手自動生產相得益彰的畫面，我深刻體會到老一輩海聲人的奉

獻精神和奮斗歷程，一時感慨良多：作為一名新員工，我感到驕傲

的同時也感受到了肩頭的擔子，我們需要傳承老一輩海聲人的奮斗

精神、創新精神，為海聲公司添磚加瓦。

令我最難忘的是精益生產培訓。精益生產顧名思義就是精益求

精的生產，是通過系統結構、人員組織、運行方式和市場供求等方

面的變革，使生產系統能很快適應用戶需求，不斷變化，同時使生

產過程中一切無用、多余的東西被精簡，最終達到最好結果的一種

生產管理方式。與傳統的大生產方式不同，其特色是“多品種、小

批量”。

培訓已經結束，而我們的青春才剛剛開始。我懷揣著就職的新

奇、對未來的期許和對公司的崇敬之情來到了中船重工海聲科技有

限公司一一我的工作生涯開始的地方，也是夢開始的地方。我將繼

承老一輩海聲人的精神，努力為后來者作榜樣，為海聲公司的美麗

明天添磚加瓦。

2024員工入職培訓個人工作總結篇5

為期近一個月妁崗前培訓就要落下帷幕，在這段難忘的時光里,

我們度過了充實的每一天，逐漸從校園輕松的學習氛圍走入銀行緊

張的工作環境，開始了自己的職場生涯。經過這次培訓，我對自己

的工作崗位以及銀行的各項制度有了初步的認識和了解，從臨柜操

作技能到理論水平的掌握都有了長足進步。培訓中一些動人場景和

感人片斷也給我留下了深刻印象。

首先讓我印象深刻的是：合行是一個溫暖的大家庭。

總行對這次培訓很重視，地點就設在16樓的會議室，受外界影

響少，資源充足，設施完善，而且食宿安排周到貼心，使我們充分

感受到了合行大家庭的溫暖。行里的各位領導和業務尖子們親自給

我們上課，都非常平易近人、耐心講授，沒有一絲架子。培訓的內

容安排也非常全面加系統，從安全保衛到儀容儀表，從業務操作到

科技知識，從電腦漢字輸入、表式輸入、傳票輸入到單指點鈔、多

指點鈔、機器點鈔，對于剛走出校門的我來說，這些內容既陌生又

感到新鮮，這次培訓也很好地彌補了我在銀行業務知識方面的不足,

對合行業務有了一個感性的認識，這也是我進入合行大家庭的第一

課。

其次讓我深受感動的是：師傅們的敬業精神。

在培訓期間，師傅們毫無保留地將自己的知識與經驗傾囊相授,

將自己多年實踐積累的經驗和工作技巧，手把手地傳授給我們，對

我們的問題都耐心解答。不但演示和解說正確的姿勢和方法，教會

我們操作，還耐心地糾正每個學徒在練習中的錯誤，不厭其煩地回

答我們的提問，使我們少走了很多彎路。師傅們這種對教學認真負

責的態度，是他們敬業精神的具體體現，對此我深有感觸，讓我由

衷的欽佩和感激。

還有就是團隊意識的培養。

行里在培訓期間，舉辦的幾項活動，如登樓梯活動、通訊員培

訓、新老員工籃球賽、業務技能比賽觀摩等，也讓我記憶猶新。其

中印象最深刻的就是登樓梯活動，這對我們的體力和毅力是個很大

的考驗。有些新員工由于平時缺少鍛煉，爬了不到10層就已氣喘吁

吁，出現了體力透支的情況。于是，我們互相鼓勵，大家心目中都

有一個團隊意識，不因自己而拖了全隊的后腿，甚至有的雖然自己

體力不支，但還是伸出手來拉一把更困難的伙伴。這一拉，傳遞的

不僅是一份力量，更是一種信心，一種戰勝困難的信心。大家都堅

信，堅持到底，就是勝利，憑著頑強的意志和永不言棄的精神，最

終全員都到達終點，雖然我的最后成績并不理想，但我還是很滿足,

因為我堅持到了最后，我戰勝了我自己。這類活動很好地促進了同

事間的交流，增進了彼此間的友誼，加深了我們對合行企業文化的

理解，更重要的是培養了我們的團隊意識。

一次短暫的培訓快結束了，我們就要到不同的崗位上開始全新

的工作。感謝總行為我們創造了一次這么好的學習機會，感謝老師

們對我們的悉心輔導。俗話說：師傅領進q,修行靠自己。在今后

的工作中，我將立足崗位、踏實工作、勤奮學習，干一行、愛一行、

專一行，把在學校學到的知識與實踐操作有機結合起來，以能者為

師，努力做到學習虛心、工作盡心，爭取在較短的時間內，掌握各

項業務技能，使自己成為一個復合型的人才，做一個有責任心、充

滿自信的溫嶺合行新員工。

入職培訓對每一位新員工都有很重要的意義，對適應工作有很

大幫助。

2024員工入職培訓個人工作總結篇6

轉眼間為期一周的新員工入職培訓已經結束，首先得感謝集團

領導給我們提供這個機會和平臺，讓剛剛離校入廠的我們感受到了

集團給予的重視和關心。增強了大家的歸屬感，讓正處于入職轉換

適應期的我們更順暢地完成角色轉換，早日成為一名合格的職場人

員。

在集團人力資源部的合理安排下，讓我們對集團的各部門及各

分公司有了一個整體的了解和直觀的現場參觀。此次的培訓內容非

常豐富，主要有公司概況、企業文化、集團的組織構架和管理模式、

人力資源規劃與職業生涯、戶外拓展訓練、軍事化訓練、質量管理、

集團主營產品及生產工藝流程、安全教育、生產現場參觀、蘭石展

館參觀、集團管理制度、職場溝通技巧、時間管理、職業心態輔導

及常用公文寫作等諸多方面的系統學習。通過七天的培訓，使我在

最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程

與企業文化、企業現狀和一些專業知識。本次培訓使我受益匪淺、

深有體會。

首先由集團張總做公司概況的介紹，讓我們了解攔石從1953年

建廠至今的發展歷程、市場戰略、愿景規劃。通過自己的親身經歷,

為我們陳述了成功所必備的幾個條件，讓我們不拒小事、不懼大事、

受得了挫折、耐得住寂寞。張總語重心長的話語無不深深地教育著

在座的每一位新員工。聽著建廠初期來自全國各地的優秀前輩為蘭

石做出的努力和貢獻，那才是值得我們尊重和學習的對象。仿佛帶

我們重新走過50多年的風雨，見證企業的進化，也了解到其中的

（一篇好范文帶來更多輕松）艱辛。讓我們更加珍惜來之不易的今天,

激勵我們更加努力地去建設輝煌的

明天。使大家士氣高漲，信心倍增，對未來充滿幻想和期待。

通過培訓，我們了解了面向國際市場，以中國制造能源機械裝備，

塑造民族裝備制造業的標桿的企業使命。鉆無止境，煉就一流的蘭

石精神更是深入人心。姜總針對企業文化做了言簡意賅的報告，通

過認知蘭石文化，我們要繼續傳承蘭石精神。使我對企業文化建設

在公司發展中的重要作用有了更深刻的理解，也堅定了我發揮專業

特長為企業文化建設貢獻一點力量的決心。最有意思的還數拓展訓

練，各種驚險刺激的游戲時而讓大家尖叫時而讓大家沉默。當所有

參訓人員通過最后一道畢業墻時，都淚如雨下，這不是因為辛苦或

困難，而是為自己的成長喜極而泣。這次拓展訓練給了我一次終身

難忘的經歷，更給了我一筆寶貴的精神財富！衷心感謝領導為我們提

供這次機會。如何把這次活動心得落到實處，還有五點感受：

一是要熱愛我們的集體，熱愛我們的團隊，熱愛我們的事業;二

是要竭盡所能發揮好崗位作用，崗位優勢，不能因為自己的努力不

夠而影響了團隊集體的進步；

三是要誠信待人，誠信做事，挖掘自身潛能，增強自信心；四是

要有包容心、善良心，允許別人犯錯誤；

五是勇于接受挑戰，磨練戰勝困難的毅力，敢于戰勝自我°要

知道，只要不放棄，一切皆有可能。

關于職場溝通技巧和職業心態方面，蘭大何教授和邱教授結合

實際案例給了我們精辟的講解。知道了作為職業人應具備的五個心

態：歸零心態、執行心態、合作心態、包容心態、感恩心態。我們

要把單

位當做舞臺，把同事當做伙伴，把挫折當做存折，把危機當做

時機，把障礙看做最愛，要感恩給予我們成長機會的人和事。

七天的培訓雖然已經結束，但是我們的工作才剛剛開始，如何

更好的開展自己的工作應該是我們當下思考的核心問題。下面是我

的幾點個人體會：

1、盡快實現角色轉變，找準個人定住，適應新的環境。從學校

到社會是一個大的轉變，在這個過程中難免會有不適應，但這并不

是逃避現實的借口c既然我們來到了各自的工作崗位，那么就應該

明白，我們不再是一名學生，而詩司的一名職員。就應改變學校的

散漫，熟悉公司的各項規章制度，加強紀律性，依次來嚴格要求自

己。

2、著力培養忠誠意識、責任意識和吃苦耐勞意識。既然選攔了

蘭石，就說明我們信任段石，就要忠誠于找石。要敢于承擔責任，

有吃苦耐勞的心態，用自己的業績來證明自己的價值。

3、時刻謙虛謹慎，勤于學習，盡快熟悉本質工作。作為剛走出

校門的我們，幾乎沒有任何實踐經驗。所以要時刻向前輩虛心請教,

認真學習。從小事做起，鍛煉自我，實現成長Q

總之，此次新員工入職培訓我受益匪淺，不僅使我的個人素質

得到了提升，而且加強了自我認識，開闊了個人眼界。更重要的是

給了我努力工作的信心。相信有集團各級領導的關懷和正確領導，

工作崗位上各位前輩的悉心幫助和指導，再加上我個人的不懈努力,

一定能夠干好自己的工作!

