勞協理論考核試題

一、判斷題

1.勞動標準是指對勞動領域內的重復性事物、概念和行為進行規范，以定量形式所作出的統一規定。［判

斷題］*

對

錯V

2.勞動規章制度是勞企雙方維權的利器。［判斷題］*

對V

錯

3.勞動合同當事人協商解除勞動合同的，要求解除勞動合同的一方可以以書面形式或口頭形式通知對方，

并與對方協商解除勞動合同的有關事宜。［判斷題］*

對

錯V

4.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起15日內結束，不得延長。［判斷題］

對

錯，

5.崗位合同、專項協議等補充合同不屬于勞動合同檔案管理的具體范圍。［判斷題］

對

錯V

6.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過三個月。［判斷題］*

對

錯V

7.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的后置程序。［判斷題］*

對

錯V

8.準備集體協商會議文件可以使用多種渠道，包括查閱有關檔案、資料，向有關管理人員進行咨詢等。

［判新題］*

對V

錯

9.企業級勞動標準處于我國勞動標準體系中的最低層次，屬于市場微觀范疇。［判斷題］*

對V

錯

10.員工申訴的內容不僅可能反映了員工個人遭受的不平等待遇,而且也可能包含了組織內的其他不公

正事件,這體現了員工申訴分析的必要性。［判斷題］*

對V

錯

11.月最低工資標準適用于全曰制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。［判斷

題］*

對V

錯

12行業性集體合同主要是指在一定行業內，由地方工會或者行業性工會聯合會與相應行業內企業方

面的代表，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商所簽訂的集

體合同。［判斷題］*

對V

錯

13.勞動爭議訴訟是指勞動爭?義雙方當人事不服勞動爭議調解，就其爭議事項向人民法院提起訴訟。［判

斷題］*

對

錯。

14.勞動爭議調解委員會接到凋解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在

5個工作日內受理。［判斷題］*

對

錯V

15.集體申訴多是由于管理方對員工進行懲罰引起的糾紛，通過由個人或工會代表提出。［判斷題］*

對

錯，

16.《中華人民共和國勞動合同法》規定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自勞

動合同簽訂之日起建立。［判斷題］*

對

錯V

17.勞動標準宣傳的目的是促進基本勞動標準得到遵守，保護用人單位的合法權益。［判斷題］*

對

錯。

C、勞企協商的議題可以是企業福利制度

D、勞企協商的議題可以是企業經營發展戰略

3.訂立勞動合同應當遵循的原則不包括（X［單選題］*

A、合法

B、誠實信用

C、實事求是V

D、公平

4.以下哪項不屬于勞動合同履行信息（\［單選題］*

A、競業限制補償金額V

B、社會保險費繳納信息

C、工傷、職業病信息

D、勞動報酬和福利給付信息

5.勞動標準是指對勞動領域內的（）事物、概念和行為進行規范。［單選題］*

A、復雜性

B、重疊性

C、多樣性

D、重復性V

6.地方性法規與行業標準之間對同一事項規定不一致，不能確定如何適用時，由（）提出意見"［單

選題］*

A、省、自治區人民政府

B、全國人民代表大會及其常務委員會

C、全國人大

D、國務院V

7.下列關于員工申訴的特點，不正確的是（\［單選題］*

A、直接性

B、正式性

C、內部性

D、非正式性V

8.（）是指員工認為自己在工作中遭到不平等待遇或發現用人單位內部的不法行為時，提出要求解決

的行為。［單選題］*

A、爭議調解

B、提出協商

C、員工申訴V

D、爭議協調

9.下列關于勞動保障法律體系的說法，錯誤的是（1［單選題］*

A、根據法律性質劃分，勞動保障法律體系由勞動實體法、勞動程序法、勞動監察法構成V

B、根據法律職能劃分，勞動保障法律體系由勞動標準法、勞動關系法、職業保障法構成

C、勞動保障法律體系是構成勞動保障法律部門不可缺少的相互之間有內在聯系的法律規范的統一整

體

D、勞動保障法律體系從法律內容分為選舉法、工會法、公證法、勞動檢查監督法等

10.下列哪項不屬于勞動經濟學的研究對象（\［單選題］*

A、資本市場V

B、勞動力市場

C、勞動力需求和供給行為

D、勞動者行為

11.關于勞動合同解除，描述不正確的是（X［單選題］*

A、用人單位一方解除勞動合同的，一般稱之為"解雇"

B、勞動者一方解除勞動合同的，一般稱之為"辭職"

C、勞動合同解除發生在勞就合同依法訂立且全部履行完畢時V

D、因一定法律事實的出現，合同雙方當事人或一方當事人依法提前終止勞動合同的法律效力

12.對職工宣傳基本勞動標準的重點內容不包括（\［單選題］*

A、勞動者應履行的法定義務

B、如何申請勞動爭議仲裁、提高用人單位的守法自覺性V

C、勞動標準的內容

D、勞動者如何向用人單位表達利益訴求

13.下列關于勞動合同檔案管理的說法中，錯誤的是（\［單選題］*

A、歸檔的勞動合同份數為一份，可以是原件，也可以是復印件V

B、勞動合同檔案管理就其基本性質和主要作用來說，是一項管理性、服務性的工作

C、根據實際工作需要，嚴格限制參與管理勞動合同的人員，以免檔案資料散存于個人手中，造成遺

失或泄密

D、勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同檔案材料的收集、勞動合同的分類歸檔、明細目錄的編

