工會業務知識復習大綱

根據工會工作的特點和規定，采用一套復習題對全省工會崗位的專兼職工會干部進行

復習指導。

基礎知識規定：

一、掌握《工會法》第二章至第五章內容；

二、掌握《工會法》實用手冊常用知識問答；

三、掌握《勞動法》第三章、第四章、第七章內容；

四、掌握《中國工會章程》內容；

五、理解《勞動法》其他部分內容：

六、理解全總基層組織建設部編制的《企'業工會工作條例（試行）》指導讀本；

七、理解中華人民共和國工會法釋解；

八、閱讀中華全國總工會主辦的《中國工運》；

工會業務知識復習題

一、填空（100題）

*1.全國人民代表大會常務委員會《有關修改中華人民共和國工會法的決定》自（）

起施行。

2.工會是職工（）的工人階級H勺群眾組織。

3.各級工會經費收支狀況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或

者會員代表大會匯報（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用狀況提

出意見。

*4、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患

和職業危害，（）提出處理的提議，企業應當（）。

5、發現危及職工生命安全的狀況時，工會有權向企業（）組織職工撤離危險現場，企業

（）作出處理決定。

6、工會有權對企.業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協助。

7、維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益日勺同步，代表和

維護職工的合法權益。

*8、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不

得作為本企業基層工會委員會組員的人選。

9,《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個

基本機制是（）O

10、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的1（）

和（）。

11.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會構成人

員。

*12.工會主席、副主席（）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時.,應當征

得本級工會委員會和上一級工會的（）。

*13.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）參與。工會應當

向有關部門提出處理意見，并有權規定追究直接負責的主管人員和有關負責人員的責任。

14.企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應現代表職工同企業、事業單位或者有關方

面協商，反應職工時（）并提出處理意見。對于職工的合理規定，企業、事業單位

（）。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

*15.工會的（）、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得（）。

16.國家保護工會的（）不受侵犯。

17、縣級以上各級總工會可認為所屬工會和職工提供（）。

18、中華全國總工會根據（）、平等、互相尊重、（）11勺原則，加強同各國工會組織

的友好合作關系。

19、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動協議期限（）,延長期

限相稱于其（）。

20、工會專職工作人員日勺人數由（）與企業、事業單位協商確定。

*21.工會（）企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度看待勞動，愛惜國家和企業的

財產，（）開展群眾性的合理化提議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培

訓，（）開展文娛、體育活動。

*22.國家機關在組織起草或者修改直接波及職工切身利益的法律、法規、規章時，（）

工會意見。

23、工會是職工（）的工人階級H勺群眾組織。

24、縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會

保險等波及職工切身利益的政策、措施時，（）同級工會（），聽取工會意見。

25、各級人民政府勞動行玫部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系（A）,

共同研究處理勞動關系方面的重大問題。

26、企業職工較多內鄉鎮、都市街道，可以建立（）的聯合會。

*27、（）是維護勞動者合法權益日勺重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體

協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地

維護勞動者的合法權益，爭取應得的I利益。

*28、職工二百人以上的企業、事業單位H勺工會，（）設專職工會主席。

*29、基層工會因所在企業終止而對應（）

30、各級人民政府和企業、事業單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（）

必要的設施和活動場所等物質條件。

*31.基層工會的（）占用生產或者工作時間參與會議或者從事工會工作，每月不超

過（）工作日，其工資（）,其他待遇不受影響。

32、工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月所有職工（）

的百分之二向工會撥繳的經費。

*33、企業、事業單位、機關有會員（）的，應當建立基層工會委員會；局限性（）的,

可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，

也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。

*34、國有企業（）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權力的機構。

35、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會

（）o

*36、第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央

人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。

*37、現行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民

代表大會通過后開始實行的J。

38、集體企業的權力機構是（）。

39、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等波及職工切身

利益的會議，（）有工會代表參與。

*40、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應現代表

職工與企業、事業單位（）,規定企業、事業單位采用措施予以（

