工會工作制度匯編?一、總則1.宗旨：本工會以維護職工合法權益、促進企業發展、構建和諧勞動關系為宗旨，團結和動員全體職工，積極參與企業建設，推動企業持續健康發展。2.任務：-依法維護職工的民主權利和物質文化利益，協調勞動關系，促進企業和職工共同發展。-組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新等活動，提高職工素質，促進企業經濟效益提高。-開展職工文化體育活動，豐富職工精神文化生活，增強職工凝聚力和向心力。-關心職工生活，為職工辦實事、做好事，解決職工實際困難。3.工作原則：-堅持黨的領導，圍繞企業中心工作開展工會活動。-堅持依法維權，維護職工合法權益與促進企業發展相統一。-堅持以人為本，全心全意為職工服務。-堅持民主集中制，充分發揮會員的主體作用。

二、組織制度1.會員代表大會：-會員代表大會是工會的最高權力機構，每[X]年召開一次。-會員代表大會的職權包括：審議和批準工會委員會的工作報告；審議和批準工會經費收支情況報告；選舉工會委員會、經費審查委員會；審議決定工會工作的重大問題等。2.工會委員會：-工會委員會由會員代表大會選舉產生，每屆任期[X]年。-工會委員會設主席、副主席及委員若干名。主席負責主持工會全面工作，副主席協助主席工作。-工會委員會的職責包括：貫徹執行會員代表大會的決議；組織職工開展各項活動；維護職工合法權益；管理工會經費等。3.經費審查委員會：-經費審查委員會由會員代表大會選舉產生，每屆任期與工會委員會相同。-經費審查委員會負責審查工會經費的收支和財產管理情況，監督工會財務制度的執行。-經費審查委員會應定期向會員代表大會報告工作。

三、會員管理制度1.會員資格：凡企業中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，承認工會章程，都可以加入工會成為會員。2.入會程序：-職工向所在單位工會提出入會申請。-工會小組討論通過。-基層工會委員會批準并發給會員證。3.會員權利：-選舉權、被選舉權和表決權。-對工會工作進行監督，提出意見和建議。-享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。-在工會會議和工會媒體上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。4.會員義務：-學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。-積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。-遵守憲法和法律，維護社會公德和企業規章制度，遵守勞動紀律。-正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。-維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。-遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。5.會員會籍管理：-會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由基層工會委員會宣布其退會并收回會員證。-會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。-對不執行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經工會小組討論，提出意見，由基層工會委員會決定，報上一級工會備案。

四、職工代表大會制度1.性質和地位：職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。2.組織制度：-職工代表大會每[X]年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。-職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員應包括工人、技術人員、管理人員和企業領導干部。-職工代表大會根據需要，可以設立若干專門委員會（小組），負責辦理職工代表大會交辦的有關事項。3.代表選舉：-職工代表以班組、工段、車間、科室等為單位，由職工直接選舉產生。-職工代表應具有廣泛的代表性，包括一線職工、技術人員、管理人員、領導干部等。-職工代表實行常任制，任期與職工代表大會屆期相同，可以連選連任。4.職權：-審議建議權：聽取企業領導的工作報告，審議企業的經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議。-審查通過權：審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。-審議決定權：審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。-評議監督權：評議、監督企業各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議。-推薦選舉權：根據主管機關的部署，民主推薦企業經營者人選，或者民主選舉企業經營者。5.工作程序：-大會籌備：由工會委員會負責組織職工代表大會的籌備工作，包括確定會議議題、議程，組織代表選舉，征集職工提案等。-會議召開：職工代表大會按照預定的議程召開，聽取和審議各項報告、議案，進行表決和決議。-決議執行：職工代表大會的決議由企業行政負責組織實施，工會委員會負責監督檢查。

