經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)法律務(wù)處理練習(xí)題姓名_________________________地址_______________________________學(xué)號(hào)______________________-------------------------------密-------------------------封----------------------------線--------------------------1.請(qǐng)首先在試卷的標(biāo)封處填寫您的姓名，身份證號(hào)和地址名稱。2.請(qǐng)仔細(xì)閱讀各種題目，在規(guī)定的位置填寫您的答案。一、單選題1.勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循以下哪項(xiàng)原則？

A.主體法定原則

B.平等自愿原則

C.誠實(shí)信用原則

D.以上都是

答案：D

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。因此，選擇D項(xiàng)。

2.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者權(quán)益？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.參與民主管理的權(quán)利

C.獲得社會(huì)保障的權(quán)利

D.隨意離職的權(quán)利

答案：D

解題思路：勞動(dòng)者權(quán)益包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等，隨意離職顯然不屬于勞動(dòng)者權(quán)益的范疇，因此選擇D項(xiàng)。

3.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟，下列哪項(xiàng)說法正確？

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不是訴訟的前置程序

C.仲裁和訴訟都可以選擇

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是唯一解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑

答案：A

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提起訴訟的前置程序，因此選擇A項(xiàng)。

4.勞動(dòng)者因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病，依法從工傷保險(xiǎn)基金獲得賠償，以下哪項(xiàng)說法正確？

A.勞動(dòng)者獲得賠償后，不再享有因同一傷害獲得其他賠償?shù)臋?quán)利

B.勞動(dòng)者獲得賠償后，仍享有因同一傷害獲得其他賠償?shù)臋?quán)利

C.勞動(dòng)者獲得賠償后，不再享有因其他原因受到傷害獲得賠償?shù)臋?quán)利

D.勞動(dòng)者獲得賠償后，仍享有因其他原因受到傷害獲得賠償?shù)臋?quán)利

答案：A

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)者因工作原因受到傷害或患職業(yè)病，依法從工傷保險(xiǎn)基金獲得賠償，賠償后不再享有因同一傷害獲得其他賠償?shù)臋?quán)利，因此選擇A項(xiàng)。

5.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以采取以下哪項(xiàng)措施？

A.直接向人民法院提起訴訟

B.先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

C.先向工會(huì)投訴

D.以上都可以

答案：D

解題思路：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)投訴或直接向人民法院提起訴訟，因此選擇D項(xiàng)。

6.勞動(dòng)合同期限屆滿，下列哪項(xiàng)說法正確？

A.勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除

B.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系

C.用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系

D.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系

答案：A

解題思路：勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即自動(dòng)終止，勞動(dòng)關(guān)系隨之解除，因此選擇A項(xiàng)。

7.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的必備條款？

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間

D.以上都是

答案：D

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等，因此選擇D項(xiàng)。

8.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列哪項(xiàng)說法正確？

A.可以直接向人民法院提起訴訟

B.必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

C.先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

D.先向工會(huì)投訴，對(duì)投訴結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟

答案：C

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提起訴訟，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，因此選擇C項(xiàng)。二、多選題1.勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？

A.主體法定原則

B.平等自愿原則

C.誠實(shí)信用原則

D.公正合法原則

答案：A,B,C,D

解題思路：根據(jù)最新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立必須遵循主體法定原則、平等自愿原則、誠實(shí)信用原則和公正合法原則。

2.以下哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.參與民主管理的權(quán)利

C.獲得社會(huì)保障的權(quán)利

D.隨意離職的權(quán)利

答案：A,B,C

解題思路：勞動(dòng)者的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參與民主管理以及獲得社會(huì)保障，但隨意離職并不屬于勞動(dòng)者的權(quán)利。

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的關(guān)系是？

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不是訴訟的前置程序

C.仲裁和訴訟都可以選擇

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是唯一解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑

答案：A,B,C

解題思路：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序，但當(dāng)事人也可以選擇仲裁或直接提起訴訟。

4.勞動(dòng)者因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病，依法從工傷保險(xiǎn)基金獲得賠償，以下哪些說法正確？