2024員工入職培訓個人工作總結篇7

尊敬的各位領導，下午好!我是，能夠作為新員工代表說心得體

會，我感到很榮幸C

成為一名CCB員工，我覺得自己很幸福。算上之前實習的2個

月，我在SZCCB的時間也不過3個月。然而在這短短的時間中卻讓

我對SZCCB有了具體的認識，覺得自己的性格氣質和這份工作相契

合，能夠找到一份適合自己的工作是一件很幸福的事情。對年輕人

而言，一份好的工作應該能夠為我們提供一個良好的學習和發展平

臺.SZCCB正是這樣一個高起點和大平臺。成為建行的一員，我的父

母家人很安心也很放心，因為我進入了CCB這樣一個規范化的大型

國有商業銀行。這是一份體面的工作，讓父母操心了二十多年的女

兒終于能夠用自己的勞動成果回報父母，我覺得很幸福。

在被SZCCB正式錄用之前，我也曾收到了某某銀行合肥分行的

錄用通知，當時很多親戚好友都勸我說：“一個女孩子離鄉背井跑

到舉目無親的地方，一切都要靠自己，很辛苦。深圳工作壓力大，

比不上在家生活舒適。”可我毫不猶豫地選擇了SZCCB,有一天我

和父母一起看民國時期宋氏三姐妹的紀錄片，我對父母親說：“在通

訊、交通極為落后的年代，宋氏三姐妹就有勇氣跨越大洋追求不平

凡的人生，今天我又有什么理由抗拒挑戰。”或許擺在我面前的會

是一條艱苦的、荊棘叢生的路，需要我付出代價，但不管多么艱苦,

都不能終止我的追求。深圳是一座包容性強的移民城市，在這里我

絲毫不覺得自己是個外鄉人。深圳的金融業發達，在這里，我的事

業起點更高，平臺更廣闊。SZCCB的工作雖然忙碌，但很充實，很

有成就感，SZCCB有健全的培訓機制和積極向上的企業文化。在這

里的工作也是我大學畢業的第一份社會歷練和一筆珍貴的精神財富。

CCB非常愿意，也舍得花精力培養我們。新員工的二十天的入

職培訓，多位領導能夠親臨授課就足以見SZCCB對我們新員工的重

視，聆聽各位領導的經驗之談，不僅收獲了知識，也得到了精神的

洗禮。人力資源部還組織了優秀員工和我們座談交流，我們領略到

優秀建行人的風采c每個人都暗暗下決心，在未來的工作中，我們

要以前輩為榜樣，實現自身價值，也為建行創造價值。各位領導在

授課時還以自身工作經歷為例，深入淺出講解工作的原則方法，并

提出他們從業十幾年甚至幾十年以來的心得體會。我發現雖然各位

老師的授課內容不同，但普遍強調做人的重要性。我會不斷積累，

修煉，心懷仁義之心，與人為善，希望有一天能夠達到古人所說的

做人后做事，人事皆一品的境界。

我們初涉職場，CCB為我們精心準備了入職培訓，幫助我們實

現從學生到員工的過渡。入職培訓就像一個驛站，讓我在前進的路

上調整步伐，補充一下能量。培訓期間大家每天早晨7點跑步，每

天都排滿課程，課余時間也用來舉行班級活動，我好像回到了中學

時代，生活充實有節奏感。不經意間，我改掉了學生自由隨性的個

性，養成了高效率的習慣。通過這次培訓我認識了更多的新同事，

以后我們就是SZCCB大家庭中的兄弟姐妹，我感到了一種情誼上的

滿足和心靈歸屬感c

我感受較深的還有SZCCB對員工以人為本的關懷。這種以人為

本的關懷一方面表現為對員工的生活關懷，另一方面體現為注重建

行發展與員工成長的平衡。我們大多來自外地，初來深圳，人生地

不熟，單位幫我們統一辦理手機號，統一辦身份證，還給我們安排

了宿舍。我的很多同學也在廣東工作，他們要自己租房，找中介公

司，大街小巷到處看房子，還要小心提防各種風險，建行幫我們找

好了房子，解決了我們的后顧之憂，讓我們能夠集中精力，全身心

投入工作，這些措施讓我感受到作為建行人的一種幸福感。之前實

習的時候，除了感受到了建行人拼搏進取的精神外，豐富多彩的活

動也讓我印象深刻，譬如之前在香蜜湖支行和信用卡中心實習，每

天定時做廣播體操，覺得建行很注重員工的身體健康。我還發現建

行的同事們普遍愛好打羽毛球，有很多羽毛球高手，打球的過程聯

絡了同事友誼，也鍛煉的身體。SZCCB創造效益的同時并沒有忘記

員工的成長，我了解到建行為員工提供了各種培訓、交流、和在職

深造的機會。我很珍惜這樣的機會，也很感激。

都說大樹底下好乘涼，深圳建行是一棵大樹，我來到這，不僅

要在大樹下乘涼，也要和這棵大樹一起成長。

經過二十天的培訓，我對未來的工作充滿了信心與期待。事業

才剛剛開始，我首先要做的是盡快實現角色轉變，融入工作環境。

當了十幾年的學生，走上工作崗位一切都要從零開始，我的心態，

思維方式，待人接物的方法都要做出調整。學習對于我來說至關重

要。由于我的專業是法學而不是對口的財經類專業。我還要抓緊學

習相關金融專業知識，考取必要的從業資格證書。我要在工作崗位

虛心向老同事、老師傅學習。既要從工作中學會做事，更要學會做

人，不論是坐柜臺，站大堂還是當客戶經理，我都會爭取把每一個

崗位都干得出色，認認真真地做事，踏踏實實地工作。我還要保持

身心健康。身體是革命的本錢，建行組織了豐富的業務運動，這些

都很吸引我。健康的心理也很重要，我個人喜歡讀書，壓力大的時

候，我會用閱讀古文，古詩詞的方式來緩解壓力。這個過程中不僅

僅可以放松身心，還可以明理修身，提升自己的悟性和品行。

今天，我們帶著滿腔熱情，懷揣著希望與夢想，相聚在梅沙賓

館。明天我們將從這里出發奔赴各自的支行，請領導相信我們一定

能夠貢獻所學，實現自己的理想，SZCCB的明天一定會更加美好°

謝謝！

2024員工入職培訓個人工作總結篇8

經過了漫長的煎熬等待，終于來到了期待已久的—公司報道，

公司派車將我們接到公司后，在師兄師姐們帶領下，我們順利的辦

理完相關的入職手續和體檢后，一切算是正式開始了，到車間去報

到之后，領導帶領我們參觀了12部的整個車間，經過親眼目睹和領

導的介紹，令我贊嘆不已。感覺著公司的實力實在是雄厚。

接下來我們就進行了為期三天的公司級培訓。在我們的大禮堂,

我們和王總、劉總、廉總、葉子經理等領導進行了交流。他們的熱

情而又詳細的講話，贏得了一陣陣熱烈的掌聲，我們所有人都聚精

會神地聽講，受益匪淺.在培訓中我們了解到了公司“技術為王，創

新為本”的發展理念，也是我們對于有了進一步的認識，我們發現

公司有這年輕充滿活力的員工，而且通過了解發現公司發展速度很

