2025年高級管理人員競業禁止協議模板甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“高級管理人員”）：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的原則基礎上，就乙方在公司的任職期間及離職后一定期限內的競業禁止事項達成如下協議：第一條定義1.1“公司”指甲乙雙方簽訂本協議的公司。1.2“高級管理人員”指甲公司的高級管理人員，包括但不限于公司的高級管理人員、技術負責人、財務負責人、市場部門負責人等。1.3“競業禁止”指甲乙雙方約定，在乙方任職期間及離職后一定期限內，乙方不得在與公司存在競爭關系的企業或者自己經營與公司相同或相似的業務的限制。第二條競業禁止的范圍和期限2.1乙方在任職期間，應遵守公司的保密制度，不得泄露公司商業秘密，不得在與公司存在競爭關系的企業兼職或者自己經營與公司相同或相似的業務。2.2乙方離職后，自離職之日起計算的競業禁止期限為____年。2.3在競業禁止期限內，乙方不得在與公司存在競爭關系的企業或者自己經營與公司相同或相似的業務的限制。第三條競業禁止補償3.1公司同意在乙方離職后，按照乙方離職前一年的月平均工資的____%給予乙方競業禁止補償。3.2競業禁止補償的支付方式為按月支付，支付期限為競業禁止期限。第四條違約責任4.1若乙方違反本協議的競業禁止義務，乙方應向公司支付違約金，違約金為乙方離職前一年的年薪的____%。4.2若乙方違反本協議的競業禁止義務，給公司造成損失的，乙方還應賠償公司因此遭受的損失。第五條保密義務5.1乙方在任職期間及離職后，應嚴格遵守公司的保密制度，對公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方不得向第三方泄露公司的保密信息，不得利用公司的保密信息為自己或他人謀取不正當利益。第六條協議的解除和終止6.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。6.2在協議有效期內，除非甲乙雙方協商一致，否則任何一方不得單方面解除或終止本協議。6.3協議期滿后，如甲乙雙方未續簽本協議，本協議自動終止。第七條爭議解決7.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2若雙方因本協議產生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。一、競業禁止的范圍1.乙方在任職期間及離職后，不得在與公司存在競爭關系的企業或者自己經營與公司相同或相似的業務的限制。2.乙方不得在離職后直接或間接參與投資、經營與公司業務相同或相似的企業。3.乙方不得在離職后泄露公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。二、競業禁止的期限1.乙方離職后，自離職之日起計算的競業禁止期限為____年。2.在競業禁止期限內，乙方應嚴格遵守本協議的約定，不得違反競業禁止義務。三、競業禁止補償1.公司同意在乙方離職后，按照乙方離職前一年的月平均工資的____%給予乙方競業禁止補償。2.競業禁止補償的支付方式為按月支付，支付期限為競業禁止期限。四、違約責任1.若乙方違反本協議的競業禁止義務，乙方應向公司支付違約金，違約金為乙方離職前一年的年薪的____%。2.若乙方違反本協議的競業禁止義務，給公司造成損失的，乙方還應賠償公司因此遭受的損失。五、保密義務1.乙方在任職期間及離職后，應嚴格遵守公司的保密制度，對公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.乙方不得向第三方泄露公司的保密信息，不得利用公司的保密信息為自己或他人謀取不正當利益。六、協議的解除和終止1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.在協議有效期內，除非甲乙雙方協商一致，否則任何一方不得單方面解除或終止本協議。3.協議期滿后，如甲乙雙方未續簽本協議，本協議自動終止。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2