制以及檔案編碼的編制

14.勞動規章制度公示的方法中，（）的方法缺點是印刷成本高。［單選題］*

A、通過培訓公示

B、通過會議公示

C、通過員工手冊公示V

D、通過雙方協議公示

15.加強（）建設，既有利于生產經營正常的企業改善勞動條件，也有利于生產經營遇到困難的企業

與職工共度難關。［單選題］*

A、勞動合同法規

B、集體協商和集體合同制度V

C、勞動報酬管理

D、勞動者權益保障

16.流動資產是指可以在（）的一個營業周期內變現或耗月的資產，主要包括現金、銀行存款、短期

投資、應收及預付賬款、待攤費用、存貨等。［單選題］*

A、兩年或者超過兩年

B、三年或者超過三年

C、半年或者超過半年

D、一年或者超過一年V

17.以下不屬于工作分析的方法的是（I［單選題］*

A、關鍵事件法

B、績效面談法V

C、觀察法

D、訪談法

18.員工申訴的受理主要包括幾個方面，但不包括（）。［單選題］*

A、及時對員工的處境表示關注

B、接收材料，不闡述申訴的解決方案和理由V

C、正面回答員工提出的問題

D、慎重考慮員工的要求

19.因（）集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。［單選題］*

A、訂立

B、檢查

C、簽訂

D、履行V

20下列不能成為勞動爭議主體的是（X［單選題］*

A、事業單位

B、個體工商戶

C、境內企業

D、國家機關的在編公務員V

21.職工代表大會是由經過職工民主選舉所產生的代表組成的，代表全體職工行使（）的機構。［單選

題］*

A、勞動權益保障

B、企業管理權力

C、民主管理權力V

D、民主監督權力

22.收集職代會議題的途徑與方法主要有通過網絡向職工群眾收集議題和（I［單選題］*

A、通過問卷調查形式收集議題

B、通過信息采集形式收集議題

C、通過召開會議形式收集議題V

D、通過宣傳引導形式收集議題

23.勞動爭議調解情況分析一般不包括（X［單選題］

A、對用人單位財務情況的分析

B、對調解工作的分析V

C、對勞動爭議與用人單位勞動關系狀況的分析

D、對勞動爭議發生原因和規律的分析

24.《勞動法》第三十四條規定，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體

合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。［單選題］*

A、20H

B、30H

C、10B

D、15HV

25.下列不是勞動保障法基本原則的是（工［單選題］*

A、保護勞動者合法權益原則

B、勞動力資源合理配置原則

C、勞動既是公民的權利又是公民的義務原則

D、效率優先、兼顧公平原則V

26.關于集體勞動爭議,下列說法正確的是（工［單選題］*

A、集休勞動爭議是指勞動者一方在10人以上，因各種理由與用人單位發生的糾紛

B、集體勞動爭議就是集體合同爭議

C、集體合同爭議與集體勞動爭議是不同的概念V

D、集體合同爭議是與勞動合同爭議相背的概念

27.下列關于宣傳基本勞動標準方式及技巧的闡述,準確的是（）［單選題］*

A、會議宣講可以針對多個單位和多個行業

B、宣講時要注意與聽者互動,盡量結合實例V

C、講課宣講的對象均來自一個單位

D、對勞動標準的理解可以在立法原意基礎上進行拓展解釋

28.協調處理集體協商爭議，應當自受理協調處理申請之日起()日內結束協調處理工作。［單選題］*

A、307

B、60

C、10

D、20

29.負責重大事故調查的人民政府應當自收到事故調查報告之日起()天內做出批復。［單選題］*

A、15V

B、30

C、7

D、10

30.()是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。［單選題］*

A、企業代表委員會，

B、企業監督委員會

C、企業職工委員會

D、企業工會委員會

31.下列關于員工申訴的有效途徑，正確的是(I［單選題］*

A、員工申訴須以書面形式走正式申訴渠道V

B、申訴不宜通過電話方式進行

C、申訴必須具有事實依據和真實內容

D、復雜問題，員工可以口頭直接向員工代表申訴

32.以下哪項不屬于勞動關系-辦調人員職業道德守則內容？（）［單選題］*

A、利益至上，合作共贏。

B、積極主動,熱情服務

C、遵章守法，嚴謹求實

D、以人為本，客觀公正

33.以下關于選擇職工代表大會公開企業信息的說法，不正確的是（）［單選題］*

A、凡是法律規定屬于職工代表大會職權范圍內的問題，都必須向職代會報告

B、企業業務招待費的使用情況、民主評議領導干部的情況都適合通過職工代表大會來進行信息公開

C、職工代表大會是企業信息公開最簡便有效的載體V

D、單位領導在大會上作報告,以及職工代表討論和審議的過程，也是企業信息公開的過程

34.下列關于法律效力的描述，準確的是（\［單選題］*

A、法律開始生效的時間可以從制定完成、公布之前算起

B、有些地方性法規也可以適用于全國

C、法律效力的范圍包括法律的時間和空間效力兩個方面

D、法律效力是指法律作為國家意志所具有的約束力和強制力V

35.下列哪項不屬于基木勞動標準宣講的目的（X［單選題*

A、防止勞動者無法識別企業的行為已經侵犯其基本權益

B、配合樹立管理層威信V

C、保護勞動者的合法權益

D、防止用人單位為追求利潤最大化，故意不執行勞動標準

36.以下不屬于勞動爭議案件信息統計常見分析方法的是（1［單選題］*

A、相關分析法

B、動態分析法V

C、對比分析法

D、主客觀分析法

37.勞動規章制度的實施范圍建蓋了（），需要各部門的協同配合。［單選題］*

A、企業全部部門

B、企業全體員工和全體部門V

C、企業行政主體

D、企業全體員工

38.下列對沖突管理系統的表述，不準確的是（1［單選題］*

A、對具有破壞性的沖突進行引導

B、為沖突提供多樣的解決方法

C、是應對組織外部發生沖突的制度和機構V

D、強調沖突各方積極參與

39.下列不是勞動爭議調解的特征的是（\［單選題］*

A、群眾性

B、自愿性

C、非訴訟性

D、專業性V

40.根據《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》，勞動合同延期終止的事由不包括（\［單選題］*

