勞動合同簽訂新規定合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________第一條合同主體一、甲方主體信息1.單位名稱：____________________2.單位地址：____________________3.法定代表人：____________________4.聯系人：____________________5.聯系電話：____________________二、乙方主體信息1.姓名：____________________2.性別：____________________3.身份證號：____________________4.聯系地址：____________________5.聯系電話：____________________第二條勞動合同期限一、本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、試用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工作內容一、乙方的工作崗位為____________________，崗位說明書詳見附件。二、乙方應按照甲方的工作安排，認真履行崗位職責，完成工作任務。第四條工作時間一、乙方的工作時間為每日____小時，每周工作____天，具體作息時間按照甲方規定執行。二、甲方根據國家法律法規的規定，合理安排乙方休息、休假。第五條勞動報酬一、甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。二、甲方按照國家規定和乙方實際工作情況，支付乙方加班費、獎金、津貼等。三、甲方按照國家規定為乙方辦理社會保險。第六條勞動保護和福利一、甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。二、甲方按照國家規定為乙方辦理社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。三、甲方為乙方提供必要的培訓，提高乙方的業務水平。四、甲方為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于節日禮品、生日關懷等。第七條勞動合同的變更、解除和終止一、甲乙雙方同意，在勞動合同期限內，如雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。1.乙方嚴重違反甲方規章制度的；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；3.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；4.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；6.法律、行政法規規定的其他情形。1.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；2.甲方未按照國家規定為乙方辦理社會保險的；3.甲方違反法律法規，損害乙方合法權益的；4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；5.法律、行政法規規定的其他情形。四、勞動合同期限屆滿，雙方未續簽勞動合同的，勞動合同自行終止。第八條違約責任一、甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。二、甲方違反勞動合同的，應支付乙方相應的賠償金。三、乙方違反勞動合同的，應支付甲方相應的賠償金。第九條爭議解決一、甲乙雙方因履行本勞動合同發生爭議的，應通過友好協商解決。二、協商不成的，可以向有管轄權的人力資源和社會保障部門投訴，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第十條其他約定一、本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。二、本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。三、本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.審核合同主體：確保甲方為合法注冊的企業或機構，乙方具備完全民事行為能力。法律名詞解釋：民事行為能力，指個人能夠獨立進行民事活動，享受民事權利和承擔民事義務的能力。2.明確合同期限：包括合同的有效期、試用期限，以及續簽條件。法律名詞解釋：試用期，指在勞動合同中約定的，用于甲方對乙方能力進行考察的一定期限。3.確定工作內容和崗位說明書：乙方的工作崗位和職責應明確，并附有詳細的崗位說明書。法律名詞解釋：崗位說明書，指對某一崗位的工作職責、任務、要求等進行的詳細描述。4.注意工作時間的規定：確保符合國家關于工作時間、休息休假的相關規定。法律名詞解釋：工作時間，指勞動者在一定時間內從事生產或工作的時間。5.明確勞動報酬和福利：包括基本工資、加班費、獎金、社會保險等。法律名詞解釋：社會保險，指國家通過立法，采取強制手段，為勞動者提供一定的物質幫助，以保障其在遇到特定風險時的基本生活。6.理解勞動合同的變更、解除和終止條件：明確在何種情況下可以變更或終止合同，以及相應的程序和責任。法律名詞解釋：勞動合同解除，指在勞動合同期限內，因一定事由出現，導致勞動合同關系的提前消滅。7.注意違約責任：雙方應清楚了解違約的后果和責任承擔。法律名詞解釋：違約責任，指合同當事人因違反合同義務所應承擔的民事責任。解決辦法：1.協商解決：雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的任何爭議。法律名詞解釋：協商，指雙方當事人通過平等、自愿、誠實信用的原則，達成一致意見的方式。2.投訴仲裁：如協商不成，可向人力資源社會保障部門投訴或申請仲裁。法律名詞解釋：仲裁，指由雙方當事人共同選定的仲裁機構或仲裁員，對合同爭議進行審理并作出裁決的一種解決爭議的方式。3.提起訴訟：如仲裁未能解決問題，可依法向人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：訴訟，指當事人通過法院解決爭議的一種法律程序。特殊情況及補充條款：1.特殊場合：員工遠程工作或居家辦公“雙方同意，在乙方符合遠程工作條件的情況下，可以采取居家辦公模式。此時，甲方應提供必要的遠程工作設備和軟件支持，并確保乙方能夠高效完成工作任務。”2.特殊場合：員工懷孕、產假及哺乳期“如果乙方在合同期內懷孕、分娩或哺乳，甲方應按照國家相關法律法規，給予乙方相應的產假和哺乳假，并確保乙方在產假和哺乳假期間的工作崗位和待遇不變。”3.特殊場合：員工進修或培訓“甲方鼓勵乙方進行業務進修和技能培訓，如果乙方在工作期間參加甲方認可的進修或培訓，甲方應提供必要的時間和經費支持。”4.特殊場合：員工長期出差或外派“如果乙方因工作