國企控股公司所屬公司經理層成員任期制和契約化管理辦法（試行）_第1頁
國企控股公司所屬公司經理層成員任期制和契約化管理辦法（試行）_第2頁
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文檔簡介

管理辦法（試行）第一條為貫徹落實關于深化國有企業改第六條xx控股公司黨委領導子公司經理層成員任期制第七條xx控股公司組織人事部負責組織開展子公司經第八條xx控股公司運營管理部負責制定所屬企業負責第九條子公司董事會負責制定本公司經理層成員任期制子公司董事會負責制訂本公司經理層成員任期制和契約化第十條各子公司參照本辦法在其所屬子公司推行經理層事長代表董事會與經理層各成員分別簽訂崗位聘任協議和經營出的執行董事與經理層各成員分別簽訂崗位聘任協議和經營業位聘任協議和經營業績責任書簽訂后一個月內報xx控股公司第十五條崗位聘任協議和經營業績責任書應根據經理層第十七條第二十五條各子公司應根據有關規定建立薪酬追索扣回理層成員由xx控股公司黨委按規定選拔，向子公司董事會推國有資本相對控股并具有實際控制力的子公司經理層成員第二十七條經理層成員距法定退休年齡或退二線年齡不第二十九條經考核認定不適宜繼續任職的，應當終止任中總經理得分連續兩年靠后、其他經理層成員連續兩年排名末第三十二條各子公司應建立健全對經理層成員的監督體第三十三條子公司經理層成員在任職期間應當維護企

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