勞動用工合同書范例6篇篇1甲方（用人單位）：XX公司地址：XX市XX區XX路XX號聯系方式：XXX-XXXX-XXXX乙方（員工）：XXX性別：XX民族：XX籍貫：XX省XX市出生日期：XXXX年XX月XX日家庭住址：XX省XX市XX區XX路XX號聯系方式：XXX-XXXX-XXXX一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。試用期為XX個月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方從事XX工作。2.乙方的工作地點為甲方所在地。三、工作時間和休息休假1.甲方實行每日工作XX小時、每周工作XX天的工時制度。2.甲方保證乙方每周至少休息XX天，每月至少休息XX天。3.甲方因工作需要安排乙方加班的，應支付加班工資或調休。四、勞動報酬1.甲方每月XX日左右通過銀行轉賬方式支付乙方工資，如遇節假日或特殊情況可相應提前或順延。2.乙方試用期工資為每月XX元，試用期滿后工資為每月XX元。3.甲方可根據經營情況和乙方的工作表現，調整乙方的工資水平。五、社會保險和福利1.甲方為乙方辦理社會保險手續，繳納社會保險費。乙方應享有的社會保險福利按國家及地方相關規定執行。2.甲方根據經營情況和乙方的表現，可為乙方提供其他福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供符合安全生產和職業病防護要求的勞動環境和勞動條件。2.甲方負責為乙方進行必要的職業健康檢查和職業病防護培訓。3.乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，避免職業危害發生。七、規章制度與違紀處理1.甲方有權根據經營情況和業務需要制定內部規章制度，乙方應嚴格遵守甲方的規章制度。2.乙方違反甲方規章制度的，甲方可視情節輕重給予通報批評、警告、記過、辭退等處理。3.乙方嚴重違反甲方規章制度的，甲方有權解除勞動合同，并追究乙方的法律責任。八、合同變更與解除1.甲乙雙方協商一致，可以變更或解除勞動合同。變更或解除勞動合同應當采用書面形式。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（5）以欺詐、脅迫手段訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（3）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（4）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（5）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（6）以欺詐、脅迫手段訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。4.甲乙雙方解除或終止勞動合同時，應當遵循相關法律法規的規定，辦理相關手續。甲乙雙方因合同解除或終止發生爭議的，應當通過協商或法律途徑解決。九、其他事項1.甲乙雙方約定的其他事項：XXXXXXXXX。2.本合同未盡事宜，雙方可協商解決。協商不成的，可通過仲裁或法律途徑解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。篇2甲方（用人單位）：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人（或負責人）：[法人姓名]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]年齡：[勞動者年齡]民族：[勞動者民族]學歷：[勞動者學歷]住址：[勞動者住址]根據《中華人民共和國勞動法》及其實施條例和相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，以明確雙方的權利和義務關系。#一、合同期限1.合同期限：自[合同起始日期]起至[合同結束日期]止。2.試用期：自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。#二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方從事[具體崗位名稱]工作，乙方應完成該崗位的工作內容。2.乙方的工作地點為[工作地點]，甲方可以根據工作需要調整乙方的工作地點。#三、工作時間和休息休假1.甲方實行[具體工時制度]，乙方應按照甲方的工作時間安排工作。2.甲方保證乙方每周至少休息一日，并享受法定節假日的休息。3.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按規定支付加班費用。#四、勞動報酬1.甲方每月向乙方支付勞動報酬，具體數額為[勞動報酬數額]。2.甲方可以根據乙方的工作表現、工作成果以及公司整體業績情況，對乙方的勞動報酬進行調整。3.甲方應按規定為乙方繳納社會保險費。#五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供必要的工作條件，包括勞動保護用品、安全衛生設施等。2.甲方應按規定對乙方進行職業危害防護，確保乙方在工作過程中的健康與安全。3.甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識。#六、規章制度與紀律1.甲方應制定并執行符合法律法規的規章制度和勞動紀律。2.乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，不得遲到、早退、曠工等。3.乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方可以根據情節輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。#七、變更、解除和終止勞動合同1.雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；-被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：-在試用期內的；-甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；-甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4.雙方解除或終止勞動合同，應按規定辦理相關手續。#八、爭議解決與法律責任1.雙方因履行本合同發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.雙方違反本合同約定的，應承擔相應的法律責任。給雙方造成損失的，應依法承擔賠償責任。3.甲方制定的規章制度和勞動紀律違反法律法規規定的，應承擔相應的法律責任。給乙方造成損失的，應依法承擔賠償責任。4.乙方違反法律法規規定或者違反甲方規章制度和勞動紀律的，應承擔相應的法律責任。給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。5.雙方約定本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律效力。雙方均應認真履行本合同約定的義務和責任。如有違約行為，違約方應承擔相應的法律責任。篇3甲方（用人單位）：_________地址：_________聯系方式：_________乙方（員工）：_________地址：_________聯系方式：_________鑒于：甲方需要雇傭乙方從事_________工作，乙方同意接受甲方的雇傭，雙方經過友好協商，達成以下勞動用工合同：一、合同期限1.試用期：自合同簽訂之日起，乙方需進行為期_____個月的試用期。試用期滿后，經甲方考核合格，方可轉為正式員工。2.正式雇傭期：試用期滿后，乙方轉為正式員工，合同期限為_____年。合同期滿前，雙方協商是否續簽。二、工作內容與地點1.工作內容：乙方將從事_____工作，具體職責包括但不限于_____。乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，完成分配的任務。2.工作地點：乙方的工作地點將在_____。甲方有權根據業務需要調整乙方的工作地點。三、工作時間與休假1.工作時間：乙方每周工作_____天，每天工作_____小時。具體工作時間由甲方安排。2.休假：乙方享有國家法定假期及年假，具體休假時間由甲方根據實際情況安排。四、薪酬待遇1.試用期薪酬：在試用期內，乙方的基本工資為_____元/月，試用期滿后，根據工作表現可調整工資。2.正式雇傭期薪酬：乙方在正式雇傭期內的基本工資為_____元/月，加班、績效等額外收入根據實際工作情況發放。五、社保與福利1.社保：甲方將按照國家及地方規定為乙方繳納社會保險費用。2.福利：乙方享有與甲方其他員工相同的福利待遇，包括但不限于年終獎、過節費等。六、違約責任1.甲方違約：若甲方違反合同約定，需承擔相應的違約責任，包括但不限于未按時支付工資、未提供必要的工作條件等。2.乙方違約：若乙方違反合同約定，需承擔相應的違約責任，包括但不限于擅自離職、泄露公司機密等。七、其他約定1.保密義務：乙方需對甲方的商業秘密和客戶信息保密，不得擅自泄露或利用相關信息謀取私利。2.爭議解決：如雙方發生勞動爭議，應首先通過協商方式解決。協商不成的，可向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。3.合同生效與終止：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同期滿或雙方協商一致后，可終止合同。一方違反合同約定提前終止合同的，需承擔相應的違約責任。4.其他未盡事宜：雙方協商確定的其他未盡事宜，可在合同中補充條款或簽訂補充協議。補充條款或協議與本合同具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：_________日期：_________乙方（簽字/蓋章）：_________日期：_________篇4甲方（用人單位）：_________，統一社會信用代碼：_________乙方（勞動者）：_________，身份證號碼：_________合同簽訂日期：_________合同約定：一、合同期限1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方從事_________工作，乙方同意按甲方工作需要承擔_________崗位（工種）工作。2.乙方的工作地點為_________。三、工作時間和休息休假1.甲方執行不定時工作制，乙方的工作時間根據工作需要確定。2.乙方在合同期內享受法定節假日、婚假、產假等休假權利。具體休假事項按照甲方規定執行。四、勞動報酬1.甲方的工資發放形式為月薪制，乙方的基本工資為_________元/月。2.乙方在試用期內的工資為_________元/月。3.甲方每月_________日左右通過銀行轉賬方式向乙方支付工資。4.乙方在合同期內享受年終獎、季度獎等獎金，具體發放標準按照甲方規定執行。五、社會保險和福利1.甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險費，具體險種包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方在合同期內享受社會保險待遇，具體待遇按照國家和地方規定執行。3.甲方還為乙方提供以下福利待遇：_________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。2.甲方嚴格執行勞動安全衛生和社會保險等規定，保障乙方的合法權益。3.甲方為乙方提供符合法定標準的勞動場所，保障乙方的身心健康。七、規章制度和勞動紀律1.甲方依法制定和完善各項規章制度，保障乙方的合法權益。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，完成甲方安排的工作任務。