/勞動合同到期不續簽告知書（2025年版）甲方（用人單位）：名稱：______地址：______聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：名稱：______地址：______聯系方式：______法定代表人（如有）：_____根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經協商一致，現就勞動合同到期不續簽事宜達成如下協議，以便共同遵守。第一條合同到期情況1.乙方與甲方簽訂的勞動合同將于______年______月______日到期。2.經甲乙雙方協商，決定不再續簽勞動合同。第二條通知與手續1.甲方在本告知書簽署之日起______日內，以書面形式通知乙方勞動合同到期不續簽的決定。2.乙方應在接到甲方書面通知之日起______日內，辦理相關離職手續。第三條經濟補償1.根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲方應向乙方支付經濟補償。2.經濟補償的計算標準如下：乙方在甲方工作滿一年，甲方應支付乙方一個月工資的經濟補償；每滿一年，增加一個月工資的經濟補償，最高不超過十二個月。第四條其他事項1.乙方在合同到期前，應按照甲方的要求完成工作交接。2.雙方應遵守國家有關法律法規，妥善處理勞動合同到期不續簽事宜。第五條員工信息變更告知1.員工信息變更方式員工如有姓名、地址、聯系方式等個人信息變更，應在變更之日起______個工作日內，以書面形式通知公司，并由人力資源部門進行登記更新。2.公司承諾在收到員工信息變更通知后______個工作日內，對員工檔案進行相應更新。第六條員工離職手續1.員工離職手續辦理員工在合同到期前，應按照公司規定辦理離職手續，包括工作交接、財務結算等。2.離職員工的經濟補償根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，員工在合同到期不續簽時，公司應按照規定支付經濟補償。第七條員工權利與義務1.員工權利員工有權獲得與勞動合同相符的工作崗位和勞動條件，享有法定的休息休假權利，以及法律法規規定的其他權益。2.員工義務員工應按照勞動合同的約定履行工作職責，遵守公司規章制度，保守公司商業秘密。第八條付款方式與期限1.工資支付方式公司采用銀行轉賬或現金方式支付員工工資。2.工資支付周期工資每月支付一次，支付周期為上月1日至本月末日。3.工資支付時間工資應在支付周期結束后______個工作日內支付給員工。第九條通知1.通知方式公司及員工之間的通知應以書面形式進行，可通過電子郵件、短信或直接送達等方式。2.通知送達通知自送達對方之日起視為送達。第十條違約責任1.員工違約責任（1）違反公司規章制度，造成公司損失；（2）未經公司同意擅自離職；（3）泄露公司商業秘密；（4）其他違反勞動合同的行為。2.公司違約責任（1）未按時支付工資；（2）未按合同約定提供勞動條件；（3）違反合同約定解除勞動合同；（4）其他違反勞動合同的行為。第十一條員工合同終止原因1.本勞動合同經雙方協商一致，決定不再續簽。2.在本勞動合同履行期間，如發生員工離職、退休、死亡等情形，導致勞動合同自然終止。3.如員工嚴重違反公司規章制度或勞動合同約定，公司有權解除勞動合同。第十二條員工離職手續1.員工離職前應按照公司規定辦理離職手續，包括工作交接、財務結算等。2.員工離職后，公司應按照規定支付員工經濟補償。第十三條員工權利與義務1.員工權利員工有權獲得與勞動合同相符的工作崗位和勞動條件，享有法定的休息休假權利，以及法律法規規定的其他權益。2.員工義務員工應按照勞動合同的約定履行工作職責，遵守公司規章制度，保守公司商業秘密。第十四條爭議解決1.因本勞動合同發生的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。第十五條保密條款1.員工在本職工作中接觸到的公司商業秘密，應予以保密，未經公司同意，不得向任何第三方泄露。2.保密義務在本勞動合同終止后仍然有效。第十六條附則1.本勞動合同的任何修改或補充，均應以書面形式進行，并經雙方簽字確認。2.本勞動合同的解釋，應按照合同的目的、所使用的詞句、有關條款、交易習慣以及誠實信用原則確定。3.本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。在簽署本告知書時，甲方已向乙方詳細說明和解釋了本告知書的所有條款，乙方對告知書的內容無異議，并對各方的權利義務和責任限制或免除條款的法律含義有準確無誤的理解。甲方代表（簽字）：______簽署日期：____