快。對于我們應屆生而言有很大的發展機會，所以我們一定要把握

好，這樣才有助于我們今后的發展。從這次的培訓中我們還了解了

公司的各種制度，而且公司的領導也對于我們提出了要求和期望，

因為他們有這豐富的經驗，也給了我們一些如何從校園人變為職業

人的建議，這些都有助于我們更好更快的適應這里的工作和生活。

特別是葉子經理講話，讓我記憶猶新，他把我們人生容易范錯

的時候分成了三個階段。人生的第一階段為怒，總想把事情做好，

但往往事與愿違，到處得罪人，事倍功半，心情情緒化比較容易怒,

而怒則誤事；人生的第二階段忍，處處小心讓自己難過，壓抑不歡，

忍著淤氣，第三個階段燥，自以為是，目中無人，好高鷲遠。這三

句話不長，但對剛初來乍到的我來說是多么的重要，寓意深長耐人

尋味使我受益匪淺

短短的三天培訓很快就結束了，但通過這次培訓我們明白了團

隊合作的重要性，因為我們是一個大公司，許多事情不是靠一個人

就能完成的，需要我們相互合作才能完成，這也就告訴了我們必須

要處理好同事間的關系，因為人脈等于錢林。這所有的一切都不是

靠嘴上說說，還有聽聽這個培訓就能行的，需要我們去踏踏實實的

實踐。恰恰廉總對于我們新人說道，我們必須給自己一個合適的定

位，多動手，少說話，能吃苦，要能沉淀下來，把自己的潛能發揮

出來，才能有所作為。這是我牢記于心。

我們將一起生活在這個大家庭中，為公司，更為我們自己，讓

我們共同攜手，努力奮斗，成就夢想！

2024員工入職培訓個人工作總結篇9

一、監理項目部總監理工程師必須高度重視年輕員工培養工作

年輕大學生代表著未來，是企業發展的明天和希望，是公司基

業長青的主力軍。因此監理項目部作為年輕大學生工作、學習、生

活的主要基地，監理項目部總監理工程師必須高度重視年輕員工的

培養工作，監理項目部應建立以總監理工程師為組長，各專業監理

人員為指導老師培養管理體系，建立總監理工程師定期組織年輕員

工培養工作會議和與年輕員工定期交流機制。定期總結年輕員工培

養工作的經驗與不足，及時解決存在的問題，認真聽取年輕大學生

對監理項目部的意見、建議及工作、生活上存在的困難，并及時解

決。

對于現在剛出社會的大學生而言，無論是怎樣的工作，都是充

滿疑惑、好奇的，但也是這些疑惑和好奇，讓他們對工作往往會有

著三分鐘的熱度。當這“三分鐘”過去，熱情不再，激情褪去，留

下的只是不負責任、逃避甚至渾渾噩噩度日。這樣的工作態度是絕

對不適合一個監理工作人員的。因此，應注意培養以下幾點

第一，培養監理員的服務意識

監理的工作屬于服務性工作，是甲方代表，為施工單位在施工

過程中遇到的問題進行協調，對質量進行監督等。

第二，培養監理員的責任意識

監理肩負著施工過程中質量、進度、安全和文明等的監督職責,

維護著建設單位和施工單位的共同權益

第三，培養監理員的誠信意識

第四，培養監理員的學習意識

第五，培養監理員的合作意識

第六，培養監理員的吃苦意識

二、編制詳細的年輕員工培訓教育與成長發展規劃

計劃是行動的指揮棒，要想使新員工培訓有序進行，就必須擬

定好詳細的培訓計劃。監理項目部在總監的領導下，成立之初針對

如何做好年輕大學生培養工作，應及時編制《年輕員工培訓教育及

成長規劃》，內容包括培養的目的、原則、目標、培訓教育的措施、

論文編寫、3—5年工作內容及每年的目標分解等。每一個年輕大學

生進駐監理項目部后均要編制個人五年成長規劃，內容包括3-5年

總目標、每年的分目標、每年目標完成情況檢查表等內容。監理項

目部每年組織進行完成情況的檢查，以分析評價每一個年輕大學生

年度目標的完成情況。

三、注重指導老師的選擇

剛剛進入監理項目部的年輕大學生，無工作經驗，要使其能盡

快適應新的環境、勝任

監理工作、和各參建單位以及同事之間處好關系，就得為其在

相同的專業監理工程師中精心選擇一位優秀的指導老師。

成人學習理論一個重要啟示，就是新員工在經過大學的專業學

習和入職后的集中培訓，開始走上相應的崗位正式獨立工作最好的

培訓方式，就是學徒式培訓。這種培訓的優點在于成本低，實用，

能讓新員工親身體驗自己的工作。

年輕人之間容易溝通和交流，所以監理項目部還要積極發動往

屆師哥師姐主動傳授自己的學習經驗、好的做法、需要注意的問題

等。通過師哥師姐模板式的言傳身教，以加快年輕大學生的提升，

使其盡快符合項目監理工作的需要。

定期聘請專家教授有目的的開展專題講座要針對建筑施工中，

通常出現的問題，有針對性的開展講座，如：樁基施工、高層建筑

混凝土施工、鋼網結構吊裝防水施工，高切坡噴錨支護等。

四、全員參與年輕員工的培養

監理項目部雖然為每一個大學生選擇了優秀的指導老師，但同

時要求監理項目部所有監理人員都有責任和義務參與年輕員工的培

養。每一個成員都必須積極盡心盡責幫助新員工盡快融入監理項目

部，遇到困難及時幫助解決，使其盡快適應監理項目部工作。這不

但是監理項目部全體監理人員的責任，更能通過監理項目部團隊協

作的精神培養年輕大學生學會合作共事，建立溝通渠道與發展友誼,

形成良好的協作關系與和諧的團隊氣氛，使年輕大學生最真切地釋

放自己，感受與幫助別人，在短時間內達到較好的融合。

五、建立定期交流機制使年輕員工把心里話說出來

監理項目部應建立項目總監與年輕員工定期交流機制，讓年輕

員工充分發表對培養工作的意見和建議，共同探討年輕員工培養工

作問題與不足、需改進的事項及下一步的培養計劃等。年輕員工雖

然有時能接受與自己的理想不太適應的東西，但并不代表就能坦然

接受，這時就要鼓勵他們說出自己的想法一一不管是否合理，讓年

輕員工把心里話說出來是解決問題的最好辦法，如果連員工在想什

么都不知道，解決問題就沒有針對性，所以應該為他們開條“綠色

通道”，使他們的想法第一時間反映上來。新員工有什么想法，無

論制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出來，對合理的建

議，監理項目部要立即采納并實行，而對不適用的建議也給予積極

回應，因為這會讓新員工知道自己的想法已經被考慮過，他們會有

被尊重的感覺，更敢于說出自己心里的話。監理項目部盡可能地為