A、勞動者從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診

斷或者醫學觀察期間

B、勞動者在本單彳立連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

C、女職工在孕期、產期、唯乳期

D、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤V

41.勞動安全衛生專項集體合同的主要內容不包括（\［單選題］*

A、勞動安全衛生責任制

C、安全衛生責任考核指標

B、勞動條件和安全技術措施V

D、安全操作規程

42.（）第十八條第三款規定：”公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的勞動規章

制度時，應當聽取公司工會的意見,并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議"。［單選題］

★

A、《憲法》

B、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

C、《公司法》V

D、《工會法》

43.對勞動力流動的意義描述不正確的是（\［單選題］*

A、流動能夠保證勞動力市場的活力和效率

B、流動需要支付大量的經濟成本和心理成本、承擔失業的風險和痛苦V

C、流動能使人力資源得到充分利用

D、流動能夠促進經濟增長

44.勞動合同終止信息的整理與收集的內容不包括（\［單選題］

A、合同終止原因

C、員工離職后的發展狀況V

B、是否負有競業限制義務

D、合同終止時間

45.以下不屬于人力資源管理三大基石的是（X［單選題］*

A、員工的績效管理

C、定編定崗定員定額

B、員工技能開發

D、員工的招聘管理。

46.勞動規章制度又被稱為雇，‘用制度或（X［單選題］*

A、工作法則

B、行為規范

C、行為規則

D、工作規則V

47.統計研究最主要、最基本的研究方法不包括（1［單選題］*

A、大量觀察法

C、歸納推斷法

B、綜合指標法V

D、問卷調杳法

48.用人單位應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內為勞動者

辦理檔案和社會保險關系轉移手續。［單選題］*

A、20日

B、10H

C、30B

D、15日V

49.以下關于職業道德修養的描述不正確的是（\［單選題］*

A、加強職業道德修養是培養一種職業態度

B、文明禮讓是做人的起碼要求，也是個人道德修養境界和社會道德風貌的表現

C、加強職業道德修養是從業人員"專業化”的需要V

D、加強職業道德修養是從業者自我實現的保證

50.確定最低工資標準不需要考慮的因素是（\［單選題］*

A、職工平均工資

C、當地就業者最低生活費用

B、勞動者的消費情況V

D、城鎮居民消費價格指數

51.收集集體合同履行情況的渠道包括（\［單選題］*

A、問卷調查、召開民主溝暹會、工會代表會議

B、實地調查、職工個別訪談、召開民主溝通會V

C、個別調查、職工個別訪談、勞企懇談會

D、實地調查、召開工會溝通會、勞企懇談會

52.核定繳費基數是按照（）的規定，確定應當為勞動者依法繳納社會保險費［單選題］*

的工資標準。

A、勞動監察部門

B、社會保險經辦機構

C、國家和地方V

D、勞動行政部門

53.以下關于廠務公開制度的意義，表述不正確的是（\［單選題］*

A、有助于加強群眾監督

B、有助于加強工會的監督力度

C、有助于加強企業管理和改革

D、有助于完善職工代表大會制度，

54.勞企協商的目的是（\［單選題］*

A、就有關企業生產經營和職工利益的事務達成一致協議V

B、體現雙方的人文關懷和情感溝通

C、為職工爭取更多的權益

D、為提升企業的經營管理水平和效益

55.以下不屬于福利支付方式分類中實物支付的是（\［單選題］*

A、保險支付V

C、免費或折扣的工作餐

B、折價或優惠的服務

D、折價或優惠的商品

56.世界上第一個建立社會保險制度的國家是（X［單選題*

A、日本

B、中國

C、美國

D、德國V

57.我國的《工會法》規定，企業、事業單位、機關有會員（）人以上的，應［單選題］*

當建立基層工會委員會。

A、30

B、35

C、20

D、25V

58.下列哪一項不屬于社會保險的特點（'［單選題］*

A、強制性

B、普遍性

C、盈利性V

D、福利性

59.收集勞動標準最重要的途徑是（\［單選題］*

A、查閱法律法規單行本

C、查閱法律法規匯編

B、查閱政府公告V

D、查閱勞動標準匯編

60.建立員工名冊是用人單位的（\［單選題］*

A、基木義務

B、法定義務V

C、絕對義務

D、相對義務

61.離職信用的要求不包括（工［單選題］*

A、遵守單位的離職規定

B、離職前后也要考慮就職單位的工作與需要

C、不隨意離職

D、不離職V

62.職工由于下列情形之一而傷亡的，應認定為工傷（\［單選題］*

A、自殘或者自殺的

C、故意犯罪的

B、患職業病的V

D、酗酒或者吸毒的

63.企業在制定勞動規章制度時，不僅應該做到內容合法、符合企業發展要求，還應該做到（）的規

范化。［單選題］*

A、報批手續

B、履行程序

C、文字表述

D、形式結構。

64.用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者的內容不包括（％［單選題］*

A、商業秘密V

B、職業危害

C、工作內容

D、工作條件

65.當事人對仲裁裁定不服的，在收到仲裁決定書之日起（）日內向人民法院起訴的，法院經過審查

符合民事訴訟法規規定的起訴條件的，應當依法受理，這屬于合法立案原則。［單選題］*

A、20

B、7

C、15V

D、10

66.下列選項中，不屬于從勞動標準作用角度來對勞動標準進行整理的是（\［單選題］*

A、約定性勞動標準，

C、強制性勞動標準

B、約束性勞動標準

D、指導性勞動標準

67.我國法律）去規對勞企協商有明確的規定，以下說法不正詢的是（\［單選題］*

A、《合同法》規定職工參與民主管理的形式是職工代表大會V

B、《工會法》規定維護職工合法權益是工會的基本職責

C、《憲法》規定了國有企業和集體企業要實行民主管理

D、《勞動法》規定勞動者可以通過職工大會或職工代表大會參與民主管理

68.從業人員在現代職場的基本素質與工作要求是（）［單選題］*

A、技能化

B、職業化V

C、標準化

69.管理學基礎理論研究內容體系不包括（\［單選題］*

A、管理環境

B、管理藝術V

C、管理原理

D、管理職能

70.以下不屬于勞動爭議案卷檔案材料的整理工作的是（）［單選題］*

A、剪裁折疊

B、去精取粗V

C、整理案件處理文書

D、排序定位

71.下列不是勞動爭議協商的特征的是（'［單選題］*

A、選擇性

B、雙方性

C、自愿性

D、制度化V

72.下列哪類勞動合同不是按照勞動合同期限劃分的（'［單選題］?

A、無固定期限勞動合同

B、以完成一定工作任務為期限的合同

C、勞務派遣勞動合同V

D、固定期限勞動合同

73.集體合同是工會或職工代表代表職工一方與用人單位或其團體根據法律、法規、規黃的規定，就

勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、（1保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議.