3.乙方違反規章制度或勞動紀律的，甲方有權依法給予處罰。八、保密義務1.乙方在合同期內應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。2.乙方在離職后也應繼續履行保密義務，直至該商業秘密被公開或保密期限結束。九、違約責任1.甲方違反合同約定，未向乙方支付勞動報酬或未為乙方繳納社會保險費的，乙方有權要求甲方支付勞動報酬或補繳社會保險費。同時，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方承擔違約責任。2.乙方違反合同約定，未向甲方提供勞動或者未完成甲方安排的工作任務的，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。同時，甲方有權解除勞動合同。十、其他約定事項：_________。十一、爭議解決：雙方因履行本合同發生爭議時，應首先通過協商或調解解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同生效與終止：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同期滿或雙方協商一致解除合同的，本合同終止。雙方應辦理離職手續，并相互結清債權債務關系。甲方（簽字或蓋章）：_________日期：_________年_________月_________日聯系方式：_________地址：_________郵箱：_________電話：_________微信：_________QQ號：_________其他通訊方式：_________緊急聯系人及聯系方式：_________身份證號碼：_________銀行卡號及開戶行：_________社保賬號及繳費截止日期：_________其他必要的信息：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________篇5甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。一、勞動合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方從事_____工作，乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作。2.乙方的工作地點為_____。三、工作時間和休息休假1.甲方安排乙方執行_____工時制度。2.乙方在合同期內享受法定節假日、婚假、喪假、探親假等休假權利。具體休假事項按照甲方規章制度執行。四、勞動報酬1.甲方按照乙方的工作崗位和職務，依據國家及甲方制定的薪酬政策，按月向乙方支付勞動報酬。具體勞動報酬根據甲方薪酬制度執行。2.甲方每月_____日左右向乙方支付上月工資。如遇法定節假日或休息日，則提前或推遲至最近的工作日支付。五、社會保險和福利1.甲方按照國家和地方規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。具體繳費比例和金額根據當地社保政策執行。2.乙方在合同期內享受甲方提供的各項福利待遇，如年終獎、過節費、生日禮品等。具體福利待遇根據甲方規章制度執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護條件和勞動防護用品。2.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的安全操作規程，如因違反安全操作規程造成自身傷害，甲方概不負責。七、規章制度及紀律獎懲1.乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，如有違反，將按照甲方規章制度接受處罰。具體獎懲措施根據甲方規章制度執行。2.乙方在合同期內表現優秀，將獲得甲方的表彰和獎勵；如表現不佳，將受到甲方的批評和處罰。具體獎懲措施根據甲方規章制度執行。八、勞動合同變更、解除和終止1.甲乙雙方在協商一致的情況下，可以變更勞動合同。如需變更工作崗位、工作地點等，應簽訂書面協議。2.乙方在試用期內不符合錄用條件或嚴重違紀的，甲方可以解除勞動合同。具體解除勞動合同的條件和程序根據甲方規章制度執行。3.除試用期內解除勞動合同的情況外，雙方協商一致可以解除勞動合同。如需解除勞動合同，應簽訂書面協議。4.甲方在下列情況下可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；（4）法律、法規規定的其他情形。具體解除勞動合同的條件和程序根據甲方規章制度執行。篇6甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動用工合同書。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方從事_________工作。乙方應認真履行崗位職責，按時完成工作任務。2.乙方的工作地點為_________。如需調整工作地點，應事先與甲方協商。三、工作時間和休息休假1.甲方實行每周_________小時工作制，每天工作_________小時。具體工作時間由甲方安排。2.乙方享有國家規定的休息日和節假日。如需加班，應事先與甲方協商。四、勞動報酬1.甲方按月向乙方支付勞動報酬，具體數額為_________元/月。如需調整勞動報酬，應事先與甲方協商。2.乙方享有國家規定的各項補貼和福利。如需調整補貼和福利，應事先與甲方協商。五、社會保險和福利1.甲方應按國家和地方規定為乙方繳納社會保險費。具體險種和繳費比例如下：養老保險_________%、醫療保險_________%、失業保險_________%、工傷保險_________%、生育保險_________%。2.乙方享有社會保險待遇，具體包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。如需調整社會保險待遇，應事先與甲方協商。六、勞動保護和勞動條件