公司安全績效考核細則?1.目的為全面落實公司安全管理責任，強化安全管理工作，有效預防和減少安全事故，保障員工生命財產安全和公司穩定發展，特制定本安全績效考核細則。通過明確考核指標、標準和方法，激勵各級部門和員工積極履行安全職責，不斷提升公司整體安全管理水平。2.適用范圍本細則適用于公司各部門、各崗位員工的安全績效考評。3.考核原則客觀公正原則：以客觀事實為依據，嚴格按照考核標準進行考核，確保考核結果公平、公正。全面考核原則：對安全管理工作的各個方面進行全面考核，包括安全制度執行、安全培訓教育、安全檢查與隱患排查、事故預防與處理等。激勵與約束并重原則：通過考核，對安全工作表現優秀的部門和個人進行獎勵，對存在問題的部門和個人進行督促整改，形成有效的激勵與約束機制。二、考核組織機構1.成立安全績效考核領導小組組長：公司總經理副組長：安全管理部門負責人、各部門負責人成員：安全管理部門相關人員、各部門安全員2.職責領導小組職責：負責制定和修訂安全績效考核細則；審核安全績效考核結果；決定對安全工作突出或存在重大安全問題的部門和個人的獎懲。安全管理部門職責：負責組織實施安全績效考核工作；收集、整理考核數據；對各部門的安全績效進行綜合評價；提出獎懲建議。各部門負責人職責：負責本部門員工的安全績效考核工作；配合安全管理部門完成相關考核數據的收集和整理；對本部門的安全績效進行分析和總結，制定改進措施。三、考核內容及標準安全目標考核（40分）1.事故發生率（20分）考核指標：全年各類安全事故（包括工傷事故、火災事故、交通事故等）發生率為零。評分標準：若全年未發生任何安全事故，得20分。每發生一起輕微安全事故（未造成人員傷亡，直接經濟損失小于[X]元），扣5分。每發生一起一般安全事故（造成人員輕傷，直接經濟損失在[X]元至[X]元之間），扣10分。每發生一起重大安全事故（造成人員重傷或死亡，直接經濟損失大于[X]元），本項得0分，并追究相關責任人的法律責任。2.職業病發生率（10分）考核指標：全年職業病發生率為零。評分標準：若全年未發生職業病，得10分。每發生一起職業病病例，扣10分。3.安全隱患整改率（10分）考核指標：安全檢查中發現的安全隱患整改率達到100%。評分標準：整改率達到100%，得10分。整改率每低于100%一個百分點，扣1分。安全制度執行考核（30分）1.安全責任制落實情況（10分）考核指標：各級人員安全責任制明確，簽訂安全責任書，且嚴格履行職責。評分標準：各級人員安全責任制明確，全部簽訂安全責任書，得5分。定期對安全責任制落實情況進行檢查和考核，記錄完整，得3分。發現未履行安全職責的行為，每次扣12分。2.安全管理制度執行情況（10分）考核指標：嚴格執行公司各項安全管理制度，如安全操作規程、設備維護保養制度、危險作業審批制度等。評分標準：安全管理制度執行良好，無違規行為，得10分。每發現一次違反安全管理制度的行為，扣2分。3.安全會議及記錄情況（5分）考核指標：按時召開安全會議，會議記錄完整、準確。評分標準：按時召開安全會議，會議記錄完整，得5分。未按時召開安全會議，每次扣1分；會議記錄不完整或不準確，每次扣1分。4.安全檔案管理情況（5分）考核指標：安全檔案資料齊全、規范，包括安全檢查記錄、隱患排查治理記錄、安全培訓記錄、事故檔案等。評分標準：安全檔案資料齊全、規范，得5分。檔案資料不齊全或不規范，每次扣1分。安全培訓教育考核（15分）1.培訓計劃執行情況（5分）考核指標：按照公司年度安全培訓計劃組織實施培訓，培訓計劃完成率達到100%。評分標準：培訓計劃完成率達到100%，得5分。每低于100%一個百分點，扣1分。2.培訓效果評估（5分）考核指標：通過考試、實際操作等方式對員工培訓效果進行評估，員工安全知識和技能掌握良好。評分標準：培訓效果評估良好，員工對安全知識和技能掌握程度較高，得5分。評估結果較差，員工對安全知識和技能掌握不扎實，扣25分。3.新員工三級安全教育情況（3分）考核指標：新員工入職后及時進行三級安全教育，教育內容符合要求，教育記錄完整。評分標準：新員工三級安全教育及時、有效，記錄完整，得3分。發現未按要求進行三級安全教育的新員工，每人次扣1分。4.安全宣傳活動開展情況（2分）考核指標：積極開展安全宣傳活動，如安全月活動、安全知識競賽等，營造良好的安全氛圍。評分標準：按要求開展安全宣傳活動，效果良好，得2分。未開展安全宣傳活動或活動效果不佳，扣12分。安全檢查與隱患排查考核（15分）1.安全檢查計劃執行情況（5分）考核指標：按照公司年度安全檢查計劃定期組織安全檢查，檢查計劃完成率達到100%。評分標準：檢查計劃完成率達到100%，得5分。每低于100%一個百分點，扣1分。2.隱患排查治理情況（8分）考核指標：及時排查安全隱患，對排查出的隱患進行分類登記，制定整改措施，明確整改責任人，按時整改到位。評分標準：隱患排查及時，整改措施得力，按時整改到位，得8分。發現一處未及時排查的隱患，扣1分；隱患整改不及時或整改措施不力，每次扣2分。3.安全檢查記錄及報告情況（2分）考核指標：安全檢查記錄詳細、準確，檢查報告及時、規范。評分標準：安全檢查記錄和報告符合要求，得2分。記錄不詳細或不準確，報告不及時或不規范，每次扣1分。四、考核周期安全績效考核周期為自然年度。五、考核實施1.數據收集安全管理部門負責收集各部門的安全事故報告、安全檢查記錄、隱患排查治理記錄、安全培訓記錄等相關考核數據。各部門應定期將本部門的安全工作情況報送安全管理部門，確保數據真實、準確、完整。2.考核評分安全管理部門根據收集到的數據，按照本細則規定的考核內容及標準，對各部門進行量化評分。在評分過程中，應嚴格依據客觀事實，確保評分結果公正、公平。3.結果公示安全績效考核結果經安全績效考核領導小組審核后，在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。在公示期內，各部門和員工如有異議，可向安全管理部門提出申訴，安全管理部門應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。六、考核結果應用1.獎勵對安全績效考核結果優秀的部門和個人進行表彰和獎勵。年度安全績效考核得分排名前[X]的部門，授予"年度安全管理先進部門"稱號，并給予一定的物質獎勵。對在安全工作中表現突出的個人，給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等。2.懲罰對安全績效考核結果不合格的部門和個人進行督促整改，并視情節輕重給予相應的處罰。年度安全績效考核得分低于[X]分的部門，責令其制定詳細的整改計劃，限期整改。整改期間，對部門負責人進行誡勉談話。對因工作不力導致發生安全事故或存在重大安全隱患的部門和個人，按照公司相關規定嚴肅追究責任，給