2025年醫療機構管理人員勞動合同甲方（用人單位）：____名稱：____地址：____法定代表人或負責人：____乙方（勞動者）：____姓名：____性別：____身份證號碼：____聯系電話：____地址：____鑒于甲乙雙方基于平等、自愿的原則，就醫療機構管理人員的聘用事宜達成一致，現根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，訂立本合同。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。1.2合同履行期間，如遇國家政策調整或不可抗力因素導致無法繼續履行的，雙方協商一致后可變更或解除本合同。第二條工作崗位與職責2.1乙方同意接受甲方安排的醫療機構管理人員崗位，并在該崗位上盡職盡責地完成工作任務。2.2乙方的主要工作職責包括但不限于：制定和執行醫療機構管理制度；監督指導各部門的工作執行情況；協調處理醫療機構內部及外部事務；參與醫療機構的戰略規劃和決策；完成甲方交辦的其他任務。第三條勞動報酬3.1乙方的基本工資為每月人民幣____元（大寫：____圓整），并根據崗位績效考核結果發放獎金及其他津貼。3.2甲方應于每月____日前以銀行轉賬方式支付乙方勞動報酬，遇節假日順延。3.3乙方享有國家規定的法定節假日、年假、婚假、產假等假期，并按甲方規定享受相應的工資待遇。第四條社會保險與福利4.1甲方為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，費用由甲乙雙方按規定比例分擔。4.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按月從乙方工資中代扣代繳其個人部分，并按國家規定比例繳納單位部分。4.3甲方為乙方提供以下福利：職工食堂或餐飲補貼；定期健康體檢；培訓和職業發展機會；其他由甲方制定的福利待遇。第五條工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。5.2乙方因工作需要加班加點工作的，甲方應安排補休或支付加班費，加班工資按國家規定不低于本人基本工資的1.5倍計算。第六條勞動紀律與規章制度6.1乙方應當遵守國家法律法規及甲方制定的各項規章制度，服從管理，愛護公共財產，維護醫療機構的聲譽和利益。6.2甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位或內容，乙方應積極配合并按時到崗。6.3乙方不得從事任何有損甲方利益的行為，包括但不限于泄露商業秘密、收受不當利益、參與非法活動等。第七條合同的變更、解除與終止7.1經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同內容。7.2在合同期限內，如出現下列情形之一，甲方可隨時解除合同：乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；乙方因病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失。7.3在合同期限內，如出現下列情形之一，乙方可解除合同：甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方以暴力、威脅等手段強迫乙方工作；法律法規規定的其他情形。7.4合同到期后自然終止，雙方可協商續簽事宜。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定的義務，應當承擔相應的違約責任，并賠償因此給對方造成的損失。8.2若乙方在合同期內單方面解除合同或違反競業限制條款，則需向甲方支付違約金人民幣____元（大寫：____圓整）。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2雙方在履行合同過程中發生爭議的，應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。簽名與蓋章甲方（用人單位）：____法定代表人或授權代表