應聘人員（實習）記錄表應聘職位:期望薪金:一、基礎情況姓名性別學歷婚否出生年月民族身高專長畢業院校專業身份證號碼戶籍所在地聯絡地址郵編住宅電話手機電子郵件愛好愛好教育背景起止時間院校名稱專業/學歷家庭組員姓名與之關系年紀工作單位二、工作履歷單位一起止時間單位名稱單位人數具體地址最終任職部門最終擔任職務下屬人數最終工資任職經歷及關鍵工作業績離職原因:證實人及電話:單位二起止時間單位名稱單位人數具體地址最終任職部門最終擔任職務下屬人數最終工資任職經歷及關鍵工作業績離職原因:證實人及電話:單位三起止時間單位名稱單位人數具體地址最終任職部門最終擔任職務下屬人數最終工資任職經歷及關鍵工作業績離職原因:證實人及電話:承諾書確保所填寫表格每一項內容都屬實;本人清楚知道不如實填寫本表,將會影響本人錄用及繼續雇傭。我愿意接收企業培訓和三到六個月試用,如不符合企業要求,同意不予錄用我為企業正式職員。我確保自己處理好與原工作單位工作關系,如因勞動協議出現勞動糾紛等,我愿意自己負擔一切責任。應聘者署名:年月日面試意見表項目意見儀容、儀表領悟、反應專業知識工作及管理能力語言能力其她綜合評定面試人:時間:錄用職員報到通知書先生/小姐:您應聘本企業職,經復審,決定錄用,請于年日日（星期）時,攜帶下列物品文件,向本企業人事部報到。身份證;學歷證書;體檢表;勞動手冊、退工單一寸報名照3張注意事項:按本企業之要求新進職員必需先行試用3個月。報到后,本企業將在很愉快氣氛中,為您做職前介紹,包含讓您知道本企業人事制度、福利、服務守則及其她注意事項。xxxxx有限企業人事部年月日附:企業地址:聯絡電話:培訓地點:職員履歷表編號:一、個人情況姓名出生年月性別民族籍貫婚姻情況政治面貌最高學歷職稱身份證號碼電話（宅）手機E-mail地址戶口地址郵政編碼現居住地址郵政編碼二、工作經歷起迄時間單位名稱部門職位備注三、培訓經歷起迄時間培訓機構培訓項目證書四、教育經歷起迄時間學校專業學歷五、家庭關鍵組員稱謂姓名工作單位聯絡方法六、其她需要說明情況填表人:填表時間:七、企業填寫部分確定部門確定崗位到職時間試用期確定工資轉正后確定工資用人部門從事部總經理勞動協議協議編號:上海吉彥信息技術有限企業（以下簡稱甲方）,現聘用（以下簡稱乙方）,身份證;,為甲方勞動協議制職員,甲、乙雙方本著自愿、平等標準,經協商一致,特簽署本協議,方便共同遵守。協議期限協議期限自年月日至年月日止,為期年。其中試用期自年月日至年月日止,為期月。第二條工作崗位1．甲方安排乙方從事工作。2．甲方有權依據生產經營需要及乙方能力、表現調整乙方工作,乙方有反應本人意見權利,但未經甲方同意,乙方必需服從甲方管理和安排。3．乙方應按時、按質、按量完成甲方要求向乙方提供必需勞動防護用具。第三條工作條件和勞動保護1．甲方需為乙方提供符合國家要求安全衛生工作環境,確保乙方人身安全及人體不受危害環境條件下從事工作。2．甲方依據乙方崗位實際情況,根據甲方要求向乙方提供必需勞動防護用具。第四條教育培訓在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及多種規章制度教育和訓練。第五條工作時間1．甲方實施每七天工作五天,四十小時,天天8小時工作制。上下班時間按甲方要求實施。2．乙方享受國家要求法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。3．甲方確因生產（工作）需要乙方加班時,根據上海市和甲方相關要求給予乙方一定經濟賠償或對應時間補休。第六條勞動酬勞1．按甲方現行工資制度確定乙方試用期工資為元,轉正后月基礎工資為元,崗位工資及其她津帖等為元。2．甲方實施新工資制度或乙方工作崗位變動時,乙方工資待遇按甲方要求給予調整。3．甲方發薪日期為每日日,實施先工作后付薪。第七條勞動保險和福利待遇1．乙方因生、老、病、傷、殘、死,甲方按國家和上海市相關要求處理。2．