/未簽勞動合同（2025年版）甲方（用人單位）：名稱：______地址：______聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：名稱：______地址：______聯系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙雙方經協商一致，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，達成如下合同，以便共同遵守。第一條勞動合同描述1.勞動合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作內容乙方同意在甲方處從事______工作，具體工作內容為______。3.工作地點乙方的工作地點為______。第二條工作時間與休息休假1.工作時間乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______天。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、休息日和年休假。第三條勞動報酬1.工資支付甲方按月支付乙方工資，工資標準為______元/月。2.工資支付方式甲方通過銀行轉賬方式每月______日前支付乙方工資。第四條社會保險和福利1.社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇甲方根據國家規定和公司制度，為乙方提供相應的福利待遇。第五條未簽勞動合同1.未簽勞動合同情況若乙方在規定的試用期或合同期內未與甲方簽訂書面勞動合同，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，自用工之日起一個月內與乙方簽訂書面勞動合同。2.未簽勞動合同責任若甲方未在規定期限內與乙方簽訂書面勞動合同，應向乙方支付雙倍工資，并補簽書面勞動合同。第六條保密條款1.保密內容乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容予以保密。2.保密期限保密期限自乙方離職之日起______年內。第七條解除勞動合同1.解除勞動合同條件雙方可按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，在符合法定條件的情況下解除勞動合同。2.解除勞動合同程序雙方解除勞動合同，應提前______日以書面形式通知對方，并按照國家規定辦理相關手續。第八條勞動爭議處理1.爭議解決方式發生勞動爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。第九條合同的解除與終止1.合同解除除法律、法規規定的情形外，任何一方不得擅自解除勞動合同。2.合同終止勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件成就時，勞動合同終止。第十條其他1.合同未盡事宜本合同未盡事宜，可由雙方另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。2.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十一條合同簽訂1.本合同自各方法定代表人或授權代表人簽字（或蓋章）之日起生效。2.如一方發生合并、分立、破產等情況，合同權利義務由承繼其權利義務的主體繼續履行。3.除非法律法規另有規定，本合同的權利義務不因任何一方主體變更而免除或改變。第十二條保留權利1.任何一方未行使合同規定的權利，不視為放棄該權利。2.任何一方對另一方的寬容或延期行使權利，不影響其后續行使權利的權利。第十三條不可抗力1.不可抗力事件包括自然災害、戰爭、政府行為等。2.發生不可抗力事件，受影響方應立即通知對方，并提供相關證明文件。3.因不可抗力導致合同無法履行，合同雙方可根據實際情況部分或全部免除責任。第十四條爭議解決1.合同爭議應通過協商解決；協商不成的，可向乙方所在地人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除爭議事項外，合同其他條款仍應履行。第十五條保密義務1.任何一方不得向第三方泄露合同內容，保密義務不受合同期限限制。2.違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第十六條合同附件1.本合同的附件是合同的一部分，具有同等法律效力。2.合同附件的修改或補充應采用書面形式。第十七條合同份數1.本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，具有同等法律效力。在簽署本合同時，甲方已向乙方詳細解釋合同條款，乙方已充分理解并同意合同內容。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年____