［單選題］*

A、住房分配

B、職業生涯

C、職業培訓N

D、工作崗位

74.下列哪項不屬于勞動基準的特點（1［單選題］*

A、強制性

B、普適性V

C、法定性

D、保底性

75.人口對勞動力供給影響不包括（\［單選題］*

A、人口性別結構

B、人口城鄉結構

C、人口規模

D、人口年齡結構V

76.對于勞動規章制度內容的規定，我國的法律制度主要采用（）的方式，這也是多數國家采取的做

法。［單選題］*

A、索引

B、清單

C、列舉C

D、引錄

77.下列關于勞動爭議仲裁文書的說法，不正確的是（I［單選題］*

A、勞動爭議仲裁文書是為了解決勞動爭議而制作的，是仲裁機構處理爭議案件的工具

B、勞動爭議仲裁文書可以分為三類

C、制作勞動爭議仲裁文書的目的是使當事人雙方明辨是非、分清責任

D、勞動爭議仲裁文書都具有法律效力，當事人必須按要求履行V

78.申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為（1［單選

題］

A、撤回仲裁申請，

C、撤訴

B、退庭

D、缺席

79.下列是勞動爭議調解員應當具備的條件的是（\［單選題］*

A、年滿18周歲V

C、取得大專以上文憑

B、未受過刑事處罰

D、具有中華人民共和國國籍

80.下列關于員工申訴調查的方法，不正確的是（\［單選題］*

A、通過購買的方式從有關機構取得相關資料

B、向本單位員工的同事了解員工情況

C、收集單位的規章制度、與員工簽訂的勞動合同等資料

D、向公安機關等了解員工情況V

81訪談法是收集整理集體協商議題的基本方法，它通常可以分為（\［單選題］*

A、匿名訪談和實名訪談

B、觀察式訪談和非結構化訪談

C、開放式訪談和封閉式訪談

D、結構式訪談和無結構式訪談V

82.集體合同的履行以（）為前提。［單選題］*

A、雙方代表簽字

B、有效集體合同V

C、通過工會審核

D、經過勞動保障行政機關備案

83.工作時間專項集體合同的主要內容不包括以下哪項？（）［單選題］*

A、特殊工種的工作時間

C、工時制度

B、政府工資指導線V

D、加班加點辦法

84.勞動合同解除信息的整理與收集的內容不包括（X［單選題］*

A、合同解除原因

C、員工離職后的發展狀況V

B、是否負有競業限制義務

D、合同解除時間

85勞動規章制度實施過程中，可能會出現一系列問題，特別是勞動規章制度不適當和（）等都是非

常普遍的。［單選題］*

A、勞動規章制度執行主體不明

B、勞動規章制度有爭議

C、勞動規章制度違法V

D、勞動規章制度表述不嚴謹

86.節約的重要性不包括（）［單選題］*

A、是從業者事業成功的法寶

C、是企業興盛的重要保證V

B、是對環境負責的體現

D、是從業者立足企業的品質

87.（）是用人單位根據勞動用工年審工作制度要求及其他法律法規和政策規定所進行的自我檢查。

［單選題］*

A、主動自查

B、被動自查V

C、事前自查

D、事后自查

88.關于集體合同簽訂的基本程序，以下說法正確的是（I［單選題］*

A、集體合同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份，提請市級以上勞動保障行政主

管部門登記備案

B、集體合同一經生效，企業應及時向社會進行公布

C、集體合同草案經工會通過后，由企業和職工雙方隨機選擇代表簽字或蓋章

D、集體合同應由工會代表職工與企業簽訂，

89企業明文禁止吸煙，但是在會議室等場所依然見煙灰缸，隨處可見有人吸煙，這說明企業勞動規章

制度實施（\［單選題］*

A、法律觀念淡漠

C、制度存在缺陷

B、執行監督不力

D、配套制度不健全V

90.以下不屬于績效考核的內容的是（\［單選題］

A、能力

B、態度

C、業績

D、請假天數V

91.勞動規章制度在修改時，首先要遵循勞動規章制度修改的必要程序，如民主參與修改、備案和（）

等。［單選題］*

A、檢查

B、審查

C、告知。

D、督查

92.下列關于勞動合同履行的說法，不正確的是（1［單選題］*

A、勞動合同的履行，即勞動者和用人單位按照勞動合同的要求，共同實現勞動過程和各自合法權益

B、勞動合同依法訂立就必須履行，這既是勞動法賦予合同當事人雙方的義務，也是勞動合同對合同

當事人雙方具有法律約束力的主要表現

C、勞動合同履行過程中，勞動者的義務只能由本人履行