41、工會參與企業的勞動爭議（）工作。

*42、違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發

被解除勞動協議期間應得歐I酬勞，或者責令予以本人年收入（）的賠償：（一）職工因參

與工會活動而被解除勞動協議的；（二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動

協議的。

43、企業簽訂集體協議后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業上報的集

體協議文本之日起（）日內未提出異議，集體協議即行生效。

*44、女職工較多口勺企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下

開展工作。

*45、工會工作人員違反《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由（）或者上級工

會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，根據（）予以撤職；導致損失的，應當承擔

賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

*46.中華全國總工會會同有關國家機關制定（）實行本法的詳細措施。

47、國有企業的J工會委員會是職工代表大會的（）。

48、工會簽訂集體協議，上級工會（）予以支持和協助。

*49、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（）,進行打擊報

復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；導致損失的，予以賠償。

5（）、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進

行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業、事業單位的同意。

*51.在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為重要生活來源的體力勞動者和腦

力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信奉、教育程度，均有（）工會的

權利。（）不得阻撓和限制。

52.縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對波及職工利益的1（),

應當聽取（）的意見。

*53.勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采用安全技術、工業衛生等綜合措施，不

停改善勞動條件，防止或消除在生產中的（），保障職工的安全和健康，以到達保

護生產力，不停提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業H勺順利發展。

54.工會必須遵守和維護（）,以（）為主線的活動準則。

*55.工會根據法律規定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主

管理和民主監督。

*56.工會必須親密聯絡職工，（）職工的意見和規定，（）職工的生活，協助職工

處理困難，全心全意為職工服務。

*57、工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行（）,簽訂（）。

*58、違反《工會法》規定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工

會的，由勞動行政部門責令其改止；拒不改正的J,由勞動行政部門提請縣級以上人民政府

處理。

59、工會（）職工根據憲法和法律口勺規定行使民主權利，發揮國家主人翁口勺作用，通過

多種途徑和形式，（）國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府

開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎內人民民主專政的社會主義國家政

權。

60、工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵

觸。

61.(）口勺幾種行業，可以根據需要建立全國的或者地方日勺產業工會。

*62.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，重要應建立和完善（）機制和

（）機制，這是宏觀維護的重要途徑和手段。

63.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動協議期限短于任期H勺，

勞動協議期限（）至（）。不過，任職期間個人嚴重過錯或者到達法定退休

年齡口勺除外。

64.違反《工會法》第四十六條規定，侵占（）拒不返還H勺，工會可以向人民法

院提起訴訟，規定返還，并賠償損失。

65.違反《工會法》規定，以（）等手段阻撓職工依法參與和組織工會或者阻撓上級工會

協助、指導職工籌建工會導致嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

*66、基層工會組織具有民法通則規定的（）條件的，依法獲得（）資格。

67、（）可以派員協助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

68、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟臥J,工會

應當予以（）。

*69、縣級地方工會委員會向（）負責并匯報工作，接受其監督。

*70、根據（），工會與有關部門（）做好勞動模范和先進生產工作者R勺評比、表揚、

培養和管理工作。

*71、工會協助和指導職工簽訂勞動協議。實行勞動協議制是我國勞動制度改革的一項重要

內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動協議。勞動協議是職工與用人單位

根據法律規定，在（）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙

方權利義務和責任日勺協議。

*72、工會維護職工的勞動權益又包括了兩個層次，首先是監督、保證（）的實現,

這是對工會工作的最基本歐I規定；另一方面是協助和代表職工（）利益，這即包括

在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過協助和指導職工簽

訂勞動協議爭取也許的利益，更重要R勺是通過簽訂集體協議爭取合理口勺工資、工作時間、

勞動條件等。這是對工會工作更高水平的I規定。

73、企業、事業單位無合法理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地

人民法院申請（）;拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。

*74.企業應當設置勞動爭議調解委員會。調解委員會由（）代表、（）代

表、（）代表構成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。

*75、女職工人數較多的，可以建立工會（）,在同級工會領導下開展工作；女職工

