勞動關系協調員（4級）復習題一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.下列關于試用期內解除勞動合同說法正確的是（）A、試用期內用人單位解除勞動合同無需說明理由B、試用期內用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者C、試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同D、試用期內用人單位可與勞動者協議解除勞動合同正確答案：D2.不屬于解決勞動力市場分割問題的政策措施的是（）A、規范勞動關系B、消除隔離體制C、消除就業歧視觀念D、出臺移民法正確答案：D3.設計人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）A、絕對公平原則B、時間最短原則C、成本最低原則D、用人最少原則正確答案：A4.企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立（）。A、專項集體合同B、特別合同C、勞動合同D、集體合同正確答案：D5.用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、年老體弱的職工C、訂立無固定期限勞動合同的人員D、女職工正確答案：C6.（）是內容合法的基礎，是集體合同得以成立的前提A、調查合法B、判定合法C、擬定合法D、程序合法正確答案：D7.按照《勞動合同法》第八十三條的規定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單位應當以（）為標準，向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿的月工資B、單位相同或相近崗位的月工資C、勞動者試用期的月工資D、當地最低工資正確答案：A8.用人單位應當自（）起即與勞動者建立勞動關系A、簽訂合同之日B、用工之日起C、上級批準設立之日D、勞動者領取工資之日正確答案：B9.對企業各個工作崗位的性質、結構、責任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質、知識、技能等，在調查分析所獲取的相關信息基礎上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是（）A、人力資源規劃B、員工激勵C、工作分析與設計D、職業生涯規劃正確答案：C10.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規定的必備條款的是（）。A、試用期條款B、勞動合同期限C、勞動報酬D、勞動保護和勞動條件正確答案：A11.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、六十日B、一個月C、三十日D、三個月正確答案：C12.在生產要素市場（）是生產要素的供給者A、勞動者B、企業C、居民戶D、市場正確答案：C13.勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的,勞動合同當（）A、延續至服務期滿B、由雙方當事人協商變更C、依法終止D、依法解除正確答案：A14.根據我國相關法律規定，我國職工個人繳納養老保險費比例最高不得超過職工個人繳費工資的（）A、6%B、10%C、8%D、12%正確答案：C15.據約哈里對人際溝通的看法，下列選項中屬于人際交往盲目區的情況是（）A、人知—我不知B、人不知—我不知C、人不知—我知D、人知—我知正確答案：A16.廣義的人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱,是（）的統一A、戰略規劃與組織規劃B、戰略規劃與戰術規劃C、戰略規劃與戰術計劃D、戰術計劃與組織規劃正確答案：C17.小謝與單位因解除勞動合同糾紛達成一項協議，約定單位應在小謝辦理完離職手續后，給小謝4000元的經濟補償金，小王與單位因加班費糾紛在當地人民調解委員會主持下達成調解協議，單位應在調解協議簽署后一月之內支付小王加班費4000元，小黃與單位因競業限制糾紛在勞動爭議仲裁庭主持下達成調解協議，約定用人單位應在小黃離職后每月支付1200元的競業限制補償金上述三項協議達成后，用人單位均不履行協議的內容，（）可以向法院申請強制執行A、三個人都B、小王C、小謝D、小黃正確答案：D18.廠務公開的主要載體是（）A、企業職工代表大會B、企業工會C、企業行政D、企業人力資源部正確答案：A19.關于社會互動，下列說法錯誤的是（）A、沒有競爭就沒有社會進步B、模仿不是對暗示的反應C、沖突的作用由其性質決定D、順應是消除沖突的一種有效方法正確答案：B20.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、10B、5C、20D、15正確答案：A21.用人單位應當自集體合同生效之日起（）日內，以書面形式向全體職工公布A、五B、十五C、二十D、十正確答案：D22."使勞動規章制度制定由原先的用人單位"單決權"變成與工會或者職工代表"平等協商確定""A、勞動合同法B、組織法C、憲法D、經濟法正確答案：A23.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()A、以貨幣和實物一并支付B、以法定貨幣支付C、以貨幣和企業債券一并支付D、以實物代替貨幣支付正確答案：B24.檢察官職業道德規范則要求檢察官做到正確履行職責的八字箴言，即“忠誠、公正、清廉、文明”這體現了職業道德的（）A、鮮明的行業性B、一定的強制性C、表現形式的多樣性D、適用范圍的有限性正確答案：A25.自勞動能力鑒定結論作出之日起（),工傷職工或其近親屬、所在單位或經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定A、6個月后B、1年內C、1年后D、6個月內正確答案：C26.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從（）起計算A、勞動爭議發生之日B、當事人雙方終止勞動關系之日C、當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日D、勞動者離開用人單位之日正確答案：C27.用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續A、20天B、10天C、1個月D、15天正確答案：D28.勞動者團體不包括（）A、國際勞動組織B、行業工會C、總工會D、職業工會正確答案：A29.