公司換部門合同范例寫第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在公司內部換部門事宜，經雙方充分協商，達成如下協議：

一、換部門事宜

1.1乙方同意在公司內部進行部門調動，原部門為__________部門，現調動至__________部門。

1.2乙方調動后，原崗位工作職責、薪酬待遇等保持不變。

二、工作交接

2.1乙方應在換部門前，與原部門負責人及同事做好工作交接，確保工作順利進行。

2.2乙方應將原部門的工作資料、文件、設備等，按照規定程序進行移交。

三、合同變更

3.1本合同簽訂后，未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內容。

3.2如因國家政策、法律法規等原因導致合同內容變更，雙方應協商一致，簽訂補充協議。

四、違約責任

4.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

4.2甲方違反本合同約定，導致乙方權益受損，應賠償乙方因此遭受的損失。

4.3乙方違反本合同約定，導致甲方權益受損，應賠償甲方因此遭受的損失。

五、爭議解決

5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

5.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、其他

6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

6.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

附件：

1.乙方原部門工作交接清單

2.乙方新部門工作交接清單

3.乙方原崗位工作職責說明書

4.乙方新崗位工作職責說明書

5.乙方薪酬待遇證明

6.乙方勞動合同

7.乙方離職證明

8.乙方入職證明

9.乙方其他相關證明材料

特此證明。

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）為保障公司內部部門調整的順利進行，確保乙方（以下簡稱“乙方”）在換部門過程中的權益，特邀請丙方（以下簡稱“丙方”）作為第三方主體，共同參與本合同的簽訂與執行。現經甲乙雙方及丙方充分協商，達成如下協議：

一、換部門事宜

1.1乙方同意在公司內部進行部門調動，原部門為__________部門，現調動至__________部門。

1.2乙方調動后，原崗位工作職責、薪酬待遇等保持不變。

1.3丙方負責監督乙方在新部門的工作表現，確保乙方按照甲方的要求完成工作任務。

二、丙方責任與權利

2.1丙方有權對乙方在新部門的工作情況進行定期檢查，了解乙方的實際工作表現。

2.2丙方有權對乙方提出改進建議，促進乙方提高工作效率。

2.3丙方有權向甲方匯報乙方的工作情況，甲方有權根據丙方的匯報對乙方進行獎懲。

2.4丙方在履行職責過程中，應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的隱私和名譽。

三、甲方權益保障

3.1甲方有權要求丙方在合同期間，對乙方進行全方位的監督與評估。

3.2甲方有權根據丙方的匯報，對乙方進行必要的獎懲，確保乙方的工作表現符合甲方要求。

3.3甲方有權要求丙方對乙方的工作情況進行保密，不得泄露給任何第三方。

3.4甲方有權要求丙方在合同期滿后，對乙方的工作情況進行總結，為甲方提供乙方的工作評價。

四、乙方責任與權利

4.1乙方應按照甲方的要求，完成新部門的工作任務。

4.2乙方有權要求甲方和丙方對工作過程中的問題給予指導和幫助。

4.3乙方有權要求甲方和丙方尊重其合法權益，不得侵犯其隱私和名譽。

五、違約責任及限制條款

5.1乙方如有違反合同規定的行為，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

5.2乙方在新部門工作期間，不得泄露公司商業秘密，否則乙方應承擔相應的法律責任。

5.3乙方在合同期間，不得與甲方存在利益沖突，否則乙方應承擔相應的違約責任。

5.4丙方如未履行監督職責，導致乙方工作表現不符合甲方要求，甲方有權要求丙方承擔相應的責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

6.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

第三方介入的意義和目的：

丙方作為第三方主體，其參與本合同的目的在于對乙方的工作進行監督與評估，確保乙方的工作表現符合甲方的要求。同時，丙方的介入有利于保障甲方的權益，提高工作效率，降低管理成本。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為本合同的主導方，通過設定丙方的監督職責和乙方的權益保障，旨在確保公司內部部門調整的順利進行，提高工作效率，降低管理成本，同時保障甲方的合法權益。甲方的主導地位有利于公司戰略目標的實現，促進公司持續發展。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）為保障乙方（以下簡稱“乙方”）在公司內部換部門過程中的權益，特邀請丙方（以下簡稱“丙方”）作為第三方主體，共同參與本合同的簽訂與執行。現經甲乙雙方及丙方充分協商，達成如下協議：

一、換部門事宜

1.1乙方同意在公司內部進行部門調動，原部門為__________部門，現調動至__________部門。

1.2乙方調動后，原崗位工作職責、薪酬待遇等保持不變。

1.3丙方負責協助乙方在新部門適應工作，并保障乙方的權益得到充分尊重。

二、丙方責任與權利

2.1丙方有權監督甲方對新部門的調整是否符合乙方利益，確保乙方在新部門的工作環境與條件滿足合同約定。

2.2丙方有權要求甲方提供乙方在新部門的工作報告，以評估乙方的工作表現。

2.3丙方有權在必要時向甲方提出改進建議，以促進乙方在新部門的職業發展。

2.4丙方有權在合同期間對乙方進行職業培訓，以提升乙方的工作能力和適應新部門的能力。

三、乙方權益保障

3.1乙方有權要求甲方在新部門提供必要的職業發展機會，包括但不限于培訓、晉升等。

3.2乙方有權要求甲方保障其在新部門的薪酬待遇不低于原部門水平。

3.3乙方有權要求甲方在換部門過程中提供必要的支持，包括但不限于工作交接、資料轉移等。

3.4乙方有權要求丙方在合同期間提供職業咨詢和輔導，以幫助其適應新部門的工作。

四、甲方責任與權利

4.1甲方應按照合同約定，確保乙方在新部門的工作條件與原部門相當。

4.2甲方有權要求乙方在換部門后，繼續履行原崗位的工作職責。

4.3甲方有權要求乙方在合同期間，不得因換部門而影響工作質量。

4.4甲方有權要求丙方在合同期間，對乙方的工作情況進行監督，并及時反饋給甲方。

五、違約責任及限制條款

5.1甲方如未履行合同約定的保障乙方權益的義務，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。

5.2甲方如因自身原因導致乙方在新部門的工作環境惡化，乙方有權要求甲方進行整改。

5.3甲方如未按照合同約定提供乙方職業發展機會，乙方有權要求甲方給予相應的補償。

5.4甲方在合同期間，不得無故降低乙方的薪酬待遇。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

6.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

乙方為主導的目的和意義：

乙方作為合同主導方，通過丙方的介入，確保其在換部門過程中的權益得到充分保障。乙方的主導地位有助于其在新部門獲得更好的