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文檔簡介

2025年企業股權激勵條款協議甲方（以下簡稱“公司”）：地址：____法定代表人：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____身份證號：____鑒于甲方為實現可持續發展，提高員工凝聚力和公司競爭力，特制定本股權激勵條款協議（以下簡稱“本協議”）。雙方經友好協商，達成以下條款：一、股權激勵目的1.本協議旨在通過股權激勵方式，使乙方與公司形成利益共同體，共享公司發展成果。2.甲方承諾，股權激勵計劃將遵循公平、公正、公開的原則，確保乙方合法權益。二、股權激勵對象1.乙方作為公司的高級管理人員、核心技術人員或對公司有特殊貢獻的員工，具備股權激勵資格。2.甲方有權根據公司經營情況和員工表現，調整股權激勵對象。三、股權激勵方案1.甲方將根據____年度的公司業績，確定乙方股權激勵的總量。2.乙方股權激勵的具體分配方案如下：a.乙方持有的股權比例為____%；b.乙方持有的股權性質為____（如：限制性股票、股票期權等）；c.乙方持有的股權歸屬期為____年；d.乙方持有的股權解鎖期為____年。四、股權激勵條件1.乙方須在股權激勵方案實施之日起，繼續在公司任職至少____年。2.乙方在任職期間，應遵守公司規章制度，完成公司分配的工作任務，為公司創造價值。3.乙方在任職期間，不得從事與公司業務相競爭的活動，不得泄露公司商業秘密。五、股權激勵權益1.乙方持有的股權享有以下權益：a.參與公司利潤分配；b.享有公司股東大會表決權；c.享有公司資產增值權益；d.享有公司股權轉讓權益。2.乙方持有的股權不得轉讓、贈與、抵押或以其他方式處置。六、股權激勵解除1.如乙方在股權激勵方案實施期間，出現以下情況之一，甲方有權解除股權激勵方案：a.乙方嚴重違反公司規章制度；b.乙方泄露公司商業秘密；c.乙方從事與公司業務相競爭的活動；d.乙方因個人原因提前離職。2.甲方解除股權激勵方案后，乙方持有的股權自動失效。七、股權激勵糾紛解決1.雙方因股權激勵產生的糾紛，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行協商補充。甲方（

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