D、勞動合同當事人不能協商變更履行合同的部分條款V

93.”鞠躬盡瘁，死而后已”所描述的精神是（\［單選題］*

A、團結

B、謹慎

C、敬業V

D、謙遜

94.人口對勞動力供給影響不包括（1［單選題］

A、人口規模

B、人口年齡結構

C、人口性別結構V

D、人口城鄉結構

95.下列哪項不屬于勞動合同中可以約定的條款（X［單選題］*

A、勞動保護、勞動條件和職業危害防護V

B、試用期約定

C、培訓約定

D、補充保險

96.下列關于法的淵源，錯誤的是（1［單選題］*

A、法的淵源有歷史淵源、理論淵源、形式淵源等說法

B、法的淵源有實質和形式意義上的淵源之分

C、在我國，道德不是一種正式意義上的法的淵源

D、在我國，法的淵源最早是從成文法發展而來的V

97經濟性裁員時，應當優先留用的人員不包括（\［單選題］*

A、與本單位訂立無固定期限勞動合同的

B、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

C、家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的

D、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安

排工作的，

98.收集勞動標準最重要的途徑是（）。［單選題］*

A、查閱法律法規匯編V

B、查閱勞動標準匯編

C、查閱法律法規單行本

D、查閱政府公告

99.集體協商是適用于確定就業條件、調整雇主與工人之間的關系以及調整（）之間的關系所進行的

所有協商。［單選題］*

A、雇主組織與工會組織

B、雇主組織與工人組織V

C、工會組織與工人組織

D、雇主組織與勞工組織

100.下列關于權利爭議的說法正確的是（X［單選題］*

A、權利爭議和利益爭議都可訴

B、權利爭議只能是個別勞動爭議

C、權利爭議是對既定的、現實的權利發生的爭議V

D、利益爭議也可能是個別勞動爭議

101.下列關于員工申訴的作用，不正確的是（1［單選題］*

A、提供員工依照非正式程序，維護其合法權益的救濟渠道V

B、疏解員工情緒

C、審視規章的合理性

D、促進組織的內部公平

102.構成社會主義核心價值體系的內容是（、［單選題］*

A、馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新

為核心的時代精神，社會主義榮辱觀V

B、馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、中國優良傳統美德

C、馬克思主義指導思想、中國特色社會主義指導理想、社會主義榮辱觀

D、馬克思主義指導思想、中國優良傳統美德、社會主義榮辱觀

103.下列關于勞動爭議協商的原則的說法，正確的是(\［單選題］*

A、因為勞動關系雙方的地位不平等，所以勞動爭議協商時雙方的地位也不平等

B、勞動爭議協商必須以雙方自愿為原則V

C、協商只要雙方自愿，合理，不一定要合法

D、一方當事人不愿意協商時，不能申請調解

104.職代會進行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項時，必須采用［單選題］*

()的表決方式。

A、無記名投票V

B、記名投票

C、半數職工代表同意

D、全體職工代表同意

105.國家勞動標準是保護勞動者權益的(\［單選題］*

A、最高標準V

B、最低標準

C、中等標準

D、最佳標準

106.()是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關系由于一定法律事實的出現而終結，勞動者

與用人單位之間原有的權利義務不再存在。［單選題］*

A、勞動合同終止V

B、勞動合同解除

C、勞動合同中止

D、勞動合同變更

107.以下關于勞動爭議答辯書的說法，錯誤的是（X［單選題］*

A、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在15日內向仲裁庭提交答辯書V

B、答辯書是被申請人針對申請書的請求事項進行的反駁

C、答辯書的書寫內容和申請書是一一對應的

D、不提交答辯書不影響仲裁程序的進行

108.勞動合同檔案管理的程序不包括（）。［單選題］*

A、勞動合同的變更，

B、勞動合同的分類歸檔

C、明細目錄的編制

D、檔案編碼的編制

