農民工權益保護法律制度試題答案?一、單項選擇題1.答案：C解析：《保障農民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行。該條例旨在規范農民工工資支付行為，保障農民工按時足額獲得工資。2.答案：B解析：用人單位實行農民工勞動用工實名制管理，與招用的農民工書面約定或者通過依法制定的規章制度規定工資支付標準、支付時間、支付方式等內容。其中支付周期最長不得超過1個月，這是為了保障農民工能及時獲得勞動報酬，避免工資拖欠周期過長。3.答案：A解析：用人單位應當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年。工資支付臺賬應當包括用人單位名稱，支付周期，支付日期，支付對象姓名、身份證號碼、聯系方式，工作時間，應發工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者農民工簽字等內容。保存3年的規定有助于在后續可能出現的勞動糾紛等情況中，有據可查，保障農民工權益。4.答案：D解析：建設單位應當有滿足施工所需要的資金安排。沒有滿足施工所需要資金安排的，工程建設項目不得開工建設；依法需要辦理施工許可證的，相關行業工程建設主管部門不予頒發施工許可證。這一規定從源頭上保障了農民工工資支付的資金來源，防止因建設單位資金問題導致農民工工資拖欠。5.答案：B解析：施工總承包單位應當按照有關規定開設農民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設項目農民工工資。開設專用賬戶能確保農民工工資專款專用，避免資金被挪用，保障工資及時足額發放到農民工手中。

二、多項選擇題1.答案：ABC解析：農民工有獲得勞動安全衛生保護的權利，用人單位必須為農民工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的農民工應當定期進行健康檢查，保障其在安全的環境下工作。農民工還有平等就業和選擇職業的權利，在就業過程中不受歧視。同時，農民工享有休息休假的權利，用人單位應當按照國家規定保障農民工的休息休假權益，包括法定節假日、帶薪年假等。而隨意加班且不支付加班工資侵犯了農民工休息休假和獲得勞動報酬的權利，不屬于農民工依法享有的權益。2.答案：ABD解析：根據相關法律規定，用人單位招用農民工，不得扣押或者變相扣押農民工個人證件，不得要求農民工提供擔保或者以其他名義向農民工收取財物。同時，用人單位應當依法與農民工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。而要求農民工入股屬于侵犯農民工財產權益的行為，法律禁止用人單位這樣做。3.答案：ACD解析：人力資源社會保障行政部門負責保障農民工工資支付工作的組織協調、管理指導和農民工工資支付情況的監督檢查，查處有關拖欠農民工工資案件。住房城鄉建設、交通運輸、水利等相關行業工程建設主管部門按照職責履行行業監管責任，督辦因違法發包、轉包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導致的拖欠農民工工資案件。發展改革等部門按照職責負責政府投資項目的審批管理，依法審查政府投資項目的資金來源和籌措方式，按規定及時安排政府投資，加強社會信用體系建設，組織對拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象依法依規予以限制和懲戒。公安機關負責及時受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動報酬刑事案件，依法處置因農民工工資拖欠引發的社會治安案件。財政部門負責政府投資資金的預算管理，根據經批準的預算按規定及時足額撥付政府投資資金。所以B選項財政部門主要負責資金預算管理等，不直接負責拖欠案件查處，ACD選項符合題意。4.答案：ABCD解析：農民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉賬或者現金支付給農民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。用人單位應當按照與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資；實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。用人單位應當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年。這些規定全面涵蓋了農民工工資支付的形式、周期、日期以及支付記錄保存等方面，保障了農民工工資支付的規范和可追溯性。5.答案：ABC解析：建設單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應當約定工程款計量周期、工程款進度結算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。建設單位應當按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農民工工資專用賬戶，加強對施工總承包單位按時足額支付農民工工資的監督。建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資。而D選項約定工程竣工后統一結算人工費用不符合保障農民工及時獲得工資的原則，且違反了人工費用撥付周期不得超過1個月的規定，所以不選D。

三、判斷題1.答案：×解析：農民工與用人單位發生勞動爭議，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。協商解決勞動爭議是合法有效的途徑之一，并非只能通過勞動爭議調解委員會調解，所以該說法錯誤。2.答案：√解析：用人單位拖欠農民工工資的，應當依法予以清償，并向農民工支付賠償金。這是對用人單位拖欠工資行為的法律約束，保障農民工能獲得應有的工資及賠償，所以該說法正確。3.答案：×解析：施工總承包單位應當按照規定開設農民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設項目農民工工資。建設單位應當按照合同約定及時將人工費用撥付至農民工工資專用賬戶，而不是施工總承包單位自行決定撥付比例，所以該說法錯誤。4.答案：√解析：人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理，有助于及時發現和解決農民工工資拖欠問題，維護農民工權益，所以該說法正確。5.答案：×解析：用人單位允許個人、不具備合法經營資格或者未取得相應資質的單位以用人單位的名義對外經營，導致拖欠所招用農民工工資的，由個人、不具備合法經營資格或者未取得相應資質的單位清償。同時，用人單位承擔連帶清償責任。所以不是僅由用人單位清償，該說法錯誤。

