勞動合同附則范本編號：__________

甲方（用人單位）名稱：________________________

甲方地址：________________________

乙方（勞動者）姓名：________________________

乙方地址：________________________

鑒于甲方作為用人單位，需要招聘乙方擔任一定崗位，乙方愿意接受甲方的工作安排，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下勞動合同：

一、合同目的：本合同旨在明確甲乙雙方的權利和義務，規范雙方勞動關系，保障雙方的合法權益。

二、合同背景：甲方因生產經營需要，決定招聘乙方擔任__________崗位，乙方同意加入甲方工作。

三、合同期限：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。合同期滿后，如雙方無異議，可自動續簽。

四、工作內容：乙方在甲方規定的崗位上，按照甲方的要求，完成各項工作任務。

五、勞動報酬：乙方的工資標準為__________元/月，支付方式為__________。

六、社會保險：甲方依法為乙方繳納社會保險，包括__________。

七、勞動紀律：乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

雙方的責任和義務：

一、甲方責任和義務：

1.按照國家有關法律法規和勞動合同的規定，為乙方提供符合國家規定的工作崗位和勞動條件。

2.保障乙方享有國家規定的勞動權益，包括但不限于工資支付、工時制度、休息休假、社會保險和福利待遇等。

3.對乙方進行必要的職業培訓，提高乙方的工作技能和素質。

4.按時足額支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

5.依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

6.保護乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的安全防護措施。

7.依法解除或者終止勞動合同，并按照規定支付經濟補償。

8.維護乙方的合法權益，不得進行任何形式的歧視和侮辱。

二、乙方責任和義務：

1.嚴格遵守國家法律法規和甲方的規章制度，認真履行崗位職責。

2.按時完成甲方布置的工作任務，保證工作質量。

3.服從甲方的管理和指揮，積極參與團隊工作。

4.遵守職業道德，保守甲方的商業秘密。

5.遵守勞動紀律，不得擅自離崗、曠工或遲到早退。

6.主動接受甲方安排的培訓和學習，提高自身素質。

7.在勞動合同期內，如因個人原因提出解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。

8.合同期滿后，如未與甲方續簽勞動合同，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續。

三、雙方共同責任和義務：

1.雙方應保持良好的溝通和合作，共同維護良好的勞動關系。

2.遇有爭議時，應通過友好協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

3.任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

4.雙方應遵守國家有關保密法律法規，對合同內容以外的其他信息，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

合同金額與支付方式：

一、合同總金額：本合同約定乙方在甲方工作期間，甲方應支付給乙方的總勞動報酬為人民幣__________元（大寫：_______________________元整）。

二、支付方式：

1.工資支付：甲方應按月支付乙方工資，具體支付日期為每月__________日。

2.支付比例：乙方工資按下列比例支付：

-基本工資：人民幣__________元/月；

-獎金及津貼：根據甲方規定及乙方工作表現，按月支付，具體金額另行約定；

-績效獎金：根據甲方年度績效評定結果，一次性支付，具體金額另行約定。

3.額外費用支付：

-甲方應按國家規定支付乙方加班費、假日加班費、夜班津貼等額外費用；

-乙方因公出差產生的交通、住宿、通訊等費用，甲方應按實際發生額予以報銷。

4.付款條件：

-乙方完成每月工作任務的，甲方應在每月支付日支付當月工資；

-乙方因個人原因未能完成工作任務，甲方有權根據實際情況調整工資支付；

-乙方離職時，甲方應在乙方離職手續辦理完畢后，支付乙方應得的工資和補償金。

5.付款方式：

-甲方通過銀行轉賬方式支付乙方工資，乙方需提供有效的銀行賬戶信息；

-甲方支付乙方工資時，應附具工資支付明細，詳細列明工資構成及各項扣除事項。

6.付款責任：

-甲方應確保按時足額支付乙方工資，如因甲方原因導致工資支付延遲，甲方應向乙方支付相應的滯納金；

-乙方應配合甲方進行工資支付的相關工作，如因乙方原因導致工資支付失敗，乙方應承擔相應責任。

三、稅收承擔：乙方應自行承擔因工資所得產生的個人所得稅等稅負，甲方依法代扣代繳。

四、其他費用：本合同未列明的其他費用，雙方應另行協商確定支付方式和責任。

違約與爭議解決機制：

一、違約行為及處理：

1.違約行為：本合同項下，任何一方違反合同約定的行為均構成違約。

2.違約責任：

-甲方違約：若甲方未按時支付乙方工資或未依法繳納社會保險，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的__________%計算，并承擔相應的法律責任。