109.以下關于勞企協商制度的意義，不正確的一項是（\［單選題］*

A、勞企協商制度可避免大規模集體談判的情況

B、勞企協商制度對于穩定勞動關系具有重要的意義

C、勞企協商制度能夠改善勞動者自身的福利及勞動條件，

D、勞企協商制度能夠推動民主在企業內部的實現

110.收集職工反饋意見的方法，不包括以下哪項（工［單選題］*

A、座談會或個別訪談

B、領導與職工常規性見面會

C、查詢職工的工作總結報告。

D、開設網絡征求意見箱

111.下列關于員工申訴調查的方法，不正確的是（工［單選題］*

A、收集單位的規章制度、與員工簽訂的勞動合同等資料

B、向公安機關等了解員工情況V

C、通過購買的方式從有關機構取得相關資料

D、向本單位員工的同事了解員工情況

112.勞動規章制度實施過程中，可能會出現一系列問題，特別是勞動規章制度不適當和（）等都是

非常普遍的。［單選題］*

A、勞動規章制度違法V

B、勞動規章制度表述不嚴謹

C、勞動規章制度執行主體不明

D、勞動規章制度有爭議

113.企業規章制度是指用人單位按照（）制定的，在用人單位內部對用人單位和勞動者具有約束力

的勞動規章制度的總稱。［單選題］*

A、董事會決議

B、總經辦規定

C、公司法

D、法定程序V

114.法律效力的范圍不包括（\［單選題］*

A、空間范圍

B、時間范圍

C、對象范圍

D、客體范圍V

115.關于匯編勞動標準的形式，描述不準確的是（I［單選題］*

A、匯編勞動標準的形式是指以何種書面形式對勞動標準進行分類匯編

B、匯編勞動標準的形式分為官方勞動標準和內部勞動標準

C、為了查閱方便，官方勞劫標準應該按效力等級進一步分類V

D、內部勞動標準分類匯編應該結合單位內部管理的需要

116.下列關于勞動爭議仲裁文書的說法，不正確的是（\［單選題］*

制作勞動爭議仲裁文書的目的是使當事人雙方明辨是非、分清責任V

勞動爭議仲裁文書都具有法律效力，當事人必須按要求履行

C、勞動爭議仲裁文書是為了解決勞動爭議而制作的，是仲裁機構處理爭議案件的工具

D、勞動爭議仲裁文書可以分為三類

117.勞企協商是指（）就有關企業生產經營和職工利益的事務，平等地交涉、對話和商討，以實現

相互理解和合作，并在可能的條件下達成一致協議的活動。［單選題］*

A、工會與職工方

B、職工方與企業方V

C、職工方與勞動保障行政部門

D、勞動保障行政部門與企業方

11&下列關于國家級勞動標準、行業級勞動標準、地方級勞動標和企業級勞動標準之間的效力關系，

表述不準確的是（X［單選題］*

A、企業級勞動標準的制定必須以遵守國家、行業和地方勞動標準為前提

B、行業和地方勞動標準不得與國家勞動標準沖突

C、某些地方勞動標準與行業標準之間對同一事物規定不一致，不能確定如何適用時，由地方人民政

府裁決，

D、行業和地方勞動標準可以將國家勞動標準具體化

119.制定勞動規章制度的首要原則是（1［單選題］*

A、民主原則

B、合法原則V

C、公平原則

D、保障原則

120.勞動爭議案件涉及的檔案指勞動爭議案件中涉及的全部文書材料，是用人單位在處理勞動爭議案

件的整個過程中，包括（）每個階段中制作并使用的文書，所取得的證據材料以及最后的結論或相關的法

律文書。［單選題］*

A、協商、調解、仲裁

B、申訴、協商、訴訟

C、協商、調解、仲裁、訴訟V

D、調解、仲裁、訴訟

121.以下不屬于福利支付方式分類中實物支付的是（\［單選題］*

A、免費或折扣的工作餐

B、折價或優惠的商品

C、保險支付＞/

D、折價或優惠的服務

122由于勞動法律規范的局限性，勞動合同的單一性以及集體合同在勞動關系管理中作用的局限性，

組織（）便成為最重要的勞動關系管理工具。［單選題］*

A、管理制度

B、勞動規章制度，

C、企業文化

D、激勵機制

123.下列關于勞動爭議協商的說法，不正確的是（X［單選題］*

A、雙方當事人可以直接協商

B、勞動者可以邀請工會組織與用人單位協商

C、勞動者可以邀請第三方與用人單位協商

D、勞動者一方當事人不能派代表協商，需全部參加協商，

124.以下哪項不屬于試用期手續辦理步驟（1［單選題］*

A、勞動合同的簽訂V

B、試用期合法性審核

C、試用期滿前的考核

D、試用期滿后留用的轉正手續

125.下列關于勞動爭議協商的作用，不正確的是（\［單選題］*

A、方便快捷、穩定事態

B、止訴息訟、緩解壓力

C、減少損失、經濟合理

