甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度公司員工績效考核與激勵補充協議甲方（考核方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效考核內容與方法1.績效考核指標乙方績效考核應包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作、創新能力等方面。績效考核指標應具體、量化，便于評估。2.績效考核方法甲方將采用定期評估的方式對乙方進行績效考核，評估周期為______個月。績效考核將結合自評、同事評價、上級評價等多種方式進行。二、激勵措施1.績效獎勵根據乙方績效考核結果，甲方將給予相應的績效獎勵，包括但不限于現金、獎金、晉升機會等。績效獎勵的具體標準和發放方式由甲方制定。2.激勵計劃甲方將制定激勵計劃，以激發乙方的工作積極性和創造力。激勵計劃包括但不限于項目獎金、團隊建設活動、員工培訓等。三、考核結果應用1.考核結果反饋甲方將在考核結束后向乙方反饋考核結果，并就考核中發現的問題進行溝通和指導。乙方對考核結果有異議的，可向甲方提出申訴。2.考核結果應用考核結果將作為乙方晉升、薪酬調整、培訓發展等方面的重要依據。四、協議生效與終止1.協議生效本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協議終止本協議有效期為______年，自協議生效之日起計算。如協議到期前雙方無異議，本協議自動續簽______年。如一方提出終止協議，應提前______個月書面通知對方。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作績效進行評估，并根據評估結果決定激勵措施的實施。有權根據公司發展需要調整績效考核標準和方法，但應提前通知乙方。義務：為乙方提供必要的培訓和發展機會，以提升其工作能力和績效。保障乙方的合法權益，按照協議約定支付激勵獎金。2.乙方權利與義務權利：有權獲得根據績效考核結果確定的激勵獎金。有權對績效考核標準和方法提出合理建議。義務：遵守公司規章制度，努力完成工作任務，提升個人績效。積極參與公司組織的培訓和學習活動。六、績效考核實施1.績效考核周期乙方績效考核周期為______個月，每個周期結束后進行一次評估。2.績效考核流程甲方將在每個考核周期結束后，收集乙方的績效數據，并按照約定的標準進行評估。乙方有權提供相關證明材料，以支持其績效評估。七、激勵獎金發放1.激勵獎金標準激勵獎金將根據乙方的績效考核結果和公司財務狀況確定。具體獎金標準由甲方制定，并在協議中明確。2.激勵獎金發放時間激勵獎金將在每個考核周期結束后______個工作日內發放給乙方。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協議約定支付激勵獎金，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拖延績效考核，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照公司規定完成工作任務，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金。如乙方因個人原因導致績效考核結果不達標，應承擔相應責任。九、合同的變更與解除1.變更本補充協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本補充協議的組成部分，具有與本補充協議同等的法律效力。2.解除除本補充協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本補充協議。若一方出現嚴重違反考核與激勵規定的行為，另一方有權解除本補充協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本補充協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行本補充協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決本補充協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本補充協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在履行本補充協議過程中知悉的對方考核與激勵信息、個人績效數據以及其他機密信息（包括但不限于考核標準、激勵措施等）予以保密。2.保密期限保密期限自本補充協議簽訂之日起至本補充協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本補充協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本補充協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______