




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
二零二五年度委托招聘新能源行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才合同甲方(委托方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(招聘方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、招聘人才描述1.人才需求甲方委托乙方招聘新能源行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才,具體崗位及要求如下:崗位1:名稱為______,要求專業(yè)為______,學(xué)歷為______,工作經(jīng)驗(yàn)為______年。崗位2(如有):名稱為______,要求專業(yè)為______,學(xué)歷為______,工作經(jīng)驗(yàn)為______年。乙方應(yīng)按照甲方要求,尋找符合條件的人才。2.人才質(zhì)量要求乙方保證所招聘的人才在正常工作條件下,能夠滿足甲方的工作需求,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。二、招聘數(shù)量與價(jià)格1.招聘數(shù)量甲方委托乙方招聘的人才數(shù)量為______人。實(shí)際招聘數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn),但通知應(yīng)在招聘工作開始前______天(具體時(shí)長)發(fā)出。2.招聘費(fèi)用本合同招聘費(fèi)用預(yù)計(jì)為______元(大寫:______),該費(fèi)用根據(jù)招聘數(shù)量和乙方服務(wù)費(fèi)用計(jì)算得出,最終費(fèi)用以實(shí)際招聘數(shù)量和相應(yīng)費(fèi)用結(jié)算為準(zhǔn)。三、招聘時(shí)間與地點(diǎn)1.招聘時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長)完成招聘工作。對于后續(xù)招聘(如有)的人才,乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求,在接到甲方書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)完成招聘。2.招聘地點(diǎn)乙方將在______(詳細(xì)地址)進(jìn)行招聘活動,具體地點(diǎn)以乙方通知為準(zhǔn)。四、服務(wù)與責(zé)任1.服務(wù)要求乙方應(yīng)按照甲方要求,提供專業(yè)的招聘服務(wù),包括但不限于人才搜索、面試安排、背景調(diào)查等。乙方應(yīng)確保招聘過程的公正、公平、公開,并保護(hù)應(yīng)聘者的隱私。2.責(zé)任乙方保證所招聘的人才符合甲方的要求,如因乙方原因?qū)е抡衅傅娜瞬挪环弦螅曳綉?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)對乙方招聘的人才進(jìn)行面試和考核,如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求,有權(quán)拒絕錄用。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需求調(diào)整招聘計(jì)劃,但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù):在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對乙方招聘的人才進(jìn)行錄用,并按照合同約定支付招聘費(fèi)用。為乙方提供必要的信息和資料,協(xié)助乙方完成招聘工作。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:在按照合同要求招聘人才后,有權(quán)要求甲方按照約定支付招聘費(fèi)用。如因甲方原因?qū)е抡衅腹ぷ餮舆t或其他損失,有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù):按照甲方要求,提供專業(yè)的招聘服務(wù),包括但不限于人才搜索、面試安排、背景調(diào)查等。對甲方提供的與招聘相關(guān)的公司信息和技術(shù)要求保密,不得泄露給第三方。六、考核與錄用1.考核方式乙方在招聘過程中應(yīng)對候選人進(jìn)行考核,確保候選人符合甲方的要求。甲方在收到候選人信息后的______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長)進(jìn)行考核,可以采用面試、筆試或?qū)嶋H操作等方式。2.錄用標(biāo)準(zhǔn)錄用標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位要求以及國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如考核不合格,甲方應(yīng)在考核后______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長)通知乙方,乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長)采取補(bǔ)救措施,如更換候選人等。七、付款方式與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長),甲方支付給乙方合同總價(jià)的______%作為預(yù)付款,即______元(大寫:______)。2.進(jìn)度款(如有)根據(jù)招聘進(jìn)度,在乙方按照甲方要求完成一定比例的招聘工作后,甲方支付相應(yīng)比例的進(jìn)度款。具體支付比例和時(shí)間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有招聘工作且經(jīng)甲方考核合格后的______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長),甲方支付合同總價(jià)的尾款,即合同總價(jià)的______%,金額為______元(大寫:______)。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付招聘費(fèi)用,每逾期一天,應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕錄用符合要求的候選人,應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失,包括但不限于招聘費(fèi)用、人才推薦費(fèi)用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量或質(zhì)量完成招聘工作,每逾期一天,應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金;逾期超過______天(具體時(shí)長),甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方返還已支付的款項(xiàng),同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的候選人不符合合同要求,應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的候選人,并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金;如因候選人質(zhì)量問題給甲方公司造成損失,乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為,另一方有權(quán)解除本合同,并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災(zāi)害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調(diào)整、禁令等)等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應(yīng)互相通知,并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任,但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時(shí)長),雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題,如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息(包括但不限于人才信息、招聘策略等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時(shí)長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 大米包裝設(shè)計(jì)調(diào)研報(bào)告
- 2025遼寧裝備制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員考試試題及答案
- 2025貴州醫(yī)科大學(xué)輔導(dǎo)員考試試題及答案
- 2025貴陽幼兒師范高等專科學(xué)校輔導(dǎo)員考試試題及答案
- 2025萍鄉(xiāng)衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院輔導(dǎo)員考試試題及答案
- 2025甘肅建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員考試試題及答案
- 2025白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員考試試題及答案
- 著名設(shè)計(jì)師及其設(shè)計(jì)理念
- 中控大屏方案設(shè)計(jì)
- T/ZGSCJXH 2-2020文創(chuàng)藝術(shù)品良好生產(chǎn)指南
- (新版)旅游接待業(yè)理論考試題庫(含各題型)
- 不符合工作處理記錄表
- 高管人員績效考核方案
- xx旅游股份有限公司財(cái)務(wù)管理制度
- DB32-T 4338-2022 高速公路橋梁支座安裝施工技術(shù)規(guī)范
- 直螺紋套筒進(jìn)場檢查記錄
- Q∕GDW 12177-2021 供電服務(wù)記錄儀技術(shù)規(guī)范
- 形式發(fā)票--INVOICE(跨境-)
- 某路延伸段新建市政工程施工設(shè)計(jì)方案
- 110kV變電站操作規(guī)程
- 溫州市住房公積金補(bǔ)貼提取申請表
評論
0/150
提交評論