年輕大學生提供幫助，解除其后顧之憂。

1.做好與年輕大學生的前期談心工作

與年輕大學生前期談心工作可分三次進行：第一次談心，時間

選擇年輕大學生到工地兩周時為好，這樣做的好處是年輕大學生到

了工地兩周后，經過觀察，認識感悟，明白了自己所處的環境和地

位，心里有了初步的感受。首次談心內容不要設計達到何種目的，

就是同他們拉家常，聊些個人對現實社會的認識、想法，建立一個

平等交流的平臺，使年輕大學生不感到拘束，讓他們覺得你是一個

和藹的人，是一個隨和可信賴的朋友。

第二次談心，時間選擇在年輕大學生到工地一個月后較好。此

次談心要有目的性，要提前擬定好談心的主題，談心要達到目的。

比如說，了解青年員工的心理想法，他們對自己崗位的認識，希望

監理項目部領導給自己的學習和工作創造哪些條件等。這次談心旨

在挖掘青年員工的心理潛力，發現優缺點，為第三次談心打下基礎。

第三次談心，時間選擇在青年員工現場工作試用期滿較適宜。

青年員工經過三個月的工地生活，對現場工作環境、人際關系都有

了一定的了解，也初步有了自己的工作思路，對未來的發展也有了

自己的想法，在這個時候談心，在對現實的認識和未來的發展方面,

容易形成思想上的共鳴。本次談心內容要有更深的層次，進一步了

解青年員工的思想動態。總監理工程師啟發式提問，青年員工回答。

例如個人戀愛感情方面，是用日常感情系住女朋友的心，還是用事

業的成功俘虜對方，讓對方甘心成為你的至愛；學習方面，是用考

高中考大學的勁頭來學習，還是用大學期間較放松的學習方式對待

工作和學習；社交方面，是用博大的胸懷面對社會，還是用狹隘的

心胸來面對社會；做事方面，希望是得到別人更多的諒解，還是更

多地去諒解別人；利益方面，是設想從他人身上得到更多的好處，

還是設想通過自己不懈的努力，把社會賜給自己的好處與他人分享。

第三次談心，對青年員工的優點和缺點都要點評，為他們做好事業

發展的策劃，使他們學習有方向、工作有目標Q并不是對所有青年

員工談三次心就行了，對比較特殊的青年員工需多次談心才有效，

使其漸漸轉變思想觀念，慢慢步入健康發展軌道。

2.做好與青年員工座談會

監理項目部除做好青年員工談心工作外，還要有計劃地組織召

開青年員工座談會C座談會要開得生動活潑，每個人都發言，談思

想，談工作，談學習。對座談會內容要做好記錄，形成紀要，參加

會議者人手一份。座談會對青年員工的健康發展起到積極作用。召

開青年員工座談會的好處：一是通過大家廣泛的發言，能夠及時發

現青年員工的思想動向，既有積極的思想苗頭，也有消極的思想苗

頭，對待這兩種情況，監理項目部培養措施也要隨之做相應的調整,

以適應每個人的心理接受能力。二是利用座談會這個平臺，大家都

能夠暢所欲言，增強了每個人的自信心和自豪感，這對穩定青年員

工的工作情緒，培養他們健康向上的心理素質有著積極的促進作用。

三是青年員工的發言，心態表白，能力展示，對本人和他人都起到

了相互吸收借鑒的作用，這有助于學習和工作水平的快速提高。四

是拉近了監理項目部領導同青年員工之間的感情距離，讓他們從內

心深處感受到你是一個很值得信賴的領導，也愿意道出心里話，也

很希望得到指點和幫助。五是增進了員工之間的感情，密切了各自

間的相互交流，這對轉變他們的思維方式，改變少數人的內向心理、

孤僻性格，培養集體主義觀念有著重要的作用。

另外，交流會上，總監理工程師就青年員工的職業發展路徑進

行溝通，傳遞正能量，讓其明白自己在公司的發展方向，盡早準確

定位并樹立目標。及時介紹公司發展計劃的有關信息、肯定新員工

對公司的重要作用以及對他們將能獲得的發展機會進行展望，對培

養并留住年輕員工的心將起到重要作用。

六、大膽使用年輕員工，使其發揮重要作用

年輕員工入職后都有一個適應期，這時要給他們一個相對寬松

穩定的環境，讓其自己去了解熟悉環境和崗位工作，循序漸進地進

入狀態。年輕大學生根據公司安排來到監理項目部就是監理項目部

的正式成員，監理項目部要根據年輕大學生所學專業，在指導老師

的帶領下及時安排監理工作，不把新員工當“外人”，使年輕員工

盡快有歸屬感。監理項目部采取的方式可以是能讓年輕大學生處理

的事情在指導老師監督下由年輕大學生來處理，比如材料驗收、旁

站，監理聯系單、整改通知單、會議紀要的編寫等，要年輕大學生

嘗試著來做，指導老師監督指導，監理項目部全體人員積極參與，

出現問題積極指出并指導改進措施，有時指導老師要親自動手示范,

使年輕大學生親身體驗監理工作的具體要求和做法，培養年輕大學

生發現問題解決問題的能力，使新員工理會監理項目部對其工作的

期望，從而使其建立起自覺學習，不斷進步的理念，盡快成長為監

理項目部有用人才C

七、科學策劃使青年員工盡快進入崗位角色

1.精細策劃人生兩條平行線

剛步入社會的青年大學生，對自己的未來發展充滿了憧憬，并

為自己的事業前途、待遇等描繪了一條發展的.“人生理想線”。項

目部通過對青年員工談心和座談，在充分掌握他們內心活動的基礎

上，要正確引導他們立足現實，并幫助他們策劃出一條符合自身情

況的“人生發展線”。告誡他們只有通過自己的勤奮努力，才能實

現“人生理想線”與“人生發展線”的平行。這也是讓他們在人生

道路上盡量少走彎路，在短時期里盡快找到自己的定位。

人生發展線的策劃：策劃青年員工發展，這是一項很重要的工

作，好比人生的十字路口，向哪條路走是綠燈，向哪條路走是紅燈。

策劃好了，能成就青年員工的一生。青年員工工作一月后，項目部

對他們見習期間的學習工作要進行第一次策劃。策劃內容要符合青

年員工見習期間的發展，策劃時要特別注意做好對青年員工的考察

（心理素質、悟性、勤奮程度、社交能力等方面），對不同性格的

青年，要制定不同妁策劃方案。策劃方案包括四個方面：目標策劃、

學習與工作策劃、過程檢查策劃。

目標策劃：第1年，通過入職培訓和見習期培養，重點適應公

司企業文化，了解“三標一體”管理體系基本要求，了解監理基本

工作程序，取得監理員上崗資格；

第2-3年，精通本專業施工圖紙，基本掌握施工工藝和施工技

術，熟悉一般施工方案，了解相關專業有關常識，結合實際提高專

業理論水平，熟練掌握“四控、兩管、一協調”工作方法和監理工