人數較少的，可以在工會委員會中設（）o

*76、撤職工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大

會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得撤職。

77、企業、事業單位、機關工會委員會口勺（）口勺工資、獎勵、補助，由

（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享有本單位職工同等待遇。

78、到2023年6月底，全國已建立鄉鎮工會（）個，約占全國鄉鎮總數的

（）。

79、（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員（）o

80、（）年（）月（）日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會有

關縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府處理匯報H勺告知》對政府為工會提供房屋、設備

的問題作了明確的規定。

81.因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織對應撤銷日勺，其會員的會籍

（）。

82.企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）規定糾正,

保障職工依法行使民主管理的權利。

*83.工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益H勺行為，有權提請（）予以

處理，或者向人民法院提起訴訟。

*84、根據修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以

上人民政府責令改正，依法處理：（一）阻礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依

法行使民主權利的：（二）（）、合并工會組織的；（三）阻礙工會參與職工因工傷亡事故

以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理時；（四）無合法理由拒絕進行平等協商時。

*85、工會基層委員會的）每屆任期為（）。

86、經工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召動工會會員大會或者會員代

表大會，討論決定工會工作的重大問題。

*87、工會必須親密聯絡職工，（）職工的意見和規定，關懷職工H勺生活，協助職工處理

困難，全心全意為職工服務。

88、工會各級組織按照（）原則建立。

89、工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

90、集體協議草案應當提交（）或者全體職工討論通過。

*91.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采用合適方式，向同級工會（）

政府口勺重要口勺工作布署和與工會工作有關口勺行政措施，（）工會反應打勺職工群眾H勺

意見和規定。

*92.企業違反（侵犯職工勞動權益R勺，工會可以依法規定（）承擔責

任。

*93.工會（）為職工服務的企業、事業單位，其（）關系不得隨意變化。

*94.因履行集體協議發生爭議，經（）處理不成H勺，工會可以向勞動爭議仲裁機構

（），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服內，可以向人民法院（）。

95.企業、事業單位（）,工會認為不合適的，（）提出意見。

96.企業單方面解除職工勞動協議步，應當事先將理由告知工會，（）認為企業違反

法律、法規和有關協議，規定重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理成果

（）工會。

97、法律、法規規定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定口勺事項,

企業、事業單位（）依法辦理。

98、對依法履行職責口勺工會工作人員進行（）或者進行人身傷害，構成犯罪口勺，依

法追究刑事責任；尚未構成犯罪H勺，由公安機關根據（）的規定懲罰。

*99、工會根據國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與

主體工程同步設計、同步施工、同步投產使用進行（）。對工會提出的意見，企業

或者主管部門應當認真處理，并將（）書面告知工會。

100、職工代表由職工直接（）產生

二、選擇（150題）

*101.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重

大事故隱患和職業危害，（）提出處理向提議，企業應當（

A.可以，及時答復B.有權，及時研究答復

C.必須，研究答復D.應當，及時研究

102.發現危及職工生命安全的狀況時，工會有權向企業（）組織職工撤離危險現場，企

業（）作出處理決定。

A.協商，必須及時B.提議，必須迅速

C.協商，應當及時D.提議，必須及時

103.工會有權對企業、事'也單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協

助。

A.有關單位B.有關方面C.用人單位D.被調查方

*104.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）參與。工會應當

向有關部門提出處理意見，并有權規定追究直接負責的主管人員和有關負責人員的責任。

A.工會應當B.工會可以C.工會必須D.必須有工會

105.企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應現代表職工同企業、事業單位或者有關

方面協商，反應職工的（）并提出處理意見。對于職工的合理規定，企業、事業單位

（）。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

A.意見和規定，必須予以處理C.意見和規定，應當予以處理

C.提議和規定，應當予以處理D.意見，可以予以處理

*106.工會日勺（）、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得（）。

A.財產，工會便用，侵犯、挪用和任意劃撥

B.動產，工會所有，侵占、挪用和任意調撥

C.財產，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥

D.財產，工會使用，侵占挪用和任意調撥

107、縣級以上各級總工會可認為所屬工會和職工提供（)o

A、法律征詢服務B、法律服務C、法律援助1）.法律征詢

108、中華全國總工會根據（）、平等、互相尊重、）的原則,加強同各國工會組織

友好合作關系

A、獨立，互不干涉內部事務B、獨立，互不干涉

C、自主，互惠互利D.自主，互不干涉內部事務

109、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之口起,其勞動協議期限（）,延長期

限相稱于其)

A、自動中斷，任職期間B、自動延長，任職期間

C、中斷計算，任職時間D.自動延長，協議期間

110工會專職工作人員口勺人數由（)