四、簡答題1.簡述農民工權益保護的主要法律有哪些《中華人民共和國勞動法》：該法是我國勞動法律體系的基礎，適用于包括農民工在內的全體勞動者。它規定了勞動者的平等就業、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、社會保險和福利等基本權利，為農民工權益保護提供了全面的框架。例如，明確了用人單位支付勞動者工資不得低于當地最低工資標準，保障了農民工獲得合理勞動報酬的權利。《中華人民共和國勞動合同法》：規范了用人單位與勞動者簽訂勞動合同的行為，要求建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。這有助于明確農民工與用人單位之間的權利義務關系，防止用人單位侵害農民工權益。對于不簽訂勞動合同的用人單位，規定了相應的法律責任，保障農民工的合法權益。《保障農民工工資支付條例》：該條例專門針對農民工工資支付問題作出詳細規定。明確了工資支付的主體責任，包括建設單位、施工總承包單位等各方的責任；規范了工資支付的形式、周期、日期等；建立了農民工工資專用賬戶制度、工資保證金制度等保障措施，為解決農民工工資拖欠問題提供了有力的法律依據。2.用人單位在農民工工資支付方面有哪些義務依法簽訂勞動合同并明確工資支付內容：用人單位應當與招用的農民工書面約定或者通過依法制定的規章制度規定工資支付標準、支付時間、支付方式等內容。勞動合同是保障農民工權益的重要依據，明確工資支付條款能避免糾紛。按時足額支付工資：按照約定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。實行月、周、日、小時工資制的，按相應周期支付工資；實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。不得克扣或者無故拖欠農民工工資。編制并保存工資支付臺賬：用人單位應當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年。工資支付臺賬應當包括用人單位名稱，支付周期，支付日期，支付對象姓名、身份證號碼、聯系方式，工作時間，應發工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者農民工簽字等內容。以便在需要時能證明工資支付情況。以法定貨幣形式支付工資：農民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉賬或者現金支付給農民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。3.建設單位在保障農民工工資支付方面應承擔哪些責任資金安排責任：建設單位應當有滿足施工所需要的資金安排。沒有滿足施工所需要資金安排的，工程建設項目不得開工建設；依法需要辦理施工許可證的，相關行業工程建設主管部門不予頒發施工許可證。確保工程建設有足夠資金用于支付農民工工資。工程款撥付責任：建設單位應當按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農民工工資專用賬戶，加強對施工總承包單位按時足額支付農民工工資的監督。建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資。從資金源頭保障農民工工資支付。監督施工單位責任：建設單位對施工總承包單位落實保障農民工工資支付制度情況進行監督。督促施工單位依法支付農民工工資，防止因建設單位與施工單位之間的工程款糾紛等影響農民工工資支付。4.農民工遇到工資拖欠問題可以通過哪些途徑解決與用人單位協商：農民工可以首先嘗試與用人單位協商解決工資拖欠問題。通過友好溝通，要求用人單位及時支付拖欠的工資。協商過程中，農民工要注意保留相關證據，如工資條、工作記錄等。向勞動爭議調解委員會申請調解：如果協商不成，農民工可以向勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，他們會根據雙方提供的證據和情況，進行調解，促使雙方達成和解協議，解決工資拖欠糾紛。向勞動爭議仲裁機構申請仲裁：農民工也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。需要提交仲裁申請書和相關證據材料，仲裁機構會根據事實和法律規定作出裁決。仲裁裁決具有法律效力，用人單位應當履行。如果用人單位不履行，農民工可以向人民法院申請強制執行。向人力資源社會保障行政部門投訴：農民工還可以向人力資源社會保障行政部門投訴。該部門會對用人單位的工資支付情況進行調查，依法責令用人單位支付拖欠的工資，并對違法行為進行處罰。向人民法院提起訴訟：在其他途徑無法有效解決問題時，農民工可以向人民法院提起訴訟。通過法律途徑維護自己的工資權益，要求用人單位支付拖欠的工資及可能產生的賠償金等。

五、案例分析題案例：某建筑工程項目，建設單位為甲公司，施工總承包單位為乙公司。乙公司將部分工程分包給不具備資質的包工頭丙。農民工丁在該項目工作，工程結束后，丙拖欠丁工資數月。丁多次向丙索要工資無果，丙稱是乙公司未按時結算工程款導致其沒錢支付。問題：1.丁的工資應由誰支付？根據相關法律規定，用人單位允許個人、不具備合法經營資格或者未取得相應資質的單位以用人單位的名義對外經營，導致拖欠所招用農民工工資的，由個人、不具備合法經營資格或者未取得相應資質的單位清償。同時，用人單位承擔連帶清償責任。所以，丙作為不具備資質的包工頭應首先清償丁的工資，乙公司承擔連帶清償責任。2.建設單位甲公司在此案例中是否有責任？建設單位甲公司有責任。如果甲公司未按照合同約定及時撥付工程款，導致乙公司無法按時支付農民工工資，甲公司應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資。在此案例中，若存在甲公司未及時撥付工程款的情況，甲公司就需承擔相應責任。3.丁可以通過哪些途徑維護自己的權益？丁可以首先與丙協商解決工資拖欠問題，要求丙支付工資。若協商不成，丁可以向勞動爭議調解委員會申請調解，尋求第三方調解機