甲方根據國家和上海市相關要求按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金四項社會保障。3．甲方在生產經營情況良好情況下,為乙方購置商業保險,在保險期內,甲方有權變更或撤消險種。第八條勞動紀律1．乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法要求各項規章制度。2．乙方應遵守甲方要求工作程序、保密要求等制度。3．乙方違反勞動紀律和甲方規章制度,甲方可按獎懲要求給予批評、教育、處罰,直至解除勞動協議。第九條勞動協議解除與不得解除要求1．經甲、乙雙方協商一致,勞動協議能夠解除。2．乙方有下列情形之一,甲方能夠解除協議:（1）在試用期間,發覺不符合錄用條件;（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。（3）嚴重瀆職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害。（4）被依法追究刑事責任或勞動教養。3．在下列情形之一,甲方能夠解除勞動協議,不過應該提前30日以書面形式通知乙方本人:（1）乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排合適工作;（2）乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;（3）勞動協議簽訂時所依據客觀情況發生重大改變,致使原勞動協議無法推行,經當事人協商不能就變更勞動協議達成協議;（4）甲方瀕臨破產進行法定整理期間或者生產經營情況發生嚴重困難,確需載減人員;4．有下列情形之一,乙方能夠通知甲方解除勞動協議:（1）在試用期內;（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由手段強迫勞動;（3）甲方未根據勞動協議約定支付勞動酬勞或提供勞動條件;（4）乙方因其她情況需要辭職,需在一個月前以書面形式通知甲方。5．乙方有下列情形之一,甲方不得隨意解除勞動協議:（1）患病或負傷,在要求醫療期內;（2）女職員在孕期、產期、哺乳期內;（3）法律、法規、規章、要求其她情形。6．解除勞動協議經濟賠償,按《上海市勞動協議要求》實施。7．對于乙方在本協議期內由甲方出資培訓,乙方因個人情況辭職或離職,在培訓期內按培訓費100%賠償;在培訓期后,企業要求協議期內,按將服務月份百分比賠償培訓費;在培訓期后及企業要求協議期滿后,則免去培訓費賠償。第十條雙方需約定其她事項1．乙方若因病不能上班時,可憑醫院出含相關證實,享受甲方要求一年七個工作日有薪病假。2．當有薪病假日累計超出七天后,甲方將按要求從乙方工資中扣除對應金額。第十一條違反勞動協議責任甲、乙雙方任何一方違反勞動協議,給對方造成經濟損失,應依據損失情況和責任大小,依據國定上海市相關法規和企業依法制訂規章制度及雙方約定事項,負擔一定經濟賠償。第十二條勞動爭議1．甲、乙雙方推行本協議和因解聘、除名、開除乙方而發生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協商處理。2．若雙方不能協商處理,可由爭議一方向企業所在地勞動爭議仲載委員會申請仲載。不服從仲載載決一方,可在收到仲載載決書即日起十五天內,向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其她1．本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽字蓋章后生效,兩份相同法律效力。2．本協議條款如與國家法律、法規和政策相悖時,以國家法規政策為準。3．簽定本協議同時,一同簽定《保密協議》4．本協議未盡事宜,根據《勞動法》、《上海市勞動協議要求》和甲方相關要求實施。