五、勞動競賽制度1.目的：通過開展勞動競賽活動，激發職工的勞動熱情和創造活力，提高勞動生產率，促進企業經濟效益和社會效益的提高。2.組織領導：成立勞動競賽領導小組，由工會主席擔任組長，相關部門負責人為成員。領導小組負責勞動競賽活動的組織領導、方案制定、考核評比等工作。3.競賽內容：-生產競賽：圍繞企業生產經營目標，開展產量、質量、成本、安全等方面的競賽活動。-技術競賽：組織職工開展技術創新、技術攻關、技術比武等活動，提高職工技術水平。-管理競賽：針對企業管理中的薄弱環節，開展管理創新、合理化建議等活動，提高企業管理水平。4.競賽形式：-個人競賽：以個人為單位開展競賽活動，評選優秀個人。-班組競賽：以班組為單位開展競賽活動，評選優秀班組。-車間競賽：以車間為單位開展競賽活動，評選優秀車間。-全廠競賽：在全廠范圍內開展競賽活動，評選勞動競賽先進集體和先進個人。5.考核評比：-制定詳細的考核評比標準，明確競賽指標和評分辦法。-定期對競賽活動進行檢查和評估，及時發現問題并加以解決。-根據考核評比結果，對表現優秀的集體和個人進行表彰和獎勵。

六、合理化建議制度1.目的：鼓勵職工積極參與企業管理，為企業發展獻計獻策，提高企業經濟效益和管理水平。2.組織管理：成立合理化建議評審委員會，由工會主席擔任主任，相關部門負責人為成員。評審委員會負責合理化建議的征集、評審、獎勵等工作。3.建議內容：-生產技術方面：改進生產工藝、提高產品質量、降低生產成本、節約能源等。-企業管理方面：完善管理制度、優化管理流程、提高工作效率、加強企業文化建設等。-市場營銷方面：拓展市場渠道、改進營銷策略、提高客戶滿意度等。4.征集與評審：-工會通過多種渠道廣泛征集職工的合理化建議，設立專門的意見箱和電子郵箱。-對征集到的合理化建議進行整理、分類，提交評審委員會進行評審。-評審委員會根據建議的可行性、經濟效益、社會效益等因素進行綜合評估，確定獎勵等級。5.獎勵辦法：-對采納實施的合理化建議，根據其經濟效益和社會效益給予相應的獎勵。-獎勵方式包括物質獎勵和精神獎勵，如獎金、榮譽證書等。

七、職工培訓制度1.目的：提高職工的思想政治素質、業務技術水平和職業道德修養，適應企業發展和市場競爭的需要。2.培訓計劃：-根據企業發展戰略和職工隊伍實際情況，制定年度職工培訓計劃。-培訓計劃應明確培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等。3.培訓內容：-思想政治教育：包括黨的路線方針政策、法律法規、職業道德等。-業務技術培訓：根據不同崗位和工種的要求，開展專業知識和技能培訓。-管理知識培訓：對企業管理人員進行管理理論、管理方法等方面的培訓。-綜合素質培訓：如溝通技巧、團隊協作、創新能力等方面的培訓。4.培訓方式：-內部培訓：由企業內部的管理人員、技術骨干擔任培訓講師，開展針對性的培訓。-外部培訓：選派職工參加外部培訓機構舉辦的培訓班、研討會等。-在線學習：利用網絡平臺，為職工提供在線學習課程。-崗位練兵：通過實際工作中的實踐操作，提高職工的業務技能。5.培訓考核：-建立健全培訓考核制度，對職工的培訓學習情況進行考核評價。-考核方式可以包括考試、實際操作、撰寫心得體會等。-考核結果作為職工晉升、晉級、獎勵的重要依據。

八、職工文化體育活動制度1.目的：豐富職工的業余文化生活，增強職工體質，促進職工身心健康發展，營造積極向上的企業文化氛圍。2.活動計劃：-工會每年制定職工文化體育活動計劃，明確活動內容、活動時間、活動地點等。-活動計劃應充分征求職工意見，根據職工的興趣愛好和實際需求進行安排。3.活動內容：-文化活動：如文藝演出、演講比賽、知識競賽、書法繪畫展覽等。-體育活動：如籃球、足球、乒乓球、羽毛球比賽，田徑運動會等。-其他活動：如職工旅游、戶外拓展、健身活動等。4.活動組織：-工會負責職工文化體育活動的組織實施，相關部門和基層工會積極配合。-活動前做好宣傳動員、場地布置、器材準備等工作。-活動中做好組織協調、安全保障等工作。-活動后做好總結表彰、資料歸檔等工作。5.經費保障：-工會設立職工文化體育活動專項經費，用于活動的組織開展、器材購置、獎品設置等。-經費來源主要包括工會經費、行政撥款、社會贊助等。

