企業(yè)與員工職業(yè)培訓(xùn)合同范例合同編號：__________本企業(yè)與員工雙方，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，就員工職業(yè)培訓(xùn)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同主體1.1企業(yè)名稱：_______1.2企業(yè)地址：_______1.3企業(yè)法定代表人：_______1.4員工姓名：_______1.5員工身份證號：_______二、培訓(xùn)事宜2.1培訓(xùn)項(xiàng)目：_______2.2培訓(xùn)時間：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.3培訓(xùn)地點(diǎn)：_______2.4培訓(xùn)內(nèi)容：_______2.5培訓(xùn)方式：_______2.6培訓(xùn)費(fèi)用：企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的_______%，員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的_______%。三、培訓(xùn)期間的權(quán)利與義務(wù)3.1企業(yè)權(quán)利：3.1.1對員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能。3.1.2對員工培訓(xùn)期間的考核結(jié)果進(jìn)行評價。3.1.3對員工培訓(xùn)期間的違紀(jì)行為進(jìn)行處理。3.2企業(yè)義務(wù)：3.2.2按照約定支付員工培訓(xùn)費(fèi)用。3.2.3為員工提供培訓(xùn)期間的工資待遇。3.3員工權(quán)利：3.3.1按照約定參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能。3.3.2對培訓(xùn)期間的考核結(jié)果有知情權(quán)。3.3.3培訓(xùn)期間享受企業(yè)提供的工資待遇。3.4員工義務(wù)：3.4.1遵守企業(yè)的規(guī)章制度，服從企業(yè)安排。3.4.2認(rèn)真參加培訓(xùn)，完成培訓(xùn)任務(wù)。3.4.3培訓(xùn)期間不得無故請假、早退、曠工。四、培訓(xùn)成果歸屬4.1員工在培訓(xùn)期間取得的培訓(xùn)成果，包括但不限于：業(yè)務(wù)技能、知識水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等，歸員工個人所有。4.2員工在培訓(xùn)期間取得的培訓(xùn)成果，如涉及企業(yè)商業(yè)秘密，員工應(yīng)予以保密。五、培訓(xùn)后的服務(wù)期限5.1員工在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)在企業(yè)繼續(xù)服務(wù)_______個月。5.2如員工在服務(wù)期限內(nèi)提出辭職，應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。六、違約責(zé)任6.1企業(yè)違反本合同約定，導(dǎo)致員工培訓(xùn)無法進(jìn)行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工損失。6.2員工違反本合同約定，導(dǎo)致企業(yè)損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。企業(yè)（甲方）簽名：_______日期：_______員工（乙方）簽名：_______日期：_______注意事項(xiàng)：1.明確合同主體：確保企業(yè)和員工的身份信息準(zhǔn)確無誤，包括名稱、地址、法定代表人和身份證號。2.培訓(xùn)細(xì)節(jié)：詳細(xì)列出培訓(xùn)項(xiàng)目、時間、地點(diǎn)、內(nèi)容和方式，確保雙方對培訓(xùn)內(nèi)容有清晰的了解。3.費(fèi)用承擔(dān)：明確企業(yè)和員工各自承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用比例，避免日后發(fā)生糾紛。4.權(quán)利與義務(wù)：詳細(xì)闡述雙方在培訓(xùn)期間的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方權(quán)益得到保障。5.培訓(xùn)成果歸屬：明確培訓(xùn)成果的歸屬，特別是涉及商業(yè)秘密的部分。6.服務(wù)期限：約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限，以及員工提前離職時的違約責(zé)任。7.違約責(zé)任：明確雙方違反合同約定的責(zé)任，包括損失賠償?shù)取?.爭議解決：約定爭議解決方式，包括協(xié)商和訴訟。解決辦法：1.協(xié)商：在爭議發(fā)生時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決問題，以減少時間和成本。2.訴訟：如協(xié)商無果，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同：指雙方或多方當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約責(zé)任：指當(dāng)事人違反合同約定，不履行義務(wù)或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。3.民事權(quán)利：指民事主體依法享有的權(quán)益，包括財產(chǎn)權(quán)和人身權(quán)。4.民事義務(wù)：指民事主體依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.爭議解決：指當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。7.補(bǔ)充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，雙方為完善合同內(nèi)容或解決合同履行中的問題而達(dá)成的書面協(xié)議。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場合：企業(yè)為員工提供海外培訓(xùn)項(xiàng)目“本合同附件包括但不限于員工的護(hù)照復(fù)印件、簽證申請資料、海外保險證明等。企業(yè)在員工出國前，應(yīng)協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)，并確保員工在海外的人身安全和健康。”2.應(yīng)用場合：企業(yè)為技術(shù)崗位員工提供專業(yè)技能提升培訓(xùn)“企業(yè)將提供最新的技術(shù)資料和實(shí)驗(yàn)設(shè)備，以支持員工在實(shí)際工作中應(yīng)用所學(xué)技能。同時，員工在培訓(xùn)期間有權(quán)參與企業(yè)的技術(shù)研討和項(xiàng)目開發(fā)，以增強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。”3.應(yīng)用場合：企業(yè)為管理人員提供領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)補(bǔ)充條款：鑒于管理人員對企業(yè)的關(guān)鍵作用，雙方協(xié)商如下：“企業(yè)將為員工提供個性化的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃，包括導(dǎo)師輔導(dǎo)和情景模擬等。員工在培訓(xùn)期間，應(yīng)積極參與企業(yè)內(nèi)部的管理交流和團(tuán)隊建設(shè)活動。”4.應(yīng)用場合：企業(yè)為銷售團(tuán)隊提供市場拓展培訓(xùn)“企業(yè)將提供市場分析和客戶管理工具，幫助員工在實(shí)際工作中更好地運(yùn)用培訓(xùn)內(nèi)容。員工在培訓(xùn)期間，有權(quán)參與銷售策略的制定和執(zhí)行。”合同所需的附件列表：1.員工個人簡歷及身份證復(fù)印件2.培訓(xùn)課程大綱和教學(xué)計劃3.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)及支付方式