2025年勞動(dòng)合同法第六十三條釋義一、立法背景及目的《勞動(dòng)合同法》第六十三條是____年勞動(dòng)合同法的重要組成部分。該條款針對(duì)勞動(dòng)者在特定情況下的工資支付問(wèn)題，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。二、條文釋義（一）條文原文第六十三條：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，約定工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照約定的周期支付工資。未約定工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按月支付工資。用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。（二）條文釋義1.工資支付周期工資支付周期是指用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付時(shí)間間隔。根據(jù)本條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照約定的周期支付工資。這有利于保障勞動(dòng)者按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，維護(hù)其合法權(quán)益。2.未約定工資支付周期對(duì)于未約定工資支付周期的情況，本條規(guī)定用人單位應(yīng)按月支付工資。這是為了確保勞動(dòng)者能夠及時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，避免因支付周期過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致勞動(dòng)者生活困難。3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)本條規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者基本生活需求的最低保障線，用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行。三、條文適用（一）適用范圍本條規(guī)定適用于所有已簽訂勞動(dòng)合同的用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。無(wú)論勞動(dòng)者所在地區(qū)、行業(yè)、崗位，只要存在勞動(dòng)合同關(guān)系，均適用本條規(guī)定。（二）適用條件1.用人單位與勞動(dòng)者已簽訂勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同中未明確約定工資支付周期。3.用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、法律責(zé)任（一）違反工資支付周期的法律責(zé)任用人單位未按照約定的周期支付工資的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未支付部分的工資，并有權(quán)要求支付賠償金。（二）違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付差額部分，并有權(quán)要求支付賠償金。五、案例分析（一）案例一：某公司未按約定支付工資某公司與勞動(dòng)者小王簽訂勞動(dòng)合同，約定每月底支付工資。該公司在____年____月份未能按時(shí)支付工資。小王依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條，要求公司支付未支付部分的工資及賠償金。經(jīng)仲裁委員會(huì)審理，判定公司應(yīng)支付小王未支付部分的工資及賠償金。（二）案例二：某公司支付工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)某公司支付給勞動(dòng)者小李的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。小李依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條，要求公司支付差額部分及賠償金。經(jīng)仲裁委員會(huì)審理，判定公司應(yīng)支付小李差額部分及賠償金。六、總結(jié)如下《勞動(dòng)合同法》第六十三條旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資支付行為。用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守本條規(guī)定，確保勞動(dòng)者能夠按時(shí)足額獲得工資。勞動(dòng)者在遇到工資支付問(wèn)題時(shí)，應(yīng)依