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文檔簡介

2025年公司高層管理權責分配協議甲方：____公司乙方：____公司高層管理人員鑒于甲方為____公司的合法運營實體，乙方為甲方高層管理人員，為確保公司運營的高效、規范，明確雙方權責，特制定本協議。一、權責分配原則1.1合法合規：雙方在行使權利、履行義務時，應遵守國家法律法規、行業規范及公司規章制度。1.2公平公正：雙方應秉持公平公正原則，合理分配公司資源，確保公司利益最大化。1.3分工合作：雙方應明確各自的職責范圍，相互協作，共同推進公司發展。1.4激勵約束：雙方應建立合理的激勵與約束機制，激發員工潛能，提高公司整體競爭力。二、甲方權責2.1甲方作為公司運營實體，享有以下權利：（1）制定公司發展戰略、經營方針和年度經營計劃；（2）決定公司組織架構、人員編制和薪酬體系；（3）審批公司重大投資項目、資產重組等事項；（4）監督乙方履行職責，對乙方的不當行為進行糾正。2.2甲方應承擔以下義務：（1）為乙方提供必要的辦公條件和工作支持；（2）保障乙方的合法權益，按照公司規章制度對乙方進行激勵與約束；（3）及時向乙方通報公司經營情況，確保乙方了解公司運營狀況。三、乙方權責3.1乙方作為公司高層管理人員，享有以下權利：（1）根據公司發展戰略和經營計劃，制定部門工作計劃和目標；（2）組織、協調、指揮本部門員工完成工作任務；（3）提出部門人員招聘、培訓、考核等建議；（4）參與公司重大決策，為公司發展提供建議。3.2乙方應承擔以下義務：（1）嚴格遵守國家法律法規、行業規范及公司規章制度；（2）積極履行職責，努力完成公司下達的工作任務；（3）維護公司形象，保守公司商業秘密；（4）接受甲方監督，對甲方提出的問題和建議及時整改。四、權責劃分4.1甲方與乙方應按照以下原則劃分權責：（1）甲方負責公司整體戰略規劃、資源配置、重大決策等事項；（2）乙方負責本部門工作計劃、人員管理、業務開展等事項；（3）雙方應保持溝通與協作，確保公司運營順暢。五、違約責任5.1任何一方違反本協議規定，導致公司利益受損的，應承擔相應的法律責任。5.2乙方違反本協議規定，甲方有權根據公司規章制度對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。六、協議的修改與終止6.1本協議經雙方協商一致，可以修改或終止。6.2修改或終止協議應書面通知對方，經雙方簽字蓋章后生效。七、其他事項7.1本協議未盡事宜，雙方可根據實際情況協商補充。7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____公司乙方（簽名）：____簽

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