A、基層工會根據需要確定B、企業或者事業單位根據需要確定

C、上級工會根據需要確定D.工會與企業、事業單位協商確定

*111.工會（）企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度看待勞動，愛惜國家和企業的

財產，（）開展群眾性的合理化提議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培

訓）開展文娛體育活動

A、協助，組織職工，組織職工B、協助，組織職工，協助職工

C、會同，協助職工，組織職工D.會同，組織職工，組織職工

*112、國家機關在組織起草或者修改直接波及職工切身利益的法律、法規、規章時，（）

工會意見。

A、可以聽取B、應當聽取C、必須聽取D.應當吸取

113>工會是職工（）H勺工人階級的群眾組織。

A、自愿結合B、自愿成立C、依法成立D.獨立組織

114、縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會

保險等波及職工切身利益的政策、措施時，（）同級工會（）,聽取工會意見。

A、可以吸取，參與研究B、可以吸取，參與起草

C、應當吸取，參與研究D.應當吸取，參與制定

115、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系（）,

共同研究處理勞動關系方面W、J重大問題。

A、三方協商機制B、三方協調機制C、三方機制D.三方處理機制

116、企業職工較多的鄉鎮、都市街道，可以建立（）。

A、地方工會B、基層工會

C.基層的工會聯合會D.基層工會的聯合會

*117、（）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集

體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效

地維護勞動者的合法權益，爭取應得的I利益。

A、集體協議制度B、勞動協議制度

C.勞動關系三方協商制度D.民主評議制度

*118、職工二百人以上口勺企業、事業單位口勺工會，（）。

A、應當設專職工會主席B、不必設專職工會主席

C.可以設專職工會主席D.應當設兼職工會主席

*119、下列有關工會組織撤銷、合并的對H勺說法是：（）

A、基層工會因所在企業終止而對應撤銷

B.企業主管部門有權撤銷企業工會

C.企業負責人有權將企業工會與其他內設部門合并

D.工會主席有權決定基層工會的撤銷

120、根據修改后的）《工會法》第五十三條，違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以

上人民政府責令改正，依法處理：（一）阻礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依

法行使民主權利的；（二）（）;（三）阻礙工會參與職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工

合法權益問題的調查處理的；（四）無合法理由拒絕進行平等協商的。

A、非法撤銷工會主席職務的B.非法解散工會組織H勺

C.非法解除工會專職工作人員勞動協議的D.非法撤銷、合并工會蛆織的

⑵、工會基層委員會的每屆任期為（）。

A、三至五年B.三年或者五年C.三年如下D.五年以上

122、經工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召動工會會員大會或者會員代表

大會討論決定工會工作歐I重大問題

A、二分之一以上B.三分之二以上

C.三分之一以上D.四分之一以上

*123、工會必須親密聯絡職工，（）職工的1意見和規定，關懷職工的生活，協助職工處

理困難，全心全意為職工服務。

A、征求B.搜集C聽取和反應1）.答復

124、工會各級組織按照（）原則建立。

A、獨立自主B.憲法C.平等D.民主集中制

125、違反《工會法》規定，以（）等手段阻撓職工依法參與和組織工會或者阻撓上級工

會協助、指導職工籌建工會導致嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、欺詐、恐嚇B.威逼、利誘C.威脅、詐騙D.暴力、威脅