勞動保障監察員進行調查、檢查時，應當出示勞動保障監察證件，并不得少于（）人A、4B、3C、2D、5正確答案：C30.用人單位發生合并或者分立，原勞動合同（）A、依法終止B、由承繼其權利義務的用人單位繼續履行C、無效D、由用人單位解除，支付經濟補償正確答案：B31.對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報酬（）A、400%B、100%C、300%D、200%正確答案：C32.勞動管同期滿,有法定情形的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止,其中不包括（）.A、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的B、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查C、女職工在孕期的D、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的正確答案：D33.用人單位應當將（）向勞動者公示A、用人單位的規章制度B、用人單位的集體活動C、用人單位生產的經營狀況D、用人單位的重要會正確答案：A34.在有效的集體協商基礎上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、根本制止B、消滅C、完全避免D、減少正確答案：D35.亞當·斯密是現代資本主義經濟制度的創立者，強調自由市場、自由貿易以及勞動分工，被譽為“經濟學之父”其經濟學的主要代表作是（）A、《鹽鐵論》B、《道德情操論》C、《天演論》D、《國富論》正確答案：D36.下列不屬于勞動保障監察基本原則的是（）A、高效B、不告不理C、公開D、便民正確答案：B37.勞動關系的管理主義學派的代表國家是（）A、美國B、西班牙（蒙作根體系）C、德國D、英國正確答案：D38.勞資溝通中經常采用訪談的方式,下列哪一項對訪談的分類是不正確的（）A、主動訪問與被動訪問B、結構式訪問與無結構式訪問C、直接訪問與間接訪問D、個別訪問與集體訪問正確答案：A39.假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態分布的績效考評方法為（）A、行為觀察法B、關鍵事件法C、目標管理法D、強制分布法正確答案：D40.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）A、1年B、2年C、半年D、3年正確答案：B41.根據我國相關規定，季工作日是多少天（）A、61．5天B、61天C、62天D、62．5天正確答案：D42.下列有關勞動關系協調員職業道德修養的途徑方法、表述錯誤的是（）A、重點學習人際關系理論,人際關系處理好了,從事這一職業就成功了一半B、宣傳這-職業領域先進人物的事跡,對照自己的表現進行反思C、從培養自己的良好行為習慣入手,促進思想認識水平隨之提升D、加強職業道德教育,學習職業道德規范,掌握職業道德知識正確答案：A43.下列關于用人單位應訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應承擔的法律責任說法正確的是（）A、支付自應訂立之日起至一年期間的二倍工資B、支付自應訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資C、視為已訂立無固定期限勞動合同D、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資正確答案：D44.勞動者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動者自動離職，則（）A、由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任B、由勞動者就被用人單位辭退的事實負舉證責任C、雙方共同承擔舉證責任D、勞動者不能舉證證明的，由其承擔不利后果正確答案：A45.與原用人單位保留勞動關系的下崗、內退職工與新的用人單位建立用工關系的,可按(）處理A、民事關系B、雇傭關系C、勞務關系D、勞動關系正確答案：D46.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續A、三十B、一C、十五D、五正確答案：C47.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據C、仲裁申請書不是仲裁文書D、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容正確答案：B48.勞動爭議仲裁委員會決定受理的案件，應當在作出受理決定之日起（）日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭A、5B、15C、7D、10正確答案：A49.目前鄉鎮、街道調解組織主要依附在（）設立，配備專兼職調解員和調解室，負責轄區內勞動爭議調解A、勞動保障所（站）B、行政執法部門C、基層工會組織D、村、社區正確答案：A50.職工董事、職工監事候選人中應當有公司（）A、黨委書記B、高級管理人員C、工會負責人D、紀委書記正確答案：C51.員工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷，有正當理由在限期內不提供證據的，受理工傷認定申請的勞動行政部門可以（）A、終止工傷認定B、可以根據教職工或者直系親屬提供的證據依法作出工傷認定結論C、告知職工或者直系親屬向勞動監察機構投訴D、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁正確答案：B52.未參加生育保險的，女職工產假期間的生育津貼按照（）的標準由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產假前12個月平均工資D、女職工產假前工資正確答案：D53.勞動爭議仲裁時效期間為（）A、60日B、半年C、一年D、兩年正確答案：C54.《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（）A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工正確答案：D55.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取（）的方式A、集體協商B、黨政工聯席會C、廠務公開D、職代會正確答案：A56.根據勞動關系系統理論,以下與勞動關系系統不構成交叉重查因素的選項是（）A、社會B、文藝C、經濟D、法律正確答案：B57.