九、職工福利制度1.目的：關心職工生活，為職工提供必要的福利待遇，解決職工的實際困難，增強職工的歸屬感和幸福感。2.福利項目：-節日福利：在春節、中秋節等重大節日，為職工發放節日慰問品。-生日福利：為職工發放生日蛋糕或生日禮金。-健康福利：組織職工進行年度體檢，為女職工提供專項健康檢查。-困難職工幫扶：對生活困難的職工給予經濟救助和生活幫助。-職工食堂：為職工提供衛生、可口的工作餐。-職工宿舍：為外地職工提供住宿條件。3.福利管理：-工會負責職工福利制度的制定和實施，定期對福利項目進行評估和調整。-建立健全職工福利檔案，記錄職工享受福利的情況。-嚴格福利經費管理，確保專款專用，提高資金使用效益。4.申請與審批：-職工如需享受某項福利，應按照規定的程序提出申請。-工會對職工的申請進行審核，符合條件的予以批準，并及時兌現福利。

十、勞動爭議調解制度1.目的：及時、公正地處理勞動爭議，維護企業和職工的合法權益，促進勞動關系和諧穩定。2.調解組織：成立勞動爭議調解委員會，由工會代表、企業行政代表和職工代表組成。調解委員會主任由工會代表擔任。3.調解原則：-自愿原則：勞動爭議調解應在雙方當事人自愿的基礎上進行。-合法原則：調解過程和調解結果應符合法律法規的規定。-公正原則：調解委員會應公正地對待雙方當事人，不偏袒任何一方。-及時原則：調解委員會應及時受理和處理勞動爭議，避免矛盾激化。4.調解程序：-申請：勞動爭議發生后，當事人可以向調解委員會提出調解申請。-受理：調解委員會接到申請后，應在[X]個工作日內決定是否受理。-調解：調解委員會受理申請后，應及時組織雙方當事人進行調解。調解可以采取面對面協商、召開調解會議等方式進行。-達成協議：經調解達成協議的，雙方當事人應簽訂調解協議書。調解協議書具有法律效力，雙方當事人應自覺履行。-調解不成：調解不成的，調解委員會應及時告知當事人可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

十一、經費管理制度1.經費來源：-會員會費：會員每月按工資收入的[X]%交納會費。-行政撥繳經費：企業按照全部職工工資總額的[X]%向工會撥繳經費。-上級工會補助：上級工會根據工作需要和實際情況，給予下級工會一定的經費補助。-其他收入：如工會舉辦活動的收入、社會捐贈等。2.經費使用原則：-遵紀守法原則：嚴格遵守國家法律法規和財務制度，確保經費使用合法合規。-服務職工原則：經費使用應突出服務職工的宗旨，為職工辦實事、做好事。-勤儉節約原則：合理安排經費，節約使用，提高經費使用效益。-民主管理原則：經費使用情況應定期向會員代表大會或會員大會報告，接受會員監督。3.經費開支范圍：-職工活動支出：包括職工教育、文體活動、宣傳活動等方面的支出。-維權支出：包括勞動爭議調解、法律援助、困難職工幫扶等方面的支出。-業務支出：包括工會培訓、會議、調研等方面的支出。-行政支出：包括工會辦公設施購置、維修、水電費等方面的支出。-資本性支出：包括工會固定資產購置、新建等方面的支出。-其他支出：如捐贈、贊助等方面的支出。4.經費預算與決算：-工會每年應編制經費預算，經會員代表大會審議通過后執行。-經費預算應根據工會工作任務和實際需要，合理安排經費收支。-工會每年應編制經費決算，向會員代表大會報告經