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文檔簡介

2025年員工績效考核合同協議甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲乙雙方為了共同發展和提高工作效率，經雙方協商一致，特訂立以下《____年員工績效考核合同協議》（以下簡稱“本協議”），以便明確雙方的權利和義務。一、協議主體1.1甲方：____有限公司1.2乙方：____（姓名）二、協議期限2.1本協議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。三、考核指標3.1乙方的工作任務、工作質量、工作態度、團隊合作、創新能力等五個方面作為考核指標。3.2具體考核指標如下：（1）工作任務完成情況：____分；（2）工作質量：____分；（3）工作態度：____分；（4）團隊合作：____分；（5）創新能力：____分。四、考核周期4.1本協議考核周期為一年，分為四個季度進行考核。4.2每個季度結束后，甲方將根據乙方的工作表現進行評分。五、考核結果及獎懲5.1考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。5.2考核結果將作為乙方薪酬、晉升、培訓等依據。5.3考核結果公布后，乙方有權對考核結果提出異議，甲乙雙方應進行溝通解決。5.4如乙方考核結果為優秀，甲方將給予相應的獎勵；如乙方考核結果為不合格，甲方有權對乙方進行處罰，包括但不限于降薪、降職、解除勞動合同等。六、雙方權利與義務6.1甲方權利與義務：（1）甲方有權對乙方進行績效考核，并根據考核結果調整乙方的薪酬、晉升等事項；（2）甲方應保證乙方的工作環境，為乙方提供必要的辦公設備和支持；（3）甲方應定期對乙方進行業務培訓，提高乙方的業務水平。6.2乙方權利與義務：（1）乙方應按照甲方的要求完成工作任務，保證工作質量；（2）乙方應遵守公司規章制度，服從甲方管理；（3）乙方有權對考核結果提出異議，并參與考核過程的監督。七、協議解除與終止7.1在協議期限內，如乙方違反公司規章制度，甲方有權解除本協議。7.2在協議期限內，如乙方因個人原因要求解除協議，應提前____個月向甲方提出書面申請，經甲方同意后，本協議解除。7.3協議期限屆滿，如雙方無異議，本協議自動終止。八、爭議解決8.1本協議在履行過程中，如發生爭議，雙方應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他事項9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本

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