126、基層工會組織具有民法通則規定口勺（）條件的J,依法獲得（）資格。

A、社會團體法人，法人B.企業法人，企業法人

C.法人，企業法人D.法人，社會團體法人

127、（）可以派員協助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

A、企業上級主管單位B.上級工會

C.勞動行政部門D.政府經濟管理部門

128、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴

訟的，工會應當予以（）。

A、支持B、支持和協助C、支持和協助D、協助

129、縣級地方工會委員會向（）負責并匯報工作，接受其監督。

A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會

C、省級地方工會委員會D、同級會員代表大會

*130、根據（），工會與有關部門（）做好勞動模范和先進生產（工作）者的評比、表

揚、培養和管理工作。

A、政府委托，共同B、政府授權，共同

C、政府授權，一起1）、政府委托，一起

131、勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采用安全技術、工業衛生等綜合措施，不

停改善勞動條件，防止或消除在生產中的（），保障職工的安全和健康，以到達保護生

產力，不停提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。

A.因工傷亡事故和職業病

B.傷亡事故和多種職業危害

C.因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題

D.因公傷亡事故和多種職業危害

132、工會必須遵守和維護（），以（）為主線的1活動準則。

A.憲法，憲法B.勞動法，憲法C.工會法，維權D.民法，法律

133、工會根據法律規定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位代1（）、民主管

理和民主監督。

A.職工代表大會，民主決策B.職工代表大會，民主參與

C.企業管理委員會，民主決策D.會員大會，民主參與

134、工會必須親密聯絡職工，（）職工的意見和規定，（）職工H勺生活，協助職工處

理困難，全心全意為職工服務。

A.聽取，關懷B.聽取和反應，關懷

C.征求和反應，協助I）.傾聽和反應，改善

135.工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行（）,簽訂（）。

A.集體協商，合作協議B.集體協商，勞動協議

C.平等協商，勞動協議D.平等協商，集體協議

136.違反《工會法》規定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工

會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府

處理。

A.參與；協助、指導B.組織；協助、指導

C.參與和組織；協助、指導D.參與和組織；協助、指導

137、工會（）職工根據憲法和法律口勺規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過

多種途徑和形式，（）國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府

開展工作，維護工人階級領導H勺、以工農聯盟為基礎向人民民主專政口勺社會主義國家政

權。

A.組織，參與管理B.教育，管理

C.組織和教育，負責管理D.組織和教育，參與管理

*138、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應現代

表職工與企業、事業單位（），規定企業、事業單位采用措施予以（）。

A.交涉，改正B.協商，改正C.談判，糾正D.交涉，糾正

139、工會參與企業『、J勞動爭議（）。

A.調解工作B.處理C.仲裁D.i周解

*140、違反《工會法》規定，有下列情形之一的J,由勞動行政部門責令恢復其工作，并補

發被解除勞動協議期間應得H勺酬勞，或者責令予以本人年收入（）口勺賠償：（一）職工因

參與工會活動而被解除勞動協議的1；（二）工會工作人員因履行本法規定H勺職責而被解除勞

動協議的。

A.二倍B.-倍C.四倍D.三倍

141.企業簽訂集體協議后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業上報的集

體協議文本之日起（）日內未提出異議，集體協議即行生效。

A.30B.60C.90D.15

M2、女職工較多的）企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下

開展工作。

A.上級地方二會B.全國總工會C.同級工會D.地方產業工會

143、工會工作人員違反《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由（）或者上級工

會責令改正，或者予以處分；情節嚴重H勺，根據（）予以撤職；導致損失H勺，應當承擔

賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A.同級工會，修改后的《工會法》B.同級工會委員會，修改后的《工會法》

C.同級工會，《中國工會章程》D.同級工會委員會，《中國工會章程》

*144.中華全國總工會會同有關國家機關制定（）實行本法的詳細措施。

A.企業工會B.事業單位工會C.機關工會D.軍事機關工會

145、工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月（）的百分

之二向工會撥繳的經費。

A.所有職工工資總額B.企業工資總額

C、所有工資總額I）、職工工資總額

146.企業、事業單位、機關有會員（）的，應當建立基層工會委員會；局限性（）的,

可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會,

也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。

A.二十五人如下，十人B、二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人

147、國有企、也（）是企.業實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權力的機構。

A.工會民主管理B、職工代表大會民主管理

C、工會平等協商D、職工代表大會平等辦商

148、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，（）報上一級工

會（）。

A.可以，同意B、應當，立案C、必須，同意【）、必須，立案

149、第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央

人民政府命令的形式公布施行U勺，共五章（）條。

A.1950,6,28,43B、1950,6,29,26

C、1950,6,29,43D、1950,6,28,26

150、現行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民

代表大會通過后開始實行的

A.1992,4,3,七B、2023,10,27,九C、1992,4,3,九D、2023,10,27,七

*151.全國人民代表大會常務委員會《有關修改中華人民共和國工會法的決定》自

（）起施行。

A、2023年10月27日B、2023年10月27日C.2023年10月1日

I）.2023年10月