作程序，能基本獨立承擔本專業工程管理工作，熟練掌握施工工藝

和施工技術，能編制本專業監理實施細則、本專業技術專題報告，

審核施工方案，協調本專業技術管理工作，提高專業理論水平，獲

取助理工程師，成為一名合格的監理師。

第4-5年，加強知識鞏固，考取注冊證書。

學習策劃：選擇適合被策劃對象的學習方法，背誦規范，模擬

編寫施工措施，模擬當項目負責人等。

工作策劃：（1）對每名青年員工要安排優秀的指導老師，青

年員工能夠從優秀的指導老師那里學得專業知識，學得優秀的指導

老師的工作優點，加快自身的成長。（2）模擬編寫周報、月報。通

過模擬編寫周報、月報，使青年員工從不同角度把握工程建設全況,

更多地學到其他專業的知識，有助于開拓其專業視野。（3）對青年

員工發現的現場問題，要求發現者自評自講。這種學習方式能夠把

青年員工學到的理論知識同實踐做到有機結合，來增強青年員工的

工作主動性和積極性，實現監理項目部快捷培養人才之目的。

過程檢查策劃：具體操作是，規定一月內對青年員工學習與工

作檢查的一次。檢查的內容要列表，用表式記錄青年員工的工作與

學習狀況。當發現某個青年員工工作和學習上帶有消極成分，具有

傾向性的現象時，要制定糾正措施。糾正措施要因人而定，既不能

挫傷他們的工作積極性，也要讓他們明白為什么項目部要這樣做，

讓他們心理上能夠接受，知其錯，自覺改。

2.找準突破口集中精力攻克

對剛到工地的青年員工開展現場監理工作是件很頭疼的事，他

們有心想做好工作，但不知從何下手去做才好，項目部采用簡單易

行的辦法，指導他們入門，力求使他們學習監理知識活學活用，開

展監理工作立竿見影。（1）背誦專業規范：專業規范是監理工程師

開展現場監理工作的依據，不懂規范就不能很好地進行現場監理工

作。監理項目部要求青年大學生在第一年里要能熟練背誦自己專業

的規范，同時要掌握與之相關專業的規范。在背誦專業規范的同時,

對現場中違背規范的施工行為，師傅要對徒弟點評，讓徒弟明白違

反規范的哪個條款，加深徒弟對規范的理解。要求年輕大學生對規

范的背誦不是簡單地去背，而是要從源頭上理解規范含義，做到學

習規范活學活用，收效快。（2）默畫系統圖：為指導青年員工早日

熟悉專業系統，更好地開展現場監理工作，對學習圖紙采取的識圖

辦法是由師傅先指導徒弟看圖紙，徒弟憑著對圖紙的印象到現場去

找對應的設備管道、建筑物等，自己把找到的設備管道、建筑物等

一一記好，重新畫圖，將自己的畫圖與對應的設計藍圖比較，檢查

漏了什么，經過對系統反復修改默畫，達到了短期內掌握專業系統

的效果。（3）開展青年員工講課活動：監理項目部要定期開展青年

員工講課活動，講課活動采用錄音和攝像的方式。課后將攝像資料

儲存到青年員電腦，讓青年員工看自己的講課錄像方便學習，也有

利于發現和校正自己語言表達能力上的障礙。監理項目部規定每名

青年員工講課一年不少于12個課時，講課內容由項目部和專業組共

同商定。（4）模擬做項目負責人：設想各種各樣的問題，由模擬者

回答，

測試處理問題的能力。1）應變能力測試。如召開工地監理例會,

有一家施工單位不服從監理協調，會上頂撞，會議主持者應該如何

處理。2）內部矛盾處理能力測試。例如同一專業組的人員或不同專

業組之間人員有矛盾，項目負責人如何做工作。3）心理承受能力測

試。如聽到來自業主方、施工單位、監理項目部等對你不公平的評

說，甚至是人格的侮辱，作為項目負責人應怎樣去面對。4）工作能

力測試。例當你的工作處處被動，你設想如何扭轉局勢，變被動為

主動。當你組織人員在規定的時間內完成某一項具體工作，你應該

如何策劃。如果模擬者對問題的回答比較符合客觀實際，再繼續問

“你為什么這樣做，談談你的思路”。如果模擬者對問題回答不夠

全面準確，當場進行糾正，說明正確的思路和處理方法。

八、勤于總結，從量變到質變

對學習和工作過程的總結，都是對知識的鞏固、壓縮和吸收。

總結能開闊思路，不斷積累經驗，不斷發現工作上的閃光點。上個

階段的總結還有助于下個階段的學習，從而找到學習新的突破口和

主攻方向，不斷提高解決實際問題的能力水平。項目部要高度重視

青年員工的學習和工作總結，總結分為三種：周工作總結、月工作

總結和月度學習匯報0

周工作總結，要求青年大學生現場工作滿一個月開始寫。內容

要有本周發現的施工問題，分析問題產生的原因、預防措施等。

月工作總結，要求青年大學生總結當月的工作情況，包括在工

作中的實際體會，存在的不足和需要改進的地方。

月度學習匯報，重點是寫本月的學習情況，專業規范、圖紙的

掌握情況，電力專業系統的掌握情況，相關專業規范的熟悉程度等。

當青年員工熟悉了現場情況，掌握了本專業監理的基本知識，

具有了良好的寫作能力之后，項目部有意識地把他們工作范圍進一

步擴大，安排他們寫本專業的周工作總結，月度工作總結，并在項

目部周、月工作會議上書面匯報。青年員工通過不斷的工作學習總

結，在實踐中個人的綜合能力不斷得到提高，最終由一名普通監理

員成長為公司的棟梁。

九、不斷豐富培養年輕大學生培養的方式和方法

除現在經常使用的學徒制、定期培訓、邊工作邊學習以外，還

可采取影像教學、扮演角色式的娛樂式教學等。在新員工培訓時，

播放一些以往員工培訓學習、娛樂教學的記錄片，可以讓新員工很

直觀地感受到公司活躍的文化氣氛，在不知不覺中受到感染。

還有一些其他靈活方式，如及時在監理項目部公告欄公布一些

新技術、新材料、新設備、新工藝以及先進的管理方法，溝通協調

的技巧等內容，使新員工在散步了解新聞趣事的過程中及時學習到

新技術、新材料、新設備、新工藝的知識和好的管理方法等。

十、建立年輕員工培養評估制度

在監理項目部年輕員工培養實施中，為了保障培養效果，不斷

提高培養管理水平，監理項目部應密切關注年輕大學生培養的質量,

特別是從培養目標出發去跟蹤其成效，應該對新員工培養的各個環

節都進行階段性評估（建議每半年進行一次），通過評估可以檢查

培養活動是否按照計劃進行；通過培養執行情況的反饋來及時調整

培養計劃；通過評估，可以及時檢驗培養的效果，了解學員的學習

情況，同時對學員的學習也起到促進作用，調動他們學習的積極性;