A.勞動(dòng)者獲得賠償后，不再享有因同一傷害獲得其他賠償?shù)臋?quán)利

B.勞動(dòng)者獲得賠償后，仍享有因同一傷害獲得其他賠償?shù)臋?quán)利

C.勞動(dòng)者獲得賠償后，不再享有因其他原因受到傷害獲得賠償?shù)臋?quán)利

D.勞動(dòng)者獲得賠償后，仍享有因其他原因受到傷害獲得賠償?shù)臋?quán)利

答案：A,D

解題思路：勞動(dòng)者獲得工傷保險(xiǎn)賠償后，不再享有因同一傷害獲得其他賠償?shù)臋?quán)利，但仍有權(quán)因其他原因受到傷害獲得賠償。

5.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以采取以下哪些措施？

A.直接向人民法院提起訴訟

B.先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

C.先向工會(huì)投訴

D.向上級(jí)主管部門投訴

答案：B,C,D

解題思路：勞動(dòng)者發(fā)覺用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)或上級(jí)主管部門投訴，也可以直接向人民法院提起訴訟。

6.勞動(dòng)合同期限屆滿，以下哪些說法正確？

A.勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除

B.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系

C.用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系

D.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系

答案：A,B,C

解題思路：勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。但雙方當(dāng)事人也可以約定提前通知對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系。

7.以下哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間

D.勞動(dòng)報(bào)酬

答案：A,B,C,D

解題思路：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等必備條款。

8.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，以下哪些說法正確？

A.可以直接向人民法院提起訴訟

B.必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

C.先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

D.先向工會(huì)投訴，對(duì)投訴結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟

答案：B,C

解題思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序，當(dāng)事人必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、判斷題1.勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循主體法定原則。（√）

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循主體法定原則，即用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

2.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。（√）

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。（×）

解題思路：雖然勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁通常是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序中的一部分，但根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，仲裁不是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序，當(dāng)事人可以在仲裁裁決作出后，對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

4.勞動(dòng)者因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病，依法從工傷保險(xiǎn)基金獲得賠償后，不再享有因同一傷害獲得其他賠償?shù)臋?quán)利。（√）

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者在享受工傷保險(xiǎn)待遇后，不得因同一傷害獲得雙重賠償。

5.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。（√）

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，若用人單位未依法繳納，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

6.勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。（×）

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者不再需要提前通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，除非雙方在合同中另有約定。

7.勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬是必備條款。（√）

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備必備條款，其中勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款之一。

8.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以直接向人民法院提起訴訟。（×）

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，對(duì)仲裁裁決不服的，再向人民法院提起訴訟。直接向人民法院提起訴訟是仲裁程序之后的步驟。四、填空題1.勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

2.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等權(quán)利。

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。

4.勞動(dòng)者因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病，依法從工傷保險(xiǎn)基金獲得賠償后，不再享有因同一傷害獲得其他賠償?shù)臋?quán)利。

5.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付。

6.勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

7.勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)條件是必備條款。

8.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在仲裁裁決書生效后，可以向人民法院提起訴訟。

答案及解題思路：

答案：

1.平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用

2.獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

3.前置

4.不再

5.要求用人單位支付

6.自動(dòng)

7.勞動(dòng)條件

8.在仲裁裁決書生效后

解題思路：

1.勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循基本的法律原則，包括平等自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用。

2.勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等，這些權(quán)利是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)享有的。

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的前置程序，即當(dāng)事人必須先進(jìn)行仲裁，仲裁不成再行訴訟。

4.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在獲得工傷保險(xiǎn)基金賠償后，不再享有因同一傷害獲得其他賠償?shù)臋?quán)利，以防止重復(fù)賠償。

5.如果用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

6.勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。

7.勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款，包括勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等。

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，但必須在仲裁裁決書生效后。五、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的原則。

答：勞動(dòng)合同訂立的原則包括：

合法原則：勞動(dòng)合同內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

平等自愿原則：勞動(dòng)合同雙方地位平等，簽訂勞動(dòng)合同是基于自愿原則。

公平原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)公平合理，不偏袒任何一方。

誠實(shí)信用原則：勞動(dòng)合同雙方應(yīng)誠實(shí)守信，履行合同約定的義務(wù)。

2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的權(quán)利。

答：勞動(dòng)者的權(quán)利包括：

勞動(dòng)就業(yè)權(quán)：勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利。

工資報(bào)酬權(quán)：勞動(dòng)者有權(quán)獲得與勞動(dòng)相稱的工資報(bào)酬。

工作條件權(quán)：勞動(dòng)者有權(quán)要求提供安全、衛(wèi)生、健康的工作環(huán)境。

勞動(dòng)休息權(quán)：勞動(dòng)者有權(quán)享受法定的休息和休假。

參與企業(yè)管理權(quán)：勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)管理活動(dòng)，對(duì)企業(yè)管理提出意見和建議。

