解除聘用合同證明5篇篇1尊敬的先生/女士，我們很遺憾地通知您，由于公司內部調整和資源優化配置，您的聘用合同將于XXXX年XX月XX日解除。為了確保雙方權益得到保障，我們特此制定了本解除聘用合同證明。一、解除聘用合同的原因和依據1.原因：公司內部業務調整，優化資源配置。2.依據：根據《中華人民共和國勞動法》和公司相關政策，經公司管理層決策，決定解除與您的聘用合同。二、解除聘用合同的生效時間1.生效時間：XXXX年XX月XX日。2.離職手續辦理時間：請在接到本通知后盡快辦理離職手續，最晚不得超過XXXX年XX月XX日。三、關于離職手續的辦理1.資料準備：請您準備個人身份證原件及復印件、學歷證明原件及復印件、原聘用合同等相關資料。2.手續辦理：請前往公司人力資源部，按照公司離職手續辦理流程進行辦理。3.離職證明：辦理完離職手續后，公司將出具離職證明，請您妥善保管。四、關于勞動報酬和結算事項1.勞動報酬：根據您在公司的實際工作表現和已簽訂的聘用合同，您的工資結算至XXXX年XX月XX日。2.結算事項：請確認以下款項是否已結算：-工資結算至XXXX年XX月XX日；-獎金、津貼及補貼結算至XXXX年XX月XX日；-社保及公積金繳納至XXXX年XX月XX日。3.款項支付方式：工資及應結算款項將通過銀行轉賬方式支付至您提供的銀行賬戶。五、關于保密和競業限制的約定1.保密義務：您應對在公司工作期間接觸到的所有保密信息嚴格保密，不得泄露給任何第三方。2.競業限制：在解除聘用合同后的一年內，您不得在與本公司相同或相似行業的企業內擔任要職或從事相關業務。3.違約責任：如違反上述保密或競業限制約定，您將承擔相應的法律責任。六、其他事項1.遺失物品：請您確認是否遺失公司物品，如有遺失，請及時告知公司并補辦相關手續。2.未了事宜：如有未了事宜或爭議，請及時與公司溝通協商解決。3.聯系方式：在離職期間，如有任何疑問或需要協助，請聯系公司人力資源部電話：XXX-XXXX-XXXX。特此證明，感謝您在公司的辛勤付出和貢獻！希望您在未來的工作中取得更大的成就！XXX公司日期：XXXX年XX月XX日篇2茲有[單位名稱]，與[員工姓名]簽訂了聘用合同。現因[解除原因]，雙方一致同意解除該聘用合同。具體事項如下：一、合同信息1.合同名稱：聘用合同2.當事人：單位名稱，員工姓名3.合同簽訂時間：XXXX年XX月XX日4.合同解除時間：XXXX年XX月XX日二、解除原因1.[具體解除原因1]2.[具體解除原因2]3.[具體解除原因3]三、雙方權利義務1.雙方一致同意解除聘用合同，單位無需向員工支付任何賠償金或違約金。2.員工需按照單位的要求辦理離職手續，包括但不限于：交接工作、歸還公司財產等。3.單位需為員工辦理離職手續提供必要的支持和協助。四、其他事項1.雙方一致同意，解除聘用合同后，員工不得再以單位名義從事任何活動，包括但不限于：代表單位簽署合同、參與單位決策等。2.雙方一致同意，解除聘用合同后，單位不得再以員工名義從事任何活動，包括但不限于：向員工發放工資、為員工繳納社保等。3.雙方一致同意，解除聘用合同后，員工需自行承擔因解除聘用合同而產生的所有法律責任和義務。4.雙方一致同意，解除聘用合同后，單位需自行承擔因解除聘用合同而產生的所有法律責任和義務。五、爭議解決1.雙方一致同意，如因解除聘用合同而產生任何爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.雙方一致同意，在爭議解決過程中，雙方應遵守保密義務，不得泄露與爭議有關的任何信息。六、合同生效與終止1.雙方一致同意，本解除聘用合同證明自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.雙方一致同意，本解除聘用合同證明生效后，雙方原有的聘用合同關系即告終止。七、附則1.本解除聘用合同證明未盡事宜，由雙方另行協商決定。2.本解除聘用合同證明一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力。甲方（簽字或蓋章）：[單位名稱]日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字或蓋章）：[員工姓名]日期：XXXX年XX月XX日篇3茲有本單位聘用員工：XXX，性別：男，身份證號：XXXXXX，因XXXXXX原因，于XXXX年XX月XX日與本單位解除聘用關系。該員工在本單位擔任的職務為：XXXX，其工資發放至XXXX年XX月。經雙方協商，相關待遇及工資已結算清楚，并已于XXXX年XX月XX日解除勞動關系。特此證明！（單位名稱）XXXX年XX月XX日解除聘用合同協議甲方（聘用單位）：XXXXXX乙方（受聘人）：XXXXXX，性別：男，身份證號：XXXXXX鑒于雙方于XXXX年XX月XX日簽訂的聘用合同，現因XXXXXX原因，經雙方友好協商，同意解除該聘用合同。為明確雙方的權利和義務，達成如下協議：一、解除原因1.乙方因個人原因，無法繼續履行與甲方簽訂的聘用合同。二、解除時間1.雙方同意自XXXX年XX月XX日起解除聘用合同。三、工資及福利待遇處理1.