非營(yíng)利組織員工轉(zhuǎn)正流程實(shí)施方案一、制定目的及范圍為提升非營(yíng)利組織員工的工作積極性和歸屬感，確保員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)得到合理評(píng)估，特制定本轉(zhuǎn)正流程實(shí)施方案。本方案適用于所有在本組織內(nèi)工作的員工，涵蓋試用期的評(píng)估、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、審批及反饋等環(huán)節(jié)。二、轉(zhuǎn)正原則1.轉(zhuǎn)正流程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工的表現(xiàn)得到客觀評(píng)價(jià)。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確，涵蓋工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作、專業(yè)能力等多個(gè)維度。3.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正流程的實(shí)施與監(jiān)督，確保流程的順暢進(jìn)行。三、轉(zhuǎn)正流程1.試用期評(píng)估1.1評(píng)估準(zhǔn)備：在試用期結(jié)束前兩周，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)通知員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估準(zhǔn)備，員工需整理工作成果及自我評(píng)價(jià)。1.2評(píng)估會(huì)議：部門負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行一對(duì)一評(píng)估會(huì)議，討論員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，記錄評(píng)估結(jié)果。1.3評(píng)估反饋：評(píng)估結(jié)束后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向員工反饋評(píng)估結(jié)果，指出優(yōu)點(diǎn)與改進(jìn)建議。2.轉(zhuǎn)正申請(qǐng)2.1申請(qǐng)?zhí)峤唬簡(jiǎn)T工在評(píng)估反饋后，若認(rèn)為符合轉(zhuǎn)正條件，可填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)工作成果材料。2.2申請(qǐng)審核：部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)員工的工作表現(xiàn)及評(píng)估結(jié)果符合轉(zhuǎn)正要求。3.審批流程3.1初審：部門負(fù)責(zé)人將審核通過的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部進(jìn)行初審。3.2復(fù)審：人力資源部對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)審，必要時(shí)可與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，確保信息的準(zhǔn)確性。3.3最終審批：人力資源部將審核結(jié)果報(bào)送組織高層進(jìn)行最終審批，審批結(jié)果應(yīng)在一周內(nèi)反饋。4.轉(zhuǎn)正通知4.1通知發(fā)放：審批通過后，人力資源部應(yīng)及時(shí)向員工發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知書》，并告知轉(zhuǎn)正后的相關(guān)待遇及職責(zé)。4.2檔案更新：人力資源部需更新員工檔案，記錄轉(zhuǎn)正信息及相關(guān)評(píng)估結(jié)果。5.反饋與改進(jìn)機(jī)制5.1員工反饋：轉(zhuǎn)正流程結(jié)束后，員工可向人力資源部反饋流程中的問題與建議，促進(jìn)流程的優(yōu)化。5.2流程評(píng)估：人力資源部定期對(duì)轉(zhuǎn)正流程進(jìn)行評(píng)估，結(jié)合員工反饋與組織需求，進(jìn)行必要的調(diào)整與改進(jìn)。四、轉(zhuǎn)正評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)1.工作表現(xiàn)：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)的工作完成情況，包括任務(wù)的及時(shí)性、質(zhì)量及創(chuàng)新性。2.團(tuán)隊(duì)合作：?jiǎn)T工在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作能力，是否積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，支持同事工作。3.專業(yè)能力：?jiǎn)T工在崗位上所需的專業(yè)知識(shí)與技能的掌握程度，是否能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。4.組織文化適應(yīng)性：?jiǎn)T工對(duì)組織文化的認(rèn)同程度，是否積極融入組織氛圍。五、注意事項(xiàng)1.時(shí)間安排：各部門應(yīng)合理安排評(píng)估與申請(qǐng)時(shí)間，確保流程的順暢進(jìn)行。2.信息保密：在轉(zhuǎn)正流程中，涉及員工個(gè)人信息的部分應(yīng)嚴(yán)格保密，確保員工隱私不被泄露。3.培訓(xùn)與支持：對(duì)于未能通過轉(zhuǎn)正的員工，組織應(yīng)提供必要的培訓(xùn)與支持，幫助其提升能力，爭(zhēng)取下次轉(zhuǎn)正成功。六、總結(jié)本實(shí)施方案旨在為非營(yíng)利組織員工提供一個(gè)清晰、可操作的轉(zhuǎn)正流程，確保每位員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)得到合理評(píng)估與反饋。通