通過評估，可以清楚地了解培養目標階段性的情況，從而進行有針

對性的改進。

十一、結束語

年輕大學畢業生新到一個陌生的與學校完全不同的環境，總會

有些顧慮，“心安之處是吾家“，安心才能正常開展工作，取得成

績。安心，最重要的是讓新員工感到被尊重與接納，并受到自然的

關懷。

總監與新大學生交流是非常重要的，主動詢問其工作、生活上

的困難，并盡可能地提供幫助，以解除其后顧之憂。就員工的職業

發展路徑進行溝通，讓其明白自己在公司的發展方向，盡早準確定

位并樹立目標。如今年輕員工非常關注自身在企業可以獲得的成長

發展機會。

2024員工入職培訓個人工作總結篇10

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為工程公司中的一員，懷著

自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日

開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內

容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、

公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、

安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的

培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公

司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專

業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。

開始培訓的天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,

仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也了解到

了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們

更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們

從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作，提

高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業

文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚

至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作

中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作

著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。

第二，培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，

可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培

訓，是我次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新

的知識。

經過幾次專業知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,

大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應

的部門負責。比如說工程師辦公空主要負責巖土工程工作，主要有

勘察、設計、治理、檢驗、監測；測試中心主要負責原位測試、樁

基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的

了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚

To

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統學習了安全方面的知識與公司管理

體系方面的知識。我想這對于我們來說，還是比較陌生的知識。我

認為其目的就是為了一、保證安全生產；二、提高工作效率、三、

提升企業形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多

理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安

全，在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題，比如人走

斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員

安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制

度，是安全管理更加規范。

公司是本行業批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司

實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的

管理模式，也就是PDCA循環：從play（計劃）到do（實施）到

check（分析檢查）到action（持續改進）。不管是QHSEMS、EMS、

OHSMS,這一循環始終貫穿其中。仔細看，這一循環也適用于我們生

活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會，從不

好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環

會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。

第四，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的

主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經進行過2個月的實習,

對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資

料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的

職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明

確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本

建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更

好地掌握理論知識,公司檔案室還兼管著規范與雜志的管理，并有

專門的閱覽室，是專業技術人員能及時了解新規范掌握行業新動態。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、