D、平等自愿、合法合規，

126.根據《集體合同規定》，女職工和未成年工的特殊保護主要內容不包括（\［單選題］*

A、女職工的經期、孕期勞動保護

B、未成年工定期健康檢查

C、未成年工的使用和登記制度

D、女職工和未成年工休假規定V

127.在我國的勞動標準體系中，處于最低層次的是（工［單選題］*

A、國家級勞動標準

B、地方級勞動標準

C、企業級勞動標準V

D、行業級勞動標準

128.對案卷正卷材料，應當允許（［單選題］*

B、當事人及其代理人V

C、任何人

D、其他勞動者

129.收集職代會議題的途徑與方法主要有通過網絡向職工犀眾收集議題和（\［單選題］*

A、通過召開會議形式收集議題V

B、通過宣傳引導形式收集議題

C、通過問卷調查形式收集議題

D、通過信息采集形式收集議題

130.下列關于員工申訴的特點，不正確的是（1［單選題］*

A、內部性

B、非正式性＞/

C、直接性

D、正式性

131.工作分析是對各類工作崗位的性質任務、職責權限、崗位關系、勞動條件和環境，以及員工承擔

本崗任務應具備的資格條件所進行的系統研究，并制定出（）等崗位人事規范的過程。［單選題］*

A、崗位職責

B、員工發展

C、人才梯隊建設

D、崗位說明書V

132.關于集體勞動爭議，下列說法正確的是（X［單選題］*

A、集體合同爭議與集體勞動爭議是不同的概念V

B、集體合同爭議是與勞動合同爭議相背的概念

C、集體勞動爭議是指勞動者一方在10人以上，因各種理由與用人單位發生的糾紛

D、集體勞動爭議就是集體合同爭議

133.影響勞動規章制度實施的因素中,以下表述錯誤的是（X［單選題］*

A、培訓不夠

B、制度存在缺陷

C、配套制度不健全

D、執行監督到位V

134.下列哪一項不包含在勞動保障法律體系中？（）［單選題］*

A、工會法

B、勞動保障監察條例

C、社會保險法

D、個人所得稅法V

135.（）是用人單位制作的用于記錄本單位員工基本情況的管理文件。［單選題］*

A、勞動合同檔案

B、員工檔案V

C、員工名冊

D、企業管理檔案

136.履行集體合同，應當遵循（）的原則。［單選題］*

A、合作履行、全面履行和協作履行

B、實際履行、全面履行和協作履行V

C、部分履行、全面履行和協作履行

D、實際履行、代替履行和配合履行

137.根據《勞動法》規定，在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的

工資報酬。［單選題］*

A、150%

B、100%

C、200%，

D、300%

138.以下關于信息公開的范圍與內容的描述，不正確的是（\［單選題］*

A、編寫公開的信息需要確定什么可以公開和公開什么

B、信息公開的內容在各個企業要求基本都相同V

C、國有企業編寫公開的信息主要圍繞重大決策、日常經營管理和職工密切相關的問題等方面

D、國有企業和非公有制企業信息公開的內容略有不同

139.下列關于勞動合同檔案管理的說法中，錯誤的是（\［單選題］*

A、根據實際工作需要，嚴榔艮制參與管理勞動合同的人員，以免檔案資料散存于個人手中，造成遺失

或泄密

B、勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同檔案材料的收集、勞動合同的分類歸檔、明細目錄的

編制以及檔案編碼的編制

C、歸檔的勞動合同份數為T分,可以是原件，也可以是復印件V

D、勞動合同檔案管理就其基本性質和主要作用來說，是一項管理性、服務性的工作

140.統計總體的特征不包括（）。［單選題］*

A、客觀性V

B、差異性

C、同質性

D、層次性

141.下列關于員工申訴的有效途徑，不正確的是（1［單選題］*

A、申訴可以分為口頭申訴和書面申訴

B、復雜問題，員工可以口頭直接向員工代表申訴V

C、書面申訴應將涉及的人物、時間、地點等一寫明

D、申訴還可以通過電話、意見箱、短信等方式進行

142.下列哪項屬于對用人單位宣傳基本勞動標準的重點內容（\［單選題］*

A、如何向用人單位表達自身權利訴求

B、勞動者應履行的法定義務

C、如何正確處理與職工之間因執行勞動標準產生的勞動爭議V

D、勞動基準的內容

143.根據《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》，勞動合同延期終止的事由不包括（\［單選題］*

