事業單位崗位設置實施方案?一、總則1.指導思想以鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，建立健全事業單位崗位設置管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、規范化、制度化，為事業單位發展提供堅實的人才支撐。2.基本原則堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則。

二、實施范圍本實施方案適用于[具體事業單位名稱]及所屬事業單位。

三、崗位類別設置1.管理崗位管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一至十級職員崗位。2.專業技術崗位專業技術崗位是指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。3.工勤技能崗位工勤技能崗位是指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

四、崗位等級結構比例1.管理崗位管理崗位中，十級職員崗位占單位崗位總量的比例一般不低于70%。2.專業技術崗位專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，根據行業特點和事業單位的功能、規格、隸屬關系等因素，按照現行專業技術職務結構比例要求和規定的崗位等級設置辦法確定。高級崗位比例不超過單位崗位總量的[X]%，其中正高級崗位不超過高級崗位的[X]%，副高級崗位不超過高級崗位的[X]%。中級崗位比例不超過單位崗位總量的[X]%。初級崗位比例不低于單位崗位總量的[X]%。3.工勤技能崗位工勤技能崗位占單位崗位總量的比例，要綜合考慮事業單位的功能、規格、隸屬關系、行業特點等因素，按照從嚴控制的原則確定。

五、崗位任職條件1.基本條件遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業、能力或技能條件；適應崗位要求的身體條件。2.管理崗位任職條件職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。各等級職員崗位的基本任職條件：三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。3.專業技術崗位任職條件專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。實行職業資格準入控制的專業技術崗位的基本任職條件，須包括準入控制的要求。各等級專業技術崗位的任職條件：正高級崗位：須具有正高級專業技術職務任職資格，在本專業領域具有較高的學術造詣，能夠引領本專業領域技術發展，近五年內在省級以上刊物發表具有較高水平的學術論文[X]篇以上（或取得相應的科研成果），并具備下列條件之一：主持完成省級以上科研項目[X]項以上；獲得省級以上科技獎勵[X]項以上；作為主要成員參與制定省級以上行業標準[X]項以上。副高級崗位：須具有副高級專業技術職務任職資格，在本專業領域有較豐富的實踐經驗，能夠解決本專業領域較復雜的技術問題，近五年內在省級以上刊物發表學術論文[X]篇以上（或取得相應的科研成果），并具備下列條件之一：主持完成市級以上科研項目[X]項以上；獲得市級以上科技獎勵[X]項以上；作為主要成員參與制定市級以上行業標準[X]項以上。中級崗位：須具有中級專業技術職務任職資格，能夠熟練掌握和運用本專業的技術知識和技能，近三年內在市級以上刊物發表學術論文[X]篇以上（或取得相應的科研成果），并具備下列條件之一：參與完成縣級以上科研項目[X]項以上；獲得縣級以上科技獎勵[X]項以上；作為主要成員參與制定縣級以上行業標準[X]項以上。初級崗位：須具有初級專業技術職務任職資格，能夠獨立完成本專業一般性技術工作，近三年內在相關專業領域發表論文或取得其他相關成果。4.工勤技能崗位任職條件一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

六、崗位聘用1.崗位聘用原則堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照崗位任職條件和競聘上崗的有關規定，實行按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。2.崗位聘用程序公布崗位：單位公布崗位設置方案、崗位說明書、聘用條件等相關信息。申請應聘：應聘人員向單位提出書面應聘申請，并提交相關證明材料。資格審查：單位對應聘人員的資格條件進行審查，確定參加競聘的人員名單。競聘上崗：采取考試、考核等方式，按照規定的程序和辦法，組織競聘上崗。根據考試、考核結果，擇優確定擬聘人員。公示：擬聘人員名單公示[X]個工作日。公示無異議的，按照有關規定辦理聘用手續。3.崗位聘用合同聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，確定雙方的權利和義務。聘用合同期限一般不低于3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

七、崗位動態管理1.定期評估建立崗位定期評估制度，每[X]年對崗位設置、聘用和履職情況進行一次全面評估。評估內容包括崗位設置的合理性、崗位聘用的公正性、人員履職的勝任性等。2.調整崗位根據評估結果，結合事業發展需要和人員隊伍狀況，適時調整崗位設置方案、崗位等級結構比例和崗位任職條件。對確有真才實學、業績突出、貢獻較大的人員，可以按照有關規定破格聘用。3.人員調整根據崗位變動情況，及時調整人員聘用關系，辦理崗位聘用變更、解除或終止手續。對不能勝任現崗位工作的人員，按照有關規定進行調整或低聘、解聘。

八、組織實施1.加強組織領導成立事業單位崗位設置管理工作領導小組，負責崗位設置管理工作的組織領導和統籌協調。領導小組下設辦公室，具體負責崗位設置管理的日常工作。2.明確職責分工組織人事部門負責崗位設置管理的政策指導、方案審核、崗位核準、人員聘用等工作；財務部門負責崗位設置管理中的經費保障工作；紀檢監察部門負責對崗位設置管理工作進行監督檢查，受理有關舉報、投訴。其他相關部門按照各自職責，做好崗位設置管理的有關工作。3.精心組織實施各單位要高度重視崗位設置管理工作，認真組織實施，確保崗位設置管理工作順利進行。要做好政策宣傳解釋工作，引導廣大職工積極參與崗位設置管理工作，確保職工隊伍的穩定。

九、監督檢查1.建立監督機制建立健全崗位設置管理監督機制，加強對崗位設置、聘用、考核等各個環節的監督檢查。對違反崗位設置管理規定的行為，要及時予以糾正，并按照有關規定追究相關人員的責任。2