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文檔簡介

Word文檔人力資源主管工作職責通用5篇人力資源主管崗位職責篇一

1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理

2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募；

3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作（包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化）；

4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作；

5、領導安排的其他工作。

人力資源主管的具體職責篇二

1、負責員工入離職，勞動關系管理，按時出具員工關系相關報表（包含但不限于考勤，社保，工時，排班等）；

2、公司內部員工檔案的建立與管理，監管執行各項人事制度，并向領導匯報；

3、負責各部門績效，人效數據報表匯總統計，績效溝通結果記錄與落地；

4、負責公司培訓落地工作，如新員工入職培訓，部門分享等；

5、完成領導交辦的其他事項。

人力資源主管崗位職責篇三

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根據公司需要，安排參加校招活動；根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘甄選、面試、推選、安置等工作；崗位說明書制作與修訂；

2、員工關系：新員工勞動合同簽訂；合同續簽；員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理；勞動仲裁案件處理；人員花名冊管理；

3、社保/公積金辦理；

4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算；

5、績效體系的建立；

6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理；

7、行政類相關工作。

人力牛牛.范文資源主管工作職責篇四

1、貫徹落實公司各項管理制度；

2、協助上級領導進行公司組織架構、人事管理制度等的擬定完善；

3、維護現有招聘渠道，開發新的招聘渠道，按需完成招聘任務，滿足各部門用人需求；

5、熟悉員工培訓實施流程，完成培訓計劃；

6、配合上級進行公司績效考核；

7、配合上級領導處理各類員工關系；

人力資源主管的具體職責篇五

1、招聘雇主品牌運營與維護；

2、招聘渠道運營與維護，渠道有效性與行業招聘趨勢分析；

3、招聘活動策劃執行與

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