其她未盡事宜:甲方:xxxxx有限企業乙方（簽字）:年月日年月日保密協議甲方:xxx有限企業乙方:為保護本企業各項商業秘密,維護企業經濟利益和正當權益,規范競業限制,依據中國《勞動法》、《企業法》、《反不正當競爭法》、《促進科技結果轉化法》、《著作權法》、《計算機軟件保護條例》和國家科委《相關加強科技人員流動中技術秘密管理若干意見》等法律、法規之要求,及吉彥信息《職員規章制度》中《保密制度》,經協商企業與乙方簽定保密協議書,作保密承諾以下:一、屬于保密范圍機密信息有:1．與企業經營相關用戶、技術、管理等其她信息。2．相關企業贏利、價格、經營策略、商務談判、用戶資料、投資及財務數據、組織機構、業務拓展、經營計劃、數據庫資料、應用軟件等。3．職員薪資及多種津帖補助情況。4．企業各項研究匯報、策劃文案、圖片資料等。二、資料起源包含:1．在經營活動中發明、生成、搜集或使用與企業現在或未來業務相關任何資料;2．職員本人在企業工作期間,代表企業由本人或本人參與發明、提議、設計等產生出來方案、資料,包含已經公開和還未公開資料。三、乙方在任職期間,甲方每個月支付乙方保密津貼（含在崗位津貼中）。四、乙方對在本職員作中直接或間接包含到技術機密和經營信息,不得私自向企業以外人員泄露,確保不向與該技術秘密和經營信息無關本企業人員泄露。五、凡因被解聘或辭職離開企業,兩年內（凡未經企業同意,私自離職,三年內）不得利用自己在任職期間直接或間接包含到技術秘密和經營信息,從事生產經營活動,不得使用或許可她人使用企業技術秘密和經營信息。六、在勞動協議解除后,若流動進入其她單位工作,需要利用屬于企業技術結果從事技術創新,乙方必需向企業書面匯報,由企業書面同意并支付由企業決定技術結果使用費。七、在任職期內,凡發覺其她職員泄露或非法使用本企業技術秘密和經營信息行為,乙方必需立刻如實地向總經理、人事部匯報。八、在任職期間,凡實施企業交付工作任務,或者關鍵是利用本企業物質技術條件所完成工作結果,該結果全部權歸企業全部。未經企業許可,我不復制,不私自將技術結果資料帶離企業。九、在任職期間,凡發表與職務相關論文,必需事前將論文稿件送交人事部審核,若論文包含企業技術秘密和經營信息,企業有權給予刪除或進行必需修改。十、凡乙方在企業擔任經理或部門主管,均不得自營或為她人經營與所任企業同類營業或者從事損害企業利益活動,從事上述營業或活動,所得收入歸企業全部,而且企業有權對乙方進行記過處分。十一、若乙方違反前述各條款之一,愿按企業相關規章制度嚴厲處理;倘若給企業造成經濟損失,愿負擔一切經濟賠償責任、記過處分、直至追究相關法律責任,并將已發保密津貼全額返還給企業。十二、本保密協議書由企業確定涉密人員與企業判定,一式兩份,各持一份。甲方:xxxx有限企業乙方（簽字）:年月日年月日職員試用期工資核定表年月日姓名入司日期部門職位轉正時間協議期工資待遇職員確定人事部確定總經理確定 職員試用期工資核定表年月日姓名入司日期部門職位轉正時間協議期工資待遇職員確定人事部確定總經理確定考勤制度一、目為加強職員團體意識,確保企業進行有秩序經營管理而制訂。二、適用范圍適適用于企業通常到部門主管級職員。三、內容1．工作時間周一~周五,9:00~17:30,其中含有30分鐘午餐時間,天天8小時,每七天40小時。2．考勤方法●企業采取簽到方法考勤,忘記簽到職員,需到人事部給予說明,并補簽?！裢獬?一個工作日內公出需在前臺登記,方便轉接電話和留言。出差需事前得到部門主管同意,并到人事部填寫《出差申請單》。●請假:任何類別假期都需部門主管事前同意,并到人事部填《請假單》,如有特殊情況,不能事先請假,應在第一時間電話通知本部門主管和人事部,并在上班當日補辦手續,不然以曠工計?！襁t到9:10-9:40到,即遲到0-30分鐘,扣款1元/分鐘9:41-10:10到,即遲到30-60分鐘/次,扣款1.5元/分鐘10:10以后,按事假一天計算●曠工在正常工作日無故缺勤,或未經同意休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因,并在本人上班第一個工作日給予行政處分,并按《職員薪資要求》給予扣發工資處罰,連續無故曠工三天者,給予解聘處理。