企業勞動規章制度中的強制福利主要是指（）A、社會保險B、資本福利C、慈善捐款D、勞動福利正確答案：A58.行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者（）約束力A、部分具有B、不具有C、可以具有D、具有正確答案：D59.法律規定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、1B、2C、5D、3正確答案：D60.勞動力市場的制度結構要素包括（）A、勞動力需求B、社會保險C、最低勞動標準D、勞動力供給正確答案：C61.在績效管理的準備階段，績效管理人員應完成的工作有（）A、標準體系的確定B、考評方法的選擇C、績效管理對象的確定D、考評要素的確定正確答案：D62.下列不屬于勞動關系協調員職業紀律的是A、與用人單位和勞動者建立良好工作聯系和信任關系B、嚴格遵守工作規程，廉潔自律C、保守工作中知曉的用人單位商業秘密和勞動者隱私D、秉公處理勞動關系矛盾糾紛和爭議，不徇私情正確答案：A63.當出現（）時，用人單位應當停止當日室外露天作業A、日最高氣溫達到33℃以上、35℃以下B、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下C、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下D、日最高氣溫達到40℃以上正確答案：D64.（）本質是未公開的技術信息或者經營信息A、設計方案B、經營方案C、商業秘密D、戰略目標正確答案：C65.下列關于法的本質說法正確的是（）A、所有統治階級的意志都是法律B、法是統治階級領導人的意志C、科技對統治階級的意志和法律制度產生影響D、歷史傳統不對統治階級的意志和法律制度產生影響正確答案：C66.在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，并可責令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、50%B、100％-500%C、25%D、20%正確答案：B67.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同A、三個月B、四個月C、兩個月D、一個月正確答案：D68.（）可以由一名仲裁員獨任審理A、勞動標準案件B、簡單勞動爭議案件C、一裁終局案件D、小額勞動爭議案件正確答案：B69.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、生存技能B、概念技能C、技術技能D、人際技能正確答案：D70.《勞務派遣行政許可實施辦法》自（）起施行A、2012年12月28日B、2014年3月1日C、2013年1月1日D、2013年7月1日正確答案：D71.集體糾紛的當事人，一方為達到（）人以上的特定部門勞動者A、十五B、十C、五D、二十正確答案：B72.（）應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益A、人力資源和社會保障行政部門B、工會C、工商聯D、企業聯合會正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動關系是勞動力的所有者(勞動者)與勞動力的使用者(用人單位)之間在使用勞動力的過程中的社會關系,受勞動法調整而形成勞動權利義務關系A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）下列屬于職工代表大會的職權的有審議建議權，審議通過或否決權，評議監督權，推薦選舉權A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）職工代表大會預備會議階段:應注重對職代會議題的征集,認真做好職工代表的提案工作A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）勞動保障法律關系的消滅是指勞動法律關系主體間的勞動法律關系由于客觀或主觀的原因應依法解除或終止A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）勞動保障法的適用范圍是指勞動保障法的效力范圍，其具體包括地域范圍，時間范圍，對人的適用范圍A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）中國工會的基本職責是維護職工的合法權益A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）在經濟性裁員中，下列屬于優先留用的勞動者有與本單位訂立較長時間的固定期限勞動合同的，與本單位訂立無固定勞動期限合同的A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）工作分析是對崗位的性質任務，職責權限，崗位關系，勞動環境進行系統研究，并制定出崗位人事規范的過程A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）勞務關系與勞動關系的相似之處在于：兩者都以勞動體現關系的內容，接受勞動的一方應想提供勞務的一方支付報酬A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）勞動合同是在平等自愿、協商一致的基礎上訂立的,雙方協商一致也可以變更勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）因履行集體合同發生的爭議，當事人協商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）休息休假制度是由勞動保障部門用強制性的法規形式規定保護勞動者在勞動過程中的安全和健康而采取的各項管理措施的統稱A、正確B、錯誤正確答案：B13.（）勞動者具備在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位規章制度的用人單位可以解除勞動合同（）A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）只要企業有制度,職工又違反了制度,企業就有權解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B15.（）政府在處理勞動關系中扮演作為勞動者的政府A、正確B、錯誤正確答案：B16.（）勞動合同是一種繼續合同，既在合同效力消滅（解除、終止）后，可以向后消滅，也可以向前追溯A、正確B、錯誤正確答案：B17.（）企