銀行考勤管理辦法?一、總則1.目的為了加強(qiáng)我行員工考勤管理，規(guī)范員工日常出勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常有序開(kāi)展，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于我行全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開(kāi)透明、嚴(yán)格規(guī)范的原則，確?？记谟涗浾鎸?shí)準(zhǔn)確地反映員工出勤情況。

二、考勤制度1.工作時(shí)間我行實(shí)行[具體工作時(shí)間]的工作制度，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班。2.考勤方式采用指紋打卡、人臉識(shí)別打卡或其他經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的考勤方式進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確打卡，不得代人打卡或委托他人打卡。3.考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。

三、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類別事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。年假：符合條件的員工可按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家婚假規(guī)定的，可申請(qǐng)婚假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定的，可申請(qǐng)產(chǎn)假；男員工符合國(guó)家陪產(chǎn)假規(guī)定的，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請(qǐng)喪假。2.請(qǐng)假流程員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負(fù)責(zé)人審批：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，如同意請(qǐng)假，應(yīng)簽署意見(jiàn)并提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)部門負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)和工作實(shí)際情況對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。審批通過(guò)后，員工方可休假。人力資源部備案：?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批通過(guò)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)請(qǐng)假申請(qǐng)更新員工考勤記錄。3.請(qǐng)假期限事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假每次不得超過(guò)[X]天，全年累計(jì)不得超過(guò)[X]天。病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假應(yīng)根據(jù)病情需要確定請(qǐng)假期限，但每次連續(xù)病假不得超過(guò)[X]天，全年累計(jì)不得超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)病假期限，應(yīng)提供醫(yī)院出具的續(xù)假證明，并按照請(qǐng)假流程重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，不得跨年度使用。如因工作需要未能休完年假的，可按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；榧伲悍蠂?guó)家婚假規(guī)定的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，順產(chǎn)的產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工陪產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性休完。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。4.請(qǐng)假期間待遇事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假期間，不享受工資待遇。病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假在規(guī)定期限內(nèi)的，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放病假工資。病假工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。年假：?jiǎn)T工休年假期間，工資照發(fā)?；榧?、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假：?jiǎn)T工休婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假期間，工資照發(fā)。

四、考勤違規(guī)處理1.遲到、早退處理員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天工資及績(jī)效獎(jiǎng)金；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工1天處理，扣發(fā)當(dāng)天工資及績(jī)效獎(jiǎng)金，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。2.曠工處理員工曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資及績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)天工資及績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分；曠工2天及以上的，除扣發(fā)相應(yīng)工資及績(jī)效獎(jiǎng)金外，視情節(jié)輕重給予記過(guò)、降職、撤職等處分，連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，予以辭退。3.代打卡處理發(fā)現(xiàn)員工代打卡或委托他人打卡的，代打卡雙方均按曠工1天處理，扣發(fā)當(dāng)天工資及績(jī)效獎(jiǎng)金，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。4.考勤數(shù)據(jù)造假處理員工故意偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，除扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金外，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、撤職等處分，直至辭退。

五、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的情況。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間段、加班事由等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，不予認(rèn)定為加班。3.加班審批部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審批，如同意加班，應(yīng)簽署意見(jiàn)并提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；如不同意加班，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)部門負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)和工作實(shí)際情況對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。審批通過(guò)后，員工方可加班。4.加班安排各部門應(yīng)合理安排工作，盡量減少不必要的加班。如因工作需要安排員工加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即平時(shí)加班按照工資的150%支付加班工資，周末加班按照工資的200%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照工資的300%支付加班工資。5.加班調(diào)休員工加班后，部門應(yīng)根據(jù)工作情況及時(shí)安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，不得跨年度使用。

六、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)全行員工考勤管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，定期對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決考勤管理中存在的問(wèn)題。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，應(yīng)及時(shí)掌握員工出勤情況，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并督促員工按時(shí)上下班，確保本部門工作正常有序開(kāi)展。3.考勤檢查方式人力資源部將不定期對(duì)全行員工考勤情況進(jìn)行抽查，通過(guò)查看考勤記錄、現(xiàn)場(chǎng)檢查等方式核實(shí)員工出勤情況。各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常管理，指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄和統(tǒng)計(jì)工作，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。4.考勤結(jié)果公示人力資源部將每月對(duì)全行員工考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并在全行范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期為[X]個(gè)工作日，員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。

七、附