在30天內未經同意缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工,并給予解聘處理。3．考勤統計多種請假單,加班單等應于每個月最終一個工作日前交至人事部,由人事部統計。四、本制度由人事部給予解釋。請假單職員編號職員姓名部門假別探□公□事□病□傷□喪□婚□產□年□請假時間年月日至年月日累計小時/天請假事由總經理:人事部:部門主管:申請人:請假單職員編號職員姓名部門假別探□公□事□病□傷□喪□婚□產□年□請假時間年月日至年月日累計小時/天請假事由總經理:人事部:部門主管:申請人:出差申請單出差人姓名服務部門職稱職務代理人事由日期自年月日時至年月日時,累計天地點預支旅費備注經理:人事:部門主管:出差人:注:第一聯出差人作旅費預支,報銷用,第二聯請送人事科。出差申請單出差人姓名服務部門職稱職務代理人事由日期自年月日時至年月日時,累計天地點預支旅費備注經理:人事:部門主管:出差人:注:第一聯出差人作旅費預支,報銷用,第二聯請送人事科。加班管理制度一、目為明確加班審批程序及提升工作效率,特制訂本制度二、適用范圍適適用于本企業全體職員三、內容及措施1．企業提倡高效率工作,激勵職員在工作時間內完成工作任務,但對于因工作需要加班,企業支持對應（工作日）加班補帖或者（假日）加班費。2．工作日加班者,職員需在實際加班前一天17:30前,把經過部門主管同意加班申請交到人事部。3．周末加班者,職員需在實際加班前最終一個星期五17:30前,把經過部門主管同意加班單申請交到人事部。4．假日加班者,職員需在實際加班前最終一個工作日17:30前,把經過部門主管同意加班申請交到人事部。5．為了愈加好地培養大家做計劃好習慣,企業將強制實施加班需要提前申請做法,所以,假如不能在要求時間交出加班申請職員,其實際加班時間將視為無效。6．周末和假日加班申請表上需要注明估計需要工作小時數,實際加速時數與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評定。7．特殊情況需要臨時計劃加班者,相關部門主管需加以額外說明。8．假如職員提出申請時,部門主管適逢外出或出差,職員首先要在根據要求時間把未署名加班申請表交到人事部,同時相關領導把同意意見email致人事部。9．不管是工作日、周末或是假日加班,職員均應如實簽到,統計加班時間。四、加班工資計算1．平日加班,按日工資1.5倍給予計算加班費;周六、日加班按日工資2倍給予計算;國家法定節假日加班,按日工資3倍給予計算。2．加班工資結算發放每個月一次,由人事核實后隨工資一起發放。五、本制度由人事部給予解釋xxx年x月加班申請單姓名:部門:日期工作內容及地點實際加班時間（小時）誤餐費起訖月日月日總經理:人事部:部門主管:申請人:加班申請單姓名:部門:日期工作內容及地點實際加班時間（小時）誤餐費起訖月日月日總經理:人事部:部門主管:申請人:職員考評表編號:姓名部門職位進企業日期職員自我評定:人事部意見:總經理意見:職員辭職管理方法一、目為確保企業人員相對穩定、維護正常人才流動秩序,特制訂本方法。二、辭職程序1．職員應于辭職前最少1個月向其主管及人事部提出辭職請求。2．職員主管與辭職職員主動溝通,對績效良好職員應努力挽留,并探討改善其工作環境、條件和待遇可能性。3．辭職職員填寫《離職申請表》,各級領導簽署意見審批。4．職員辭職申請獲準,并輸離職移交手續,企業應安排其她接替其工作和職責。5．在全部必需離職手續辦妥后,到財務部領取工資。6．企業可出具辭職人員在企業工作履歷和績效證實。三、離職談話1．職員辭職時,該部門主管與辭職人進行談話;如有必需,可請其她售貨員幫助。談話完成下列內容;●審查其勞動協議;●審查文件、資料全部權;●審查其了解企業秘密程序;●審查其掌管工作、進度和角色;●說明企業和職員權利和義務。