職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹

得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平,

越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上

社會去考的，我想從現在開始就應該抓住專業知識不放松，爭取能

早日更上一層樓。

最后，培訓中領導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基

本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放

松，不僅要轉研本專業的知識，還要了解其他專業的知識，比如說

我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于

我了解檔案內容，提高工作效率與質量。比外，就是希望能盡快地

進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為

我在這方面做得也比較到位，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺

現在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養

成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創造利益。

到現在為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓

我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自

己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，

在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。

在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要

有這樣的理念，發展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發展

的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。

相信自己能行，證明自己真行！

2024員工入職培訓個人工作總結篇11

為期二十多天的崗前培訓就要落下帷幕，這是讓人難以忘懷二

十一天，緊張而又充實，刺激而又耐人尋味。在這些日子里，我們

從校園走入工行的企業氛圍，開始了本身的職場生活。這次培訓，

讓我們對本身的工作崗位以及公司的優勢資源有了更深刻的認識和

了解，從而能更快妁適應本身的工作崗位，充分發揮本身的主動性,

在做好本身的本職工作的同時，充分展現青年員工的精神風貌，提

升工行的整體形象，在工作中發揮更大的作用。

在培訓的日子里，我們主要接受了幾個方面的職前培訓，內容

包含銀行的服務規范理念、安全防范，個人金融業務、國際業務，

銀行卡、電子銀行、和銀行運行管理業務知識；以及大量的模擬柜面

操作訓練。內容和形式都很豐富多樣，包含講座，實踐，和模擬銀

行操作等各個方面c受益頗深，為以后更好的工作打下了一個好的

開端和基礎。

作為剛走出校門的我來說，銀行業務還有很大一部分的盲點和

欠缺，而業務培訓對于提高我的業務素質是很有幫助的。業務培訓

主要包含儲蓄員工業務，會計業務和基本技能訓練幾項內容。

儲蓄對于銀行的發展很重要，儲蓄業務自然也是我們培訓的第

一項業務內容，主要講了儲蓄的規章制度，業務基本知識，崗位設

置及工作流程等，還包含一些操作技巧和流程，內容很多很細；其次

是會計業務的講授，重點關于定、活期一本通業務、存單業務、營

業前準備和日間日中軋帳業務、單位存款業務、結算業務及電子銀

行和銀行卡的有關業務，講的非常詳細，具體的操作我們也在模擬

銀行中大量練習，我們還應在以后的工作中加強學習，穩固強化業

務知識；還有關于兩大技能的練習）點鈔及傳票錄入，單一的工作非

常容易煩，但只能一遍又一遍的刻苦練習才能提高。培訓結束時的

考核是個提高質量的好辦法，為了取得好的成績，我們都充滿激情

的努力練習，為以后的業務熟練打下了夯實的基礎。

業務培訓是我們以后工作的鑰匙，是干好其它工作的前提和基

礎，而且這項培訓還必須在以后的實踐中不斷學習和充實，才能跟

得上工行的業務需求。

培訓內容在我以后的工作中會有更好的應用和發展，學以致用,

用才是目的，培訓這種手段正是為了用這個目的。培訓中滲入了以

后工作的方方面面，從理論到實踐都有所體現，秉承這些東西，培

訓的功夫才算沒有白費。

在培訓中，老師們還給我們滲透了法制安全的知識，遵紀守法

的意思在金融企業的表現是很明了的，所以我們接受有關工行法紀

方面的培訓。主講師主要向大家通報了有關金融業犯罪的相關信息,

講了剛入職場應注意的一些問題，尤其特別強調了銀行工作人員易

犯罪的預防；法律知識講座是關于銀行業所用法律知識的濃縮和提煉,

其中讓大家對于民法及經濟法等相關法律極為重視一下，另外還針

對信貸及風險控制等方面所有法律知識以案例方式向大家重點介紹。

法紀方面的培訓是我步入工行接受的非常重要內容，用預防針

還形容非常的貼切前形象。法紀培訓讓我明白了在金融待業從事工

作的基本注意事項，對于以后的工作及個人前途都十分有意義。

這次培訓是對我們新入行員工的重視和期望，省分行投入了大

量的人力、財力，聘請到專業人員給我們進行業務知識的講解和禮

儀指導，同時又請到了幾個地市分行多位經驗豐富的領導以及優秀

員工為我們介紹基礎知識和工作經驗，讓我們受益匪淺。短短的二

十天，把我們凝聚在一起，了解了銀行的基本情況，融入了工商銀

行這個大集體中。培訓對我的教育會永遠指導我的職場生涯。

最后，通過這次的培訓，讓我對公司有了大體的了解，很榮幸

能夠融入到這個充滿生機和挑戰的大家庭中去，我們也必須勤于學

習，善于學習，使自己在激烈的社會中立于不敗之地。

2024員工入職培訓個人工作總結篇12

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一

個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的

心態，我們加入了杭州奧特品牌萊特直銷廣場這樣一個充滿生機活

力的團隊中，開始了我們的一個新的征程，也是在這樣的一個全新

的開始中，迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有

團隊拓展訓練、企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授

有關規章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長,

但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了

提高、情操得到了陶冶，使我們受益非淺、深有體會。