A、女職工在孕期、產期、哺孚閭

B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤V

C、勞動者從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診

斷或者醫學觀察期間

D、勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

144.《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定："職工代表大會是企業實行民主管理的(),是職

工行使民主管理權力的機構」［單選題］*

A、唯一形式

B、特殊形式

C、基本形式V

D、主要形式

145.勞動合同解除信息的整理與收集的內容不包括(\|單選題］*

A、員工離職后的發展狀況V

B、合同解除時間

C、合同解除原因

D、是否負有競業限制義務

146.訂立勞動合同應當遵循的原則不包括(\［單選題］*

A、平等自愿

B、協商一致

C、誠實信用

D、實事求是，

147.評估人力資本投資常用的方法有凈現值法和()。［單選題］*

A、內部收益率法V

B、內部報酬率法

C、漸進增長率法

D、環比增長率法

148.關于集體申訴，下列說法正確的是（I［單選題］*

A、集體申訴不涉及員工個人權利

B、集體申訴是兩個以上員工在個人利益被侵害時提起的申訴

C、集體申訴是為了集體利益而提起的政策性申訴V

D、處理集體申訴要比處理個人申訴快

149.以下不屬于勞動爭議案卷檔案材料的整理工作的是（1［單選題］*

A、整理案件處理文書

B、排序定位

C、剪裁折疊

D、去精取粗V

150.以下哪項不屬于勞動關系協調人員職業道德守則內容？（）［單選題］*

A、遵章守法，嚴謹求實

B、以人為本，客觀公正

C、利益至上,合作共贏V

D、積極主動，熱情服務

151.關于集體合同簽訂的基本程序，以下說法正確的是（I［單選題］*

A、集休合同草案經工會通過后，由企業和職工雙方隨機選擇代表簽字或蓋章

B、集體合同應由工會代表職工與企業簽訂V

C、集體合同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份，提請市級以上勞動保障行政主

管部門登記備案

D、集體合同一經生效，企業應及時向社會進行公布

152.《勞動法》規定，未成生工是指（1［單選題］*

A、未滿14周歲的勞動者

B、未滿16周歲的勞動者

C、年滿16周歲未滿18周歲的勞動者V

D、未滿18周歲的勞動者

153.自查作為用人單位檢查本單位勞動標準實施情況的方法之一，從檢查范圍來看，可以分為（\

［單選題］*

A、普查和抽查V

B、事前自查和事后自查

C、主動自查和被動自查

D、內容自查和財務自查

154.管理學基礎理論研究內容體系不包括（1［單選題］*

A、管理原理

B、管理職能

C、管理環境

D、管理藝術V

155.收集整理勞企協商議題的意見和建議，重點圍繞的主題不包括（\［單選題］*

A、有關企業生產經營計劃或業務發展情況

B、職工關心的勞動關系協調的內容

C、工作場所安全

D、企業內外部經營環境V

【正確答案】D

156.（）是人力資源開發的基本途徑，也是我國今后企業競爭的重點。［單選題］*

A、標準化

B、科技化

C、職業化V

D、創新化

157行政性法規是由（）制定的規范性文件。［單選題］*

A、自治區政府

B、國務院V

C、全國人民代表大會

D、地方人大

158.集體合同正式生效之后，集體合同的（）決定集體合同制度的效果。［單選題］*

A.履行質量V

B.履行程序

C、合法性

D、真實性

159.勞動標準即指在勞動領域內對標準的（\［單選題］*

A、全面化

B、具休化＞/

C、概括化

D、復雜化

160.（）是績效考核很重要的一步,是由員工和管理人員一起，回顧和討論考核的結果。［單選題］

A、制定考核指標

B、績效評分

C、績效反饋V

D、績效分析

161.勞動關系的基本特點是（）和隸屬性。［單選題］*

A、平等性V

B、法律性

C、經濟性

D、社會性

162.企業勞動規章制度較好地彌補了勞動法律法規的局限性、（）和集體合同在勞動關系管理中的

有限性這三種勞動關系管理工具的缺陷，共同構成了勞動關系管理體系。［單選題］*

A、勞動合同的局限性

B、勞務合同的雙重性

C、勞動合同的單一性V

D、勞務合同的單一性

163.關于集體合同與勞動合同的區別，以下說法錯誤的是（1［單選題］*

A、勞動合同的當事人是由單個的勞動者和單個企業組成的，而集體合同的當事人是由全體職工、工

會組織和用人企業組成的

B、勞動者個人和企業簽訂的勞動合同主要約定的是企業和員工之間的權利和義務，而