統計離職談話統計,經職員和談話主管共同簽字,由人事部將該統計留存在職員檔案中。2．職員辭職時,人事部應與辭職人進行談話,交接工作包含;●收回職員工作證、識別證、鑰匙、名片等;●審查職員福利情況;●回復職員可能有問題;●征求對企業評價及提議。統計離職談話統計,戲職員和談話售貨員共同簽字,由人事部將統計留存在職員檔案中。3．辭職職員因故不能新臨企業會談,應經過電話交談。四、辭職手續1．辭職職員應移交工作及物品;●企業文件資料、電腦磁片;●企業項目資料;●企業價值在40元以上辦公用具;●企業工作證、名片、識別證、鑰匙;●企業分配使用車輛、住房;●其她屬于企業財物。2．清算財務部門領借款手續。3．轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系等。4．辭職人員若到競爭對手企業應職,應快速要求其交出使用、掌握企業專有資料。5．辭職人員不能親自輸離職手續時,應寄回相關企業物品,或請人代理交接工作。五、工資福利結算1．辭職職員領取工資,享受福利待遇截止日為正式離職日期。2．辭職職員結算款項:●結算工資?！駪玫降€未使用年休假時間?！駪段锤丢劷?、傭金?！褶o職賠償金。按國家要求,每年企業工齡補助1個月,最多不超出24個月本人工資?！衿髽I拖欠職員其她款項。須扣除以下項目:●職員拖欠未付企業借款、罰金;●職員對企業未交接手續賠償金、抵押金;●原承諾培訓服務期未滿賠償費用。如應扣除費用大于支付給職員費用,則應在收回全部費用用才予辦理手續。六、附則1．企業辭職員作以保密方法處理,并保持工作連貫、順利進行。2．辭職手續辦理完成后,辭職者即與企業脫離勞動關系,企業亦不受理在3個月內提出復職要求。3．本措施由企業人事部給予解釋。xxx年x月費用申請單姓名部門時間事由金額(大寫)備注經理:行政部:部門主管:申請人:注:第一聯申請人作費用預支、報銷用,第二聯請送行政部留存。費用申請單姓名部門時間事由金額(大寫)備注經理:行政部:部門主管:申請人:注:第一聯申請人作費用預支、報銷用,第二聯請送行政部留存。費用報銷單姓名部門時間事由金額(大寫)備注經理:行政部:部門主管:申請人:注:第一聯申請人作費用預支、報銷用,第二聯請送行政部留存。費用報銷單姓名部門時間事由金額(大寫)備注經理:行政部:部門主管:申請人:注:第一聯申請人作費用預支、報銷用,第二聯請送行政部留存。離職申請表申請人姓名部門主管部門職務考勤截止日期入司日期辭職原因部門主管意見簽字人事主管意見簽字總經理意見簽字備注人員增補申請表填單:年月日申請部門增補職位增補人數申請增補理由期望到職日期應具資格條件性別婚姻年紀學歷外語個性經歷含有技能增加人職員作內容申請人部門主管人事部意見總經理指示工資調整申請表日期:姓名所屬部門職位入司日期考評統計〔〕優〔〕好〔〕一般〔〕差理由（任選一個）〔〕晉升〔〕調整工作〔〕考績優良〔〕年資增加調整前職位調整前工資調整后職位調整后工資調整時間備注:申請者部門主管人事部總經理職員任免通知書姓名原職現任新職部門職位部門職位自年月日起生效人事部核定:總經理核定:職員任免通知書姓名原職現任新職部門職位部門職位自年月日起生效人事部核定:總經理核定:職員職位變動通知單經企業領導研究決定,自年月日起將原部門職位職員內部調動到部門任職位。薪資:。特此通知!原部門責任人簽字:現部門責任人簽字:人事部簽字:職員簽字:總經理簽字:年月日注:此通知單一式二份,分別由人事部、職員各保留一份。職員職位變動通知單經企業領導研究決定,自年月日起將原部門職位職員內部調動到部門任職位。薪資:。特此通知!原部門責任人簽字:現部門責任人簽字:人事部簽字:職員簽字:總經理簽字:年月日注:此通知單一式二份,分別由人事部、職員各保留一份。辦公室物資管理條例目為使辦公室物資合理化,滿足工作需要,合理節省開支,特制訂本要求。二、物資分類企業辦公室物資分為低值易耗品、管制品、實物資產。低值易耗品:筆、紙、電池、訂書釘、膠水等管制品:訂書機、打孔機、剪刀、美工刀、