人才選拔評估服務合同合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：____________________聯系電話：________________法定代表（或授權代表）：_______乙方（服務方）：__________地址：____________________聯系電話：________________法定代表（或授權代表）：_______第一條合同目的及服務內容（1）人才選拔標準的制定；（2）人才評估體系的構建；（3）人才選拔與評估的具體實施；（4）評估結果的統計分析及反饋；（5）其他與人才選拔評估相關的服務。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______個月。第三條服務費用（1）服務費用總額為人民幣______元（大寫：____________________元整）；（2）甲方在本合同簽訂后______日內，向乙方支付服務費用的______%；（3）剩余服務費用在評估服務完成后______日內支付。第四條保密條款4.1甲乙雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。未經對方同意，任何一方不得向第三方披露、泄露或以任何方式使用對方商業秘密。第五條權利與義務5.1甲方的權利與義務：（1）甲方有權要求乙方按照約定提供人才選拔評估服務；（2）甲方應按照約定向乙方支付服務費用；（3）甲方應協助乙方開展評估工作，提供必要的資料和信息。5.2乙方的權利與義務：（1）乙方有權按照本合同約定收取服務費用；（2）乙方應按照甲方的要求提供人才選拔評估服務，確保評估結果的客觀、公正、有效；（3）乙方應遵守國家法律法規，不得泄露甲方的商業秘密。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。第七條爭議解決7.1雙方因履行本合同產生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________簽訂日期：____年____月____日合同注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同編號的唯一性和可追溯性。明確甲乙雙方的名稱、地址、聯系電話及法定代表人（或授權代表）信息，確保主體資格合法。詳細描述服務內容，避免因服務范圍不明確導致的合同爭議。確定合理的合同期限，以滿足雙方業務需求。明確服務費用支付方式、時間及金額，避免因費用支付產生的糾紛。保密條款應詳細規定，確保雙方商業秘密和隱私得到保護。權利與義務條款要明確，確保雙方在合同履行過程中的權益。違約責任應具體明確，包括違約金計算方式和損失賠償范圍。爭議解決方式應明確，以便在出現糾紛時迅速采取措施。2.解決辦法：對于合同履行中的爭議，通過協商解決，如協商不成，可按合同約定的爭議解決方式（如訴訟）進行處理。若合同中有未盡事宜，雙方應簽訂補充協議，確保合同內容的完整性。關鍵詞語的法律名詞解釋：合同編號（ContractNumber）：合同唯一識別碼，用于標識和追溯合同。委托方（Principal）：合同中指定乙方提供服務的甲方，即服務需求方。服務方（ServiceProvider）：合同中提供服務的乙方，即專業服務提供者。保密條款（ConfidentialityClause）：合同中規定雙方對商業秘密、技術秘密等保密信息的保護義務。違約責任（LiabilityforBreachofContract）：合同一方違反合同約定所應承擔的法律責任。商業秘密（TradeSecret）：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性，并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。補充協議（SupplementaryAgreement）：對原合同內容的補充和修改，具有同等法律效力。爭議解決（DisputeResolution）：合同中約定的解決合同爭議的方式，包括但不限于協商、調解、仲裁或訴訟。哎呦，來看看這個合同能在哪些特別的場合派上用場，咱們給它加點人情味兒，針對每個場合增加點補充條款，讓它更貼合實際需求。1.企業招聘高管場合：特殊場合：企業要招聘一個CEO或者CTO這樣的高層管理人才，這時候對人才的選拔評估就非常嚴格和關鍵了。補充條款：考慮到高管職位的重要性，雙方可約定增加一條“背景調查”條款，確保候選人的背景真實可靠。“額外補充：甲方有權要求乙方對候選高管進行詳細的背景調查，包括但不限于教育經歷、工作經歷、財務狀況等，確保候選人的誠信和勝任能力。”2.大型項目組人員選拔場合：特殊場合：公司要啟動一個特別重要的項目，需要從各個部門選拔精英組成項目組。補充條款：大型項目往往涉及跨部門協作，這時候團隊協作能力尤為重要。“額外補充：乙方在進行人才評估時，應特別關注候選人的團隊協作能力和溝通能力，確保項目組能夠高效協作。”3.初創公司人才選拔場合：特殊場合：一家初創公司需要在短時間內組建一支具備創新能力和創業精神的團隊。補充條款：初創公司更看重候選人的創業心態和對公司文化的適應能力。“額外補充：乙方在評估候選人時，應著重考慮其創業精神和適應初創公司環境的能力，以促進公司文化的形成和團隊的凝聚力。”4.跨國公司本地化管理團隊選拔場合：特殊場合：跨國公司需要選拔一個本地化管理團隊，以更好地適應本地市場和文化。補充條款：本地化團隊的成員需要具備跨文化溝通和國際視野。“額外補充：乙方在評估候選人時，應考慮其跨文化溝通能力和國際視野，以促進團隊在本地市場的有效管理