醫院科室目標管理責任書?一、科室基本信息1.科室名稱：[科室具體名稱]2.科室負責人：[負責人姓名]3.聯系電話：[具體電話號碼]

二、目標管理期限本責任書目標管理期限為[具體時間段，如一年：自20XX年X月X日起至20XX年X月X日止]

三、科室目標（一）醫療質量1.嚴格執行各項醫療核心制度，確保醫療安全，醫療事故發生率為零。2.門診診斷與出院診斷符合率≥[X]%，入院三日確診率≥[X]%。3.甲級病歷率≥[X]%，杜絕丙級病歷。4.手術前后診斷符合率≥[X]%，無菌手術切口甲級愈合率≥[X]%。5.急危重癥搶救成功率≥[X]%，疑難病癥好轉率≥[X]%。6.醫院感染率控制在[X]%以內，醫院感染漏報率≤[X]%。

（二）醫療服務1.優化服務流程，提高患者滿意度，患者滿意度調查得分≥[X]分（滿分100分）。2.嚴格遵守醫療服務規范，做到文明行醫、禮貌待人，無有效投訴。3.積極開展優質護理服務，病房優質護理服務覆蓋率達到100%。

（三）學科建設1.加強科室業務學習，每月組織業務學習不少于[X]次。2.積極開展新技術、新項目，年內至少開展[X]項新技術、新項目。3.鼓勵科室人員發表學術論文，年內發表省級以上學術論文不少于[X]篇。

（四）人才培養1.制定科室人才培養計劃，做好人才梯隊建設。2.選派科室人員參加國內外學術交流和進修學習，每年不少于[X]人次。3.積極引進高層次人才，優化科室人員結構。

（五）科研教學1.承擔醫院下達的教學任務，教學工作考核成績優秀。2.積極開展科研工作，爭取年內獲得[科研項目級別，如市級科研立項X項]。

（六）經濟管理1.嚴格執行醫院財務制度，合理控制科室成本。2.完成醫院下達的年度經濟指標，業務收入較上一年度增長[X]%。

四、責任與義務（一）科室負責人責任1.全面負責科室的行政管理、醫療業務、學科建設、人才培養等工作，確保科室目標的實現。2.組織制定科室年度工作計劃和目標，并認真組織實施和檢查。3.加強科室團隊建設，做好人員思想政治工作，營造良好的工作氛圍。4.協調科室與醫院其他科室之間的關系，保障科室工作的順利開展。

（二）科室成員責任1.遵守醫院各項規章制度，嚴格執行科室工作流程和操作規范。2.積極參與科室業務學習、新技術新項目開展、科研教學等工作。3.認真履行崗位職責，努力提高醫療服務質量，完成個人工作任務指標。4.配合科室負責人做好科室管理工作，提出合理化建議和意見。

（三）醫院責任1.為科室提供必要的人力、物力、財力支持，保障科室工作的正常開展。2.加強對科室工作的指導和監督，定期組織檢查和考核。3.協調解決科室在發展過程中遇到的困難和問題。

五、考核與獎懲（一）考核辦法1.醫院成立考核小組，定期對科室目標管理責任書的執行情況進行考核。2.考核內容包括醫療質量、醫療服務、學科建設、人才培養、科研教學、經濟管理等方面。3.考核方式采用查閱資料、現場檢查、問卷調查、數據分析等多種形式。

（二）獎勵措施1.若科室全面完成目標管理責任書各項指標，醫院給予科室一定的獎勵，獎勵金額為[X]元。2.對在醫療質量、醫療服務、學科建設、人才培養、科研教學等方面表現突出的科室成員，醫院給予表彰和獎勵。

（三）懲罰措施1.若科室未完成目標管理責任書部分指標，醫院將視情節輕重給予相應的懲罰。2.醫療質量出現嚴重問題，如發生醫療事故，按照醫院相關規定嚴肅處理，扣除科室負責人和相關責任人當月績效獎金，并取消當年評優評先資格。3.患者滿意度調查得分未達到要求，每低[X]分，扣除科室當月績效獎金[X]元。4.未完成經濟指標，按照差額比例扣除科室當月績效獎金。5.科室發生違規違紀行為，按照醫院相關規定進行處理。

六、附則1.本責任書一式兩份，醫院和科室各執一份。2.本責任書如有未盡事宜，雙方可協商補充，并以書面形式作為本責任書的附件，與本責任書具有同等法律效力。3.在目標管理期限內，如遇國家政策、法律法規及醫院管理體制等發生重大變化，需對本責任書相關內容進行調整時，雙方應協商一致后進行修訂。

醫院（蓋章）：__________________科室負責人（簽字）：