一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習

中，我們深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和

團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論

自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開司事之間的配合，因為一

滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只

有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能

提高工作效率，進步更快。

二是從改造自己入手，適應企業生存環境。當我們進入公司的

第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我

們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅

僅是知識結構，還有素質和道德等，所接觸的人和事物一切都是新

的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些感謝公司領

導給了我們新員工的這次培訓，我們會將在培訓中學到的、體會到

的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優越的

和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發展需要的優秀

員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的

道理；和我們一起奮進，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協力，

為杭州奧特萊特品牌直銷廣場更輝煌的明天而奮斗。

2024員工入職培訓個人工作總結篇13

離開學校，離開家鄉，走到了邊疆地區，一路走來，看到了茫

茫的戈壁，寸草不生的沙漠，來到喀什，來到了南疆公司。在南疆

公司，我們進行了十五天的培訓，在培訓期間讓我明白了許多的道

理，明白了許多事情。

首先集團公司總經理、財務總監、副總經理給我們講了自己的

經歷和自己的在工作中總結的經驗，告訴我們要懂的公司給員工的

平臺，如何在工作中展示自己的才能。在文化課培訓期間講了如何

來規劃自己的人生c請了喀什大學的教授來給我們將當地的文化、

禮儀，讓我們明白了在新疆民族團結這塊要注意很多問題。各位領

導對我們的到來表示了熱烈的歡迎，對我們的生活特別照顧。在培

訓期間組織了好多活動，籃球、撕名牌、演講比賽，這些活動的意

義就是讓我明白我們是一個團隊，做事情要團結，提高做事的效率。

在培訓期間，給我們進行了軍訓，鍛煉我們的意志，讓我做好吃苦

耐勞的準備。王總給我們講：“我們的到來給公司注入了一批新鮮

的血液，我們就像早上七八點中的太陽，我們的到來給了公司極大

的希望。”

培訓讓我有好多的收獲：

1、要合理的利用的時間，善于利用時間的人，永遠找得到充裕

的時間。合理安排，事半功倍;

2、要善于做出正確的選擇，有良好的心態，改變思維，做一個

積極向上的人；

3、要學會對自己的職業生涯做出規劃。你現在站在哪里并不重

要，重要的是你下一步要邁向哪里；

4、要有目標的工作，為了更好地工作要對自己嚴厲要求，逐步

的完成自己的目標，在工作崗位上做出成績；

5、工程質量無小事，質量責任重于泰山；

6、施工安全的基本常識。對于施工現場的隱患要勇于及時指出

來。

在軍訓期間，軍訓不但培養人有吃苦耐勞的精神，而且能磨練

人的堅強意志。天將降大任于斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，

餓其體膚，空乏其身。成功的大門從來都是向意志堅強的人敞開的。

軍訓是緊張與艱苦的合奏，也是考驗大家的團隊意識。只有大家相

互配合，才能使隊列整齊，精干。在軍訓中，很苦很累，但這是一

種人生體驗，挑戰自我，鍛煉意志的最佳時機。心里雖有說不出的

酸甜苦辣，但這何嘗不是一種快樂，一種更好地朝人生目標前進的

勇氣，更增添了一份完善自我的信心。訓練場上不但有我們整齊的

步伐，也有我們陣陣洪亮的口號聲，更有我們那噴亮的軍營歌曲。

在最后的會演中，我們展示了軍訓的成果。團結就是力量，再小的

力量集中在一起就變成了一股不容忽視的力量。

培訓結束后讓我們懂得團結、合作、忍耐、堅持、心靜。公司

的領導對我們這么好的照顧，給我們這么大的舞臺，我們在以來的

工作中肯定還公司一片精彩。

2024員工入職培訓個人工作總結篇14

古語云：”活到老，學到老”。一句真言道出了學習的持續性

和必要性。在如今優勝劣汰的現代社會生活中，無論從事哪一行業,

無論貧富貴賤，也無論高矮胖瘦，想要在社會上立穩足，就需要我

們不停的學習。簡而言之，學習是一個循序漸進，長期積累的過程。

而在學習的過程中適時的總結也是不可少的。把無限的學習分

階段、分層次加以概括總結，進而知道以后的行動，對于我們每個

人都有重要的意義c做一件事，就要做有所值，對或錯的結果都有

它的原因，在事后的及時總結，然后落實到實際的行動中，將是每

個善于思考總結和行動者一筆豐厚的精神財富。

20—年一月.日，是我作為大專實習生參加工作的第一天。與預

期想象不同的是：沒有太多的事項需要我忙，反而在輕松愉快的氛

圍中聽完了兩位老師的培訓講座。在不知不覺中度過了一天卻又讓

我感受頗深…

首先，我對與他人互動，做良好的溝通，如何取得信任的方法

比課本中學的有了進一步的認識。上午的培訓中，周建勛老師以朋

友的姿態和我們進行了諸多的交流和溝通。他沒有以長者之勢，權

威之勢來威懾我們，而是平等的交談和平心靜氣的灌輸；下午河師

大張敏博士的講座中，她巧妙地運用心理學的游戲調動學員的思考

活動積極性，從而使我們在活動過程中認識到兒童的心理狀態，進

而理解兒童的心理活動以更好的交流。盡管兩位老師講話風格迥異,

但共同點是：讓我們聽眾感覺他們很有親和力和感染力，很值得信

任；然后就會跟著他們的指引去思考和感悟。我個人認為做到這點

是很不容易的，因為觀眾各有各的想法，如何引導每個人按照一個

思路走，沒有深切的信任是不行的。而兩位老師的講話特點是：準

確又簡明，委婉又易懂，幽默又不失大體。這使我認識到在以后的

交流中，注重語言的歷練和情緒的傳遞是一項很重要的工作。因此,

在實際生活中與他人互動中，我應該時刻注意這方面的練習。

其次，兩位老師在講訴過程中都善于引例，例子和證明都是現

實生活中的案例，給聽眾立體的感覺，自然而然有了興趣。兩位老

師的這種方式既豐富了講話內容又生動了會場的氛圍；并且兩位老

師都講到在兒童社會工作中，應該注重共情和同理心的運用，學會

積極的傾聽。這些方面使我們認識到：只有豐富的經驗累積和思考,

才能在運用中隨手拈來，錦上添花；同時，要善于觀察周圍生活中

的人和事，勤于思考和總結，做好記錄并時常回顧。

再次，是周老師關于社會公益知識的補充給我一些認識。以前,

我認為公益事業是崇高的事業，它的發展也理所應當得到多方面的

支持，但在周老師的介紹中，我發現，公益事業的發