甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度企業內部虛擬股權激勵計劃合同書甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵計劃描述1.激勵股權描述激勵股權為甲方內部虛擬股權，具體包括______（詳細說明如股權比例、行使權利等）。激勵股權應符合國家相關法律法規以及甲方內部管理規定。2.激勵條件（1）在甲方工作滿______年；（3）在年度績效考核中達到______等級。二、激勵數量與價值1.激勵數量甲方預計授予乙方的激勵股權數量為______（單位）。實際授予數量以甲方最終書面通知為準，但通知應在激勵計劃實施前______天（具體時長）發出。2.激勵價值激勵股權的價值為______元/（單位），該價值根據甲方內部評估確定。本合同激勵股權總價值預計為______元（大寫：______），該總價值根據預計數量計算得出，最終總價值以實際授予數量和相應價值結算為準。三、激勵時間與方式1.激勵時間甲方應在合同簽訂后的______個工作日內（具體時長）完成激勵股權的授予。2.激勵方式激勵股權的授予方式為______（詳細說明如直接授予、分期授予等）。四、激勵管理與退出1.激勵管理甲方設立專門的激勵管理委員會，負責激勵計劃的實施和管理。乙方應遵守甲方內部管理規定，履行激勵股權的相關義務。2.激勵退出（1）乙方離職；（2）乙方違反甲方內部管理規定；（3）乙方發生重大過錯。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方參與激勵計劃的情況進行監督和考核，如發現乙方不符合激勵條件，有權取消其激勵資格。有權根據公司發展情況和業績表現調整激勵計劃的內容和實施方式，但應按照公司內部管理規定進行。義務：為乙方提供激勵股權的詳細說明和解釋，確保乙方充分了解激勵計劃的內容和條件。在激勵計劃實施過程中，為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方更好地理解和使用激勵股權。2.乙方權利與義務權利：有權按照激勵計劃的規定獲得激勵股權，并享有相應的權利和收益。如因甲方原因導致激勵股權的權益受損，有權要求甲方進行補償。義務：遵守公司內部管理規定和激勵計劃的相關條款，履行激勵股權的相關義務。積極參與公司工作，為公司發展做出貢獻。六、激勵股權的行使與退出1.激勵股權的行使乙方在滿足激勵計劃規定的條件后，有權行使激勵股權，獲得相應的收益。激勵股權的行使方式由公司內部管理規定和激勵計劃的具體條款確定。2.激勵股權的退出（1）乙方離職；（2）乙方違反公司內部管理規定；（3）乙方發生重大過錯。七、激勵股權的價值評估與變動1.激勵股權的價值評估公司將定期對激勵股權的價值進行評估，并告知乙方。激勵股權的價值變動將根據公司業績和市場情況等因素進行調整。2.激勵股權的變動激勵股權的變動將按照公司內部管理規定和激勵計劃的具體條款執行。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、激勵計劃的變更與解除1.變更本激勵計劃的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本激勵計劃的組成部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本激勵計劃。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本激勵計劃，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行激勵計劃義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協商本激勵計劃履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵計劃細節、股權價值等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、激勵計劃的生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____