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新發傳染病對感染疾病科護士產生的壓力及應對方法王穎新發傳染病是一類病原體種類繁雜，傳播途徑各異，感染方式復雜多變，容易造成跨國、跨洲甚至全球性傳播的傳染病。自20世紀70年代以來，在全球范圍內已發現48種新傳染病，如埃博拉出血熱、艾滋病〔AIDS〕，以及近些年的埃博拉、塞卡病毒病等。由于人類對新發傳染病缺乏足夠的認識，尚未找到特異性的預防治療方法；而且，除猴痘外，幾乎全部新發傳染病都缺乏主動免疫的疫苗，一旦發生，較容易在人群中引起爆發和流行；另外，生態環境的不斷惡化，世界全球化和都市化進程的加快，為新發傳染病迅速傳播和大范圍流行創造了有利條件。種種復雜的因素使新發傳染病給人類的健康帶來了嚴重的威脅。研究說明，臨床一線護士乙型肝炎〔HBV〕和丙型肝炎〔HCV〕的感染率到達18.2%。在嚴重急性呼吸綜合征〔SARS〕流行期間，我國醫護人員SARS感染率是一般居民的38倍。護士是傳染病防治工作的中堅力量，傳染科護士更是一個特殊的群體，承受著巨大的生理和心理壓力。護士自身因素由于多數護士未接受過專門心理訓練，在工作受到挫折時不善于正確運用心理學知識進行自我心理平衡調試。另外局部護士自身的人格結構與職業角色存在不協調成分，如情緒易激怒等。在面對一系列緊張刺激時常會沖動，又因職業需要將其抑制，導致其心理健康處于不良狀態。特殊的工作環境感染科護士為病人輸液、抽血等，經常接觸到病人的血液、體液，極易被污染的針頭、利器刺傷，從而使感染各種肝炎、艾滋病的時機增加，長期過度緊張和高強度的壓力使對工作產生疲憊感，甚至出現心身耗竭綜合征，表現為情緒低落、焦慮、煩躁或抑郁等不良心理反響。加強系統職業平安教育定期進行在職培訓和教育，加強心理素質的培訓，提高應激狀態下的心理承受能力，加強應付行為的訓練，提高應付水平。全面推廣標準預防，制定各種預防職業損傷的工作指南、防范制度，改變護理人員的不平安行為，提高自身防護意識，營造一種護理平安文化氣氛，保護工作人員免受損傷、保持生理和心理健康。改善人際關系加大人力物力投入完善人力資源管理，緩解護士缺編問題，以減輕工作負荷。護理人力資源的科學合理配置，關系到護理質量的改善，關系到病人平安，也關系到護理人員的身心健康。護士的缺編導致過度疲勞綜合征，引起身體抵抗力下降，增加感染時機，管理者應合理配置人員數量，合理、靈活地實行彈性排班，創造相對寬松的工作環境，減輕護士的工作緊張狀態。減輕家庭負擔局部護士面臨著學習和生活的雙重壓力，對護士的各種保障措

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