3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的關(guān)系。

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的關(guān)系

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，當(dāng)事人必須先申請(qǐng)仲裁。

仲裁裁決作出后，當(dāng)事人不服的可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病，依法從工傷保險(xiǎn)基金獲得賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。

答：勞動(dòng)者因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病，依法從工傷保險(xiǎn)基金獲得賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定包括：

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷或者被診斷患有職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告用人單位。

用人單位應(yīng)當(dāng)依法向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)賠償。

工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付賠償費(fèi)用。

5.簡(jiǎn)述用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以采取的措施。

答：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以采取以下措施：

勸告用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴、舉報(bào)。

提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

在仲裁裁決生效后，如果用人單位仍不履行補(bǔ)繳義務(wù)，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。六、論述題1.試論述勞動(dòng)合同解除的條件和程序。

目錄：

引言一、勞動(dòng)合同解除的條件1.1依法解除條件

1.2協(xié)商解除條件

1.3過錯(cuò)解除條件二、勞動(dòng)合同解除的程序2.1通知程序

2.2約定程序

2.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序

結(jié)論

2.試論述勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

目錄：

引言一、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的種類1.1勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

1.2工作時(shí)間與休息休假權(quán)

1.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)二、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的措施2.1法律法規(guī)保護(hù)

2.2行政監(jiān)管保護(hù)

2.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理保護(hù)

結(jié)論

答案及解題思路：

1.試論述勞動(dòng)合同解除的條件和程序。

答案：

引言：簡(jiǎn)要介紹勞動(dòng)合同解除的背景和意義。一、勞動(dòng)合同解除的條件：1.1依法解除條件：如勞動(dòng)者因疾病或非因勞動(dòng)者原因無法從事原工作等。

1.2協(xié)商解除條件：雙方協(xié)商一致，在不違反法律法規(guī)的前提下解除合同。

1.3過錯(cuò)解除條件：因勞動(dòng)者或用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。二、勞動(dòng)合同解除的程序：2.1通知程序：用人單位需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，并說明理由。

2.2約定程序：雙方在合同中約定解除條件和程序。

2.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序：如雙方無法協(xié)商一致，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟。

解題思路：

首先明確勞動(dòng)合同解除的各種條件，包括依法解除、協(xié)商解除和過錯(cuò)解除。

然后詳細(xì)闡述勞動(dòng)合同解除的具體程序，包括通知、約定和處理爭(zhēng)議的程序。

最后總結(jié)勞動(dòng)合同解除的重要性及其對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)作用。

2.試論述勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

答案：

引言：介紹勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的重要性。一、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的種類：1.1勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)：保障勞動(dòng)者獲得合理報(bào)酬的權(quán)利。

1.2工作時(shí)間與休息休假權(quán)：保障勞動(dòng)者享有合理的勞動(dòng)時(shí)間和休息休假的權(quán)利。

1.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)：保障勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利。二、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的措施：2.1法律法規(guī)保護(hù)：通過立法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2.2行政監(jiān)管保護(hù)：通過行政機(jī)關(guān)的監(jiān)管來保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

2.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理保護(hù)：通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟等途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

解題思路：

首先列舉勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益種類，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。

然后討論保護(hù)這些權(quán)益的措施，包括法律法規(guī)、行政監(jiān)管和爭(zhēng)議處理等方面。

最后強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的重要性及其對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。七、案例分析題1.某公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員。在裁員過程中，公司未按照法定程序進(jìn)行，導(dǎo)致勞動(dòng)者李某不服，提起勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)分析李某的訴求是否合理，并說明理由。

答案：李某的訴求是合理的。

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可裁減人員。公司未按照法定程序進(jìn)行裁員，侵犯了李某的合法權(quán)益，因此李某的訴求合理。

2.某員工在工作中受傷，公司未按照規(guī)定為其繳納工傷保險(xiǎn)。員工向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，公司仍然拒絕繳納。請(qǐng)分析該情況，并說明勞動(dòng)者可以采取的措施。

答案：?jiǎn)T工可以采取以下措施：

向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；

依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

向人民法院提起訴訟。

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定為其職工繳納工傷保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限