-乙方違約：若乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權根據違約情節，扣除相應工資或解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。

3.賠償方式：違約方應賠償守約方因此遭受的直接損失和合理費用。

二、爭議解決：

1.爭議解決方式：雙方發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可采取以下方式解決：

-調解：雙方可向勞動爭議調解委員會申請調解；

-仲裁：雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

-訴訟：雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

2.適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。

3.管轄法院：本合同爭議解決過程中，如需訴訟，雙方應向合同簽訂地或甲方所在地人民法院提起訴訟。

4.爭議解決費用：因爭議解決產生的費用，由敗訴方承擔；雙方均有責任的，按責任比例分擔。

三、違約金及賠償金的計算標準：

1.違約金：按合同金額的__________%計算，自違約行為發生之日起計算至實際履行之日止。

2.賠償金：按實際損失計算，包括但不限于直接經濟損失、合理費用和預期利益損失。

四、其他規定：

1.雙方在爭議解決過程中，應保持誠信，不得采取任何不正當手段。

2.本合同違約與爭議解決機制為本合同不可分割的一部分，與合同其他條款具有同等法律效力。

3.如本合同違約與爭議解決機制與法律法規相沖突，以法律法規為準。

附則：

一、生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同經雙方合法代表簽字（或蓋章）后，在法律法規和本合同約定條件下生效。

二、合同有效期：本合同的有效期為__________年，自合同生效之日起計算。合同期滿前，如雙方無異議，可提前__________個月書面通知對方，協商續簽本合同。

三、變更與解除：

1.變更：本合同在有效期內，如因不可抗力或其他特殊原因導致合同內容需要變更，雙方應書面協商一致，簽訂補充協議，作為本合同的有效組成部分。

2.解除：

-甲方單方解除：在乙方嚴重違反勞動紀律或合同約定時，甲方有權單方解除合同。

-乙方單方解除：乙方有下列情形之一的，可單方解除合同：

a.甲方未按照合同約定支付工資或未依法繳納社會保險；

b.甲方未提供符合國家規定的勞動條件；

c.乙方因本人原因需要解除勞動合同。

3.合同解除后的處理：合同解除后，雙方應依法辦理工作交接手續，甲方應按照規定支付乙方經濟補償。

四、通知方式：雙方間的通知、文件等應通過書面形式進行，以郵寄、專人送達或電子郵件等方式進行。

五、合同文本：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

六、爭議處理：如因本合同履行過程中發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

七、其他：

1.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。

2.本合同及其附件均為本合同的組成部分，具有同等法律效力。

3.本合同自簽訂之日起至合同約定的終止條件成就時終止。合同終止后，雙方的權利義務自行終止，但雙方仍有義務按照法律法規的規定處理未了事項。

4.本合同自生效之日起，對雙方具有法律約束力。

附件：

一、需求文檔：包括乙方所擔任崗位的具體工作職責、工作目標、工作標準等相關文檔。

二、設計方案：如乙方工作涉及設計方案，應提供相應的設計方案文檔，包括設計說明、圖紙、技術參數等。

三、技術規格：乙方工作所需的技術規格文件，包括設備、材料、工藝等方面的技術要求。

四、工作計劃：乙方在合同期間的工作計劃，包括工作進度、質量要求、預期成果等。

五、培訓資料：甲方為乙方提供的職業培訓資料，包括培訓課程、教材、考核標準等。

六、各類證件復印件：包括乙方的身份證、學歷證書、職業資格證書、健康證明等復印件。

七、保密協議：雙方簽訂的保密協議，約定雙方在合同履行期間及合同終止后對甲方商業秘密的保護義務。

八、補充協議：本合同履行過程中，雙方就合同內容達成一致并簽訂的補充協議。

九、其他附件：根據合同履行需要，雙方認為有必要作為合