甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度員工離職勞動合同解除通知書模板甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工離職情況描述1.離職員工信息離職員工姓名：______離職員工崗位：______離職員工入職日期：______離職員工離職日期：______2.離職原因乙方因______原因（如個人原因、公司原因等）提出離職申請。3.合同解除情況經雙方協商一致，決定解除乙方與甲方簽訂的勞動合同。二、合同解除后的處理1.工資結算乙方離職前工資、加班費等應于離職當日結清。2.工作交接乙方應在離職前完成工作交接，確保工作交接的順利進行。3.社會保險和公積金乙方離職后，甲方將按照國家相關規定辦理社會保險和公積金的轉移手續。三、合同解除后的權利義務1.乙方應遵守國家法律法規，不得泄露公司商業秘密。2.乙方不得利用在甲方工作期間獲得的商業秘密從事與甲方有競爭關系的活動。3.甲方對乙方離職前的工作成果享有知識產權。四、其他事項1.本通知書自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本通知書一式兩份，甲乙雙方各執一份。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的離職員工進行離職面談，了解離職原因。有權要求乙方提供離職員工的個人檔案資料。義務：為離職員工提供符合國家規定的經濟補償。尊重離職員工的隱私，不得公開其個人信息。2.乙方權利與義務權利：有權了解甲方提供的離職原因解釋。有權要求甲方按照法律規定和合同約定辦理離職手續。義務：按照甲方要求提供離職員工的個人檔案資料。協助甲方辦理離職員工的社保關系轉移等手續。六、離職手續辦理1.離職通知乙方應在離職前______個工作日向甲方提出書面離職申請。甲方應在收到乙方離職申請后的______個工作日內給予答復，并辦理離職手續。2.工作交接乙方應在離職前完成工作交接，確保工作交接的順利進行。甲方應在工作交接完成后，出具工作交接確認書。七、經濟補償1.經濟補償金額乙方根據在甲方工作的年限和工資水平，按照國家規定和合同約定，獲得相應的經濟補償。2.經濟補償支付經濟補償將在乙方離職手續辦理完畢后的______個工作日內支付。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按時支付經濟補償，每逾期一天，應按照逾期金額的______%向乙方支付違約金。如甲方違反保密協議，泄露乙方個人信息，應承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任如乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密，應承擔相應的法律責任。九、合同解除與終止1.解除本勞動合同的解除需經雙方書面協商一致，并簽訂書面解除協議。解除協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.終止除本勞動合同約定的終止條件外，經雙方協商一致，可以終止本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權終止本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或終止勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同終止后______年（具體時長）止。十三、合同生效與終止1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.終止本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：____