2025年暫緩職務執行協議書甲方（單位）：____乙方（員工）：____鑒于甲方與乙方之間簽訂的勞動合同，甲方根據國家相關法律法規和公司規章制度，為確保公司運營的穩定性和員工的合法權益，雙方經友好協商，就乙方暫緩職務執行事宜達成以下協議：一、協議背景1.甲方單位因業務調整、管理改革等原因，需要對乙方的工作崗位進行調整。2.甲方單位考慮到乙方的實際情況，決定給予乙方暫緩職務執行的待遇，以保障乙方的合法權益。3.雙方為維護勞動合同的嚴肅性，特簽訂本協議書。二、暫緩職務執行期限1.本協議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，暫緩職務執行期限為____個月。2.在暫緩職務執行期限內，乙方需按照甲方的安排，配合完成相關培訓和業務交接工作。3.暫緩職務執行期滿后，甲方根據公司實際情況和乙方的能力表現，重新安排乙方的工作崗位。三、暫緩職務執行期間待遇1.暫緩職務執行期間，乙方仍享受甲方提供的工資、獎金、福利等待遇。2.乙方在暫緩職務執行期間，應遵守國家法律法規和公司規章制度，不得違反勞動紀律，否則甲方有權終止本協議書。3.乙方在暫緩職務執行期間，如甲方單位有培訓、考察等任務，乙方應積極參與，費用由甲方承擔。四、乙方義務1.乙方在暫緩職務執行期間，應保持與甲方的溝通，及時了解公司動態，配合完成相關工作。2.乙方在暫緩職務執行期間，不得私自在外兼職或從事與甲方業務相競爭的工作。3.乙方在暫緩職務執行期間，應積極參加甲方組織的各項活動，保持良好的團隊精神。五、協議解除與終止1.在暫緩職務執行期間，如乙方嚴重違反國家法律法規、公司規章制度，甲方有權解除本協議書。2.在暫緩職務執行期間，如甲方單位經營狀況發生重大變化，導致無法繼續履行本協議書，甲方有權終止本協議書。3.暫緩職務執行期滿后，甲方根據公司實際情況和乙方的能力表現，重新安排乙方的工作崗位。六、爭議解決1.雙方在履行本協議書過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他事項1.本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（單位）：____地址：____聯系人：____聯系電話：____乙方（員工）：____身份證號：____住址：____聯系電話：____簽訂日期：____年____月____日一、甲方單位基本情況甲方單位名稱：____地址：____聯系電話：____法定代表人：____二、乙方個人信息乙方姓名：____性別：____出生年月：____年____月身份證號：____住址：____聯系電話：____三、暫緩職務執行原因及期限1.暫緩職務執行原因：因甲方單位業務調整、管理改革等原因。2.暫緩職務執行期限：自____年____月____日至____年____月____日。四、暫緩職務執行期間待遇1.工資待遇：乙方在暫緩職務執行期間，甲方仍按照原工資標準支付乙方工資。2.獎金待遇：乙方在暫緩職務執行期間，如甲方單位有獎金發放，乙方按照原崗位獎金標準參與分配。3.福利待遇：乙方在暫緩職務執行期間，仍享受甲方提供的各項福利待遇。五、乙方義務1.乙方在暫緩職務執行期間，應遵守國家法律法規和公司規章制度，不得違反勞動紀律。2.乙方在暫緩職務執行期間，應保持與甲方的溝通，及時了解公司動態，配合完成相關工作。3.乙方在暫緩職務執行期間，不得私自在外兼職或從事與甲方業務相競爭的工作。六、協議解除與終止1.在暫緩職務執行期間，如乙方嚴重違反國家法律法規、公司規章制度，甲方有權解除本協議書。2.在暫緩職務執行期間，如甲方單位經營狀況發生重大變化，導致無法繼續履行本協議書，甲方有權終止本協議書。3.暫緩職務執行期滿后，甲方根據公司實際情況和乙方的能力表現，重新安排乙方的工作崗位。七、爭議解決1.雙方在履行本協議書過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。