乙方工資發放至XXXX年XX月。具體金額為：______元。2.乙方在甲方工作期間的相關福利待遇，甲方已按規定發放至XXXX年XX月。3.雙方確認，乙方在甲方工作期間的所有工資及福利待遇均已結算清楚，無其他爭議。四、離職手續1.乙方應在解除勞動關系前，完成以下離職手續：（1）歸還所有公司財產，包括辦公用品、工作服等；（2）結清所有未報銷的費用；（3）完成所有未完成的任務并交接給接替人員。2.甲方在收到乙方的離職手續后，將出具離職證明。五、違約責任1.雙方同意，如一方違反本協議的任何條款，將承擔違約責任并賠償因此給對方造成的全部損失。2.乙方在離職后，不得對甲方進行任何形式的詆毀或惡意攻擊。如有違反，甲方有權追究乙方的法律責任。3.甲方在離職后，不得對乙方進行任何形式的詆毀或惡意攻擊。如有違反，乙方有權追究甲方的法律責任。六、其他事宜1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.如本協議在履行過程中發生爭議，雙方應首先嘗試友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.本協議未盡事宜，由雙方另行協商補充。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：______日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字）：______日期：XXXX年XX月XX日篇4尊敬的先生/女士：我們很遺憾地通知您，根據您與公司簽訂的聘用合同，由于某些原因，公司決定解除與您的聘用關系。本解除聘用合同證明將詳細說明有關事項。一、解除聘用合同的依據和原因經過慎重考慮，公司決定解除與您的聘用合同，原因如下：1.根據公司的業務發展和經營需要，您的原崗位已被撤銷；2.您在試用期內未達到公司設定的錄用條件；3.您在工作期間存在嚴重違紀行為，如：[具體違紀行為]；4.您與公司簽訂合同時存在欺詐行為，導致合同無效；5.其他原因：[具體原因]。二、解除聘用合同的生效時間和條款1.解除聘用合同生效時間：自XXXX年XX月XX日起，公司與您的聘用合同正式解除。2.解除聘用合同條款：-關于您的工資和福利，公司將按照合同約定支付至解除之日；-關于您的在職期間表現，公司將出具相關證明文件；-關于您的離職手續，您需在解除合同之日起XX日內完成交接工作，并辦理離職手續。三、雙方的權利和義務1.公司有義務按照合同約定支付您的工資和福利，并出具相關證明文件；2.您有義務在解除合同之日起XX日內完成交接工作，并辦理離職手續；3.您需遵守公司的保密規定，不得泄露公司的商業機密和敏感信息。四、其他事項1.如果您對解除聘用合同有任何疑問或需要了解具體細節，請及時與公司人力資源部門聯系；2.在離職手續辦理過程中，如遇到任何問題或困難，請及時與公司相關部門溝通解決；3.離職后，您不得以公司名義從事任何活動或簽署任何文件。五、法律管轄和爭議解決1.本解除聘用合同證明的簽訂、執行和解釋均適用中華人民共和國的法律；2.如雙方在執行合同過程中發生任何爭議或糾紛，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向公司所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。特此證明！公司名稱（蓋章）：日期：XXXX年XX月XX日員工簽名：日期：XXXX年XX月XX日篇5茲有[單位名稱]與[受聘人姓名]，于XXXX年XX月XX日簽訂了聘用合同，合同編號為[合同編號]。因[解除原因]，雙方經協商一致，同意解除該聘用合同。根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，雙方應本著誠實信用的原則，共同辦理相關解除手續。具體事項如下：一、解除時間該聘用合同自XXXX年XX月XX日起解除。二、解除原因1.雙方協商一致，同意解除聘用合同；2.受聘人因個人原因，提出解除聘用合同；3.單位因經營困難，無法繼續履行合同；4.其他原因：[具體原因]三、雙方權利義務1.雙方應共同辦理相關解除手續，確保解除過程順利進行；2.單位應支付受聘人應得的工資、獎金、津貼、補貼等費用；3.受聘人應返還單位提供的財物、技術資料等；4.雙方應共同協商處理其他與合同解除相關的事宜。四、違約責任1.雙方應本著誠實信用的原則履行合同解除義務，如有違約行為，應承擔相應的法律責任；2.因一方違約導致合同無法繼續履行的，違約方應承擔違約責任，并賠償因此給對方造成的實際損失。五、其他約定1.雙方應共同遵守《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定；2.本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力；3.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。六、爭議解決1.雙方應友好協商解決與本合同解