用人單位勞動合同模板大全合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________第一條合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，共計_______個月。2.合同期滿后，甲乙雙方同意續(xù)簽的，應于合同到期前_______天書面提出續(xù)簽意向，并簽訂新的勞動合同。第二條工作內容1.乙方同意在甲方從事__________________工作，甲方應保證乙方所從事的工作內容合法、安全。2.乙方應按照甲方的工作要求、操作規(guī)程和規(guī)章制度，認真履行工作職責。3.甲方有權根據(jù)工作需要和乙方的能力，對乙方的工作崗位進行調整。第三條工作時間1.乙方的工作時間為每日_______小時，每周工作_______天，具體作息時間按照甲方制定的作息時間表執(zhí)行。2.甲方應保證乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。第四條勞動報酬1.乙方的工資待遇為：基本工資_______元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績及甲方規(guī)定的考核辦法確定。2.甲方應按月足額支付乙方工資，支付時間為每月_______日前。3.乙方加班工資按照國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險與福利1.甲乙雙方應按照國家有關法律法規(guī)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。2.甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作中的人身安全。3.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：帶薪年休假、探親假、婚假、喪假等。第六條勞動合同變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止勞動合同。2.勞動合同解除或終止后，甲乙雙方應按照國家有關法律法規(guī)規(guī)定辦理相關手續(xù)。（1）甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定，需要進行經(jīng)濟性裁員的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（5）甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定，可以解除勞動合同的其他情形。（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方合法權益的；（4）乙方依照國家法律法規(guī)規(guī)定，可以解除勞動合同的其他情形。第七條違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同的各項約定，如一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。2.除法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不得隨意解除勞動合同，否則應支付乙方經(jīng)濟補償。3.乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條爭議解決1.本勞動合同履行過程中，如發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同期限明確：確保合同中明確規(guī)定了合同的起始和終止日期，避免因期限不明確導致的合同糾紛。2.工作內容及職責：乙方的工作內容應具體明確，避免因工作內容不清晰而產生的爭議。3.工作時間合法：工作時間應符合國家關于勞動時間的法律規(guī)定，保障乙方的合法權益。4.勞動報酬合理：工資待遇應明確，包括基本工資、績效工資的計算方式，以及加班工資的支付標準。5.社會保險與福利：甲乙雙方應依法參加社會保險，享受相應的福利待遇。6.合同變更、解除和終止：明確合同變更、解除和終止的條件和程序，保護雙方的合法權益。7.爭議解決方式：提前約定勞動爭議的解決方式，如協(xié)商、訴訟等。解決辦法：1.協(xié)商：在爭議發(fā)生時，甲乙雙方應通過友好協(xié)商的方式解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：勞動合同：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動報酬：是指勞動者因提供勞動而取得的報酬，包括基本工資、績效工資等。社會保險：是指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)、工傷等情況下提供物質幫助的制度。勞動合同變更：是指勞動合同雙方在勞動合同履行過程中，對原合同條款進行修改或補充的行為。勞動合同解除：是指勞動合同雙方在合同期限內，因一定事由提前結束勞動合同關系的行為。勞動合同終止：是指勞動合同期限屆滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同自然結束的行為。經(jīng)濟性裁員：是指用人單位因經(jīng)營困難等經(jīng)濟原因，依照法定程序批量解除勞動合同的行為。勞動爭議：是指勞動者與用人單位之間因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議。特殊應用場合及合同補充條款：1.場合：外派工作或遠程工作補充條款：甲方如需安排乙方到其他城市或地區(qū)進行外派工作，或進行遠程工作，應提供必要的工作條件和生活補貼。乙方在外派或遠程工作期間，享有與在本單位工作同等的權益。2.場合：涉及商業(yè)秘密或知識產權的工作補充條款：乙方在合同期間接觸到的商業(yè)秘密和知識產權，應嚴格保密，未經(jīng)甲方同意不得對外披露。乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。3.場合：育兒或照顧家庭成員補充條款：乙方在合同期間如需育兒或照顧家庭成員，可申請調整工作時間或休息時間。甲方應在不影響工作的情況下，給予乙方適當?shù)谋憷椭С帧?.場合：職業(yè)發(fā)展或進修學習補充條款：乙方有意愿進行職業(yè)發(fā)展或進修學習的，甲方應給予支持和鼓勵。雙方可協(xié)商確定乙方在進修期間的工作安排和薪資待遇。5.場合：臨時性項目或短期合作補充條款：若乙方參與的是臨時性項目或短期合作，合同期限可按項目周期或合作期限另行約定。項目或合作結束后，甲乙雙方按照合